薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責（精選11篇）
在現在的社會(huì )生活中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家整理的薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 篇1
1、負責本部門(mén)的全面工作，包括薪酬、福利、績(jì)效管理、員工關(guān)系、員工管理等職能模塊工作；
2、制定公司人力資源的戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的`激勵機制，全面負責人力資本部的工作。
3、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
4、根據公司的情況，組織制定公司薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施。
5、負責建立公司、分公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)。
6、負責將部門(mén)工作計劃分解到個(gè)人，并監督計劃完成情況。評價(jià)考核下屬員工工作完成狀況�？刂撇块T(mén)預算的使用情況。
7、負責對公司部門(mén)工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門(mén)溝通、協(xié)調。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 篇2
1、建立及完善績(jì)效和薪酬管理體系，制定相關(guān)政策與流程，以確保符合公司戰略及發(fā)展目標；
2、組織、實(shí)施績(jì)效考核管理，對各項考核結果進(jìn)行總結和反饋，并制定改進(jìn)方案；
3、監控公司各部門(mén)績(jì)效考核方案的執行，確�？�(jì)效考核的實(shí)施結果，以達到有效的人才激勵的作用；
4、組織薪酬調研，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規律，制定公司薪酬調整方案；
5、建立公司職級等體系，及與之對應的`薪酬等級及晉升制度，以幫助員工規劃職業(yè)發(fā)展生涯；
6、指導和審核日常的薪酬福利和人事服務(wù)工作，以確保準確無(wú)誤；
7、提供人力成本分析報告給管理層，以輔助管理層關(guān)注異常問(wèn)題，或做出相關(guān)決策；
8、持續優(yōu)化及改進(jìn)人事管理流程，提升HR內部流轉效率。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 篇3
1、組織實(shí)施薪酬管理相關(guān)行業(yè)信息的收集整理，為完善薪酬管理體系提供建議方案；
2、建立并完善薪酬管理體系；
3、制定薪酬管理制度及作業(yè)流程并主導實(shí)施；
4、實(shí)施薪酬管理定期總結分析并出具分析報告；
5、擬定員工年度薪資調整及獎金分配方案并組織實(shí)施；
6、建立并晚上績(jì)效管理體系；
7、制定績(jì)效管理制度及作業(yè)流程并主導實(shí)施；
8、實(shí)施績(jì)效考核定期總結分析并出具分析報告；
9、督導各部門(mén)績(jì)效考核的推進(jìn)，發(fā)現異常及時(shí)協(xié)調處理。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 篇4
1、依據各部門(mén)的.業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類(lèi)型，設計或優(yōu)化各部門(mén)的薪酬方案及相關(guān)績(jì)效方案，對制度、方案進(jìn)行宣導；
2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放；
3、負責各部門(mén)周期性調薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制；
4、對薪酬成本進(jìn)行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表；
5、對績(jì)效體系運行進(jìn)行分析及監控，推動(dòng)各部門(mén)及時(shí)干預績(jì)效管理存在的問(wèn)題，實(shí)現績(jì)效改進(jìn)；
6、其他部門(mén)領(lǐng)導交代的事項。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 篇5
1、負責公司薪酬、績(jì)效制度的貫徹、宣傳、咨詢(xún)、執行工作。
2、負責公司薪資福利的`核算；
3、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據；
4、負責績(jì)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作；
5、配合薪酬體系搭建完善等工作。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 篇6
1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類(lèi)報表，按時(shí)發(fā)放工資和各種人力費用；
2、薪酬數據分析及統計等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告；
3、員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工入轉調離轉手續辦理；
4、負責五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新，及時(shí)提供相關(guān)數據報表；
6、負責公司績(jì)效的'推進(jìn)及落地執行；
7、管理福利體系的日常事務(wù)；
8、按時(shí)完成其他相關(guān)工作任務(wù)。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 篇7
1、在集團人力資源戰略規劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具實(shí)現薪酬福利的`管理工作并確保薪酬的發(fā)放。
2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關(guān)項目工作；。
3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個(gè)稅繳納等。
4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據政策不斷調整公司薪酬福利制度方案，提出改進(jìn)措施。
5、負責修改薪酬福利相關(guān)制度；
6、匯總分析薪酬數據形成薪酬數據報告和報表。
7、負責員工薪酬福利咨詢(xún)工作；
8、完成上級交辦的其他工作
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 篇8
1、協(xié)助上級設計業(yè)績(jì)評價(jià)體系和制定考核指標，完善績(jì)效考核制度。
2、協(xié)助上級組織績(jì)效考核工作，按照績(jì)效考核制度督促各部門(mén)按時(shí)完成績(jì)效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協(xié)調處理考核異�；蛲对V情況。
3、負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的.管理。
4、負責考核結果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。
5、負責協(xié)助領(lǐng)導對績(jì)效考核指標的不斷完善更新。
6、為各部門(mén)的負責人提供績(jì)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢(xún)和指導工作。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 篇9
1、每日的考勤管理，社保公積金辦理
2、工資制作，人事成本分析，預算制作。
3、每月校區工資審核，校區財務(wù)新人培訓工資制作。
4、協(xié)助人事經(jīng)理做績(jì)效考核，薪酬管理。
5、領(lǐng)導交辦的其他事項
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 篇10
1、負責公司薪酬及績(jì)效管理體系和制度;
2、依據績(jì)效結果及要求進(jìn)行績(jì)效溝通，受理績(jì)效申訴、調查、核實(shí)，反饋績(jì)效考核結果;
3、監督各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效面談工作;
4、定期收集各部門(mén)績(jì)效考核數據，匯總分析，并按時(shí)組織召開(kāi)績(jì)效管理會(huì )議，提供績(jì)效分析報告;
5、跟蹤員工的考核情況，及時(shí)提供有關(guān)績(jì)效考核資料;
6、制定公司薪酬政策，建立薪資等級;
7、負責月度薪資計算;
8、領(lǐng)導安排的其他工作。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責 篇11
1擬訂各職位員工薪酬福利標準，為制定員工薪酬福利管理制度提供數據支持;
2定期開(kāi)展薪酬滿(mǎn)意度調查，及時(shí)為薪酬體系的設計和調整提供事實(shí)依據;
3制作核發(fā)全員薪資，將審批通過(guò)后的'薪酬報表報送財務(wù)部，確保員工薪酬及時(shí)發(fā)放。
4生成工資匯總表;
5負責社保費用核算及繳交工作，跟蹤各地區的保險繳納情況;
6負責員工保險關(guān)系的調轉;
7公司薪酬績(jì)效制度整理、歸檔;
8定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數據;
9按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告并及時(shí)更新維護員工資料庫。
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