公司人力專(zhuān)員崗位職責

　　現如今，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的公司人力專(zhuān)員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司人力專(zhuān)員崗位職責1

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的`發(fā)布和更新，滿(mǎn)足公司招聘需求;

　　2、負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關(guān)工作;

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　4、負責考勤、員工休假的管理;

　　5、負責公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動(dòng)落地;

　　6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進(jìn)方案，并負責方案的執行，以提升員工體驗和工作氛圍;

　　7、完成上級交待的其他任務(wù)。

公司人力專(zhuān)員崗位職責2

　　1. 根據公司戰略目標與人才策略，實(shí)施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務(wù)。

　　2. 開(kāi)拓創(chuàng )新招聘渠道，招聘方式，分析各類(lèi)招聘渠道，滿(mǎn)足公司用人需求。

　　3. 定期進(jìn)行招聘效果評估分析，出具數據分析報告，根據報告優(yōu)化招聘策略。

　　4. 積極了解行業(yè)人才市場(chǎng)現狀，根據崗位職責及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡(jiǎn)歷庫。

　　5. 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

公司人力專(zhuān)員崗位職責3

　　1、全面負責公司人事管理工作，執行行政主管關(guān)于人事管理工作的指示。

　　2、招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷，負責電話(huà)初試、邀約面談、筆試安排工作。

　　3、辦理入離職手續，員工合同的簽訂、續簽及管理。

　　4、員工考勤統計、社保、公積金等業(yè)務(wù)辦理。

　　5、辦公用品的管理及采購。

　　6、負責執行國家勞動(dòng)工資法津,法規,制定公司勞動(dòng)工資管理制度,制定公司醫療保險,養老保險,待業(yè)保險等制度.報總經(jīng)理批準,并負責實(shí)施.

　　7、負責公司員工培訓工作，制定公司員工培訓計劃,提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)

　　8、負責安排和組織公司年會(huì )、文體活動(dòng)、公司旅游活動(dòng)等。

　　9、負責與物業(yè)的`接洽工作。

　　10、經(jīng)理交待其他事宜。

公司人力專(zhuān)員崗位職責4

　　1、打理招聘平臺;

　　2、良好的`溝通協(xié)作及管理組織能力;

　　3、負責員工入辦理;

　　4、負責的篩選和面試安排;

　　5、負責員工檔案的管理;

　　6、認真完成上級安排的其他工作;

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

　　8、建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內部活動(dòng)、外出旅游等)內外部活動(dòng)。

公司人力專(zhuān)員崗位職責5

　　1、執行招聘崗位評估，人才甄選、邀約、測評、錄用等流程;

　　2、隨時(shí)與業(yè)務(wù)部門(mén)保持良好的溝通，及時(shí)修訂招聘信息，保證招聘速度與質(zhì)量;

　　3.開(kāi)拓新的招聘渠道，定期對招聘效果進(jìn)行回顧與分析;

　　4.負責新員工的`勞動(dòng)合同簽訂，辦理入、離職以及異動(dòng)手續以及HR系統信息的更新;

　　5.組織實(shí)施新員工的入職培訓，追蹤試用期評估反饋;

　　6.領(lǐng)導交給的其他工作;

公司人力專(zhuān)員崗位職責6

　　1、負責開(kāi)拓/維護公司招聘，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

　　2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;

　　3、定期反饋有關(guān)薪資、績(jì)效、人員等制度的'執行情況及提出完善建議;

　　4、準確宣導、落實(shí)公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問(wèn);

　　5、協(xié)助的搭建與完善，員工福利、員工活動(dòng)及年會(huì )統籌策劃與舉辦;

　　6、協(xié)助組織企業(yè)培訓活動(dòng)，培訓結果跟蹤;

　　7、上級交代的其他工作。

公司人力專(zhuān)員崗位職責7

　　1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動(dòng)錄用、轉正、調崗、手續辦理工作等);

　　3、根據公司發(fā)展戰略規劃，準確把握崗位人才畫(huà)像，進(jìn)行招聘政策制定與落地、人才規劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監管;

　　4、協(xié)助主管不斷完善公司績(jì)效考評體系，組織實(shí)施績(jì)效管理，對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制;

　　5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓體系，組織實(shí)施培訓管理;

　　6、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設;

　　7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

　　8、完成上級交辦的.工作。

公司人力專(zhuān)員崗位職責8

　　1、負責薪資核算，確保薪資發(fā)放的準確性;

　　2、負責人工成本預算，并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控與監督;

　　3、負責組織實(shí)施績(jì)效考核工作，分析考核結果;

　　4、負責人工成本預算，并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控與監督;

　　5、協(xié)助上級收集公司外部薪酬福利資料，并進(jìn)行對比評估。

公司人力專(zhuān)員崗位職責9

　　1、打理招聘平臺；

　　2、良好的`溝通協(xié)作及管理組織能力；

　　3、負責員工入離職辦理；

　　4、負責簡(jiǎn)歷的篩選和面試安排；

　　5、負責員工檔案的管理；

　　6、認真完成上級安排的其他工作；

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；制定、完善公司薪資管理制度；

　　8、建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工（內部活動(dòng)、外出旅游等）內外部活動(dòng)。

公司人力專(zhuān)員崗位職責10

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的`管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

公司人力專(zhuān)員崗位職責11

　　1、負責員工、離職、轉正、調動(dòng)等各種手續辦理;

　　2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;

　　3、建立勞動(dòng)關(guān)系臺賬，對Ehr系統人員信息及時(shí)維護與各項人事報表的統計上報;

　　4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;

　　5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的.核算、發(fā)放及外部福利機構的對接工作，確保公司福利有競爭力。

公司人力專(zhuān)員崗位職責12

　　1、 根據公司戰略目標與人才策略，實(shí)施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務(wù)。

　　2、 開(kāi)拓創(chuàng )新招聘渠道，招聘方式，分析各類(lèi)招聘渠道，滿(mǎn)足公司用人需求。

　　3、 定期進(jìn)行招聘效果評估分析，出具數據分析，根據報告優(yōu)化招聘策略。

　　4、 積極了解行業(yè)人才市場(chǎng)現狀，根據及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡(jiǎn)歷庫。

　　5、 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

公司人力專(zhuān)員崗位職責13

　　1.負責項目的'人員招聘、培訓、考核、薪酬、員工關(guān)系等工作;

　　2.負責項目人力資源報表的填報工作;

　　3.負責組織項目的員工關(guān)懷活動(dòng);

　　4.協(xié)助上級部門(mén)完成有關(guān)人力資源規劃、預算工作;

　　5.上級安排的其他工作。

公司人力專(zhuān)員崗位職責14

　　一、員工入離職手續辦理(電子勞動(dòng)合同簽署相關(guān)工作、資料收集、整理、歸檔等)

　　二、員工福利(社保公積金等)增減匯總、申報及數據核對

　　三、員工工資核算，及統籌工資發(fā)放工作

　　四、員工社保相關(guān)待遇申領(lǐng)工作，及統籌提供員工所需的各項證明文件(如在職證明等)

　　五、費用賬單的制作與核對

　　六、解答客戶(hù)及員工的'日常人事相關(guān)問(wèn)題咨詢(xún)，協(xié)助處理員工糾紛事件等

　　七、業(yè)務(wù)系統數據維護工作

公司人力專(zhuān)員崗位職責15

　　1.負責組織、安排公司的招聘、面試、復試及評價(jià)工作;

　　2.負責勞動(dòng)用工關(guān)系管理，包括入職、轉正、離職等手續辦理;

　　3.協(xié)助制定年度培訓計劃并組織實(shí)施;

　　4.負責公司社保、勞動(dòng)合同、人事檔案等工作;

　　5.協(xié)助制定薪酬管理制度及績(jì)效考核體系;

　　6.負責其他人力資源基礎事務(wù)工作;

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