高級人力專(zhuān)員崗位職責

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責是組織考核的依據。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編整理的高級人力專(zhuān)員崗位職責，希望能夠幫助到大家。

高級人力專(zhuān)員崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、負責公司招聘管理工作，包括招聘渠道維護與拓展，招聘活動(dòng)策劃與組織，招聘體系與流程完善，招聘甄選技術(shù)的系統性提升，招聘效能分析等。

　　2、作為HRBP，負責HR各工作模塊在業(yè)務(wù)部門(mén)的實(shí)施，包括招聘、績(jì)效、任職、培訓、文化落地、員工發(fā)展等，分析業(yè)務(wù)部門(mén)的需求和狀況，側重運用人力資源的手段，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)健康運作和業(yè)績(jì)提升。

　　3、參與HR團隊的工作協(xié)作與提升分享，參與HR重點(diǎn)項目的策劃與執行，推動(dòng)HR團隊的專(zhuān)業(yè)性提升。

　　崗位要求：

　　1、具備扎實(shí)的'人力資源管理及相關(guān)學(xué)科的理論基礎。

　　2、有5年以上的企業(yè)HR工作經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)，擅長(cháng)1-2個(gè)HR職能模塊的全面運作。

　　3、邏輯性強，積極主動(dòng)，善于學(xué)習，樂(lè )于分享，溝通能力出色，有挑戰精神和創(chuàng )新心態(tài)。

　　1、從事人力資源工作，培訓、薪酬福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系等相關(guān)工作；

　　2、員工關(guān)系：包含員工勞動(dòng)合同簽訂、員工入職資料收集、檔案管理、離職手續的辦理等。

　　3、社保公積金：根據企業(yè)人員的增減信息，及時(shí)在相應的社保系統及住房公積金系統中進(jìn)行人員的匯繳補繳移除等；

　　4、薪酬：進(jìn)行薪資計算，做到每月及時(shí)準確的發(fā)放員工工資；

　　5、熟悉社保、公積金相關(guān)政策，了解勞動(dòng)合同法相關(guān)規定，及時(shí)準確的給員工進(jìn)行解答；

　　6、配合領(lǐng)導的安排，完成其他工作。

　　7、協(xié)助公司行政及日常事務(wù)工作。

高級人力專(zhuān)員崗位職責2

　　招聘方向：

　　1、根據年度人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執行、跟蹤招聘計劃，完善招聘流程，提高招聘效率；

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展；

　　3、招聘活動(dòng)的實(shí)施和招聘效果的評估與分析；

　　4、負責建立后備人才選拔機制和企業(yè)人才儲備庫；

　　績(jì)效方向：

　　1、績(jì)效體系&流程的建設、優(yōu)化、維護

　　2、根據績(jì)效評價(jià)方案，推動(dòng)、協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效管理，并對績(jì)效數據進(jìn)行收集、統計匯總，計算績(jì)效薪資

　　3、績(jì)效管理平臺的建設和維護

　　4、績(jì)效管理實(shí)施過(guò)程管控，考核結果的跟進(jìn)處理以及實(shí)施結果的總結；

　　5、上級交代的`其他任務(wù)

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，理工科或人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景；

　　2、人力資源工作3年以上工作經(jīng)驗，至少精通招聘和績(jì)效兩大模塊，能夠獨立完成工作；

　　3、良好的活動(dòng)策劃能力，良好的溝通能力和業(yè)務(wù)伙伴能力，以及良好的抗壓能力；

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