企業(yè)人力資源專(zhuān)員的崗位職責

　　在當今社會(huì )生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編精心整理的企業(yè)人力資源專(zhuān)員的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

企業(yè)人力資源專(zhuān)員的崗位職責1

　　1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

　　2.編制各類(lèi)人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關(guān)記錄。

　　3.負責員工的考勤的.監控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會(huì )保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時(shí)分析和匯報。

　　4.組織實(shí)施員工業(yè)績(jì)評估和領(lǐng)導者培養工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數據。

企業(yè)人力資源專(zhuān)員的崗位職責2

　　1、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　2、負責員工入職、離職手續的辦理以及與員工續簽合同事宜;

　　3、負責考勤的核算;

　　4、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度;

　　5、 負責員工的'保險及公積金事宜;

　　6、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議事宜;

　　7、領(lǐng)導交代的其他工作：

企業(yè)人力資源專(zhuān)員的崗位職責3

　　1、全面負責業(yè)務(wù)部門(mén)一線(xiàn)銷(xiāo)售崗位招聘工作;

　　2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開(kāi)展;

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡(jiǎn)歷開(kāi)源、面試安排分析等;

　　4、招聘工作的.分析和報表的制作。

企業(yè)人力資源專(zhuān)員的崗位職責4

　　1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　2、獨立完成簡(jiǎn)歷篩選、合適簡(jiǎn)歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發(fā)放環(huán)節，并針對不同崗位做好相應的背景調查報告;

　　3、負責各校區招聘工作的'正常進(jìn)行和招聘目標的達成;

　　4、整理并統計日常招聘數據，及時(shí)更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫;

　　5、上級交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。

企業(yè)人力資源專(zhuān)員的崗位職責5

　　1、人力資源相關(guān)基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關(guān)手續辦理，相關(guān)流程跟進(jìn)，員工日�？己耸乱烁�，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等;

　　2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執行和落地;

　　3、協(xié)助上級舉辦各類(lèi)員工活動(dòng)(團建、培訓、生日會(huì )、茶話(huà)會(huì )、年會(huì )等);

　　4、協(xié)助上級完成部門(mén)各項工作目標;

　　5、領(lǐng)導交代的'其他工作。

企業(yè)人力資源專(zhuān)員的崗位職責6

　　1、招聘：負責與用人部門(mén)、上級溝通職位需求、發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試記錄及錄用溝通等工作;

　　2、培訓：協(xié)助部門(mén)負責人完善培訓體系，負責開(kāi)發(fā)課程、授課及后續課程培訓組織、落實(shí)等工作;

　　3、企業(yè)文化：協(xié)助部門(mén)負責人進(jìn)行企業(yè)文化建設等工作。

　　4、員工關(guān)系：負責人事檔案管理，入離職、轉正、勞動(dòng)關(guān)系處理。

企業(yè)人力資源專(zhuān)員的崗位職責7

　　1、負責協(xié)助領(lǐng)導建立人力資源管理各項臺賬;崗位說(shuō)明書(shū)等人事規范的編寫(xiě);

　　2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱(chēng)評審、離退職、退休手續辦理;考勤工作的跟進(jìn);

　　3、負責協(xié)助公司內部培訓管理工作的`計劃、組織、開(kāi)展、反饋及總結調整建議;

　　4、負責協(xié)助領(lǐng)導完成員工薪酬及各項福利的執行與核算;負責落實(shí)員工福利的相關(guān)手續;

　　5、參與員工績(jì)效考核數據的收集和整理，并協(xié)助領(lǐng)導做好員工績(jì)效考核組織和反饋工作;

　　6、負責協(xié)助領(lǐng)導管理勞動(dòng)關(guān)系，建立員工檔案和管理勞動(dòng)合同;協(xié)助領(lǐng)導處理勞動(dòng)爭議和糾紛;

　　7、負責涉外工作的銜接，保證信息溝通，維持良好關(guān)系，實(shí)時(shí)告知領(lǐng)導更新公司相關(guān)管理政策;

　　8、負責協(xié)助領(lǐng)導完成公司管理規范的更新和調整;

　　9、負責協(xié)助領(lǐng)導完成行政日常管理事務(wù)的跟進(jìn);協(xié)助完成會(huì )議管理和車(chē)輛管理;

　　10、負責辦公后勤服務(wù)工作，對接物業(yè)管理部門(mén)，確保后勤保障工作;

　　11、負責協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件;

　　12、負責按時(shí)按量完成領(lǐng)導交辦的其他工作和任務(wù)。

企業(yè)人力資源專(zhuān)員的崗位職責8

　　1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃;

　　2、候選人簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續辦理等;

　　3、對招聘工作進(jìn)行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;

　　4、管理培訓相關(guān)資料，完成新員工入職培訓;

　　5、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　6、人事其他模塊工作的'協(xié)助。

企業(yè)人力資源專(zhuān)員的崗位職責9

　　1、參與招聘工作，參與制定并執行人員招聘計劃，通過(guò)多種招聘方式和渠道，收集簡(jiǎn)歷，初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排。

　　2、協(xié)助完成員工考勤、社保等日常事務(wù);

　　3、負責員工入離職、異動(dòng)手續辦理;

　　4、完成上級交辦的其它事務(wù)。

企業(yè)人力資源專(zhuān)員的.崗位職責10

　　1.協(xié)助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項計劃(選、育、用、留)并協(xié)助組織實(shí)施;建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督與執行;

　　2.執行招聘、培訓、員工關(guān)系及薪酬福利管理工作，組織企業(yè)文化活動(dòng)營(yíng)造良好的.公司氛圍;

　　3.公司制度宣貫及下發(fā)，并結合當地情況做好完善、推廣和執行，建立健全部門(mén)文件管理臺賬;

　　4.負責公司的資產(chǎn)管理工作，做好辦公房屋及辦公車(chē)輛管理，負責辦公家具及辦公用品采購、辦公室裝修管理等工作;

　　5.負責公司的內外聯(lián)絡(luò )工作，做好客戶(hù)接待管理及日常會(huì )議組織、會(huì )議紀要整理及下發(fā);

　　6.公司相關(guān)資質(zhì)原件、公章、印章、合同管理等。

企業(yè)人力資源專(zhuān)員的崗位職責11

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責日常公司的招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。

　　3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的.每日檢查，負責門(mén)店水電費繳納。

企業(yè)人力資源專(zhuān)員的崗位職責12

　　1、依據公司經(jīng)營(yíng)戰略目標及人力資源部門(mén)工作目標，協(xié)助人力資源經(jīng)理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實(shí)施;

　　2、負責主導實(shí)施公司目標與績(jì)效管理及考核過(guò)程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門(mén)做好員工的考評;

　　3、組織實(shí)施人員招聘及培訓相關(guān)管理工作;

　　4、規劃并執行公司員工相關(guān)團建活動(dòng);

　　5、固定資產(chǎn)的管理與定期盤(pán)點(diǎn);

　　6、跟蹤處理員工工傷、意外事故，收集相關(guān)材料，辦理相關(guān)理賠手續;

　　7、上級主管交辦的其它工作事項。

企業(yè)人力資源專(zhuān)員的.崗位職責13

　　1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡(jiǎn)歷、面試評估、背景調查、跟進(jìn)offer，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;

　　3、結合公司實(shí)際情況及用人需求，協(xié)助上級開(kāi)拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問(wèn)題;

　　4、負責統計、分析、總結招聘數據，收集市場(chǎng)信息，為優(yōu)化招聘工作及招聘計劃提供支持;

　　5、協(xié)助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動(dòng)、校招活動(dòng)，尋找校招宣傳渠道等;

　　6、完成上級安排的其他任務(wù)。

企業(yè)人力資源專(zhuān)員的.崗位職責14

　　1、 主要負責公司的招聘工作(包括邀約、面試等)，完成招聘要求;

　　2、 負責公司人力資源(人員招聘、入職、離職、培訓、績(jì)效考評等)的管理;

　　3、 組織規劃員工各類(lèi)培訓，建立并完善培訓制度和員工培訓檔案;

　　4、 負責建設和發(fā)展公司的企業(yè)文化，策劃和組織員工相關(guān)活動(dòng)，以增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，促進(jìn)企業(yè)的'可持續發(fā)展;

　　5、協(xié)助領(lǐng)導完成公司的績(jì)效管理。

企業(yè)人力資源專(zhuān)員的崗位職責15

　　1、根據各部門(mén)用人需求實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　2、現有招聘平臺的日常管理及新招聘渠道的開(kāi)發(fā);

　　3、人才儲備庫的`跟進(jìn)與更新;

　　4、人事事務(wù)操作及基礎數據匯總;

　　5、六大模塊相關(guān)人力資源事務(wù)性工作;

　　6、在上級的領(lǐng)導和幫助下下定期完成工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)。

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