薪酬專(zhuān)員崗位職責
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的薪酬專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
薪酬專(zhuān)員崗位職責1
1、制作公司每月的.工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類(lèi)報表，按時(shí)發(fā)放工資和各種人力費用；
2、薪酬數據分析及統計等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告；
3、員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工入轉調離轉手續辦理；
4、負責五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新，及時(shí)提供相關(guān)數據報表；
6、負責公司績(jì)效的推進(jìn)及落地執行；
7、管理福利體系的日常事務(wù)；
8、按時(shí)完成其他相關(guān)工作任務(wù)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責2
1、檢查企業(yè)考勤統計表，統計員工的工資薪酬數據，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度；
2、編制企業(yè)月度工資報表，按照企業(yè)規定發(fā)放員工工資；
3、負責對薪酬數據進(jìn)行統計和分析，進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調研，完成人力成本預算；
4、負責按照企業(yè)薪酬福利規定為員工繳納社會(huì )福利，辦理相關(guān)的'證件；
5、負責進(jìn)行人事手續的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護企業(yè)的員工資料庫；
6、對企業(yè)的薪酬福利體系進(jìn)行分析，協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系；
7、為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢(xún)服務(wù)；
8、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責3
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、具有兩年以上績(jì)效管理工作經(jīng)驗,掌握財務(wù)管理基本知識;
3、熟練使用word等辦公軟件;
4、協(xié)助上級主管完善績(jì)效考核體系建設,規范薪酬績(jì)效管理各項流程;匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據,建立員工績(jì)效考核檔案,為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據;
5、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神,數字敏感度好,善于進(jìn)行數據分析,預測、核算各類(lèi)報表數據、預算各類(lèi)數據;嚴謹認真。
薪酬專(zhuān)員崗位職責4
1.薪酬專(zhuān)員需要負責進(jìn)行薪酬市場(chǎng)的`調查，并且相信編寫(xiě)薪酬調查報告以及詳細說(shuō)明。
2.薪酬專(zhuān)員需要根據所在公司的薪酬激勵制度，及時(shí)且準確的核算員工工資。
3.薪酬專(zhuān)員需要協(xié)助主管進(jìn)行公司薪酬總額預算，要求核定，申報，實(shí)現人工成本合理化。
4.薪酬專(zhuān)員需要負責對公司員工的各項福利進(jìn)行統計，并且制定報表。
5.薪酬專(zhuān)員還需要編制分公司員工工資報表，并且及時(shí)報送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時(shí)發(fā)放。 》連云港招聘
6.薪酬專(zhuān)員需要針對員工薪酬動(dòng)態(tài)進(jìn)行記錄和分析。
薪酬專(zhuān)員崗位職責5
一、崗位職責：
1、協(xié)助配合部門(mén)主管領(lǐng)導，參與工資方案的制定修正；
2、負責不定期對各部門(mén)考勤的檢查、監督，嚴防考勤造假、作弊；對發(fā)現的問(wèn)題，及時(shí)向主管領(lǐng)導匯報，并按照公司規定作出相應的處理；
3、加強與績(jì)效考核專(zhuān)員的溝通，嚴格按照公司的績(jì)效考核方案，對績(jì)效考核專(zhuān)員做出的績(jì)效考評進(jìn)行審核，并按時(shí)核算出各部門(mén)的工資總額，及時(shí)下發(fā)到各部門(mén)進(jìn)行工資核算；
4、負責公司后勤系統工資及績(jì)效工資的核算；并妥善保管各部門(mén)的工資績(jì)效工資分配方案；
5、負責督促各部門(mén)的工資核算，保證在規定的時(shí)間內核算完畢，報人力資源處進(jìn)行嚴格審核。對于不按公司規定進(jìn)行核算、上報的，及時(shí)向主管領(lǐng)導匯報，并按照相關(guān)規定作出相應的處理；
6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時(shí)報主管領(lǐng)導審批，并做好與財務(wù)的溝通、協(xié)調，保證工資的`準時(shí)發(fā)放；
7、與績(jì)效考核專(zhuān)員密切配合，不定期和各部門(mén)的員工交流、溝通，了解員工對工資和績(jì)效獎金分配的滿(mǎn)意度，及時(shí)將員工的意見(jiàn)反饋給部門(mén)領(lǐng)導；
8、對公司所有的工資表進(jìn)行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統一，同時(shí)對涉及公司機密的主要人員工資進(jìn)行嚴格保密；
9、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦
理登記；
10、按時(shí)完成上級領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
二、考核辦法：
1、對考勤監督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次；
2、因與績(jì)效考核專(zhuān)員工作出現不銜接，導致各部門(mén)工資總額核算出現錯誤的，考核50元/次；
3、各部門(mén)未按照公司規定進(jìn)行工資核算，不進(jìn)行匯報和溝通，或者各部門(mén)工資核算表遲遲不能上交，導致工資發(fā)放延期的，考核50元/次；
4、因自身工作失誤，導致工資核算出現錯誤的，考核50元/次；
5、公司主要崗位工資出現泄密、外漏的，考核100元/次；
6、不服從領(lǐng)導安排，工作遲遲完不成，也不及時(shí)匯報的，考核50元/次。
三、任職資格：
1、男女不限，24歲以上；
2、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源和法律類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗；
4、較強的溝通協(xié)調能力，責任心強，做事謹慎細心。
薪酬專(zhuān)員崗位職責6
1.通過(guò)公司系統進(jìn)行人力資源信息化管理，監督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;
2.協(xié)助人力資源部部長(cháng)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理：保障員工的勞動(dòng)權利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生;
3.組織各項活動(dòng)，豐富員工生活，創(chuàng )造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍。
4.每日更新日報表信息(入職，離職，調動(dòng)，個(gè)人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門(mén)主管、部長(cháng)、公司領(lǐng)導;員工入職、離職、調動(dòng)、轉正等手續辦理。
5.及時(shí)更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;
6.每月底整理公司人員流動(dòng)情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。
7.招聘渠道維護，發(fā)布招聘信息，組織面試并進(jìn)行初試;
8.對接合作的.院校、外包渠道，進(jìn)行渠道管理及維護;
9.新員工培訓;
10..負責企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動(dòng)的策劃;
薪酬專(zhuān)員崗位職責7
1、負責公司薪酬、績(jì)效制度的'貫徹、宣傳、咨詢(xún)、執行工作。
2、負責公司薪資福利的核算；
3、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據；
4、負責績(jì)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作；
5、配合薪酬體系搭建完善等工作。
薪酬專(zhuān)員崗位職責8
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤，獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤，獎懲的執行情況。
3、具備一定的管理能力，善于做好上下級的.溝通;
4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;
5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。
薪酬專(zhuān)員崗位職責9
1、協(xié)助組織實(shí)施公司薪酬績(jì)效管理工作,負責公司薪酬福利核算的日常工作,協(xié)助實(shí)施績(jì)效、薪酬體系優(yōu)化;
2、參與制定并優(yōu)化公司薪酬福利與績(jì)效管理制度,根據公司發(fā)展,完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績(jì)效管理體系;
3、負責根據公司戰略目標制定公司級kpi與績(jì)效標準,并科學(xué)分解到部門(mén),以及部門(mén)、崗位的kpi與績(jì)效標準的制定;
4、負責組織實(shí)施公司績(jì)效考核工作,監督控制各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程的`客觀(guān)公正性,并對考核結果進(jìn)行統計、匯總與分析,提出績(jì)效考核改進(jìn)建議;
5、督促各部門(mén)制訂有效的績(jì)效改進(jìn)措施;實(shí)施員工績(jì)效改進(jìn)計劃,推動(dòng)公司與員工績(jì)效的共同提升;
6、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業(yè)信息進(jìn)行對比、分析,結合內部薪酬體系,提出薪酬策略建議;
7、進(jìn)行公司內外部薪酬調研,組織實(shí)施崗位價(jià)值評估,設計薪酬體系,編制人力成本預算;
8、負責薪酬日常事務(wù)處理和管理,制作薪酬相關(guān)表格、數據,保證薪酬能正確、及時(shí)發(fā)放;
9、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
薪酬專(zhuān)員崗位職責10
所屬部門(mén)：
人力資源部
直接上級:
人力資源部部長(cháng)
本職：
負責建立、完善、執行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度，負責公司職能部門(mén)及下屬單位相關(guān)人員的績(jì)效考核與激勵，完成人力資源部部長(cháng)交辦的其它工作
主要職責與工作任務(wù)：
1、負責建立、完善、執行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負責勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統計，做到臺帳健全、數字準確、記帳及時(shí)、按期上報；按時(shí)編制員工薪酬表，并報人力資源部部長(cháng)審批；負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現問(wèn)題及時(shí)上報；監督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況；掌握工資、獎金、勞動(dòng)保護、福利的有關(guān)政策。
2、負責公司職能部門(mén)及下屬單位相關(guān)人員的績(jì)效考核與激勵：不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施；負責制定、調整各事業(yè)部部長(cháng)及公司機關(guān)人員的考核制度和考核指標，并組織實(shí)施各項考核；對考核結果進(jìn)行統計、匯總，并據此提出獎懲意見(jiàn)，經(jīng)批準后組織實(shí)施；核實(shí)各部門(mén)上報的獎懲名單，并將結果上報人力資源部部長(cháng)；負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作；負責組織公司員工滿(mǎn)意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進(jìn)行交流，掌握員工需求和動(dòng)態(tài)；受理員工的一般性投訴；負責組織實(shí)施員工任職資格評定，辦理員工調配、任免的相關(guān)手續；負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的'制定，經(jīng)批準后，組織實(shí)施。
3、完成人力資源部部長(cháng)交辦的其它各項工作。
權力和責任：
權力：
對下屬單位工資發(fā)放的監督權
對員工績(jì)效考核結果的核實(shí)權，獎懲的建議權
對員工任職資格的評定權
考核指標：
月度、年度工作計劃完成情況
薪酬福利工作出錯次數
考勤、服從安排、遵守制度
薪酬專(zhuān)員崗位職責11
崗位職責:
1:每日的考勤管理,社保公積金辦理
2:工資制作,人事成本分析,預算制作。
3:每月校區工資審核,校區財務(wù)新人培訓工資制作。
4:協(xié)助人事經(jīng)理做績(jì)效考核,薪酬管理。
5:領(lǐng)導交辦的其他事項
任職資格:
1:有過(guò)薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗
2:踏實(shí)認學(xué),思維縝密,語(yǔ)言表達能力強。
3:可適應在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。
4:也可接納應屆畢業(yè)生,做事負責認真有規劃,對數字敏感,熟練使用辦公軟件
薪酬專(zhuān)員崗位職責12
薪酬專(zhuān)員的主要職責是參與制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司內外薪酬福利信息，負責公司員工的'薪酬福利核算和發(fā)放工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實(shí)施。薪酬專(zhuān)員的具體職責詳見(jiàn)表3-5。
表3-5 薪酬專(zhuān)員崗位職責
薪酬專(zhuān)員崗位職責13
1、負責服務(wù)、協(xié)調總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實(shí)總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時(shí)反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。
2、負責安排公司的年度工作會(huì )議、月度及每周工作例行等會(huì )議，做好記錄，編寫(xiě)會(huì )議紀要和決議，并督促各部門(mén)貫徹執行，及時(shí)了解和反饋有關(guān)信息。
4、根據公司物料采購的'品種、規格和批量，負責進(jìn)行市場(chǎng)調查，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場(chǎng)調查及供方資質(zhì)評審;
5、負責各類(lèi)物品的采購工作，確保按時(shí)完成各項采購任務(wù)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責14
1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動(dòng)實(shí)施，監督執行情況;
2.、薪資核算、個(gè)稅申報，社保公積金管理;
3、負責建立薪資、福利檔案資料，并及時(shí)更新，分類(lèi)存檔，做好定期的'維護與管理工作;
4、對薪酬福利數據進(jìn)行統計、分析;
5、關(guān)注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數據;
6、組織實(shí)施績(jì)效考核工作，對各部門(mén)的績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行指導與監督，及時(shí)處理或反饋相應問(wèn)題，對考核結果進(jìn)行分析總結并提出改進(jìn)建議;
7、提供日常管理方面的咨詢(xún)工作，對各方面存在的問(wèn)題進(jìn)行記錄，適時(shí)提出制度修改意見(jiàn)及建議。
薪酬專(zhuān)員崗位職責15
崗位職責:
1.負責公司薪酬及績(jì)效管理體系和制度;
2.依據績(jì)效結果及要求進(jìn)行績(jì)效溝通,受理績(jì)效申訴、調查、核實(shí),反饋績(jì)效考核結果;
3.監督各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效面談工作;
4.定期收集各部門(mén)績(jì)效考核數據,匯總分析,并按時(shí)組織召開(kāi)績(jì)效管理會(huì )議,提供績(jì)效分析報告;
5.跟蹤員工的考核情況,及時(shí)提供有關(guān)績(jì)效考核資料;
6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;
7.負責月度薪資計算;
8.領(lǐng)導安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,財務(wù)或人力資源相關(guān)背景;
2.5年以上薪酬績(jì)效相關(guān)工作經(jīng)驗,至少3年的`制造行業(yè)薪酬績(jì)效相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.熟悉薪酬設計方法,績(jì)效評價(jià)方法;
4.了解企業(yè)內部流程,財務(wù)管理基本知識,薪酬績(jì)效管理系統知識;
5.具有數據分析和統計能力;
6.邏輯思維能力強、溝通協(xié)調能力強,快速反應能力及執行力佳。
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