人力專(zhuān)員崗位職責
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編整理的人力專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人力專(zhuān)員崗位職責1
1、制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度，負責公司的公文起草工作;
2、獨立負責招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;
3、辦理員工入職、轉正、離職等手續;建立及完善人事檔案資料;
4、負責員工考勤統計;
5、負責員工福利的準備以及團建活動(dòng)、公司旅游的策劃、組織與開(kāi)展;
6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、采購、保管及發(fā)放;辦公設備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務(wù);
7、負責公司國內外展會(huì )的申請及籌備，展會(huì )補貼的.申請工作;
8、負責申請版權證書(shū)，及辦理版權資助;
9、完成上司交辦的其他臨時(shí)事務(wù)。
人力專(zhuān)員崗位職責2
1、負責公司考勤、休假等結果的統計，制作月度考勤報表；
2、員工入、轉、調、離等異動(dòng)手續辦理，檔案更新及管理；
3、協(xié)助人力經(jīng)理做培訓落地工作，包括但不限于：課程實(shí)施、課后跟蹤反饋等；
4、負責員工福利、社保公積金辦理、積分辦理、人才引進(jìn)落戶(hù)等事宜的辦理；
5、負責人員招聘，錄用，培養事項；
6、負責公司各項合同管理與對接；
7、協(xié)助HRBP臨調事項；
8、快遞收發(fā)登記。
人力專(zhuān)員崗位職責3
1.根據公司的戰略和經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，擬定并建設完善與公司戰略匹配的人力資源戰略規劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;
2.制訂和完善、組織實(shí)施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;
3.制訂和督導執行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程，并根據公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況進(jìn)行改進(jìn)完善，以確保其適用性和有效性;
4.通過(guò)與業(yè)務(wù)部門(mén)負責人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘需求，有效使用HR協(xié)作團隊提供的`資源按時(shí)按質(zhì)的為業(yè)務(wù)部門(mén)提供招聘支持;
5.根據公司戰略規劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負責公司各階段組織架構、部門(mén)職能分工與崗位設置方案的設計與規劃實(shí)施;
6.組織實(shí)施績(jì)效考核工作，通過(guò)不斷實(shí)施與反饋績(jì)效考核過(guò)程中的問(wèn)題推動(dòng)績(jì)效考核的有效性與激勵性;
7.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施;
8.負責企業(yè)文化落地，針對所負責的業(yè)務(wù)線(xiàn)，定期進(jìn)行員工訪(fǎng)談，并了解員工思想動(dòng)態(tài)，給予相應地引導和反饋，組織實(shí)施各類(lèi)團隊活動(dòng)，提高工作效率。
人力專(zhuān)員崗位職責4
1.負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足部門(mén)的招聘需求;
2.維護、拓展招聘渠道，開(kāi)展有效招聘，并根據各崗位實(shí)際情況建立相應的人才庫;
3.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
4、負責編制各類(lèi)人事報表，提供人員信息的'統計分析數據。
5、負責公司員工入離職、勞動(dòng)合同、轉正轉崗等手續的辦理。建立維護員工信息檔案。
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。
人力專(zhuān)員崗位職責5
1、人力資源相關(guān)基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關(guān)手續辦理，相關(guān)流程跟進(jìn)，員工日�？己耸乱烁�，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等；
2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執行和落地；
3、協(xié)助上級舉辦各類(lèi)員工活動(dòng)（團建、培訓、生日會(huì )、茶話(huà)會(huì )、年會(huì )等）；
4、協(xié)助上級完成部門(mén)各項工作目標；
5、領(lǐng)導交代的其他工作。
人力專(zhuān)員崗位職責6
1. 全面統籌規劃和執行公司的'人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系;
2.牽頭組織開(kāi)展人力資源團隊專(zhuān)業(yè)能力建設，推動(dòng)公司整體人力資源管理水平的提升;
3.負責組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4.負責完善公司人才梯隊建設，制定核心骨干人才培養制度;
4.定期進(jìn)行人力資源數據分析，出具人力資源分析報告協(xié)助管理層決策;
5.負責企業(yè)文化建設、策劃公司團建活動(dòng)增強員工凝聚力和歸屬感，構建和諧員工關(guān)系;
6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力專(zhuān)員崗位職責7
1、協(xié)助公司決定勞動(dòng)人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動(dòng)人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學(xué)的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見(jiàn)，負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責按用人標準配備各類(lèi)人才，做到人盡其才，合理調配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進(jìn)工作。
4、負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人員信息庫建立工作。
5、集體負責辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續簽，以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請報批手續。
6、負責定期或不定期的全公司工資調整，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來(lái)的員工工資變動(dòng)。
7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門(mén)職工月工資發(fā)放。及時(shí)、準確地編制勞動(dòng)工資方面的統計報表，提出有關(guān)的`統計分析報告和改革建議。
8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領(lǐng)導批準后按計劃執行。
9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見(jiàn)，并交經(jīng)理決定。
10、根據國家有關(guān)法律法規及政策，審定勞保、醫療、養老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應手續。
11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，并形成制度。
12、加強本部門(mén)與公司其他部門(mén)的聯(lián)系，全面及時(shí)地掌握公司各部門(mén)對各類(lèi)人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發(fā)展提供人才保證。
13、完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。
人力專(zhuān)員崗位職責8
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;
2、負責員工入職、轉正、續簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續辦理;
3、負責員工人事檔案、勞動(dòng)合同和人力資源組所有文件檔案管理;
4、受理員工各類(lèi)投訴和勞動(dòng)糾紛，組織安排員工面談;
5、協(xié)助上級領(lǐng)導組織集團各類(lèi)員工的培訓及活動(dòng)策劃;
6、負責崗位分析、人才畫(huà)像、渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試甄選、復試跟進(jìn)和背景調查等;
7、完成上級領(lǐng)導交辦的'其他工作。
人力專(zhuān)員崗位職責9
1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;
2、負責公司人才庫和人才儲備的`建設;
3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;
4、協(xié)助執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優(yōu)化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等);
6、維護員工關(guān)系，了解員工動(dòng)態(tài)并配合其直管領(lǐng)導及時(shí)進(jìn)行疏導工作;
7、各種人事報表統計、分析與提報。
8、完成上級交辦的其他工作。
人力專(zhuān)員崗位職責10
"HR"崗位職責：
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；
2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰略的執行；
4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負責人力資源內部的組織管理；監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉員工入職、離職、社會(huì )保險；
4、熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策；
6、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的'能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
7、具備良好的學(xué)習能力，熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
人力專(zhuān)員崗位職責11
1.、協(xié)助辦理入離職/異動(dòng)/檔案管理
2.、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊建設;并及時(shí)有效的跟用人部門(mén)溝通、反饋招聘進(jìn)度，確保用人部門(mén)滿(mǎn)意度;
3、協(xié)助對部分員工績(jì)效評估、績(jì)效調整、績(jì)效面談、績(jì)效申訴等績(jì)效體系管理
4、協(xié)助跟進(jìn)新員工試用情況及訪(fǎng)談;
5、協(xié)助完善員工晉升通道
人力專(zhuān)員崗位職責12
崗位職責:
招聘方向:
1、根據年度人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執行、跟蹤招聘計劃,完善招聘流程,提高招聘效率;
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展;
3、招聘活動(dòng)的實(shí)施和招聘效果的評估與分析;
4、負責建立后備人才選拔機制和企業(yè)人才儲備庫;
績(jì)效方向:
1.績(jì)效體系&流程的建設、優(yōu)化、維護
2.根據績(jì)效評價(jià)方案,推動(dòng)、協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效管理,并對績(jì)效數據進(jìn)行收集、統計匯總,計算績(jì)效薪資
3.績(jì)效管理平臺的建設和維護
4.績(jì)效管理實(shí)施過(guò)程管控,考核結果的跟進(jìn)處理以及實(shí)施結果的總結;
5.上級交代的.其他任務(wù)
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,理工科或人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景;
2、人力資源工作3年以上工作經(jīng)驗,至少精通招聘和績(jì)效兩大模塊,能夠獨立完成工作;
3、良好的活動(dòng)策劃能力,良好的溝通能力和業(yè)務(wù)伙伴能力,以及良好的抗壓能力;
人力專(zhuān)員崗位職責13
人力資源專(zhuān)員含義
人力資源專(zhuān)員，一般也稱(chēng)人事專(zhuān)員，但是與人事專(zhuān)員有區別。是指具有一定的人力資源知識，從事人力資源的一些基礎性工作，是人力資源的入門(mén)職業(yè)。主要負責員工的管理以及日�？记�、核算工時(shí)、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協(xié)助其他部門(mén)的一些具體事務(wù)工作。
人力資源專(zhuān)員崗位職責
人力資源專(zhuān)員是人力資源行業(yè)的基礎性工作崗位，其崗位職責如下：
1.人力資源規劃工作，根據企業(yè)的戰略目標，制定企業(yè)的'人力資源規劃;
2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責;
3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;
4.辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務(wù);
5.管理人事檔案;
6.制定并組織員工培訓事務(wù)，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果;
7.負責企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;
8.負責公司的社保、薪資福利措施;
9.負責與公司的其他部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通交流;
10.完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。
人力資源專(zhuān)員任職條件
1.人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2.參加人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)法律法規等方面的培訓;
3.工作認真，吃苦耐勞，具有團隊精神;
4.善于溝通，具有良好的溝通能力;
5.具有良好的職業(yè)道德水平。
人力資源專(zhuān)員職業(yè)發(fā)展
人力資源專(zhuān)員是人力資源的入門(mén)職位，其發(fā)展前景很廣闊，職業(yè)發(fā)展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經(jīng)理、人力資源總監。
人力資源專(zhuān)員待遇
人力資源專(zhuān)員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成為人力資源經(jīng)理，年薪會(huì )超10萬(wàn)。 想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。
人力專(zhuān)員崗位職責14
1、協(xié)助人力資源總監根據公司發(fā)展戰略制定人力資源戰略計劃，配合公司業(yè)務(wù)進(jìn)行人才梯隊培養和建設；
2、負責公司人才的引進(jìn)和開(kāi)發(fā)，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓、薪酬等人事信息，以及員工的想法和建議；
3、根據公司的實(shí)際情況組織修訂并實(shí)施勞動(dòng)用工制度、薪酬福利制度、績(jì)效考核制度、培訓管理制度、人事檔案管理制度、勞動(dòng)關(guān)系管理制度、員工手冊、人力資源工作程序；
4、根據公司發(fā)展規劃，提出機構設置及崗位設計方案，對公司的組織結構設計提出改進(jìn)意見(jiàn)；
5、組織公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬計劃及調整方案；
6、監督落實(shí)員工勞動(dòng)合同的'簽訂、社會(huì )保險的購買(mǎi)及員工檔案的管理和勞動(dòng)用工管理等。
人力專(zhuān)員崗位職責15
1、負責人員招聘，維護招聘渠道，滿(mǎn)足用人部門(mén)的需求;
2、協(xié)助完善公司薪酬體系、激勵體系，并組織實(shí)施;
3、負責修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、協(xié)助監督和落實(shí)各部門(mén)績(jì)效考核方案，完善績(jì)效考核管理體系;
5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的傳播等
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