【必備】薪酬專(zhuān)員崗位職責
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編精心整理的薪酬專(zhuān)員崗位職責，希望能夠幫助到大家。
薪酬專(zhuān)員崗位職責1
崗位職責:
1、制定適合公司的`薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;
2、負責公司年度預算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;
3、組織編制與并不斷完善公司績(jì)效考核體系與績(jì)效管理制度,績(jì)效實(shí)施方案;
4、設計與完善各崗位關(guān)鍵績(jì)效指標、調整績(jì)效考核標準、績(jì)效考核結果評估;
5、負責公司薪資的核算發(fā)放和社會(huì )保險、住房公積金、個(gè)稅的申報和繳納工作;
6、完成部門(mén)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、對數據敏感、善于運用excel進(jìn)行數據統計分析;
3、1-3年人力資源工作經(jīng)驗,意向往績(jì)效薪酬方向發(fā)展;
4、能獨立開(kāi)展工作,善于觀(guān)察與思考,執行力、解決問(wèn)題能力強;
5、具有團隊互助精神,組織協(xié)調能力、親和力強,善于分享;
6、對教育行業(yè)有熱情,認同企業(yè)文化。
薪酬專(zhuān)員崗位職責2
一、崗位職責：
1、協(xié)助配合部門(mén)主管領(lǐng)導，參與工資方案的制定修正；
2、負責不定期對各部門(mén)考勤的檢查、監督，嚴防考勤造假、作弊；對發(fā)現的問(wèn)題，及時(shí)向主管領(lǐng)導匯報，并按照公司規定作出相應的處理；
3、加強與績(jì)效考核專(zhuān)員的溝通，嚴格按照公司的績(jì)效考核方案，對績(jì)效考核專(zhuān)員做出的績(jì)效考評進(jìn)行審核，并按時(shí)核算出各部門(mén)的工資總額，及時(shí)下發(fā)到各部門(mén)進(jìn)行工資核算；
4、負責公司后勤系統工資及績(jì)效工資的核算；并妥善保管各部門(mén)的工資績(jì)效工資分配方案；
5、負責督促各部門(mén)的工資核算，保證在規定的時(shí)間內核算完畢，報人力資源處進(jìn)行嚴格審核。對于不按公司規定進(jìn)行核算、上報的，及時(shí)向主管領(lǐng)導匯報，并按照相關(guān)規定作出相應的處理；
6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時(shí)報主管領(lǐng)導審批，并做好與財務(wù)的溝通、協(xié)調，保證工資的準時(shí)發(fā)放；
7、與績(jì)效考核專(zhuān)員密切配合，不定期和各部門(mén)的.員工交流、溝通，了解員工對工資和績(jì)效獎金分配的滿(mǎn)意度，及時(shí)將員工的意見(jiàn)反饋給部門(mén)領(lǐng)導；
8、對公司所有的工資表進(jìn)行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統一，同時(shí)對涉及公司機密的主要人員工資進(jìn)行嚴格保密；
9、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦
理登記；
10、按時(shí)完成上級領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
二、考核辦法：
1、對考勤監督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次；
2、因與績(jì)效考核專(zhuān)員工作出現不銜接，導致各部門(mén)工資總額核算出現錯誤的，考核50元/次；
3、各部門(mén)未按照公司規定進(jìn)行工資核算，不進(jìn)行匯報和溝通，或者各部門(mén)工資核算表遲遲不能上交，導致工資發(fā)放延期的，考核50元/次；
4、因自身工作失誤，導致工資核算出現錯誤的，考核50元/次；
5、公司主要崗位工資出現泄密、外漏的，考核100元/次；
6、不服從領(lǐng)導安排，工作遲遲完不成，也不及時(shí)匯報的，考核50元/次。
三、任職資格：
1、男女不限，24歲以上；
2、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源和法律類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗；
4、較強的溝通協(xié)調能力，責任心強，做事謹慎細心。
薪酬專(zhuān)員崗位職責3
薪酬福利專(zhuān)員工作職責一般包括如下內容，但由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內容大抵如此：
1，及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的.調研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構。
2，負責日常人事管理工作，包括員工考勤統計、勞動(dòng)年檢、人事檔案等；
3，根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類(lèi)員工的薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動(dòng)法 。
4，負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。
5，負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門(mén)職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
6，根據國家有關(guān)法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應的手續。
7，細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。
8，建立工資臺帳，負責及時(shí)、準確地編制勞動(dòng)工資方面的統計報表，提出有關(guān)的統計分析報告和改革建議。
9， 配合有關(guān)部門(mén)和方面做好醫療保艦結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動(dòng)爭議等具體工作。
10，為各部門(mén)提供薪資福利方面的咨詢(xún)服務(wù)·
11，結合績(jì)效考核，協(xié)助設定合理的薪資福利調整計劃 。
12，負責員工關(guān)懷、訪(fǎng)談等工作。
薪酬專(zhuān)員崗位職責4
一、職位概況
1．位名稱(chēng)：市場(chǎng)專(zhuān)員
2．部門(mén)：市場(chǎng)部
3．屬上級：市場(chǎng)部經(jīng)理
二、工作內容
市場(chǎng)專(zhuān)員主要是協(xié)助市場(chǎng)部經(jīng)理開(kāi)展工作，工作內容以監督公司多個(gè)部門(mén)的運營(yíng)，力求公司在有序運作中不斷發(fā)展。
三、崗位職責
1．知并嚴格執行公司規章制度，以身作則并督促員工遵守。
2．助市場(chǎng)部經(jīng)理視察總公司和個(gè)分公司的運作情況，查漏補缺，發(fā)現問(wèn)題并提出建議或解決辦法。向總公司反映優(yōu)缺點(diǎn)和各種問(wèn)題，配合完成解決辦法，積累經(jīng)驗并作為其他分公司的學(xué)習素材。
3．了解并分析各分公司的運作情況。如是否按總公司要求展開(kāi)工作，工作安排是否合理，工作開(kāi)展情況是否達到要求和有條不紊，崗位安排是否合理，各部分運作情況是否存在問(wèn)題、漏洞、缺點(diǎn)等。
4．側面考核各分公司員工是否符合公司規章制度要求，例如員工素質(zhì)，出勤情況，是否按計劃和要求開(kāi)展工作，工作是否到位等。
5．對各分公司的新員工進(jìn)行一定的知識培訓并考核。內容包括公司簡(jiǎn)介、規章制度、公司產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)方式和葡萄酒的基礎知識等。
6．積極對各職位的員工進(jìn)行溝通工作，了解其信息和想法，提高員工之間的協(xié)調性和對公司的積極性。
7．積極參與一切有利于公司的宣傳工作。
8．配合銷(xiāo)售部開(kāi)展工作。例如酒會(huì )、展會(huì )等工作要積極參與，配合銷(xiāo)售之余并做好后勤服務(wù)工作。
9．做好現有正在負責的`客戶(hù)工作，若外出，做好工作交接。
10．積極聽(tīng)取上級領(lǐng)導的意見(jiàn)，做好本分工作，也要做好上級領(lǐng)導安排的工作。
11．力所能及的范圍內積極協(xié)調其他各部門(mén)的工作。
薪酬專(zhuān)員崗位職責5
1、協(xié)助組織實(shí)施公司薪酬績(jì)效管理工作,負責公司薪酬福利核算的日常工作,協(xié)助實(shí)施績(jì)效、薪酬體系優(yōu)化;
2、參與制定并優(yōu)化公司薪酬福利與績(jì)效管理制度,根據公司發(fā)展,完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績(jì)效管理體系;
3、負責根據公司戰略目標制定公司級kpi與績(jì)效標準,并科學(xué)分解到部門(mén),以及部門(mén)、崗位的kpi與績(jì)效標準的`制定;
4、負責組織實(shí)施公司績(jì)效考核工作,監督控制各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程的客觀(guān)公正性,并對考核結果進(jìn)行統計、匯總與分析,提出績(jì)效考核改進(jìn)建議;
5、督促各部門(mén)制訂有效的績(jì)效改進(jìn)措施;實(shí)施員工績(jì)效改進(jìn)計劃,推動(dòng)公司與員工績(jì)效的共同提升;
6、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業(yè)信息進(jìn)行對比、分析,結合內部薪酬體系,提出薪酬策略建議;
7、進(jìn)行公司內外部薪酬調研,組織實(shí)施崗位價(jià)值評估,設計薪酬體系,編制人力成本預算;
8、負責薪酬日常事務(wù)處理和管理,制作薪酬相關(guān)表格、數據,保證薪酬能正確、及時(shí)發(fā)放;
9、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
薪酬專(zhuān)員崗位職責6
1.通過(guò)公司系統進(jìn)行人力資源信息化管理，監督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;
2.協(xié)助人力資源部部長(cháng)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理：保障員工的勞動(dòng)權利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生;
3.組織各項活動(dòng)，豐富員工生活，創(chuàng )造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍。
4.每日更新日報表信息(入職，離職，調動(dòng)，個(gè)人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門(mén)主管、部長(cháng)、公司領(lǐng)導;員工入職、離職、調動(dòng)、轉正等手續辦理。
5.及時(shí)更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;
6.每月底整理公司人員流動(dòng)情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。
7.招聘渠道維護，發(fā)布招聘信息，組織面試并進(jìn)行初試;
8.對接合作的.院校、外包渠道，進(jìn)行渠道管理及維護;
9.新員工培訓;
10..負責企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動(dòng)的策劃;
薪酬專(zhuān)員崗位職責7
1.協(xié)助上級不斷完善績(jì)效管理制度與薪酬管理制度,績(jì)效指標的修訂和薪酬流程的規范;
2.負責年度部門(mén)預算及各種成本的.統計,制定相關(guān)報表,并提供準確數據;
3.負責根據市場(chǎng)水平、公司效益提出薪酬福利改進(jìn)建議和方案;
4.負責員工考勤、各種假期的統計,社保申報,統計績(jì)效考核結果,核發(fā)各種補貼、獎金;
5.負責員工轉正、晉升、調職手續等相關(guān)手續的辦理;
6.負責員工花名冊的更新,人員檔案資料的保管及相關(guān)文件的保密。
薪酬專(zhuān)員崗位職責8
1.負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足部門(mén)的招聘需求;
2.維護、拓展招聘渠道，開(kāi)展有效招聘，并根據各崗位實(shí)際情況建立相應的人才庫;
3.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
4、負責編制各類(lèi)人事報表，提供人員信息的`統計分析數據。
5、負責公司員工入離職、勞動(dòng)合同、轉正轉崗等手續的辦理。建立維護員工信息檔案。
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。
薪酬專(zhuān)員崗位職責9
1.對負責人下發(fā)的采購計劃的整理和執行，按時(shí)、保質(zhì)、保量地供應生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需要的各種物資,為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供了物資保障；
2.根據公司下達的采購計劃完成訂單、試產(chǎn)、技改、故障維修等物資采購任務(wù)。
3.根據采購合同、生產(chǎn)進(jìn)度，現場(chǎng)物資需求嚴格的制定物流計劃，并組織執行，確保物資準確及時(shí)供應。
4.向負責人進(jìn)行匯報，匯報內容包括現有材料的庫存，材料貨源和價(jià)格或價(jià)格變動(dòng)情況、現有供應商和新開(kāi)發(fā)供應商的一些具體信息。
5.以降低公司成本為宗旨，嚴格把好價(jià)格和質(zhì)量關(guān)。如現有的供應商提供材料出現質(zhì)量問(wèn)題，及時(shí)與供應商聯(lián)系協(xié)調解決。
6.購進(jìn)的所有物料要進(jìn)行登記入庫，做好采購明細表和采購物料單據的保管工作，以便賬目核對。
7.負責建立和保管供應商檔案，對供應商配合度、價(jià)格及其付款方式的情況進(jìn)行準確的登記并及時(shí)匯報給負責人。
8.整理保管采購合同，完成金蝶采購訂單的錄制。
9.協(xié)助負責人對各類(lèi)采購合同的簽訂與管理，并協(xié)助制訂相應的`管理制度、工作流程、工作流程。
10.按照采購規定進(jìn)行采購作業(yè)，根據生產(chǎn)安排做好物資供應的進(jìn)度控制,實(shí)現物流的優(yōu)化管理。
11.負責辦理購進(jìn)物資的到貨后的相關(guān)手續的辦理工作；配合完成物資入庫、財務(wù)做賬、分（子）公司調貨等采購后序工作。
12.完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責10
1、協(xié)助人資經(jīng)理執行并落實(shí)公司人力資源各項施策;
2、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領(lǐng)域人力資源政策(人員合理配備、培養、補充、調動(dòng)、要員效率等);
3、負責更新人力資源招聘計劃及實(shí)施招聘;
4、協(xié)助維護招聘渠道及開(kāi)展校園招聘活動(dòng);
5、新員工入職等手續辦理;
6、其他類(lèi)人力資源相關(guān)管理工作。
薪酬專(zhuān)員崗位職責11
1、依據各部門(mén)的業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類(lèi)型，設計或優(yōu)化各部門(mén)的薪酬方案及相關(guān)績(jì)效方案，對制度、方案進(jìn)行宣導；
2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放；
3、負責各部門(mén)周期性調薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制；
4、對薪酬成本進(jìn)行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表；
5、對績(jì)效體系運行進(jìn)行分析及監控，推動(dòng)各部門(mén)及時(shí)干預績(jì)效管理存在的'問(wèn)題，實(shí)現績(jì)效改進(jìn)；
6、其他部門(mén)領(lǐng)導交代的事項。
薪酬專(zhuān)員崗位職責12
1、協(xié)助上級設計業(yè)績(jì)評價(jià)體系和制定考核指標，完善績(jì)效考核制度。
2、協(xié)助上級組織績(jì)效考核工作，按照績(jì)效考核制度督促各部門(mén)按時(shí)完成績(jì)效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協(xié)調處理考核異�；蛲对V情況。
3、負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理。
4、負責考核結果的'分析評估工作，為上級決策提供信息支持。
5、負責協(xié)助領(lǐng)導對績(jì)效考核指標的不斷完善更新。
6、為各部門(mén)的負責人提供績(jì)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢(xún)和指導工作。
薪酬專(zhuān)員崗位職責13
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、具有兩年以上績(jì)效管理工作經(jīng)驗,掌握財務(wù)管理基本知識;
3、熟練使用word等辦公軟件;
4、協(xié)助上級主管完善績(jì)效考核體系建設,規范薪酬績(jì)效管理各項流程;匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據,建立員工績(jì)效考核檔案,為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據;
5、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神,數字敏感度好,善于進(jìn)行數據分析,預測、核算各類(lèi)報表數據、預算各類(lèi)數據;嚴謹認真。
薪酬專(zhuān)員崗位職責14
1、根據經(jīng)理的指示制定績(jì)效管理相關(guān)制度,協(xié)助經(jīng)理建立績(jì)效管理體系;
2、協(xié)助經(jīng)理制定績(jì)效考核方案,組織落實(shí)績(jì)效考核,并具體負責公司員工的績(jì)效考核;
3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績(jì)效管理在公司的.實(shí)施推廣;
4、收集績(jì)效總結和績(jì)效相關(guān)意見(jiàn)建議,協(xié)助經(jīng)理與有關(guān)部門(mén)溝通解決問(wèn)題;
5、績(jì)效管理資料收集存檔。
6、負責公司員工考勤制作,薪資審核,考勤管理與相關(guān)文件存檔;
7、編制員工工資報表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;
8、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向直接上級提供合理有效的建議;
9、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
10、績(jì)效考核審核、統計的及時(shí)、準確無(wú)誤、績(jì)效流程在規定周期內的完整執行;
11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理,人事套表等表格的完善;
12、薪資審核按照薪資核算管理規定準確無(wú)誤執行;
薪酬專(zhuān)員崗位職責15
薪酬福利管理:
1擬訂各職位員工薪酬福利標準,為制定員工薪酬福利管理制度提供數據支持;
2定期開(kāi)展薪酬滿(mǎn)意度調查,及時(shí)為薪酬體系的設計和調整提供事實(shí)依據;
3制作核發(fā)全員薪資,將審批通過(guò)后的薪酬報表報送財務(wù)部,確保員工薪酬及時(shí)發(fā)放。
4生成工資匯總表;
5負責社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區的保險繳納情況;
6負責員工保險關(guān)系的'調轉;
7公司薪酬績(jì)效制度整理、歸檔;
8定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數據;
9按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告并及時(shí)更新維護員工資料庫。
績(jì)效考評:
1組織績(jì)效考評工作,及時(shí)收集和匯總員工考評結果,向培訓專(zhuān)員提出員工培訓建議;
2組織績(jì)效結果反饋和績(jì)效改進(jìn)面談,促進(jìn)員工工作績(jì)效的持續提升;
3綜合分析全院績(jì)效考評體系執行情況,及時(shí)上報分析結果,為提高考評效果提出建議。
4完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
【薪酬專(zhuān)員崗位職責】相關(guān)文章：
薪酬專(zhuān)員崗位職責03-26
薪酬福利專(zhuān)員崗位職責07-05
薪酬與考核專(zhuān)員崗位職責01-22
高級薪酬專(zhuān)員崗位職責05-03
薪酬專(zhuān)員崗位職責精選15篇05-11
薪酬專(zhuān)員崗位職責15篇04-09