薪酬績(jì)效經(jīng)理考核指標
被考核人姓名職位績(jì)效薪酬部經(jīng)理部門(mén)績(jì)效薪酬部
考核人姓名職位總經(jīng)理部門(mén)
序號KPI指標權重績(jì)效目標值考核得分
1部門(mén)工作
計劃完成率15%考核期內部門(mén)工作計劃完成率達100%
2部門(mén)管理
費用控制15%考核期內部門(mén)管理費用控制在預算范圍之內
3績(jì)效考核計劃
按時(shí)完成率10%考核期內績(jì)效考核計劃按時(shí)完成率達100%
4薪酬調查方案
提交及時(shí)率10%考核期內薪酬調查方案提交及時(shí)率達100%
5績(jì)效評估報告
提交及時(shí)率10%考核期內績(jì)效評估報告提交及時(shí)率在____%以上
6工資與獎金
計算差錯次數10%考核期內因人為原因造成差錯的次數為0
7員工保險、福利
計算差錯次數10%考核期內因人為原因造成差錯的次數為0
8員工薪酬滿(mǎn)意度
10%考核期內員工對薪酬滿(mǎn)意度評價(jià)達到____分以上
9薪酬考核
資料歸檔率5%考核期內薪酬績(jì)效資料歸檔率在____%以上
10員工管理
5%考核期內部門(mén)員工績(jì)效考核平均得分在____分以上
本次考核總得分
考核
指標
說(shuō)明1.部門(mén)工作計劃完成率
部門(mén)工作計劃完成率
2.員工薪酬滿(mǎn)意度
員工薪酬滿(mǎn)意度通過(guò)對員工發(fā)放薪酬滿(mǎn)意度調查問(wèn)卷，計算其滿(mǎn)意度評分的算術(shù)平均值
被考核人考核人復核人
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