高級薪酬專(zhuān)員崗位職責

　　在當今社會(huì )生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編整理的高級薪酬專(zhuān)員崗位職責，希望對大家有所幫助。

高級薪酬專(zhuān)員崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、負責外包員工各客戶(hù)賬單的制作；

　　2、收集薪酬賬單以及其他薪酬數據，梳理賬單邏輯，進(jìn)行流程的優(yōu)化，保證結算單的準確性和及時(shí)性；

　　3、發(fā)放相關(guān)報表給財務(wù)，與財務(wù)一起跟進(jìn)客戶(hù)回款情況，確認工資的發(fā)放；

　　4、系統中開(kāi)放當月工資明細給員工，并接受員工對工資的咨詢(xún)；

　　5、領(lǐng)導安排的其他事宜。

　　職位要求：

　　1、本科學(xué)歷，有過(guò)2年以上薪酬崗位工作經(jīng)驗；

　　2、對薪資報表的'邏輯梳理和sop有一定了解；

　　3、熟練使用office辦公軟件，特別是excel；

　　4、良好的服務(wù)意識和團隊合作精神，工作嚴謹細致，善于溝通協(xié)調；

　　5、乙方或甲方人事共享服務(wù)中心經(jīng)驗優(yōu)先。

高級薪酬專(zhuān)員崗位職責2

　　崗位職責:

　　1.負責公司薪酬及績(jì)效管理體系和制度;

　　2.依據績(jì)效結果及要求進(jìn)行績(jì)效溝通,受理績(jì)效申訴、調查、核實(shí),反饋績(jì)效考核結果;

　　3.監督各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效面談工作;

　　4.定期收集各部門(mén)績(jì)效考核數據,匯總分析,并按時(shí)組織召開(kāi)績(jì)效管理會(huì )議,提供績(jì)效分析報告;

　　5.跟蹤員工的考核情況,及時(shí)提供有關(guān)績(jì)效考核資料;

　　6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

　　7.負責月度薪資計算;

　　8.領(lǐng)導安排的其他工作。

　　任職資格:

　　1.本科及以上學(xué)歷,財務(wù)或人力資源相關(guān)背景;

　　2.5年以上薪酬績(jì)效相關(guān)工作經(jīng)驗,至少3年的'制造行業(yè)薪酬績(jì)效相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3.熟悉薪酬設計方法,績(jì)效評價(jià)方法;

　　4.了解企業(yè)內部流程,財務(wù)管理基本知識,薪酬績(jì)效管理系統知識;

　　5.具有數據分析和統計能力;

　　6.邏輯思維能力強、溝通協(xié)調能力強,快速反應能力及執行力佳。

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