績(jì)效薪酬專(zhuān)員崗位職責（通用27篇）
在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編收集整理的績(jì)效薪酬專(zhuān)員崗位職責，希望對大家有所幫助。
績(jì)效薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇1
1、根據經(jīng)理的指示制定績(jì)效管理相關(guān)制度,協(xié)助經(jīng)理建立績(jì)效管理體系;
2、協(xié)助經(jīng)理制定績(jì)效考核方案,組織落實(shí)績(jì)效考核,并具體負責公司員工的績(jì)效考核;
3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績(jì)效管理在公司的實(shí)施推廣;
4、收集績(jì)效總結和績(jì)效相關(guān)意見(jiàn)建議,協(xié)助經(jīng)理與有關(guān)部門(mén)溝通解決問(wèn)題;
5、績(jì)效管理資料收集存檔。
6、負責公司員工考勤制作,薪資審核,考勤管理與相關(guān)文件存檔;
7、編制員工工資報表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;
8、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向直接上級提供合理有效的建議;
9、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
10、績(jì)效考核審核、統計的及時(shí)、準確無(wú)誤、績(jì)效流程在規定周期內的完整執行;
11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理,人事套表等表格的完善;
12、薪資審核按照薪資核算管理規定準確無(wú)誤執行;
績(jì)效薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇2
1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績(jì)效管理狀況的數據并進(jìn)行分析,組織編制崗位說(shuō)明書(shū);
2、結合薪酬調查分析的結果與公司的實(shí)際情況,協(xié)助建立完善薪酬福利、績(jì)效考核制度;
3、協(xié)助行政經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作,實(shí)現人工成本合理化;
4、編制員工工資報表,報送財務(wù)部,保證員工工資的按時(shí)發(fā)放;
5、按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告并及時(shí)更新維護員工資料庫;
5、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;
6、負責組織實(shí)施公司內部員工的績(jì)效組織、考核、結果面談等工作;
7、負責考勤等與薪資、績(jì)效管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向行政經(jīng)理提供合理有效的建議。
8、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。
績(jì)效薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇3
1、主要負責公司績(jì)效考核、薪酬核算的工作,制作薪酬相關(guān)報表;
2、負責組織各部門(mén)年度績(jì)效計劃、方案的跟進(jìn)、評審與指標跟蹤管理、述職管理,負責日�？己斯芾�(月、年等績(jì)效管理)、組織績(jì)效面談等;
3、負責員工社會(huì )保險、公積金、工資、獎金管理等;
4、負責公司年度預算,人工成本核算,制定年度調薪方案;
5、完成領(lǐng)導交代的其他事情。
績(jì)效薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇4
1、男女不限,25-35歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源、企管、經(jīng)濟相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、熟悉人力資源六大模塊,擅長(cháng)績(jì)效考核和薪酬福利模塊,2年以上實(shí)操經(jīng)驗,有人力資源專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)或任職資格證書(shū)者優(yōu)先;
3、熟悉國家勞動(dòng)政策、法律法規;熟悉績(jì)效評價(jià)方法,熟悉績(jì)效和薪酬管理流程,人力資源管理理論基礎扎實(shí),熟練使用相關(guān)辦公軟件;
4、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識,性格開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān),細心嚴謹;
5、強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強,人際溝通、協(xié)調能力、執行力、親和力強,良好的團隊合作意識。
績(jì)效薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇5
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、具有兩年以上績(jì)效管理工作經(jīng)驗,掌握財務(wù)管理基本知識;
3、熟練使用word等辦公軟件;
4、協(xié)助上級主管完善績(jì)效考核體系建設,規范薪酬績(jì)效管理各項流程;匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據,建立員工績(jì)效考核檔案,為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據;
5、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神,數字敏感度好,善于進(jìn)行數據分析,預測、核算各類(lèi)報表數據、預算各類(lèi)數據;嚴謹認真。
績(jì)效薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇6
1、協(xié)助組織實(shí)施公司薪酬績(jì)效管理工作,負責公司薪酬福利核算的日常工作,協(xié)助實(shí)施績(jì)效、薪酬體系優(yōu)化;
2、參與制定并優(yōu)化公司薪酬福利與績(jì)效管理制度,根據公司發(fā)展,完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績(jì)效管理體系;
3、負責根據公司戰略目標制定公司級kpi與績(jì)效標準,并科學(xué)分解到部門(mén),以及部門(mén)、崗位的kpi與績(jì)效標準的制定;
4、負責組織實(shí)施公司績(jì)效考核工作,監督控制各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程的客觀(guān)公正性,并對考核結果進(jìn)行統計、匯總與分析,提出績(jì)效考核改進(jìn)建議;
5、督促各部門(mén)制訂有效的績(jì)效改進(jìn)措施;實(shí)施員工績(jì)效改進(jìn)計劃,推動(dòng)公司與員工績(jì)效的共同提升;
6、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業(yè)信息進(jìn)行對比、分析,結合內部薪酬體系,提出薪酬策略建議;
7、進(jìn)行公司內外部薪酬調研,組織實(shí)施崗位價(jià)值評估,設計薪酬體系,編制人力成本預算;
8、負責薪酬日常事務(wù)處理和管理,制作薪酬相關(guān)表格、數據,保證薪酬能正確、及時(shí)發(fā)放;
9、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
績(jì)效薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇7
1.薪酬管理:根據公司實(shí)際情況,制定合理的薪酬調整及實(shí)施方法;協(xié)助人力資源主管制定具有競爭力,兼具公平性的`薪酬管理制度;定期收集同行業(yè)薪酬信息及數據;建立本單位薪酬數據庫,統計、分析薪酬數據。
2.福利管理:協(xié)助人力資源主管制定福利管理制度。
3.績(jì)效管理:協(xié)助人力資源主管制定績(jì)效管理制度,建立公司績(jì)效體系;組織實(shí)施績(jì)效考核;依據績(jì)效結果及績(jì)效要求,與相關(guān)部門(mén)及人員進(jìn)行績(jì)效溝通,運用績(jì)效考核結果;受理員工績(jì)效申請、調查、績(jì)效申訴,核實(shí),反饋績(jì)效考核結果;收集績(jì)效考核數據,匯總并分析;按時(shí)召開(kāi)績(jì)效工作例會(huì ),提供績(jì)效分析報告;收集、存檔績(jì)效考核信息及資料。
4.人工成本管理:進(jìn)行公司人工成本核算與預測,定時(shí)提供人工成本分析報告。
5.嚴格遵守集團公司的保密規定,完成人力資源主管交辦的其他工作。
績(jì)效薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇8
1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動(dòng)實(shí)施，監督執行情況;
2.、薪資核算、個(gè)稅申報，社保公積金管理;
3、負責建立薪資、福利檔案資料，并及時(shí)更新，分類(lèi)存檔，做好定期的維護與管理工作;
4、對薪酬福利數據進(jìn)行統計、分析;
5、關(guān)注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數據;
6、組織實(shí)施績(jì)效考核工作，對各部門(mén)的績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行指導與監督，及時(shí)處理或反饋相應問(wèn)題，對考核結果進(jìn)行分析總結并提出改進(jìn)建議;
7、提供日常管理方面的咨詢(xún)工作，對各方面存在的問(wèn)題進(jìn)行記錄，適時(shí)提出制度修改意見(jiàn)及建議。
績(jì)效薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇9
1.協(xié)助上級不斷完善績(jì)效管理制度與薪酬管理制度,績(jì)效指標的修訂和薪酬流程的規范;
2.負責年度部門(mén)預算及各種成本的統計,制定相關(guān)報表,并提供準確數據;
3.負責根據市場(chǎng)水平、公司效益提出薪酬福利改進(jìn)建議和方案;
4.負責員工考勤、各種假期的統計,社保申報,統計績(jì)效考核結果,核發(fā)各種補貼、獎金;
5.負責員工轉正、晉升、調職手續等相關(guān)手續的辦理;
6.負責員工花名冊的更新,人員檔案資料的保管及相關(guān)文件的保密。
績(jì)效薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇10
1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類(lèi)報表，按時(shí)發(fā)放工資和各種人力費用；
2、薪酬數據分析及統計等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告；
3、員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工入轉調離轉手續辦理；
4、負責五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新，及時(shí)提供相關(guān)數據報表；
6、負責公司績(jì)效的推進(jìn)及落地執行；
7、管理福利體系的日常事務(wù)；
8、按時(shí)完成其他相關(guān)工作任務(wù)。
績(jì)效薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇11
1）制作公司每月的工資報表，按時(shí)發(fā)放工資；
2）薪酬數據分析及統計等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告；
3）員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關(guān)系轉移；
4）辦理員工養老、醫療等公司規定的各類(lèi)社會(huì )保險；
5）管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類(lèi)表，離職率分析表；
6）負責公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
7）制作保險交納報表；
8）管理福利體系的日常事務(wù)；
9）按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
績(jì)效薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇12
1、依據各部門(mén)的業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類(lèi)型，設計或優(yōu)化各部門(mén)的薪酬方案及相關(guān)績(jì)效方案，對制度、方案進(jìn)行宣導；
2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放；
3、負責各部門(mén)周期性調薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制；
4、對薪酬成本進(jìn)行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表；
5、對績(jì)效體系運行進(jìn)行分析及監控，推動(dòng)各部門(mén)及時(shí)干預績(jì)效管理存在的問(wèn)題，實(shí)現績(jì)效改進(jìn)；
6、其他部門(mén)領(lǐng)導交代的事項。
績(jì)效薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇13
1、協(xié)助配合部門(mén)主管領(lǐng)導，參與工資方案的制定修正；
2、負責不定期對各部門(mén)考勤的檢查、監督，嚴防考勤造假、作弊；對發(fā)現的問(wèn)題，及時(shí)向主管領(lǐng)導匯報，并按照公司規定作出相應的處理；
3、加強與績(jì)效考核專(zhuān)員的溝通，嚴格按照公司的績(jì)效考核方案，對績(jì)效考核專(zhuān)員做出的績(jì)效考評進(jìn)行審核，并按時(shí)核算出各部門(mén)的工資總額，及時(shí)下發(fā)到各部門(mén)進(jìn)行工資核算；
4、負責公司后勤系統工資及績(jì)效工資的核算；并妥善保管各部門(mén)的工資績(jì)效工資分配方案；
5、負責督促各部門(mén)的工資核算，保證在規定的時(shí)間內核算完畢，報人力資源處進(jìn)行嚴格審核。對于不按公司規定進(jìn)行核算、上報的，及時(shí)向主管領(lǐng)導匯報，并按照相關(guān)規定作出相應的處理；
6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時(shí)報主管領(lǐng)導審批，并做好與財務(wù)的溝通、協(xié)調，保證工資的準時(shí)發(fā)放；
7、與績(jì)效考核專(zhuān)員密切配合，不定期和各部門(mén)的員工交流、溝通，了解員工對工資和績(jì)效獎金分配的滿(mǎn)意度，及時(shí)將員工的意見(jiàn)反饋給部門(mén)領(lǐng)導；
8、對公司所有的工資表進(jìn)行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統一，同時(shí)對涉及公司機密的主要人員工資進(jìn)行嚴格保密；
9、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦理登記；
10、按時(shí)完成上級領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
績(jì)效薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇14
1、薪酬專(zhuān)員需要負責進(jìn)行薪酬市場(chǎng)的調查，并且相信編寫(xiě)薪酬調查報告以及詳細說(shuō)明。
2、薪酬專(zhuān)員需要根據所在公司的薪酬激勵制度，及時(shí)且準確的核算員工工資。
3、薪酬專(zhuān)員需要協(xié)助主管進(jìn)行公司薪酬總額預算，要求核定，申報，實(shí)現人工成本合理化。
4、薪酬專(zhuān)員需要負責對公司員工的各項福利進(jìn)行統計，并且制定報表。
5、薪酬專(zhuān)員還需要編制分公司員工工資報表，并且及時(shí)報送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時(shí)發(fā)放。 》連云港招聘
6、薪酬專(zhuān)員需要針對員工薪酬動(dòng)態(tài)進(jìn)行記錄和分析。
績(jì)效薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇15
1、及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構。
2、負責日常人事管理工作，包括員工考勤統計、勞動(dòng)年檢、人事檔案等；
3、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類(lèi)員工的薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動(dòng)法 。
4、負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。
5、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門(mén)職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
6、根據國家有關(guān)法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應的手續。
7、細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。
8、建立工資臺帳，負責及時(shí)、準確地編制勞動(dòng)工資方面的統計報表，提出有關(guān)的統計分析報告和改革建議。
9、配合有關(guān)部門(mén)和方面做好醫療保艦結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動(dòng)爭議等具體工作。
10、為各部門(mén)提供薪資福利方面的咨詢(xún)服務(wù)·
11、結合績(jì)效考核，協(xié)助設定合理的薪資福利調整計劃 。
12、負責員工關(guān)懷、訪(fǎng)談等工作。
績(jì)效薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇16
1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;
2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;
3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;
4、協(xié)助執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優(yōu)化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等);
6、維護員工關(guān)系，了解員工動(dòng)態(tài)并配合其直管領(lǐng)導及時(shí)進(jìn)行疏導工作;
7、各種人事報表統計、分析與提報。
8、完成上級交辦的其他工作。
績(jì)效薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇17
1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;
2、負責公司年度預算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;
3、組織編制與并不斷完善公司績(jì)效考核體系與績(jì)效管理制度,績(jì)效實(shí)施方案;
4、設計與完善各崗位關(guān)鍵績(jì)效指標、調整績(jì)效考核標準、績(jì)效考核結果評估;
5、負責公司薪資的核算發(fā)放和社會(huì )保險、住房公積金、個(gè)稅的申報和繳納工作;
6、完成部門(mén)交辦的其他任務(wù)。
績(jì)效薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇18
績(jì)效薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇19
1、負責集團公司薪酬福利體系、制度及操作流程的制定和完善。
2、負責集團公司年度預算，人工成本核算，制定年度調薪方案，匯總分析薪酬數據，形成薪酬報告和報表；
3、負責集團公司人員信息及人工成本等各項分析的收集，分析和維護；
4、負責管理和推進(jìn)集團公司薪資福利方面的.專(zhuān)門(mén)項目；
5、負責總部員工日常薪資福利核算。
績(jì)效薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇20
1、制定并完善公司績(jì)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jì)效管理流程；
2、全面實(shí)施、推行公司的績(jì)效考核及薪酬管理制度，確�？�(jì)效與薪酬管理工作順利開(kāi)展；
3、跟蹤績(jì)效考核實(shí)施過(guò)程，及時(shí)提供考核指導和幫助；
4、收集、分析績(jì)效信息，為考核指標體系建設及員工異動(dòng)提供依據；
5、建設并完善薪酬體系，制定員工職業(yè)發(fā)展規劃。
績(jì)效薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇21
1、參與制定、調整薪酬福利政策。
2、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數據。
3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。
4、協(xié)助人力資源其他管理制度修訂及完善。
5、完成上級交辦的其他工作事項。
績(jì)效薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇22
1、負責服務(wù)、協(xié)調總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實(shí)總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時(shí)反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。
2、負責安排公司的年度工作會(huì )議、月度及每周工作例行等會(huì )議，做好記錄，編寫(xiě)會(huì )議紀要和決議，并督促各部門(mén)貫徹執行，及時(shí)了解和反饋有關(guān)信息。
4、根據公司物料采購的品種、規格和批量，負責進(jìn)行市場(chǎng)調查，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場(chǎng)調查及供方資質(zhì)評審;
5、負責各類(lèi)物品的采購工作，確保按時(shí)完成各項采購任務(wù)。
績(jì)效薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇23
1、核算股份公司及下屬公司計時(shí)管理人員工資、獎金、福利。
2、定期統計公司人力資源成本。
3、定期統計公司季度、年度人工成本及員工構成。
4、協(xié)助薪酬經(jīng)理承辦崗位工資的檔次調整及工資標準調整。
績(jì)效薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇24
崗位職責：
1、公司人員招募工作；根據公司人員配備需求及上級的指示及時(shí)招募新員工并對應聘人員進(jìn)行面試；
2、新員工入職手續辦理工作；招募合適人員后對新員工個(gè)人檔案進(jìn)行備案、保管；
3、員工離職、調崗手續辦理；因公司發(fā)展而對人員進(jìn)行合理分配，負責人員的調崗的手續辦理；員工離職手續的辦理；
4、員工績(jì)效考核方案的完善及策劃；
5、員工社保的辦理；
6、員工薪酬的計算；
7、員工培訓；每月10號前提交公司各員工上月工資報表并交于財務(wù)部門(mén)；每月3號提交上月人事月報表；
8、各部門(mén)人員的加班、休假、出差、違紀單的保管歸檔；
9、每月月初、月中為各部門(mén)做統一采購，并對采購單進(jìn)行保管歸檔，月底與財務(wù)就領(lǐng)用情況進(jìn)行對接；
10、商戶(hù)房產(chǎn)證的派放；
11、協(xié)同行政專(zhuān)員負責公司各項規章制度及獎懲辦法的監督與執行；
12、配合各部門(mén)做好商場(chǎng)各種活動(dòng)準備工作；
13、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
績(jì)效薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇25
1、擬定月工作計劃，定期匯報給市場(chǎng)經(jīng)理（每月第三個(gè)工作日前）；
2、做好公司企業(yè)文化宣傳；
3、公司市場(chǎng)部禮品和樣本冊集中管理；
4、通過(guò)各種途徑做好信息收集工作，相關(guān)行業(yè)展會(huì )的搜集工作，經(jīng)銷(xiāo)商，設計師，業(yè)主項目信息等，并進(jìn)行分析整理；
5、軟文攥寫(xiě)，負責公司企業(yè)文化的宣傳方案和公司大事記文案的整理編寫(xiě)工作；
6、公司市場(chǎng)活動(dòng)的參與與配合，如公司銷(xiāo)售會(huì )議，設計院推廣，公司展會(huì )等；
7、協(xié)助商務(wù)活動(dòng)安排，客人到訪(fǎng)及時(shí)做好接洽工作，及時(shí)上報；
8、處理合作伙伴的一般商務(wù)事件請求，處理日常商務(wù)工作；
9、及時(shí)反饋有關(guān)工作流程的修改意見(jiàn)；
10、公司相關(guān)文件的編排、打印、傳送、整理歸檔等；
11、針對市場(chǎng)部的聯(lián)絡(luò )情況進(jìn)行跟蹤，過(guò)程的反饋等；
12、協(xié)助商務(wù)活動(dòng)安排；
13、支持企劃專(zhuān)員產(chǎn)假期間的部分工作；
14、完成市場(chǎng)經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
績(jì)效薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇26
1、對負責人下發(fā)的采購計劃的整理和執行，按時(shí)、保質(zhì)、保量地供應生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需要的各種物資,為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供了物資保障；
2、根據公司下達的采購計劃完成訂單、試產(chǎn)、技改、故障維修等物資采購任務(wù)。
3、根據采購合同、生產(chǎn)進(jìn)度，現場(chǎng)物資需求嚴格的制定物流計劃，并組織執行，確保物資準確及時(shí)供應。
4、向負責人進(jìn)行匯報，匯報內容包括現有材料的庫存，材料貨源和價(jià)格或價(jià)格變動(dòng)情況、現有供應商和新開(kāi)發(fā)供應商的一些具體信息。
5、以降低公司成本為宗旨，嚴格把好價(jià)格和質(zhì)量關(guān)。如現有的供應商提供材料出現質(zhì)量問(wèn)題，及時(shí)與供應商聯(lián)系協(xié)調解決。
6、購進(jìn)的所有物料要進(jìn)行登記入庫，做好采購明細表和采購物料單據的保管工作，以便賬目核對。
7、負責建立和保管供應商檔案，對供應商配合度、價(jià)格及其付款方式的情況進(jìn)行準確的登記并及時(shí)匯報給負責人。
8、整理保管采購合同，完成金蝶采購訂單的錄制。
9、協(xié)助負責人對各類(lèi)采購合同的簽訂與管理，并協(xié)助制訂相應的管理制度、工作流程、工作流程。
10、按照采購規定進(jìn)行采購作業(yè)，根據生產(chǎn)安排做好物資供應的進(jìn)度控制,實(shí)現物流的優(yōu)化管理。
11、負責辦理購進(jìn)物資的到貨后的相關(guān)手續的辦理工作；配合完成物資入庫、財務(wù)做賬、分（子）公司調貨等采購后序工作。
12、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
績(jì)效薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇27
1、協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。
2、負責季度、年度人工成本的統計與分析。及時(shí)提出修正和完善薪酬福利體系的建議。
3、負責核對財務(wù)部提供的每月薪金發(fā)放明細(如:基本工資、各項補貼、社會(huì )保險費及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準確發(fā)放。
4、負責提出新入職員工的工資級別、員工調動(dòng)及轉正后的工資級別建議;跟進(jìn)離職人員各項工資費用的結算工作。
5、負責各項社會(huì )保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作，并負責與社保機構核對每月繳交的社保費用。
6、負責為符合條件的員工辦理社保待遇的申領(lǐng)手續。
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