薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責
在現在的社會(huì )生活中，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責1
1、汽車(chē)新產(chǎn)品上市（要求對新產(chǎn)品定位人員培訓上市計劃）
2、主持銷(xiāo)售部工作的全面開(kāi)展與管理工作；
3、負責對銷(xiāo)售部人員的進(jìn)行業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)培訓；
4、部門(mén)制度及工作標準的制定和完善；
5、負責市場(chǎng)信息的收集、整理和分析，評估預測市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，制定銷(xiāo)售計劃和策略；
6、配合市場(chǎng)部進(jìn)行推廣、展示、促銷(xiāo)等營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)；
7、負責部門(mén)員工的招聘面試、管理、監督和考核；
8、每月制定銷(xiāo)售分析報告；
9、對銷(xiāo)售部的.進(jìn)、銷(xiāo)、存的管理；
10、負責處理客戶(hù)抱怨、投訴及其他臨時(shí)突發(fā)事件，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度
11、傳達公司各新政策，并嚴格督促執行，保證各項工作順力無(wú)誤展開(kāi)；
12、完成職能部門(mén)及上級領(lǐng)導安排交代的臨時(shí)性及其他任務(wù)；
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責2
1、在集團人力資源戰略規劃指導下，運用合適的.薪酬設計方法和分析工具實(shí)現薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。
2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關(guān)項目工作；
3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個(gè)稅繳納等。
4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據政策不斷調整公司薪酬福利制度方案，提出改進(jìn)措施。
5、負責修改薪酬福利相關(guān)制度；
6、匯總分析薪酬數據形成薪酬數據報告和報表。
7、負責員工薪酬福利咨詢(xún)工作；
8、完成上級交辦的其他工作
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責3
1、根據公司的戰略和銷(xiāo)售計劃，形成相應的銷(xiāo)售策略，并確保有效地在城市范圍內執行;
2、完成公司制定的`銷(xiāo)售計劃，達成城市業(yè)績(jì);
3、負責簽定銷(xiāo)售合同，指導、協(xié)調、審核與銷(xiāo)售服務(wù)有關(guān)的帳目和記錄，協(xié)調車(chē)輛運輸等事務(wù);
4、根據一線(xiàn)工作銷(xiāo)售人員的反饋，向公司上層提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議;
5、負責各城市服務(wù)點(diǎn)的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)、銷(xiāo)售人員的管理工作。
任職資格
1、3年或以上汽車(chē)行業(yè)經(jīng)驗或兩年區域管理經(jīng)驗優(yōu)先(熟悉4S店、平行車(chē)、汽車(chē)租賃、汽車(chē)配件等);
2、具有獨立的分析和解決問(wèn)題的能力，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，有良好的溝通技巧和組織能力;
3、熟練操作辦公室軟件EXCEL、WORD;
4、能承擔較大壓力，適應出差。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責4
1、按照工作程序和質(zhì)量標準做好管轄區域內衛生清潔、物品管理等服務(wù)工作。
2、負責轄區內環(huán)境衛生維護工作，及時(shí)制止破壞所轄區域內環(huán)境、衛生的不良行為。
3、負責保潔工具設備的保養及清潔，每日保持保潔工具的.干凈整潔及性能良好，控制各種清潔用品的消耗;
4、配合環(huán)衛部門(mén)做好轄區內垃圾清運工作。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責5
1、協(xié)助總監制定、分解年度銷(xiāo)售計劃，報批落實(shí)全年任務(wù)的合理分解;
2、根據市場(chǎng)銷(xiāo)售的`不同情況，及時(shí)、合理、準確的調整銷(xiāo)售及獎勵政策，保證公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì);
3、監督、落實(shí)銷(xiāo)售流程和銷(xiāo)售管理的標準化;
4、為銷(xiāo)售部和銷(xiāo)售顧問(wèn)制定短期銷(xiāo)售和毛利目標，控制成本費用;
5、制定銷(xiāo)售顧問(wèn)人員名額需求計劃，建立和維護員工培訓、發(fā)展、激勵制度;
6、監督和衡量部門(mén)人員的工作效率，并定期進(jìn)行績(jì)效評估;
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責6
1、協(xié)助上級設計業(yè)績(jì)評價(jià)體系和制定考核指標，完善績(jì)效考核制度。
2、協(xié)助上級組織績(jì)效考核工作，按照績(jì)效考核制度督促各部門(mén)按時(shí)完成績(jì)效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協(xié)調處理考核異�；蛲对V情況。
3、負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理。
4、負責考核結果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。
5、負責協(xié)助領(lǐng)導對績(jì)效考核指標的'不斷完善更新。
6、為各部門(mén)的負責人提供績(jì)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢(xún)和指導工作。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責7
1、負責對本部門(mén)屬下員工的工作崗位安排和本部門(mén)人、財、物生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的日常管理工作。
2、負責組織部屬部屬認真貫徹執行公司(或上級)頒發(fā)的法規及有關(guān)管理規章制度，建立健全各種資料檔案工作，并盡力完成公司或上級下達的各項任務(wù)和指標。
3、負責組織編制部屬各崗位職責，并督促各崗位認真履行職責。
4、負責組織部屬參與必要的思想品德教育、安全教育、業(yè)務(wù)培訓、工作總結并及時(shí)整改，以不斷提高本部門(mén)員工的敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)能力和工作質(zhì)量以及保證安全生產(chǎn)。
5、負責組織了解和掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，包括國家政策和同行業(yè)競爭態(tài)勢進(jìn)行市場(chǎng)預測，做好信息反饋。
6、負責組織合同、訂單等的評審，并根據評審結果，制定月份車(chē)輛要貨準備計劃和下達臨時(shí)購車(chē)指令。提前向公司提出部門(mén)用款計劃。
7、負責組織實(shí)施各種車(chē)輛的采購、貯存和交付的管理，確保經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行，并對本部門(mén)貨款的全部回收負責。
8、負責配合相關(guān)部門(mén)人員作好用戶(hù)信息收集和售后服務(wù)，并搞好新、老客戶(hù)關(guān)系及管理工作，不斷提升客戶(hù)資源質(zhì)量。
9、負責組織提報本部門(mén)對人、財、物的.需要計劃，其他工作計劃及公司應給予的其他必要的工作配合。
10、努力提高管轄內各項資源的利用價(jià)值，控制好部門(mén)經(jīng)營(yíng)成本和不斷提高經(jīng)營(yíng)效益。
11、負責組織對部屬的工作考核并提出任免或獎懲意見(jiàn)。
12、認真完成上級下達的其它任務(wù)。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責8
1、負責公司薪酬、績(jì)效制度的貫徹、宣傳、咨詢(xún)、執行工作。
2、負責公司薪資福利的.核算；
3、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據；
4、負責績(jì)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作；
5、配合薪酬體系搭建完善等工作。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責9
一、崗位名稱(chēng)：薪酬福利專(zhuān)員
二、直屬上級：人力資源部部長(cháng)
三、崗位職責：
1）制作公司每月的工資報表，按時(shí)發(fā)放工資；
2）薪酬數據分析及統計等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費用的.分析報告；
3）員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關(guān)系轉移；
4）辦理法律規定的各項保險和公司規定的各類(lèi)社會(huì )保險；
5）管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類(lèi)表，離職率分析表；
6）負責公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
7）制作保險交納報表；
8）管理福利體系的日常事務(wù)；
9）按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
三、崗位要求：
1、教育培訓：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。熟悉掌握辦公軟件，英語(yǔ)四級以上。
2、工作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策、法律和法規；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責10
1、依據各部門(mén)的業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類(lèi)型，設計或優(yōu)化各部門(mén)的薪酬方案及相關(guān)績(jì)效方案，對制度、方案進(jìn)行宣導；
2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的`核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放；
3、負責各部門(mén)周期性調薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制；
4、對薪酬成本進(jìn)行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表；
5、對績(jì)效體系運行進(jìn)行分析及監控，推動(dòng)各部門(mén)及時(shí)干預績(jì)效管理存在的問(wèn)題，實(shí)現績(jì)效改進(jìn)；
6、其他部門(mén)領(lǐng)導交代的事項。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責11
1、根據銷(xiāo)售店年度/月份銷(xiāo)售目標，擬定并實(shí)施銷(xiāo)售及庫存計劃。
2、保有客戶(hù)的維護及潛在客戶(hù)管理，提高成交率。
3、基于銷(xiāo)售計劃，結合市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，更新銷(xiāo)售策略。
4、協(xié)調相關(guān)資源，領(lǐng)導下屬員工完成銷(xiāo)售目標。
5、負責銷(xiāo)售流程標準執行，指導銷(xiāo)售顧問(wèn)正確的開(kāi)展業(yè)務(wù)
6、嚴格執行廣汽豐田的`商務(wù)政策、流程，與廣汽豐田銷(xiāo)售部保持融洽、順暢的溝通。
7、牽頭拓展與維護同機構客戶(hù)、政府客戶(hù)等重大客戶(hù)的關(guān)系，并指導相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)工作。
8、牽頭尋找、評估銀行、保險公司、信托公司等中介合作機構。
9、團隊建設和人員培養。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責12
1、協(xié)助上級設計業(yè)績(jì)評價(jià)體系和制定考核指標，完善績(jì)效考核制度。
2、協(xié)助上級組織績(jì)效考核工作，按照績(jì)效考核制度督促各部門(mén)按時(shí)完成績(jì)效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協(xié)調處理考核異�；蛲对V情況。
3、負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理。
4、負責考核結果的'分析評估工作，為上級決策提供信息支持。
5、負責協(xié)助領(lǐng)導對績(jì)效考核指標的不斷完善更新。
6、為各部門(mén)的負責人提供績(jì)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢(xún)和指導工作。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責13
1、完成日、周、月、季有關(guān)信息反饋及各種報表的傳送與聯(lián)絡(luò )。
2、負責日/月/年銷(xiāo)售庫存狀況的統計、匯總及分析，并將信息及時(shí)通知銷(xiāo)售人員。
3、銷(xiāo)售部門(mén)內各種資料歸檔整理工作，監督前臺各項客戶(hù)信息統計的'準確性。
4、負責文件的收發(fā)、傳遞、存檔，并按規定的流程進(jìn)行傳遞和審閱。
5、負責部門(mén)內辦公物品管理及其他日常行政事務(wù)。
6、協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理做好內外文件的收發(fā)與檔案的管理工作。
7、協(xié)助部門(mén)內新進(jìn)人員的輔導性工作能力。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責14
崗位職責:
1:每日的考勤管理，社保公積金辦理
2:工資制作，人事成本分析，預算制作。
3:每月校區工資審核，校區財務(wù)新人培訓工資制作。
4:協(xié)助人事經(jīng)理做績(jì)效考核，薪酬管理。
5:領(lǐng)導交辦的其他事項
任職資格:
1:有過(guò)薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗
2:踏實(shí)認學(xué)，思維縝密，語(yǔ)言表達能力強。
3:可適應在月初工資制作是加班，抗壓能力強，工作有條理。
4:也可接納應屆畢業(yè)生，做事負責認真有規劃，對數字敏感，熟練使用辦公軟件
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責15
1、配合總經(jīng)理建立車(chē)輛銷(xiāo)售業(yè)務(wù)戰略，完成集團及廠(chǎng)方下達的各項銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)指標，定期向總經(jīng)理及廠(chǎng)家報告經(jīng)營(yíng)和管理工作；
2、監控銷(xiāo)售進(jìn)展情況并監督車(chē)輛訂購流程/庫存結構，對整個(gè)銷(xiāo)售環(huán)節中的不良狀況提出建議并做出改進(jìn)；
3、了解、收集、反饋市場(chǎng)情況，特別是競爭對手的活動(dòng)和產(chǎn)品情況，及時(shí)制定切實(shí)有效的`應對方案；
4、負責處理客戶(hù)投訴及客戶(hù)關(guān)系管理，根據顧客需求，提升服務(wù)品質(zhì)；
5、建立維護公司與廠(chǎng)方、保險公司等的密切合作關(guān)系，充分把握各項政策與考核，爭取外部資源對公司的最大利益支持；
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責16
1、負責整車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)和進(jìn)店客戶(hù)咨詢(xún)服務(wù);
2、負責整理各車(chē)型的`銷(xiāo)售資料及客戶(hù)檔案;
3、負責開(kāi)拓產(chǎn)品的銷(xiāo)售市場(chǎng)，完成各項銷(xiāo)售指標;
4、負責挖掘客戶(hù)需求，實(shí)現產(chǎn)品銷(xiāo)售;
5、負責售前業(yè)務(wù)跟進(jìn)及售后客戶(hù)維系工作。
任職要求：
1、具有較強的溝通能力及服務(wù)意識，吃苦耐勞;
2、接受應屆畢業(yè)生;
3、對銷(xiāo)售興趣濃厚，善于接受挑戰。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責17
1、根據公司總體規劃，制定公司銷(xiāo)售戰略，制定年度/月度銷(xiāo)售目標，與相關(guān)部門(mén)制定附件精品業(yè)務(wù)計劃，并保證目標完成;
2、與客戶(hù)關(guān)系管理部共同制定銷(xiāo)售滿(mǎn)意度年度目標，負責銷(xiāo)售滿(mǎn)意度工作推進(jìn)、改善和目標達成，維護品牌形象、提升銷(xiāo)售滿(mǎn)意度;
3、負責展廳銷(xiāo)售、衍生業(yè)務(wù)等業(yè)務(wù)的'制度、流程的制定和開(kāi)展;
4、負責銷(xiāo)售訂單、車(chē)輛交接、資金、車(chē)輛保管等銷(xiāo)售業(yè)務(wù)各項環(huán)節的管理監控，并推進(jìn)改善;
5、按照銷(xiāo)售流程、促銷(xiāo)政策等開(kāi)展銷(xiāo)售工作，與市場(chǎng)部共同制定銷(xiāo)售策略。
6、收集行業(yè)銷(xiāo)售相關(guān)信息，對行業(yè)信息和經(jīng)銷(xiāo)商本身進(jìn)、銷(xiāo)、存等信息進(jìn)行分析。
7、具備營(yíng)銷(xiāo)管理能力、溝通能力、市場(chǎng)開(kāi)拓能力、客戶(hù)投訴處理能力、團隊激勵能力。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責18
一、遵守職業(yè)道德行為規范，樹(shù)立為廣大游人和各項目單位服務(wù)的思想，不斷提高文明服務(wù)水平。
二、服從分配，聽(tīng)從指揮，嚴格遵守各項規章制度，保潔時(shí)不聚堆或做與工作無(wú)關(guān)的事。
三、時(shí)刻把安全放在第一位，自覺(jué)提高安全意識和自我保護意識，同時(shí)，對莊園內、游客存在的安全隱患報告領(lǐng)導及時(shí)解決。
四、熟練掌握各類(lèi)街路、景點(diǎn)、草坪、綠化帶應達到的衛生清潔指標和上級有關(guān)部門(mén)要求，堅守崗位，遵守紀律、積極工作，創(chuàng )造優(yōu)美環(huán)境。
五、按時(shí)完成分擔區內清掃保潔工作任務(wù)，主要道路（內環(huán)）、景點(diǎn)隨時(shí)清潔，外環(huán)（包括停車(chē)場(chǎng)）做到一日四圈、全天保潔、衛生達標，無(wú)死角。
六、按劃分的分擔區掌握衛生設施狀況和現狀，及時(shí)發(fā)現存在的問(wèn)題，并能及時(shí)解決。
七、了解莊園各景點(diǎn)基本情況，熟悉道路方向，為游客提供簡(jiǎn)單咨詢(xún)和介紹。
八、隊長(cháng)（臨時(shí)）負責當日衛生管理，了解當日客情和衛生情況，隨時(shí)與主管和保潔員溝通，保證衛生清潔的及時(shí)性。
九、積極學(xué)習莊園規章制度，提高服務(wù)技能。
十工作時(shí)間按照規定執行。
十一、工作地點(diǎn)包括莊園內所有主、輔道及景觀(guān)周邊路面（含雕塑）、草坪綠化區。
十二工作內容（1）垃圾的清潔對園區莊園內主、輔道及景觀(guān)周邊路面、草坪綠化區、雕塑的定點(diǎn)和隨時(shí)清潔。
�。�2）垃圾的傾倒對收集的垃圾進(jìn)行集中封裝，并傾倒至垃圾站。
�。�3）垃圾的種類(lèi)包括游客自帶的飲料啤酒瓶、果皮紙屑、煙頭、雜物以及餐飲廢棄物，生活垃圾等。
十三工作紀律（1）聽(tīng)從公司領(lǐng)導指派，服從安排。
�。�2）嚴格遵守莊園各項規章制度。
十四禮儀禮貌（1）嚴格遵守莊園禮儀禮貌相關(guān)規定。
�。�2）工作中使用規范化的禮貌用語(yǔ)。
�。�3）正確穿戴工作服和使用勞動(dòng)保護用品。
十五考勤（1）按時(shí)上下班，有事提前請假，走請假手續，假條無(wú)主管簽字，記為曠工。
�。�2）每日簽到，嚴禁替他人簽到。
�。�3）無(wú)故遲到、早退1次30分鐘以?xún)�，罰款10元，遲到、早退2小時(shí)以上記為當日曠工，罰當日工資，累計曠工2天，罰4日工資，并交人力部。
十六獎懲（1）熱愛(ài)本職工作、工作效率高、任勞任怨、努力完成工作的`；
為公司工作提供有效建議和意見(jiàn)的；拾金不昧、收到游客書(shū)面或提議表?yè)P，維護公司聲譽(yù)的由主管打報告公司，申請獎勵。
�。�2）工作懶散，不聽(tīng)指揮，不團結同事的、惹是生非制造謠言擾亂工作秩序的、給莊園聲譽(yù)造成損失的無(wú)論輕重，一律交人力部。因個(gè)人原因，給莊園造成較少經(jīng)濟損失的，酌情包賠，嚴重的叫人力部，并包賠損失。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責19
1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的`各類(lèi)報表，按時(shí)發(fā)放工資和各種人力費用；
2、薪酬數據分析及統計等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告；
3、員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工入轉調離轉手續辦理；
4、負責五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新，及時(shí)提供相關(guān)數據報表；
6、負責公司績(jì)效的推進(jìn)及落地執行；
7、管理福利體系的日常事務(wù)；
8、按時(shí)完成其他相關(guān)工作任務(wù)。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責20
1、完成廠(chǎng)家、公司下達的年度及季度車(chē)型任務(wù)和部門(mén)利潤指標，對公司客戶(hù)滿(mǎn)意度負責;
2、根據公司年度目標，制定相應的銷(xiāo)售策略及銷(xiāo)售計劃并執行檢查、監督并輔導銷(xiāo)售部人員完成銷(xiāo)售目標計劃;
3、根據市場(chǎng)競爭狀態(tài)，提出產(chǎn)品宣傳，市場(chǎng)調研和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計劃，開(kāi)展各項活動(dòng)，做好市場(chǎng)分析、管理及促銷(xiāo);
4、根據市場(chǎng)需求制定合理的定單需求，合理安排庫存車(chē)輛及資金的運作，充分運用公司的資源;
5、負責制定并實(shí)施本部門(mén)各崗位的`培訓計劃;
6、合理控制本部門(mén)的季度及年度費用;
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責21
一、崗位名稱(chēng)：薪酬福利專(zhuān)員
二、直屬上級：人力資源部部長(cháng)
三、崗位職責：
1）制作公司每月的工資報表，按時(shí)發(fā)放工資；
2）薪酬數據分析及統計等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告；
3）員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關(guān)系轉移；
4）辦理法律規定的各項保險和公司規定的`各類(lèi)社會(huì )保險；
5）管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類(lèi)表，離職率分析表；
6）負責公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
7）制作保險交納報表；
8）管理福利體系的日常事務(wù)；
9）按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
三、崗位要求：
1、教育培訓：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。熟悉掌握辦公軟件，英語(yǔ)四級以上。
2、工作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策、法律和法規；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責22
1、根據公司年度整體目標分解月度目標，制定銷(xiāo)售計劃，完成公司經(jīng)營(yíng)目標;
2、充分把握市場(chǎng)現狀，制定科學(xué)有效的市場(chǎng)分析體系，確定產(chǎn)品銷(xiāo)售模式及銷(xiāo)售政策;
3、組織落實(shí)所轄專(zhuān)營(yíng)店營(yíng)銷(xiāo)方案、促銷(xiāo)計劃、培訓計劃及各類(lèi)研討會(huì );
4、落實(shí)部門(mén)架構、人員調整設置，制定部門(mén)內部各項KPI指標，完善部門(mén)內員工的培訓工作;
5、負責市場(chǎng)策劃、客服、銷(xiāo)售管理工作的.跟進(jìn)考核;
6、本部門(mén)與其他業(yè)務(wù)部門(mén)的外部協(xié)調及部門(mén)的內部協(xié)調及重大投訴。
7、完成上級領(lǐng)導下達的其他各項工作指標。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責23
1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的`各類(lèi)報表，按時(shí)發(fā)放工資和各種人力費用；
2、薪酬數據分析及統計等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告；
3、員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工入轉調離轉手續辦理；
4、負責五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新，及時(shí)提供相關(guān)數據報表；
6、負責公司績(jì)效的推進(jìn)及落地執行；
7、管理福利體系的日常事務(wù)；
8、按時(shí)完成其他相關(guān)工作任務(wù)。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責24
一、崗位職責：
1、協(xié)助配合部門(mén)主管領(lǐng)導，參與工資方案的制定修正；
2、負責不定期對各部門(mén)考勤的檢查、監督，嚴防考勤造假、作弊；對發(fā)現的問(wèn)題，及時(shí)向主管領(lǐng)導匯報，并按照公司規定作出相應的處理；
3、加強與績(jì)效考核專(zhuān)員的溝通，嚴格按照公司的績(jì)效考核方案，對績(jì)效考核專(zhuān)員做出的績(jì)效考評進(jìn)行審核，并按時(shí)核算出各部門(mén)的工資總額，及時(shí)下發(fā)到各部門(mén)進(jìn)行工資核算；
4、負責公司后勤系統工資及績(jì)效工資的核算；并妥善保管各部門(mén)的工資績(jì)效工資分配方案；
5、負責督促各部門(mén)的工資核算，保證在規定的時(shí)間內核算完畢，報人力資源處進(jìn)行嚴格審核。對于不按公司規定進(jìn)行核算、上報的，及時(shí)向主管領(lǐng)導匯報，并按照相關(guān)規定作出相應的處理；
6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時(shí)報主管領(lǐng)導審批，并做好與財務(wù)的溝通、協(xié)調，保證工資的準時(shí)發(fā)放；
7、與績(jì)效考核專(zhuān)員密切配合，不定期和各部門(mén)的員工交流、溝通，了解員工對工資和績(jì)效獎金分配的滿(mǎn)意度，及時(shí)將員工的意見(jiàn)反饋給部門(mén)領(lǐng)導；
8、對公司所有的工資表進(jìn)行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統一，同時(shí)對涉及公司機密的.主要人員工資進(jìn)行嚴格保密；
9、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦理登記；
10、按時(shí)完成上級領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
二、考核辦法：
1、對考勤監督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次；
2、因與績(jì)效考核專(zhuān)員工作出現不銜接，導致各部門(mén)工資總額核算出現錯誤的，考核50元/次；
3、各部門(mén)未按照公司規定進(jìn)行工資核算，不進(jìn)行匯報和溝通，或者各部門(mén)工資核算表遲遲不能上交，導致工資發(fā)放延期的，考核50元/次；
4、因自身工作失誤，導致工資核算出現錯誤的，考核50元/次；
5、公司主要崗位工資出現泄密、外漏的，考核100元/次；
6、不服從領(lǐng)導安排，工作遲遲完不成，也不及時(shí)匯報的，考核50元/次。
三、任職資格：
1、男女不限，24歲以上；
2、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源和法律類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗；
4、較強的溝通協(xié)調能力，責任心強，做事謹慎細心。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責25
1、配合實(shí)施環(huán)境保護要求，開(kāi)展各項清潔、垃圾清運工作，配合率100%；
2、負責公司的環(huán)境衛生和保潔工作，嚴格執行《公共區域環(huán)境衛生管理辦法》要求；
3、按照規定的工作頻次和清潔要求，在規定的'時(shí)間內完成工作內容，完成率100%；
4、接受每日工作質(zhì)量檢查考核，并及時(shí)整改，整改率100%；
5、保管、愛(ài)護各種清潔用具，遺失、損壞照價(jià)賠償，年破損率低于80%（消耗品除外）；
6、制止亂扔煙頭、紙屑、雜物、隨地吐痰和破壞環(huán)境衛生的行為；
7、積極配合公司的環(huán)保工作，積極認真協(xié)助完成公司對各外來(lái)單位的迎接檢查工作；
8、主動(dòng)協(xié)助綜合部處理各種應急事務(wù)；
9、完成上級領(lǐng)導交辦的臨時(shí)工作。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責26
1、制訂對機器每周維護與保養;
2、控制物品消耗，進(jìn)行成本控制，跟進(jìn)每月跟辦盤(pán)點(diǎn)工作;
3、調配好人手，審批部長(cháng)和員工的調班和調休申請;
4、定期對下屬進(jìn)行評估，做到有獎?dòng)辛P，公平合理;
5、檢查各班次的交班情況和倉庫管理;
6、完成上級安排的.其它任務(wù)。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責27
1、根據公司下達的銷(xiāo)售目標制定相應的`工作計劃、并組織實(shí)施、監督完成。
2、負責研讀并領(lǐng)會(huì )廠(chǎng)家下發(fā)的商務(wù)政策，并對廠(chǎng)家要求的各項工作負責組織監督實(shí)施完成。
3、負責監管和主管培訓副經(jīng)理，落實(shí)并對副經(jīng)理進(jìn)行監督考核。
4、負責對銷(xiāo)售及市場(chǎng)信息的整理和分析。
5、負責對市場(chǎng)的情況進(jìn)行判斷和預測，掌握市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)情況。
6、負責對銷(xiāo)售部所有車(chē)輛定價(jià)、訂車(chē)并審核訂單。
7、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責28
一、崗位職責：
1、協(xié)助配合部門(mén)主管領(lǐng)導，參與工資方案的制定修正；
2、負責不定期對各部門(mén)考勤的檢查、監督，嚴防考勤造假、作弊；對發(fā)現的問(wèn)題，及時(shí)向主管領(lǐng)導匯報，并按照公司規定作出相應的處理；
3、加強與績(jì)效考核專(zhuān)員的溝通，嚴格按照公司的績(jì)效考核方案，對績(jì)效考核專(zhuān)員做出的績(jì)效考評進(jìn)行審核，并按時(shí)核算出各部門(mén)的工資總額，及時(shí)下發(fā)到各部門(mén)進(jìn)行工資核算；
4、負責公司后勤系統工資及績(jì)效工資的核算；并妥善保管各部門(mén)的工資績(jì)效工資分配方案；
5、負責督促各部門(mén)的工資核算，保證在規定的時(shí)間內核算完畢，報人力資源處進(jìn)行嚴格審核。對于不按公司規定進(jìn)行核算、上報的，及時(shí)向主管領(lǐng)導匯報，并按照相關(guān)規定作出相應的處理；
6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時(shí)報主管領(lǐng)導審批，并做好與財務(wù)的溝通、協(xié)調，保證工資的準時(shí)發(fā)放；
7、與績(jì)效考核專(zhuān)員密切配合，不定期和各部門(mén)的員工交流、溝通，了解員工對工資和績(jì)效獎金分配的'滿(mǎn)意度，及時(shí)將員工的意見(jiàn)反饋給部門(mén)領(lǐng)導；
8、對公司所有的工資表進(jìn)行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統一，同時(shí)對涉及公司機密的主要人員工資進(jìn)行嚴格保密；
9、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦理登記；
10、按時(shí)完成上級領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
二、考核辦法：
1、對考勤監督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次；
2、因與績(jì)效考核專(zhuān)員工作出現不銜接，導致各部門(mén)工資總額核算出現錯誤的，考核50元/次；
3、各部門(mén)未按照公司規定進(jìn)行工資核算，不進(jìn)行匯報和溝通，或者各部門(mén)工資核算表遲遲不能上交，導致工資發(fā)放延期的，考核50元/次；
4、因自身工作失誤，導致工資核算出現錯誤的，考核50元/次；
5、公司主要崗位工資出現泄密、外漏的，考核100元/次；
6、不服從領(lǐng)導安排，工作遲遲完不成，也不及時(shí)匯報的，考核50元/次。
三、任職資格：
1、男女不限，24歲以上；
2、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源和法律類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗；
4、較強的溝通協(xié)調能力，責任心強，做事謹慎細心。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責29
崗位職責:
1:每日的考勤管理，社保公積金辦理
2:工資制作，人事成本分析，預算制作。
3:每月校區工資審核，校區財務(wù)新人培訓工資制作。
4:協(xié)助人事經(jīng)理做績(jì)效考核，薪酬管理。
5:領(lǐng)導交辦的其他事項
任職資格:
1:有過(guò)薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗
2:踏實(shí)認學(xué)，思維縝密，語(yǔ)言表達能力強。
3:可適應在月初工資制作是加班，抗壓能力強，工作有條理。
4:也可接納應屆畢業(yè)生，做事負責認真有規劃，對數字敏感，熟練使用辦公軟件
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責30
1、負責公司薪酬、績(jì)效制度的貫徹、宣傳、咨詢(xún)、執行工作。
2、負責公司薪資福利的核算；
3、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據；
4、負責績(jì)效考核的`過(guò)程跟蹤反饋等工作；
5、配合薪酬體系搭建完善等工作。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責31
1、負責銷(xiāo)售過(guò)程的全面管理，完成總經(jīng)理下達的.銷(xiāo)售指標。
2、與廣州本田授權銷(xiāo)售服務(wù)中心各職能部門(mén)協(xié)調和溝通。
3、執行廣州本田的運作標準。
4、建立、培養和維護一支以客戶(hù)為中心的銷(xiāo)售隊伍。
5、進(jìn)行市場(chǎng)分析、管理、促銷(xiāo)策劃及信息反饋。
6、負責銷(xiāo)售人員的培訓和考核。
7、處理客戶(hù)投訴并及時(shí)將質(zhì)量問(wèn)題反饋給廣州本田。
8、當車(chē)輛出現重大問(wèn)題，進(jìn)行協(xié)調和處理。
9、協(xié)調銷(xiāo)售部與本公司其它只能部分的工作及關(guān)系。
10、負責客戶(hù)管理。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責32
1、在相關(guān)加油站點(diǎn)駐點(diǎn)值班，接受客戶(hù)咨詢(xún)。根據客戶(hù)需求解答及匹配適合的產(chǎn)品(包括汽車(chē)、金融、保險、車(chē)輛收購)。
2、有效執行各類(lèi)汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)策略;
3、開(kāi)發(fā)潛在目標客戶(hù)，按時(shí)完成汽車(chē)銷(xiāo)量指標;
4、按規范流程接待客戶(hù)，并向客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的`售車(chē)咨詢(xún)、配套服務(wù)等;
5、協(xié)助客戶(hù)辦理車(chē)輛銷(xiāo)售的相關(guān)手續;
6、積極上報并解決售車(chē)過(guò)程中出現的問(wèn)題;
7、負責對已成交客戶(hù)進(jìn)行汽車(chē)使用情況的跟蹤服務(wù);
8、做好與顧客之間的溝通工作，提高顧客滿(mǎn)意度。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責33
1、負責銷(xiāo)售部全面工作，制定本部門(mén)各崗位職責、工作標準并進(jìn)行考核;
2、負責完成公司下達的相關(guān)經(jīng)營(yíng)指標，包括但不限于整車(chē)、精品等銷(xiāo)售收入、利潤、成本、費用等;
3、制定公司年、季、月汽車(chē)銷(xiāo)售計劃并負責實(shí)施;
4、負責銷(xiāo)售部整體管理水平的.提高及客戶(hù)滿(mǎn)意度的提高;
5、負責向廣州本田銷(xiāo)售部申報公司年度、季度、月度汽車(chē)銷(xiāo)售計劃并進(jìn)行經(jīng)常性業(yè)務(wù)聯(lián)系;
6、根據要求組織相關(guān)人員參加廣州本田的各類(lèi)培訓，并負責轉訓、培訓結果的檢查和培訓人員的管理;
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責34
1、依據各部門(mén)的`業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類(lèi)型，設計或優(yōu)化各部門(mén)的薪酬方案及相關(guān)績(jì)效方案，對制度、方案進(jìn)行宣導；
2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放；
3、負責各部門(mén)周期性調薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制；
4、對薪酬成本進(jìn)行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表；
5、對績(jì)效體系運行進(jìn)行分析及監控，推動(dòng)各部門(mén)及時(shí)干預績(jì)效管理存在的問(wèn)題，實(shí)現績(jì)效改進(jìn)；
6、其他部門(mén)領(lǐng)導交代的事項。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責35
1、在集團人力資源戰略規劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具實(shí)現薪酬福利的.管理工作并確保薪酬的發(fā)放。
2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關(guān)項目工作；
3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個(gè)稅繳納等。
4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據政策不斷調整公司薪酬福利制度方案，提出改進(jìn)措施。
5、負責修改薪酬福利相關(guān)制度；
6、匯總分析薪酬數據形成薪酬數據報告和報表。
7、負責員工薪酬福利咨詢(xún)工作；
8、完成上級交辦的其他工作
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責36
1、在汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)協(xié)助項目經(jīng)理和公司，針對客戶(hù)需求完成方案的設計和開(kāi)發(fā)。
2、利用在產(chǎn)品、流程、技巧、銷(xiāo)售管理、市場(chǎng)管理、服務(wù)管理或流程優(yōu)化、績(jì)效管理等方面四種以上專(zhuān)長(cháng)贏(yíng)得客戶(hù)信賴(lài)并提交計劃書(shū)。
3、利用掌握的咨詢(xún)項目的流程、相關(guān)工具和考評方法為客戶(hù)獨立完成階段性任務(wù)。
4、可以獨立完成現場(chǎng)輔導工作并提交有價(jià)值的'報告。
5、主動(dòng)和其他團隊配合完成整合解決方案的設計、實(shí)施。
6、主動(dòng)對項目新成員進(jìn)行TTT，并保證項目實(shí)施的質(zhì)量。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責37
1、尋找潛在顧客及顧客拜訪(fǎng)。
2、接待展廳內顧客、并進(jìn)行車(chē)輛介紹或與顧客試車(chē)。
3、與顧客商定合同，向顧客收取上牌所需證件交付上牌員辦理上牌。
4、注意禮儀、禮節，隨時(shí)關(guān)注展廳的環(huán)境，保持清潔、清新、整潔而美觀(guān)的工作環(huán)境。
5、負責展廳內展車(chē)的布置，要求展車(chē)：整潔、無(wú)手印、粘貼好標志牌。
6、負責精品柜的整潔擺放，價(jià)目表清晰，品種分類(lèi)擺放。
7、負責跟蹤上牌情況，盡快收齊車(chē)款，及時(shí)將車(chē)輛交給客戶(hù)。
8、負責與顧客保持良好的關(guān)系，盡量提高顧客滿(mǎn)意度。
9、負責交車(chē)時(shí)向客戶(hù)解釋保修情況及注意事項。
10、負責辦理收車(chē)及新車(chē)檢驗、加油、清潔和擺放車(chē)輛。
11、填寫(xiě)銷(xiāo)售員負責的各種報表。
12、熟悉廣本系列車(chē)型(參數、性能特點(diǎn))。
13、市場(chǎng)信息的'反饋、收集和總結，了解市場(chǎng)及競爭對手的情況。
14、完成上級領(lǐng)導布置的工作。
15、引導新業(yè)務(wù)員熟悉各項業(yè)務(wù)知識。
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