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薪酬績(jì)效專(zhuān)員考核指標

時(shí)間:2020-12-25 11:01:08 績(jì)效考核 我要投稿

薪酬績(jì)效專(zhuān)員考核指標

  績(jì)效工資考核是指公司對員工在一定時(shí)期內工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jì)等方面進(jìn)行的全面、客觀(guān)的評價(jià)。下面是小編為大家整理的薪酬績(jì)效專(zhuān)員考核指標,歡迎閱讀!希望對大家有所幫助!

  薪酬績(jì)效專(zhuān)員考核指標

序號

指 標

指標說(shuō)明

權重

評分規則及標準

1

銷(xiāo)售任務(wù)達成率

完成計劃銷(xiāo)售任務(wù)

35

評分=(實(shí)際銷(xiāo)售任務(wù)/計劃銷(xiāo)售任務(wù))×100%×35

2

應收賬款

按合同回收應收款

25

評分=(實(shí)際回款/應收款項)×100%×25

3

合同執行情況

生產(chǎn)計劃下達、研發(fā)排期、工程進(jìn)度、資料歸檔等情況

10

1.生產(chǎn)計劃下達的及時(shí)、規范性、準確性:3分;

2.技術(shù)研發(fā)周期的協(xié)調安排:3分;

3.工程跟蹤,把握項目進(jìn)度的程度,完工驗收的確認情況:2分;

4.合同履行中各項資料的收集、整理、歸檔等:2分。

4

客戶(hù)開(kāi)發(fā)及行業(yè)信息、電子商務(wù)方面

每季度開(kāi)發(fā)15個(gè)以上有合作意向的客戶(hù)及10條行業(yè)發(fā)展趨勢信息或競爭對手動(dòng)態(tài)信息及在網(wǎng)絡(luò )上發(fā)布至少1篇關(guān)于公司產(chǎn)品的文章

5

1.15個(gè)以上客戶(hù)信息及10條以上行業(yè)、競品信息及在網(wǎng)絡(luò )上發(fā)布至少1篇關(guān)于公司產(chǎn)品的文章,且內容完整、可量化:5分;

2.15-10個(gè)客戶(hù)信息及10-5條行業(yè)、競品信息及在網(wǎng)絡(luò )上發(fā)布至少1篇關(guān)于公司產(chǎn)品的文章,且內容完整、可量化:4分;

3.10-3個(gè)客戶(hù)信息及2條行業(yè)、競品信息及在網(wǎng)絡(luò )上發(fā)布至少1篇關(guān)于公司產(chǎn)品的文章,且內容完整、可量化:3分;

4.只有1條中其一者:2分;5.只有2條中其一者:1分。

(注:發(fā)布公司產(chǎn)品相關(guān)的'文章至少2個(gè)季度發(fā)布1篇)

5

工作計劃及匯報

規范填寫(xiě)每月工作計劃、銷(xiāo)售日記及工作總結

5

1.工作計劃、銷(xiāo)售日記及匯報填寫(xiě)規范、完整,上交及時(shí),提出具體建議:5分;

2.填寫(xiě)規范,上交及時(shí):4分;

3.填寫(xiě)規范,不及時(shí)上交:3分;

4.填寫(xiě)不規范、完整:2分;

5.填寫(xiě)不規范完整,不及時(shí)上交:0分。

6

客戶(hù)關(guān)系維護

老客戶(hù)關(guān)系維護情況

5

1.與2個(gè)以上合作過(guò)過(guò)1次的客戶(hù)保持5次以上業(yè)務(wù)聯(lián)系:5分;

2.與1個(gè)合作過(guò)2次或3個(gè)以上合作過(guò)1次的客戶(hù)保持3次以上業(yè)務(wù)聯(lián)系:4分;

3.與3個(gè)以上合作過(guò)1次的客戶(hù)保持5次以上的業(yè)務(wù)聯(lián)系:3分;

4.與2個(gè)合作過(guò)1次以上的客戶(hù)保持6次以上業(yè)務(wù)聯(lián)系:2分;

5.與1個(gè)合作過(guò)1次以上的客戶(hù)保持3次以上業(yè)務(wù)聯(lián)系:1分;

6.出現客戶(hù)投訴,經(jīng)查證為銷(xiāo)售人員過(guò)錯:0分。

7

參加公司會(huì )議及培訓

積極參與公司各種會(huì )議及培訓安排

5

1.積極參加公司會(huì )議及培訓并提出建設性意見(jiàn):5分;

2.積極參加各種會(huì )議及培訓:4分;

3.按時(shí)參加各種會(huì )議及培訓:3分;

4.參加會(huì )議及培訓活動(dòng)變現出消極的情緒:2分;

5.經(jīng)常借故不參與公司會(huì )議及培訓安排:1分。

8

公司規章制度執行情況

遵守公司各種規章制度及營(yíng)銷(xiāo)部制定的業(yè)務(wù)管理制度

5

1.遵守公司上班制度,遲到早退每月不超過(guò)三次:2分;

2.上班時(shí)間不瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站或長(cháng)時(shí)間接打無(wú)關(guān)工作的電話(huà):1分;

3.遵守營(yíng)銷(xiāo)部制定的各項管理制度:2分。

9

工作技能

掌握公司產(chǎn)品技術(shù)特性及操作演示方法

5

1.熟練掌握公司產(chǎn)品技術(shù)特性及操作演示方法;

2.正確講解產(chǎn)品應用并熟練回答客戶(hù)的提問(wèn);

3.結合市場(chǎng)需求和公司產(chǎn)品技術(shù),快速提供客戶(hù)和銷(xiāo)售部門(mén)有市場(chǎng)競爭力的解決方案。


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