高級人事專(zhuān)員崗位職責8篇
在現在社會(huì )，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編收集整理的高級人事專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
高級人事專(zhuān)員崗位職責1
1.負責人員、轉正、異動(dòng)、離職審核、溝通及手續辦理，人事檔案管理；
2.重點(diǎn)負責崗位招聘，面試通知，初試，用人部門(mén)推薦復試，背調，入職手續辦理；
3.新入職員工培訓及新員工工作情況跟蹤，及時(shí)與用人部門(mén)溝通了解并計入員工試用期考核評估系統；
4.負責員工月度薪資數據核算、匯總、報批；
5.完成總經(jīng)理安排的日常性工作；
高級人事專(zhuān)員崗位職責2
職責：
1、對于主要負責培訓規劃、實(shí)施、監督、考核；
2、企業(yè)文化建設、活動(dòng)策劃、組織；
3、分擔一部分職員招聘事務(wù)；
4、協(xié)助負責人處理其它人事相關(guān)工作。
要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、2年以上工作經(jīng)驗；
3、思維清晰，執行力強；
4、對人力資源六大模塊有一定的了解。
高級人事專(zhuān)員崗位職責3
1、制定KPI績(jì)效考核，福利方案和績(jì)效管理方案；
2、協(xié)助績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程；
3、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據；
4、負責績(jì)效考核過(guò)程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門(mén)主管做好試用期員工及在職員工的考評。
高級人事專(zhuān)員崗位職責4
職責描述：
1. 執行崗位職責職位要求工作的流程：簡(jiǎn)歷篩選，組織，安排面試，錄用等
2.員工社保、公積金等相關(guān)工作的辦理；
3.負責員工入職、轉正、內部調動(dòng)、離職等相關(guān)手續的辦理；
4.負責員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作
5.負責員工檔案建立，收集并歸檔員工人事檔案
6.公司薪酬方案的跟進(jìn)執行，獎金審核及工資核算
7.日常行政協(xié)調，溝通
任職資格：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗
3.了解人力資源管理各項實(shí)物的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規，并能實(shí)際操作運用
4.團隊協(xié)作意識強，善于溝通，良好的`服務(wù)意識，具有良好的執行能力和抗壓能力
5.家住嘉定區的優(yōu)先考慮
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
高級人事專(zhuān)員崗位職責5
1、招聘與人才配置：根據集團總部要求，負責上海公司的招聘工作，以滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求；
2、績(jì)效管理：按照權責協(xié)助上海公司的'績(jì)效管理工作，包括績(jì)效文化宣導、制度推行；
3、培訓與人才發(fā)展管理：協(xié)助人事經(jīng)理落實(shí)集團公司的培訓及人才梯隊建設工作；
4、人事管理：負責地區公司日常人事異動(dòng)管理、勞動(dòng)合同管理、檔案管理；
5、員工關(guān)系：通過(guò)有效的溝通機制做好地區公司的員工關(guān)系管理，創(chuàng )造和諧工作氛圍；
6、提供系統化培訓，公司針對高級人事專(zhuān)員有意向公司高層管理者培養發(fā)展。
高級人事專(zhuān)員崗位職責6
任職要求：
1、負責招聘、入離職異動(dòng)手續辦理、培訓、績(jì)效激勵、考勤和薪酬核算、社保公積金繳納、員工關(guān)系處理。
2、人事行政綜合事務(wù)處理，包括各種表單、費用報銷(xiāo)、快遞收發(fā)、證照資質(zhì)管理、各級供應商對接、團隊建設和公司年會(huì )各種活動(dòng)組織、固定資產(chǎn)管理等。
3、協(xié)助財務(wù)端稅務(wù)工作，包括但不限于報稅、發(fā)票等處理。
4、給業(yè)務(wù)線(xiàn)提供相應的后勤服務(wù)支持工作。
5、人事、行政檔案和合同管理。
6、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)等。
崗位要求：
1、35歲以下，性格活潑，富有激情；
2、專(zhuān)科以上學(xué)歷，受過(guò)人力資源、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)教育；
3、擅長(cháng)薪酬、培訓、員工關(guān)系、團隊建設，有過(guò)勞動(dòng)糾紛成功處理經(jīng)驗；
4、有互聯(lián)網(wǎng)公司、金融行業(yè)人事行政工作經(jīng)歷優(yōu)先。
高級人事專(zhuān)員崗位職責7
職責描述：
1、能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、負責公司員工的崗位職責職位要求、評估錄用跟進(jìn)工作并協(xié)助做好人力資源狀況分析，擅長(cháng)崗位職責職位要求人力的整個(gè)模塊；
3、配合上級領(lǐng)導對公司進(jìn)行年度規劃與執行，及公司企業(yè)文化建設和推進(jìn)；
4、辦理員工入、離、轉、調等相關(guān)人事手續；
5、執行公司人事管理、績(jì)效考核、薪酬管理、人事獎懲等相關(guān)制度；
6、熟悉勞動(dòng)法，社會(huì )保險申報等業(yè)務(wù)的操作；及時(shí)跟進(jìn)和了解相關(guān)政府人資方面的補貼并申報；
7、協(xié)助領(lǐng)導及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的`重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；
8、完成上級交辦的任務(wù)。
職位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備扎實(shí)的人力資源理論基礎、崗位職責職位要求分析能力強，熟悉勞動(dòng)法及人事各項工作流程；
3、具備良好的溝通表達、協(xié)調組織能力、執行力，有較強的耐心、責任心和上進(jìn)心。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗
高級人事專(zhuān)員崗位職責8
職責描述:
1、負責公司行政后勤工作；
2、協(xié)助上級完成人員招聘、薪酬管理、績(jì)效考核、員工關(guān)系、培訓與發(fā)展等事務(wù)；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓及業(yè)務(wù)培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；
8、上級交辦的.其他工作。
任職要求:
1、本科，人力資源專(zhuān)業(yè)或行政管理專(zhuān)業(yè)；
2、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，原則性強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
4、在招聘工作方面比較擅長(cháng)。
5、相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上，熟練使用相關(guān)辦公軟件。
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