公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責15篇

　　現如今，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編整理的公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責1

　　1、負責人員招聘、招聘渠道開(kāi)發(fā)、組織招聘面試工作;

　　2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理;

　　4、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協(xié)調安排，臨時(shí)工作調動(dòng)協(xié)調，安排;

　　5、與其他部門(mén)協(xié)作在一定數量、質(zhì)量、時(shí)間表和成本要求下保證高的.生產(chǎn)效率;

　　6、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調跟蹤及反饋;

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責2

　　1、編制績(jì)效考核工作規劃、完成績(jì)效考核發(fā)展目標和年度的績(jì)效考核工作計劃，落實(shí)細化到周、月度、及季度計劃；

　　2、根據公司業(yè)務(wù)需求，建立公正有效的績(jì)效考核體系，負責考核的.實(shí)施及管理；

　　3、根據績(jì)效考核情況和相關(guān)規定，對相關(guān)員工實(shí)施績(jì)效考核的獎懲明細；

　　4、建立全公司崗位規范管理系統，協(xié)助和指導各部門(mén)員工績(jì)效考核工作；

　　5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開(kāi)；

　　6、指導各部門(mén)負責人開(kāi)展考核工作，向員工普及各種相關(guān)制度；

　　7、建立績(jì)效考核的信息系統、為公司人力資源決策提供參考依據；

　　8、負責績(jì)效考核工作的匯總及整理工作，及時(shí)編制績(jì)效統計報告和分析報告；

　　9、對員工進(jìn)行績(jì)效考核相關(guān)內容的培訓；

　　10、對當前的績(jì)效考核制度進(jìn)行評估，推薦改進(jìn)措施；

　　11、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應可行性調整；

　　12、提供考核數據，協(xié)助財務(wù)部完成員工薪資核算；

　　13、完成領(lǐng)導交予的其他工作。

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責3

　　1、打理招聘平臺;

　　2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;

　　3、負責員工入辦理;

　　4、負責的篩選和面試安排;

　　5、負責員工檔案的管理;

　　6、認真完成上級安排的其他工作;

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

　　8、建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的`關(guān)系，組織員工(內部活動(dòng)、外出旅游等)內外部活動(dòng)。

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責4

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總崗位需求和人員需求，執行招聘計劃;

　　2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試;

　　4、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　5、其余招聘相關(guān)工作。

公司人力資源專(zhuān)員的`崗位職責5

　　1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;

　　2、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等手續工作;

　　3、勞動(dòng)合同簽訂(新簽、續簽)辦理、勞動(dòng)合同保管、員工檔案保管;

　　4、及時(shí)做好員工社保相關(guān)工作，如增減員、社�？�領(lǐng)取、社�？劭畹�;

　　5、執行并完善企業(yè)人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面管理工作;

　　6、了解并掌握企業(yè)用人需求，建立并維護人員資料庫;

　　7、積極主動(dòng)完成上級交辦的其他工作。

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責6

　　1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事報表的`匯總，人員異動(dòng)錄用、轉正、調崗、離職手續辦理工作等);

　　3、根據公司發(fā)展戰略規劃，準確把握崗位人才畫(huà)像，進(jìn)行招聘政策制定與落地、人才渠道規劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監管;

　　4、協(xié)助主管不斷完善公司績(jì)效考評體系，組織實(shí)施績(jì)效管理，對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制;

　　5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓體系，組織實(shí)施培訓管理;

　　6、企業(yè)文化、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設;

　　7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

　　8、完成上級交辦的其它工作。

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責7

　　1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動(dòng)錄用、轉正、調崗、手續辦理工作等);

　　3、根據公司發(fā)展戰略規劃，準確把握崗位人才畫(huà)像，進(jìn)行招聘政策制定與落地、人才規劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監管;

　　4、協(xié)助主管不斷完善公司績(jì)效考評體系，組織實(shí)施績(jì)效管理，對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制;

　　5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓體系，組織實(shí)施培訓管理;

　　6、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的.建設;

　　7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

　　8、完成上級交辦的工作。

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責8

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新，滿(mǎn)足公司招聘需求;

　　2、負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關(guān)工作;

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　4、負責考勤、員工休假的管理;

　　5、負責公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動(dòng)落地;

　　6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進(jìn)方案，并負責方案的`執行，以提升員工體驗和工作氛圍;

　　7、完成上級交待的其他任務(wù)。

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責9

　　1. 根據公司戰略目標與人才策略，實(shí)施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務(wù)。

　　2. 開(kāi)拓創(chuàng )新招聘渠道，招聘方式，分析各類(lèi)招聘渠道，滿(mǎn)足公司用人需求。

　　3. 定期進(jìn)行招聘效果評估分析，出具數據分析報告，根據報告優(yōu)化招聘策略。

　　4. 積極了解行業(yè)人才市場(chǎng)現狀，根據崗位職責及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡(jiǎn)歷庫。

　　5. 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責10

　　1.根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的`招聘工作，完成招聘目標;

　　2.負責招聘簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業(yè)等賬號管理;

　　3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

　　4.員工關(guān)系的處理，包括員工、轉正、調職、離職等手續辦理，規范勞動(dòng)用工;

　　5.負責組織開(kāi)展培訓工作，落實(shí)員工入職、技能提升等培訓

　　6.與物業(yè)對接、負責辦公區環(huán)境及日常設備的管理與維護;

　　7.辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn);

　　8.協(xié)助組織公司集體活動(dòng)、下午茶、體育活動(dòng)、定期團建等;

　　9.嚴格執行領(lǐng)導交辦的其他工作與配合其他部門(mén)有關(guān)工作。

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責11

　　1、負責薪資核算，確保薪資發(fā)放的準確性;

　　2、負責人工成本預算，并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控與監督;

　　3、負責組織實(shí)施績(jì)效考核工作，分析考核結果;

　　4、負責人工成本預算，并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控與監督;

　　5、協(xié)助上級收集公司外部薪酬福利資料，并進(jìn)行對比評估。

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責12

　　1、負責員工、離職、轉正、調動(dòng)等各種手續辦理;

　　2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;

　　3、建立勞動(dòng)關(guān)系臺賬，對Ehr系統人員信息及時(shí)維護與各項人事報表的.統計上報;

　　4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;

　　5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發(fā)放及外部福利機構的對接工作，確保公司福利有競爭力。

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責13

　　1.負責組織、安排公司的招聘、面試、復試及評價(jià)工作;

　　2.負責勞動(dòng)用工關(guān)系管理，包括入職、轉正、離職等手續辦理;

　　3.協(xié)助制定年度培訓計劃并組織實(shí)施;

　　4.負責公司社保、勞動(dòng)合同、人事檔案等工作;

　　5.協(xié)助制定薪酬管理制度及績(jì)效考核體系;

　　6.負責其他人力資源基礎事務(wù)工作;

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責14

　　1、打理招聘平臺；

　　2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力；

　　3、負責員工入離職辦理；

　　4、負責簡(jiǎn)歷的篩選和面試安排；

　　5、負責員工檔案的管理；

　　6、認真完成上級安排的`其他工作；

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；制定、完善公司薪資管理制度；

　　8、建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工（內部活動(dòng)、外出旅游等）內外部活動(dòng)。

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責15

　　1、負責開(kāi)拓/維護公司招聘，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

　　2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;

　　3、定期反饋有關(guān)薪資、績(jì)效、人員等制度的執行情況及提出完善建議;

　　4、準確宣導、落實(shí)公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問(wèn);

　　5、協(xié)助的'搭建與完善，員工福利、員工活動(dòng)及年會(huì )統籌策劃與舉辦;

　　6、協(xié)助組織企業(yè)培訓活動(dòng)，培訓結果跟蹤;

　　7、上級交代的其他工作。

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