人力資源部崗位職責(匯編15篇)

　　在當今社會(huì )生活中，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人力資源部崗位職責，希望對大家有所幫助。

人力資源部崗位職責1

　　1、負責總部員工薪資、獎金計發(fā)及人員異動(dòng)管理，確保整體流程高效合規;

　　2、薪酬數據統計及分析等工作，按時(shí)完成薪酬數據的分析報表;

　　3、負責人力資源信息系統的錄入管理，確保信息有效，數據更新及時(shí)、準確;

　　4、熟悉了解各地勞動(dòng)法、社保公積金、個(gè)稅等相關(guān)政策，確保相關(guān)工作及時(shí)準確并協(xié)助解答員工薪酬福利相關(guān)的咨詢(xún);

　　5、協(xié)助上級完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調研工作;

　　6、按時(shí)完成上級交辦的'其他工作任務(wù)。

人力資源部崗位職責2

　　1、協(xié)助經(jīng)理負責對本部門(mén)（人力資源中心/行政中心）工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況。

　　2、協(xié)助經(jīng)理對本部門(mén)人員的管理，包含但不限于部門(mén)入職、離職、晉升考核、績(jì)效輔導、培訓、氛圍打造等。

　　3、負責部門(mén)會(huì )議的'組織與紀錄，跟進(jìn)會(huì )議決議的執行與反饋，監督部門(mén)層小組會(huì )議的落地。

　　4、撰寫(xiě)郵件、公文、報告等各種文件，負責各類(lèi)文件的分類(lèi)呈送，完成信息的上傳下達。

人力資源部崗位職責3

　　一、負責公司人力資源管理。根據企業(yè)發(fā)展目標和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)日常需要，制定公司招工計劃并負責落實(shí)實(shí)施，做好招工錄用和把關(guān)工作，確保企業(yè)用工對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩定性和可持續性的支撐作用。

　　二、負責對公司招工錄用的員工進(jìn)行背景和無(wú)違法記錄調查，作為公司招工錄用的重要依據。

　　三、、加強用工管理。根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，會(huì )同生產(chǎn)部門(mén)和相關(guān)車(chē)間測定各工種勞動(dòng)定額，核定定額標準，科學(xué)合理調整勞動(dòng)組織，嚴格控制崗位定員，深入挖掘勞動(dòng)潛力，不斷降低用工成本。

　　四、加強工資監管。對各車(chē)間各部門(mén)工資的計算與發(fā)放進(jìn)行監督、檢查和審核，發(fā)現不符合公司規定和其他違規違紀問(wèn)題要及時(shí)向領(lǐng)導匯報并給予嚴肅處理。

　　五、負責勞動(dòng)管理。嚴格按國家和公司相關(guān)規定及時(shí)辦理員工養老保險金的扣繳、退休、離廠(chǎng)等手續，按照公司的規定對員工需交接的'內容進(jìn)行確認；如發(fā)生工傷等事故要及時(shí)報案和處理；認真做好員工檔案管理。

　　六、做好員工崗位培訓工作。制定員工崗位技能專(zhuān)業(yè)知識年度培訓計劃并負責落實(shí)實(shí)施。認真做好新員工的崗前培訓和在職員工轉崗培訓，嚴格做到未進(jìn)行崗前培訓不準上崗。

　　七、負責對各部門(mén)提交的關(guān)于海關(guān)法律法規、信息安全、應急演練和貿易安全意識方面培訓進(jìn)行計劃管理，并對各部門(mén)開(kāi)展的相關(guān)培訓工作進(jìn)行監督。

　　八、認真完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責4

　　1、負責督促、檢查公司各部門(mén)對國家的方針政策、上級指示、董事會(huì )決議、總經(jīng)理辦公會(huì )議決議的貫徹執行，及時(shí)向總經(jīng)理反映情況，反饋信息。

　　2、負責公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。

　　3、組織收集、分析、綜合公司行政方面的情況，主動(dòng)做好典型經(jīng)驗的調查總結，及時(shí)向領(lǐng)導匯報，協(xié)助總經(jīng)理了解公司的動(dòng)態(tài)情況。

　　4、負責匯總公司年度綜合性資料，根據領(lǐng)導意圖和公司發(fā)展戰略，草擬公司年度總結、工作計劃和其它重要文稿。牽頭或協(xié)助進(jìn)行公司的.發(fā)展規劃研究，當好領(lǐng)導的參謀。

　　5、負責組織安排公司的辦公會(huì )議，會(huì )同其它部門(mén)安排業(yè)務(wù)會(huì )議或有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄和整理會(huì )議紀要，根據需要按會(huì )議決定發(fā)文，并檢查會(huì )議決議的執行情況。

　　6、負責公司發(fā)文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔、立卷及文書(shū)檔案資料收集、歸檔、立卷工作；負責公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示工作。

　　7、負責公司的印鑒管理，嚴格按規定或領(lǐng)導的指令使用。

　　8、負責公司年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制，參與公司重大決策事項的討論，做好公司歷年大事記的原始資料的收集和編纂工作。

　　9、負責組織公司通用管理標準規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作；協(xié)同其它部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫(xiě)工作。

　　10、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執行。

　　11、負責人事檔案和職工技術(shù)材料的收集、分類(lèi)、整理、保管；負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格的審查、申報、聘任工作。

　　12、定期向領(lǐng)導提供員工的年齡、性別、學(xué)歷、職稱(chēng)、專(zhuān)長(cháng)等結構數，使領(lǐng)導能及時(shí)掌握公司的人事動(dòng)態(tài)情況。

　　13、嚴格遵守國家的勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動(dòng)合同。

　　14、負責核定各崗位工資標準，做好勞動(dòng)工資統計工作；負責日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調動(dòng)等工作。

　　15、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。

人力資源部崗位職責5

　　1、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實(shí)施。

　　2、負責研究和跟蹤市場(chǎng)薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。

　　3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現狀進(jìn)行診斷并設計整體解決方案。

　　4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門(mén)，在公司政策框架下，定制符合細分領(lǐng)域特色和需求的激勵方案，并監督實(shí)施效果。

　　5、針對所負責的方向進(jìn)行人力成本控制與預測，并跟進(jìn)各項目/職能中心/部門(mén)實(shí)施情況。

　　6、負責核算各中心/部門(mén)薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單，提升合理有效性。

　　7、負責月度個(gè)人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明。

人力資源部崗位職責6

　　負責計劃、組織、落實(shí)、安排各種大型慶典活動(dòng)和員工大會(huì )。

　　負責保護雇主和雇員的合法權益并協(xié)調兩者之間的正常關(guān)系。

　　負責同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作關(guān)系。

　　協(xié)調酒店及政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系，負責同政府機關(guān)、社會(huì )團體及教育單位建立友好的.工作關(guān)系。

　　審批修訂執行主管人事培訓的表格及程序。

　　審批有關(guān)人士的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄。

　　審批并執行主管以上人員的培訓計劃。

　　做好績(jì)效考核工作。

　　完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。

人力資源部崗位職責7

　　人力資源主管

　　1.負責公司的`整體的人事管理工作，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司人員管理；

　　2.負責制定公司人力規劃，包括公司組織結構規劃、協(xié)助公司總經(jīng)理確定人員編制及人力預算；

　　3.負責公司招聘需求及招聘渠道管理，同時(shí)有效實(shí)施招聘行為，確保公司的人才儲備及供應；

　　4.負責修訂公司績(jì)效考核體系，建立績(jì)效考核規范并監督實(shí)施；

　　人力資源助理

　　1.協(xié)助公司的招聘工作，制定、組織并實(shí)施各階段招聘任務(wù)，招聘渠道的管理和開(kāi)發(fā)等；

　　2.協(xié)助建立、完善公司人力資源各項制度，包括新員工入職、轉正、職業(yè)發(fā)展規劃等；

　　3.進(jìn)行員工關(guān)系管理，包括勞動(dòng)合同管理、員工關(guān)懷活動(dòng)和文娛活動(dòng)等

　　4.負責公司員工薪酬和績(jì)效，進(jìn)行有效人力把控；負責公司員工福利；

人力資源部崗位職責8

　　1、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略落地提供建議、規劃并參與實(shí)施;

　　2、全面負責對接部門(mén)的招聘、培訓、考勤、績(jì)效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源保障;

　　3、在業(yè)務(wù)部門(mén)內推動(dòng)公司層面的.變革，負責完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　4、根據運營(yíng)部門(mén)實(shí)際情況，為其提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢(xún);

　　5、從人資和運營(yíng)雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關(guān)系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人力資源部崗位職責9

　　1、參與編制集團公司中、長(cháng)期戰略發(fā)展規劃；編制集團公司人力資源中、長(cháng)期發(fā)展規劃，并負責組織實(shí)施，為集團公司運營(yíng)和發(fā)展提供人力資源支撐；

　　2、負責集團公司管理創(chuàng )新及新的理念推行，建立切合實(shí)際的企業(yè)管理模式，不斷改進(jìn)和完善訪(fǎng)集團公司組織體系，支持集團公司戰略目標的實(shí)現（應屬企管部職責）；

　　3、負責組織集團公司各項管理制度的制定、審核和發(fā)布，負責組織制定和完善管理流程，為集團公司運營(yíng)和發(fā)展提供制度保障（應屬企管部職責）；

　　4、負責編制集團公司年度人力資源規劃方案和年度人力成本預算，并組織實(shí)施；

　　5、負責編制和完善集團公司人力資源手冊，并進(jìn)行宣傳、貫徹和落實(shí)；

　　6、根據人力資源規劃，負責組織集團公司員工招聘工作，負責集團公司內外部人力資源信息的收集、整理及儲備工作，負責招聘渠道建設及維護；

　　7、建立員工培訓與開(kāi)發(fā)體系，組織培訓開(kāi)發(fā)的需求調研，確定集團公司員工培訓與開(kāi)發(fā)目標，并組織實(shí)施培訓與開(kāi)發(fā)工作；

　　8、負責建立集團公司員工職業(yè)生涯管理體系，制定人才培養計劃，組織制定員工個(gè)人職業(yè)生涯規劃設計，不斷提升員工素質(zhì)；

　　9、負責編制集團公司組織機構、崗位設置方案，按編制定員進(jìn)行勞動(dòng)組織管理，協(xié)調集團公司人力資源配置，對集團公司員工的.崗位調配、職務(wù)晉升進(jìn)行管理；

　　10、負責組織對集團公司各級崗位進(jìn)行工作分析，組織編制和修訂崗位職責及崗位說(shuō)明書(shū)；

　　11、負責組織集團公司員工年度考核、考評工作，對可能聘任或解聘的員工進(jìn)行綜合評價(jià)，提出聘任和解聘建議；

　　12、負責建立集團公司績(jì)效管理體系，不斷完善績(jì)效考核模式，研究績(jì)效考核辦法，并組織實(shí)施；

　　13、制定和完善集團公司薪酬政策，對薪酬制度執行效果進(jìn)行分析，不斷完善薪酬體系，對集團公司工資總額進(jìn)行管控；

　　14、負責集團公司員工勞動(dòng)關(guān)系管理，組織勞動(dòng)合同簽訂、變更等事宜，協(xié)調處理勞務(wù)糾紛；

　　15、負責集團公司員工考勤、工資、保險、退休、技能鑒定、工傷評殘、人事檔案等日常事務(wù)工作；

　　16、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源部崗位職責10

　　1.負責招聘實(shí)施工作，包括渠道日常管理，簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約，面試流程管控;

　　2.負責員工入職、離職、轉正、調動(dòng)等手續辦理以及工檔案管理;

　　3.負責員工社保公積金工作以及員工關(guān)系、員工活動(dòng)等工作;

　　4.負責員工考勤統計，考勤異常處理;

　　5.協(xié)助開(kāi)展公司培訓工作，每周、月常規培訓安排協(xié)調、通知下發(fā)，培訓項目協(xié)助實(shí)施;

　　6.完成上級交辦的其它工作。

人力資源部崗位職責11

　　負責監督、協(xié)調、檢查、考核各部門(mén)的有關(guān)培訓工作，并適時(shí)進(jìn)行輔導，使培訓工

　　作能很好地執行并達到良好的效果。

　　負責監督、檢查、督促全酒店員工嚴格執行儀容儀表、禮貌禮儀標準，保持良好服務(wù)形象。

　　負責教學(xué)儀器及設備的保養、維護和購置。

　　編定年度培訓預算，合理控制費用支出。

　　做好員工培訓檔案的.建立和管理工作。

　　配合有關(guān)人員做好酒店的宣傳工作。

　　協(xié)助酒店刊物的編輯及有關(guān)活動(dòng)的組織、籌劃。

　　按時(shí)參加部門(mén)工作例會(huì )，總結、匯報工作完成情況并跟進(jìn)新布置之工作任務(wù)。

　　及時(shí)跟進(jìn)人力資源部經(jīng)理委派的其他工作任務(wù)。

人力資源部崗位職責12

　　對人力資源部經(jīng)理負責，管理人力資源部的日常工作。

　　協(xié)調與其他部門(mén)的關(guān)系。

　　協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好面試、招聘工作。

　　負責制定和跟蹤落實(shí)人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　處理員工的違紀和犯規行為及調查報告。

　　負責草擬、修改并執行有關(guān)人事方面的各項規章制度。

　　處理各種投訴和員工/部門(mén)之間的`糾紛。

　　負責與有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)聯(lián)系溝通，按照勞動(dòng)部門(mén)的要求，辦理有關(guān)用工手續。

　　負責審核辦理各項保險業(yè)務(wù)、許可證、居住證、公積金聯(lián)名卡、健康證等。

　　協(xié)助籌劃并舉辦各類(lèi)大型員工活動(dòng)(如:生日慶典等)。

　　協(xié)助人力資源部經(jīng)理管理酒店員工飯堂及宿舍。

　　負責招聘、篩選、考評、培養、調動(dòng)、解雇、處分所有員工。

人力資源部崗位職責13

　　1、建立、執行招聘、培訓等人事程序或規章制度;

　　2、制定和完善公司崗位編制，協(xié)調各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3、根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;各崗位的.職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　4、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

　　5、其他突發(fā)事件處理及招聘，員工關(guān)系模塊等臨時(shí)性工作。

人力資源部崗位職責14

　　1、根據公司戰略規劃，全面負責集團總部人力資源管理工作，支持集團年度經(jīng)營(yíng)指標落地達成。

　　2、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;

　　3、根據公司發(fā)展的'需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4、根據招聘計劃，負責中高端人才招聘，以及核心人才引進(jìn)工作;

　　5、制訂公司績(jì)效考核制度，組織實(shí)施績(jì)效考核，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷完善績(jì)效管理體系;

　　4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，并跟蹤執行效果，并不斷在過(guò)程中優(yōu)化改進(jìn);

　　7、負責員工狀態(tài)管理，包括文化驅動(dòng)，協(xié)調員工關(guān)系，處理員工投訴，推進(jìn)企業(yè)核心精神在公司落實(shí)，統一員工價(jià)值觀(guān);

　　8、通過(guò)各種措施激勵員工工作熱情做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　9、根據集團人資年度計劃及階段性計劃對下屬各分公司人資相關(guān)工作實(shí)施指導、監督、管控。

　　10、負責協(xié)調內外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

人力資源部崗位職責15

　　1、負責管理人力資源部的日常工作，對本部門(mén)的所有工作進(jìn)行相應監督與指導，并協(xié)調與其他部門(mén)的關(guān)系。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理全面統籌、規劃飯店的人力資源戰略，有效控制飯店勞動(dòng)力成本。

　　3、建立并不斷完善人力資源管理體系。

　　4、負責組織飯店機構設置和崗位職責設計方案的`工作，并完成定崗定編工作。

　　5、負責建立、建全、執行有關(guān)員工管理方面的各項規章制度與程序。

　　6、制定年度飯店勞動(dòng)力成本預算方案。

　　7、設定飯店各部門(mén)及員工績(jì)效考核方案，并落實(shí)績(jì)效考核制度。

　　8、制定相關(guān)員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實(shí)施。

　　9、發(fā)展、保持、協(xié)調飯店內部培訓計劃，提供有效的技能培訓及管理培訓。

　　10、設計符合飯店標準的具有市場(chǎng)競爭力的員工薪酬體系，完善相關(guān)員工福利政策。

　　11、建立符合各層級員工自身特點(diǎn)的職業(yè)生涯規劃體系。

　　12、負責處理各種勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)事宜。

　　13、塑造、維護、發(fā)展和傳播飯店的企業(yè)文化。

　　14、編制飯店與人力資源發(fā)展相關(guān)的工作計劃及政策。

　　15、及時(shí)處理飯店管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　16、依據法律法規，統籌及審查所有員工相關(guān)事務(wù)。

　　17、管理員工流失率，并提出相關(guān)建議。

　　18、從整體上對員工宿舍進(jìn)行掌控和管理。

　　19、處理各種員工投訴和員工/部門(mén)之間的糾紛。

　　20、審批有關(guān)員工管理的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄。

　　21、完成飯店安排的其他工作。

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