人力資源主管崗位職責15篇

　　現如今，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編收集整理的人力資源主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源主管崗位職責1

　　1、協(xié)助招聘相關(guān)工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；

　　2、協(xié)助人事運營(yíng)相關(guān)工作，包括數據維護與分析，入職手續，檔案整理等；

　　3、參與人力項目型相關(guān)工作。

　　4、人力資源部根據情況適時(shí)給予具有挑戰性的相關(guān)工作

人力資源主管崗位職責2

　　1、結合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時(shí)招聘到位

　　2、根據公司的發(fā)展戰略擬定人力資源規劃，合理確定人員編制、管理規程，作好人員儲備工作

　　3、制定和不斷完善公司制度，公司總體人事政策，并執行

　　4、公司績(jì)效管理相關(guān)制度的制定與落實(shí)，確�？�(jì)效管理有效落實(shí)

　　5、負責制定公司員工培訓與開(kāi)發(fā)計劃，并組織、開(kāi)展培訓及考核

人力資源主管崗位職責3

　　1、依據公司發(fā)展，制定、修改、維護培訓管理體系，以確保培訓工作的順利有效開(kāi)展;

　　2、根據公司發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進(jìn)行培訓需求分析，并制作培訓計劃;

　　3、根據公司培訓需求，組建、管理內部講師團隊;

　　4、根據培訓需求，協(xié)助內部講師開(kāi)發(fā)高質(zhì)量的課程體系;

　　5、培訓工作的組織、督導、實(shí)施;

　　6、培訓活動(dòng)過(guò)程的`記錄，數據的收集、歸檔;

　　7、培訓效果評估與改進(jìn);

　　8、收集外部培訓信息，增加公司培訓資源;

　　9、完成上級交付的其他臨時(shí)性工作。

人力資源主管崗位職責4

　　1.負責招聘渠道的維護，簡(jiǎn)歷的`篩選，面試等招聘工作。

　　2.負責人員入職離職的工作交接，手續辦理等工作。

　　3.負責薪酬福利、績(jì)效考核、人員考評相關(guān)工作。

　　4.參與建立與完善人力資源管理體系，并組織落實(shí)執行。

人力資源主管崗位職責5

　　1、完善公司各項人力資源制度建設以及公司行政管理制度建設;

　　2、負責公司招聘工作，辦理員工入職、培訓、轉正、離職等手續;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系;

　　4、負責員工考勤登記，負責員工日常、績(jì)效等各項考核工作;

　　5、 負責公司辦公用品、辦公設備的`采購、管理、和發(fā)放;固定資產(chǎn)的統計、負責對公司辦公設備的管理和維護;

　　6、做好公司各項接待工作;

　　7、負責組織、策劃和實(shí)施公司各項會(huì )議及活動(dòng)，并做好通知、會(huì )議紀要工作;

　　8、負責公司內部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障;

　　9、領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責6

　　1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;

　　2、負責公司人力資源的管理和業(yè)績(jì)考核;

　　3、負責公司崗位培訓、業(yè)務(wù)學(xué)習的'組織管理工作;

　　4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;

　　5、負責參與公司人事調整決策，開(kāi)展企業(yè)文化的建設工作;

　　6、負責公司人力資源用工風(fēng)險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實(shí)際工作案例中;

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責7

　　1.根據現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　2.負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

　　3.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等)。

　　4.負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理。

　　5.配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

　　6.有傳道士精神，有助人的'思維方式，其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

人力資源主管崗位職責8

　　1、全面統籌規劃人力資源戰略，制定人力資源發(fā)展規劃；

　　2、監督各項人力資源發(fā)展計劃的實(shí)施情況；

　　3、及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面建議，致力于提高企業(yè)綜合管理能級；

　　4、編制、貫徹實(shí)施企業(yè)各項人力資源管理制度、定期檢查制度的執行情況；根據企業(yè)發(fā)展的'實(shí)際情況，不斷完善人力資源管理制度；

　　5、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系；

　　6、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪資激勵等各項工作；

　　7、企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系管理及其他人事管理工作；

　　8、負責根據下發(fā)的經(jīng)營(yíng)指標，組織季度、年度績(jì)效考核；

　　9、制定和完善事業(yè)部培訓管理體系；

　　10、負責事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開(kāi)展；

人力資源主管崗位職責9

　　1、制定公司人力資源發(fā)展戰略規劃，控制人力成本；、

　　2、優(yōu)化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度；

　　3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設；

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績(jì)效制度和激勵機制；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；

人力資源主管崗位職責10

　　1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求，制定并完成招聘計劃。

　　2、協(xié)助上級定期更新公司組織架構、職務(wù)說(shuō)明書(shū)、崗位職責。

　　3、對招聘渠道（網(wǎng)站）實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿(mǎn)足公司用人需求。

　　4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫(xiě)招聘容，發(fā)布職位需求信息。

　　5、搜集簡(jiǎn)歷，分類(lèi)、篩選，電話(huà)或網(wǎng)絡(luò )溝通，邀約面試并跟進(jìn)落實(shí)面試結果。

　　6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，待遇確認，發(fā)錄用通知函。

　　7、總結招聘中存在的問(wèn)題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。

　　8、優(yōu)化招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。

　　9、建立人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息。

　　10、組織和完成公司內部招聘工作；

人力資源主管崗位職責11

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度；

　　2、負責部門(mén)的.日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰略的執行；

　　4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作；

　　5、負責人力資源內部的組織管理；

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人力資源主管崗位職責12

　　1、負責公司員工的招聘、、轉正、請假、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等

　　2、執行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的'更新維護、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試等工作

　　3、完成公司企業(yè)文化的建設，落實(shí)員工文體活動(dòng)的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動(dòng)、大小節日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會(huì )以及每年的旅游活動(dòng)

　　4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

　　5、負責日常文件打印、部門(mén)信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)

人力資源主管崗位職責13

　　1，組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理提出規范公司治理的階段性規劃，推進(jìn)公司治理規范運行;

　　3、起草總經(jīng)理及單店重大會(huì )議文件;

　　4、組織、協(xié)調公司單店年會(huì )、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據和所需各項證照;

　　5、起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;

　　6、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的'行政部門(mén)外聯(lián)工作，主持部門(mén)內部的建設工作;

　　7、協(xié)調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;

　　8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);

　　9、主導單店招聘工作開(kāi)展。

人力資源主管崗位職責14

　　1、根據公司發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃，制定公司人力資源戰略規劃，并負責推進(jìn)執行。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績(jì)效、培訓、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養和外部人才引進(jìn)的'工作，滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需求。

　　4、搭建培訓體系，創(chuàng )建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰斗力及專(zhuān)業(yè)能力。

　　5、不斷推進(jìn)績(jì)效管理體系改進(jìn)，提高激勵性，建立良好的績(jì)效管理文化;

　　6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實(shí)際情況的薪酬福利體系;

　　7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執行中高級人才招聘，同時(shí)做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;

　　8、賦能業(yè)務(wù)團隊與關(guān)鍵干部，提升團隊認知、經(jīng)營(yíng)、協(xié)同、領(lǐng)導能力。

　　9、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會(huì )及重要活動(dòng)組織安排;

　　10、各類(lèi)會(huì )議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購統籌、固定資產(chǎn)及車(chē)輛管理、公司倉儲管理。

人力資源主管崗位職責15

　　1·負責所對接區域入離調轉的審核與操作，確保系統的準確性及時(shí)效性；

　　2·執行并完善公司的人事制度與計劃，組織開(kāi)展人力資源各項工作；

　　3·人員信息的`更新（周報、花名冊、人員信息月報等）及維護，員工檔案管理；

　　4·建立統一的系統服務(wù)流程，規范操作，對流程定期進(jìn)行梳理優(yōu)化，監管、保證流程正常運行。

【人力資源主管崗位職責】相關(guān)文章：

人力資源主管崗位職責10-11

人力資源主管崗位職責06-28

人力資源主管崗位職責08-18

人力資源主管崗位職責通用人力資源主管的職責12-10

人力資源主管崗位職責【熱】07-02

人力資源主管專(zhuān)員崗位職責11-23

人力資源經(jīng)理主管崗位職責10-10

人力資源主管崗位職責24篇06-14

人力資源主管崗位職責(精選15篇)06-29

人力資源主管崗位職責（精選36篇）04-11