薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責
在日新月異的現代社會(huì )中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責，希望能夠幫助到大家。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責1
1、協(xié)助組織實(shí)施公司薪酬績(jì)效管理工作,負責公司薪酬福利核算的日常工作,協(xié)助實(shí)施績(jì)效、薪酬體系優(yōu)化;
2、參與制定并優(yōu)化公司薪酬福利與績(jì)效管理制度,根據公司發(fā)展,完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績(jì)效管理體系;
3、負責根據公司戰略目標制定公司級kpi與績(jì)效標準,并科學(xué)分解到部門(mén),以及部門(mén)、崗位的'kpi與績(jì)效標準的制定;
4、負責組織實(shí)施公司績(jì)效考核工作,監督控制各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程的客觀(guān)公正性,并對考核結果進(jìn)行統計、匯總與分析,提出績(jì)效考核改進(jìn)建議;
5、督促各部門(mén)制訂有效的績(jì)效改進(jìn)措施;實(shí)施員工績(jì)效改進(jìn)計劃,推動(dòng)公司與員工績(jì)效的共同提升;
6、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業(yè)信息進(jìn)行對比、分析,結合內部薪酬體系,提出薪酬策略建議;
7、進(jìn)行公司內外部薪酬調研,組織實(shí)施崗位價(jià)值評估,設計薪酬體系,編制人力成本預算;
8、負責薪酬日常事務(wù)處理和管理,制作薪酬相關(guān)表格、數據,保證薪酬能正確、及時(shí)發(fā)放;
9、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責2
1.協(xié)助上級不斷完善績(jì)效管理制度與薪酬管理制度,績(jì)效指標的修訂和薪酬流程的規范;
2.負責年度部門(mén)預算及各種成本的統計,制定相關(guān)報表,并提供準確數據;
3.負責根據市場(chǎng)水平、公司效益提出薪酬福利改進(jìn)建議和方案;
4.負責員工考勤、各種假期的統計,社保申報,統計績(jì)效考核結果,核發(fā)各種補貼、獎金;
5.負責員工轉正、晉升、調職手續等相關(guān)手續的辦理;
6.負責員工花名冊的更新,人員檔案資料的`保管及相關(guān)文件的保密。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責3
1.薪酬管理:根據公司實(shí)際情況,制定合理的薪酬調整及實(shí)施方法;協(xié)助人力資源主管制定具有競爭力,兼具公平性的薪酬管理制度;定期收集同行業(yè)薪酬信息及數據;建立本單位薪酬數據庫,統計、分析薪酬數據。
2.福利管理:協(xié)助人力資源主管制定福利管理制度。
3.績(jì)效管理:協(xié)助人力資源主管制定績(jì)效管理制度,建立公司績(jì)效體系;組織實(shí)施績(jì)效考核;依據績(jì)效結果及績(jì)效要求,與相關(guān)部門(mén)及人員進(jìn)行績(jì)效溝通,運用績(jì)效考核結果;受理員工績(jì)效申請、調查、績(jì)效申訴,核實(shí),反饋績(jì)效考核結果;收集績(jì)效考核數據,匯總并分析;按時(shí)召開(kāi)績(jì)效工作例會(huì ),提供績(jì)效分析報告;收集、存檔績(jì)效考核信息及資料。
4.人工成本管理:進(jìn)行公司人工成本核算與預測,定時(shí)提供人工成本分析報告。
5.嚴格遵守集團公司的保密規定,完成人力資源主管交辦的'其他工作。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責4
崗位職責:
1.負責公司薪酬及績(jì)效管理體系和制度;
2.依據績(jì)效結果及要求進(jìn)行績(jì)效溝通,受理績(jì)效申訴、調查、核實(shí),反饋績(jì)效考核結果;
3.監督各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效面談工作;
4.定期收集各部門(mén)績(jì)效考核數據,匯總分析,并按時(shí)組織召開(kāi)績(jì)效管理會(huì )議,提供績(jì)效分析報告;
5.跟蹤員工的.考核情況,及時(shí)提供有關(guān)績(jì)效考核資料;
6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;
7.負責月度薪資計算;
8.領(lǐng)導安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,財務(wù)或人力資源相關(guān)背景;
2.5年以上薪酬績(jì)效相關(guān)工作經(jīng)驗,至少3年的制造行業(yè)薪酬績(jì)效相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.熟悉薪酬設計方法,績(jì)效評價(jià)方法;
4.了解企業(yè)內部流程,財務(wù)管理基本知識,薪酬績(jì)效管理系統知識;
5.具有數據分析和統計能力;
6.邏輯思維能力強、溝通協(xié)調能力強,快速反應能力及執行力佳。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責5
摘要：本文詳細解析了薪酬績(jì)效專(zhuān)員的崗位職責，并提供了相應的招聘要求，幫助企業(yè)和求職者更好地了解該崗位的職責和要求。
一、薪酬績(jì)效專(zhuān)員的職責
薪酬績(jì)效專(zhuān)員作為人力資源部門(mén)中的重要一員，負責薪酬和績(jì)效管理相關(guān)的工作。他們的主要職責如下：
1. 薪酬管理：制定和執行薪酬策略，根據公司的薪酬體系和政策，負責薪酬福利的設計、調整和管理。與財務(wù)部門(mén)合作，確保薪酬發(fā)放的準確性和及時(shí)性。
2. 績(jì)效管理：制定和執行績(jì)效管理政策和流程，包括績(jì)效考核指標的設定、和績(jì)效獎勵的管理。與部門(mén)經(jīng)理合作，協(xié)助制定和實(shí)施員工績(jì)效改進(jìn)計劃。
3. 數據分析：負責薪酬和績(jì)效數據的收集、整理和分析，為決策提供數據支持。根據數據分析結果，提出薪酬和績(jì)效改進(jìn)方案，幫助企業(yè)提高員工的工作滿(mǎn)意度和績(jì)效水平。
4. 政策制定與遵守：參與制定和修訂薪酬和績(jì)效管理相關(guān)的政策，確保政策與法律法規的合規性。負責薪酬和績(jì)效管理的相關(guān)文件和檔案的管理，確保信息的`保密性和完整性。
5. 內部溝通與協(xié)調：與部門(mén)經(jīng)理和員工進(jìn)行溝通和協(xié)調，解答薪酬和績(jì)效管理相關(guān)的問(wèn)題，處理員工的投訴和糾紛。協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行薪酬談判和績(jì)效評估，確保公平和公正。
二、薪酬績(jì)效專(zhuān)員的招聘要求
為了招聘到合適的薪酬績(jì)效專(zhuān)員，企業(yè)需要考慮以下要求：
1. 教育背景：人力資源管理、財務(wù)管理、統計學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 專(zhuān)業(yè)知識：了解薪酬和績(jì)效管理的相關(guān)理論和實(shí)踐，熟悉薪酬體系和績(jì)效評估方法。熟練掌握辦公軟件和數據分析工具，具備數據處理和分析能力。
3. 組織協(xié)調能力：具備良好的組織和協(xié)調能力，能夠有效處理多任務(wù)并滿(mǎn)足不同部門(mén)的需求。具備較強的時(shí)間管理和問(wèn)題解決能力。
4. 溝通協(xié)調能力：具備良好的溝通和協(xié)調能力，能夠與不同層級的員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)商。具備較強的談判和解決沖突能力。
5. 保密意識：具備良好的保密意識和責任心，能夠保護公司和員工的隱私和利益。
6. 綜合素質(zhì)：具備較強的學(xué)習能力和團隊合作精神，具備高度的責任心和敬業(yè)精神。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員作為人力資源部門(mén)中的關(guān)鍵一員，承擔著(zhù)管理薪酬和績(jì)效的重要職責。通過(guò)制定和執行薪酬策略、績(jì)效管理政策，以及數據分析和內部溝通，他們幫助企業(yè)提高員工的工作滿(mǎn)意度和績(jì)效水平。為了招聘到合適的薪酬績(jì)效專(zhuān)員，企業(yè)需要考慮他們的教育背景、專(zhuān)業(yè)知識、組織協(xié)調能力、溝通協(xié)調能力、保密意識和綜合素質(zhì)等要求。
通過(guò)本文的解析，相信讀者對薪酬績(jì)效專(zhuān)員的崗位職責和招聘要求有了更清晰的了解。無(wú)論是企業(yè)還是求職者，都可以根據這些信息更好地應對相關(guān)的工作和招聘挑戰。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責6
1、男女不限,25-35歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源、企管、經(jīng)濟相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、熟悉人力資源六大模塊,擅長(cháng)績(jì)效考核和薪酬福利模塊,2年以上實(shí)操經(jīng)驗,有人力資源專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)或任職資格證書(shū)者優(yōu)先;
3、熟悉國家勞動(dòng)政策、法律法規;熟悉績(jì)效評價(jià)方法,熟悉績(jì)效和薪酬管理流程,人力資源管理理論基礎扎實(shí),熟練使用相關(guān)辦公軟件;
4、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識,性格開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān),細心嚴謹;
5、強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強,人際溝通、協(xié)調能力、執行力、親和力強,良好的'團隊合作意識。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責7
1、負責公司薪酬、績(jì)效制度的貫徹、宣傳、咨詢(xún)、執行工作。
2、負責公司薪資福利的'核算；
3、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據；
4、負責績(jì)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作；
5、配合薪酬體系搭建完善等工作。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責8
1、薪酬數據分析及統計等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告；
2、員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工入轉調離轉手續辦理；
3、負責五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作；
4、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新，及時(shí)提供相關(guān)數據報表；
5、負責公司績(jì)效的'推進(jìn)及落地執行；
6、管理福利體系的日常事務(wù)；
7、按時(shí)完成其他相關(guān)工作任務(wù)。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責9
1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動(dòng)實(shí)施，監督執行情況;
2.、薪資核算、個(gè)稅申報，社保公積金管理;
3、負責建立薪資、福利檔案資料，并及時(shí)更新，分類(lèi)存檔，做好定期的維護與管理工作;
4、對薪酬福利數據進(jìn)行統計、分析;
5、關(guān)注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數據;
6、組織實(shí)施績(jì)效考核工作，對各部門(mén)的績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行指導與監督，及時(shí)處理或反饋相應問(wèn)題，對考核結果進(jìn)行分析總結并提出改進(jìn)建議;
7、提供日常管理方面的'咨詢(xún)工作，對各方面存在的問(wèn)題進(jìn)行記錄，適時(shí)提出制度修改意見(jiàn)及建議。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責10
1、依據各部門(mén)的`業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類(lèi)型，設計或優(yōu)化各部門(mén)的薪酬方案及相關(guān)績(jì)效方案，對制度、方案進(jìn)行宣導；
2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放；
3、負責各部門(mén)周期性調薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制；
4、對薪酬成本進(jìn)行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表；
5、對績(jì)效體系運行進(jìn)行分析及監控，推動(dòng)各部門(mén)及時(shí)干預績(jì)效管理存在的問(wèn)題，實(shí)現績(jì)效改進(jìn)；
6、其他部門(mén)領(lǐng)導交代的事項。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責11
1、主要負責公司績(jì)效考核、薪酬核算的工作,制作薪酬相關(guān)報表;
2、負責組織各部門(mén)年度績(jì)效計劃、方案的跟進(jìn)、評審與指標跟蹤管理、述職管理,負責日�？己斯芾�(月、年等績(jì)效管理)、組織績(jì)效面談等;
3、負責員工社會(huì )保險、公積金、工資、獎金管理等;
4、負責公司年度預算,人工成本核算,制定年度調薪方案;
5、完成領(lǐng)導交代的`其他事情。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責12
1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績(jì)效管理狀況的數據并進(jìn)行分析,組織編制崗位說(shuō)明書(shū);
2、結合薪酬調查分析的結果與公司的實(shí)際情況,協(xié)助建立完善薪酬福利、績(jì)效考核制度;
3、協(xié)助行政經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作,實(shí)現人工成本合理化;
4、編制員工工資報表,報送財務(wù)部,保證員工工資的按時(shí)發(fā)放;
5、按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告并及時(shí)更新維護員工資料庫;
5、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;
6、負責組織實(shí)施公司內部員工的績(jì)效組織、考核、結果面談等工作;
7、負責考勤等與薪資、績(jì)效管理相關(guān)的.日常管理問(wèn)題,向行政經(jīng)理提供合理有效的建議。
8、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責13
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、具有兩年以上績(jì)效管理工作經(jīng)驗,掌握財務(wù)管理基本知識;
3、熟練使用word等辦公軟件;
4、協(xié)助上級主管完善績(jì)效考核體系建設,規范薪酬績(jì)效管理各項流程;匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據,建立員工績(jì)效考核檔案,為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據;
5、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神,數字敏感度好,善于進(jìn)行數據分析,預測、核算各類(lèi)報表數據、預算各類(lèi)數據;嚴謹認真。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責14
1、協(xié)助上級設計業(yè)績(jì)評價(jià)體系和制定考核指標，完善績(jì)效考核制度。
2、協(xié)助上級組織績(jì)效考核工作，按照績(jì)效考核制度督促各部門(mén)按時(shí)完成績(jì)效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協(xié)調處理考核異�；蛲对V情況。
3、負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理。
4、負責考核結果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。
5、負責協(xié)助領(lǐng)導對績(jì)效考核指標的'不斷完善更新。
6、為各部門(mén)的負責人提供績(jì)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢(xún)和指導工作。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責15
1、在集團人力資源戰略規劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具實(shí)現薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。
2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關(guān)項目工作；。
3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個(gè)稅繳納等。
4、了解國家最新的'薪酬福利政策，并依據政策不斷調整公司薪酬福利制度方案，提出改進(jìn)措施。
5、負責修改薪酬福利相關(guān)制度；
6、匯總分析薪酬數據形成薪酬數據報告和報表。
7、負責員工薪酬福利咨詢(xún)工作；
8、完成上級交辦的其他工作
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