薪酬專(zhuān)員崗位職責
薪酬專(zhuān)員崗位職責有哪些?趕緊了解一下吧!下面是由應屆畢業(yè)生小編為大家帶來(lái)的關(guān)于薪酬專(zhuān)員崗位職責，希望能夠幫到您!
薪酬專(zhuān)員崗位職責一
薪酬福利專(zhuān)員工作職責一般包括如下內容，但由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內容大抵如此：
1，及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構。
2，負責日常人事管理工作，包括員工考勤統計、勞動(dòng)年檢、人事檔案等;
3，根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類(lèi)員工的薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動(dòng)法 。
4，負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。
5，負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門(mén)職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
6，根據國家有關(guān)法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應的手續。
7，細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。
8，建立工資臺帳，負責及時(shí)、準確地編制勞動(dòng)工資方面的統計報表，提出有關(guān)的統計分析報告和改革建議。
9， 配合有關(guān)部門(mén)和方面做好醫療保艦結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動(dòng)爭議等具體工作。
10，為各部門(mén)提供薪資福利方面的咨詢(xún)服務(wù)·
11，結合績(jì)效考核，協(xié)助設定合理的薪資福利調整計劃 。
12，負責員工關(guān)懷、訪(fǎng)談等工作。
薪酬專(zhuān)員崗位職責二
第一：薪酬專(zhuān)員需要負責進(jìn)行薪酬市場(chǎng)的調查，并且相信編寫(xiě)薪酬調查報告以及詳細說(shuō)明。
第二：薪酬專(zhuān)員需要根據所在公司的薪酬激勵制度，及時(shí)且準確的.核算員工工資。
第三：薪酬專(zhuān)員需要協(xié)助主管進(jìn)行公司薪酬總額預算，要求核定，申報，實(shí)現人工成本合理化。
第四：薪酬專(zhuān)員需要負責對公司員工的各項福利進(jìn)行統計，并且制定報表。
第五：薪酬專(zhuān)員還需要編制分公司員工工資報表，并且及時(shí)報送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時(shí)發(fā)放。 》連云港招聘
第五：薪酬專(zhuān)員需要針對員工薪酬動(dòng)態(tài)進(jìn)行記錄和分析。
薪酬專(zhuān)員崗位職責三
1.職負責薪酬市場(chǎng)調查，并編寫(xiě)薪酬調查報告位說(shuō)明
2.根據公司的薪酬激勵制度，及時(shí)準確的核算員工工資
3.協(xié)助主管對公司薪酬總額進(jìn)行預算，核定，申報，實(shí)現人工成本合理化.
4.負責員工各項福利的統計，制表等工作
5.編制分公司員工工資報表，報送總公司人力資源部，保證員工工資的按時(shí)發(fā)放
6.員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析
薪酬專(zhuān)員崗位職責四
1、負責建立、完善、執行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統計，做到臺帳健全、數字準確、記帳及時(shí)、按期上報;按時(shí)編制員工薪酬表，并報人力資源部部長(cháng)審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額，出現問(wèn)題及時(shí)上報;監督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎金、勞動(dòng)保護、福利的有關(guān)政策。
2、負責公司職能部門(mén)及下屬單位相關(guān)人員的績(jì)效考核與激勵：不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責制定、調整各事業(yè)部部長(cháng)及公司機關(guān)人員的考核制度和考核指標，并組織實(shí)施各項考核;對考核結果進(jìn)行統計、匯總，并據此提出獎懲意見(jiàn)，經(jīng)批準后組織實(shí)施;核實(shí)各部門(mén)上報的獎懲名單，并將結果上報人力資源部部長(cháng);負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作;負責組織公司員工滿(mǎn)意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進(jìn)行交流，掌握員工需求和動(dòng)態(tài);受理員工的一般性投訴;負責組織實(shí)施員工任職資格評定，辦理員工調配、任免的相關(guān)手續;負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經(jīng)批準后，組織實(shí)施。
3、完成人力資源部部長(cháng)交辦的其它各項工作。
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