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薪酬福利專(zhuān)員崗位職責與要求（精選10篇）
在我們平凡的日常里，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的薪酬福利專(zhuān)員崗位職責與要求，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
薪酬福利專(zhuān)員崗位職責與要求 篇1
崗位職責：
1）制作公司每月的工資報表，按時(shí)提交財務(wù)
2）薪酬數據分析及統計等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告
3）員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關(guān)系轉移
4）按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的.其他工作任務(wù)
任職要求：
1）全日制統招本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗一年及以上
2）熟練使用word、excel等辦公常用軟件
3）性格開(kāi)朗樂(lè )觀(guān)，能夠快速融入群體
薪酬福利專(zhuān)員崗位職責與要求 篇2
崗位職責：
1、執行公司薪資福利管理制度；
2、負責公司員工日常薪酬核算及數據分析統計工作；
3、按時(shí)繳納社會(huì )保險公積金，辦理社會(huì )保險相關(guān)證件；
4、跟蹤、分析公司內部薪酬數據，參與編制人力成本核算及預算，并統計相關(guān)人力成本數據；
5、向公司員工解答薪資方面以及社保公積金方面的疑問(wèn)；
6、按要求提供各種與薪資、社保有關(guān)的統計報表；
7、負責公司殘保金事宜；
8、其他薪酬福利相關(guān)工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上薪資福利實(shí)操經(jīng)驗，300人以上企業(yè)薪酬核算經(jīng)驗；
2、熟悉國家勞動(dòng)人事法律法規，以及與薪酬、社保相關(guān)的.法律政策；
3、數字敏感度好，善于進(jìn)行數據分析；
4、熟悉社保、公積金等相關(guān)業(yè)務(wù)辦理流程；
5、良好的職業(yè)道德素養和溝通理解能力，仔細認真，踏實(shí)穩重，易于相處溝通；
6、親和力好，保密性強，服務(wù)意識強；
7、熟練操作office相關(guān)辦公軟件。
薪酬福利專(zhuān)員崗位職責與要求 篇3
薪酬總監崗位職責
崗位職責:
1.根據公司發(fā)展需求，設計、完善公司薪酬體系，激勵體系；編制薪酬管理制度，并組織實(shí)施、評估和完善；
2.分析市場(chǎng)薪酬數據，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規律，制定公司薪酬調整方案；
3.制定年度薪酬及福利預算并監督執行；
4.密切注意業(yè)務(wù)的發(fā)展情況，及時(shí)發(fā)現與薪酬有關(guān)的管理問(wèn)題，必要時(shí)調整原有的薪酬方案或相關(guān)的`管理制度；
5.依據公司薪酬管理制度、實(shí)施細則、員工出勤情況、業(yè)務(wù)成果及績(jì)效表現，負責審定員工的薪資和獎金發(fā)放情況。
任職要求:
1.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.熟悉薪酬、績(jì)效管理體系理論和管理流程，有薪酬方案設計、績(jì)效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗；
4.熟練掌握績(jì)效考核流程、方法，有多種績(jì)效考核方法和工具實(shí)戰經(jīng)驗，對數據有較強的敏感度，擅長(cháng)數據分析；熟悉國家人事政策:熟悉勞動(dòng)法、薪酬、保險、個(gè)稅及社會(huì )保險福利等政策法規及流程；
5.邏輯思維能力強，細致嚴謹，具備高度的責任心，為人正直，抗壓性強。薪酬總監崗位
薪酬福利專(zhuān)員崗位職責與要求 篇4
崗位要求：
1、參與部門(mén)大中型咨詢(xún)項目，單獨承擔咨詢(xún)項目中一個(gè)以上的項目咨詢(xún)模塊，包括問(wèn)題分析、方案設計、客戶(hù)實(shí)施輔導支持等；
2、主持小型咨詢(xún)項目，承擔項目成員的管理，安排項目計劃及關(guān)鍵點(diǎn)，控制項目進(jìn)度，保證項目在規定時(shí)間內完成；
3、配合項目經(jīng)理開(kāi)展新項目的.洽談，根據客戶(hù)要求提交項目建議書(shū)，協(xié)助完成項目合同的簽訂；
4、與客戶(hù)保持緊密溝通和聯(lián)系，滿(mǎn)足客戶(hù)對項目及相關(guān)領(lǐng)域的咨詢(xún)需求；
5、參與部門(mén)內部專(zhuān)業(yè)學(xué)習與討論，并提交專(zhuān)題分析報告；
6、完成公司或領(lǐng)導交辦的其他各項工作。
任職要求：
1、管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟學(xué)或人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)歷或相關(guān)專(zhuān)業(yè)MBA學(xué)歷；
2、具有1年以上咨詢(xún)行業(yè)工作經(jīng)驗；
3、具備較強的分析與診斷能力、系統的管理理論與扎實(shí)的寫(xiě)作功底；
4、具備良好的學(xué)習能力與學(xué)習意愿，善于創(chuàng )新和挑戰，渴望成長(cháng)和發(fā)展，可塑性強；
5、具有團隊合作能力，能承受一定的工作壓力；
6、具備良好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力及溝通能力，具備較強的演講能力，形象氣質(zhì)好；
7、熟練使用Office辦公軟件、WORD/PPT/EXCEL/VISIO。
薪酬福利專(zhuān)員崗位職責與要求 篇5
崗位職責:
1、負責外包員工各客戶(hù)賬單的制作；
2、收集薪酬賬單以及其他薪酬數據，梳理賬單邏輯，進(jìn)行流程的優(yōu)化，保證結算單的準確性和及時(shí)性；
3、發(fā)放相關(guān)報表給財務(wù)，與財務(wù)一起跟進(jìn)客戶(hù)回款情況，確認工資的發(fā)放；
4、系統中開(kāi)放當月工資明細給員工，并接受員工對工資的咨詢(xún)；
5、領(lǐng)導安排的其他事宜。
職位要求:
1、本科學(xué)歷，有過(guò)2年以上薪酬崗位工作經(jīng)驗；
2、對薪資報表的'邏輯梳理和SOP有一定了解；
3、熟練使用Office辦公軟件，特別是Excel；
4、良好的服務(wù)意識和團隊合作精神，工作嚴謹細致，善于溝通協(xié)調；
5、乙方或甲方人事共享服務(wù)中心經(jīng)驗優(yōu)先。
薪酬福利專(zhuān)員崗位職責與要求 篇6
崗位職責:
1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度；
2、負責公司年度預算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪資狀況；
3、組織編制與并不斷完善公司績(jì)效考核體系與績(jì)效管理制度，績(jì)效實(shí)施方案；
4、設計與完善各崗位關(guān)鍵績(jì)效指標、調整績(jì)效考核標準、績(jì)效考核結果評估；
5、負責公司薪資的核算發(fā)放和社會(huì )保險、住房公積金、個(gè)稅的'申報和繳納工作；
6、完成部門(mén)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2、對數據敏感、善于運用excel進(jìn)行數據統計分析；
3、1-3年人力資源工作經(jīng)驗，意向往績(jì)效薪酬方向發(fā)展；
4、能獨立開(kāi)展工作，善于觀(guān)察與思考，執行力、解決問(wèn)題能力強；
5、具有團隊互助精神，組織協(xié)調能力、親和力強，善于分享；
6、對教育行業(yè)有熱情，認同企業(yè)文化。
薪酬福利專(zhuān)員崗位職責與要求 篇7
崗位職責
1.酒店各部門(mén)員工的考勤管理工作；
2.對普通員工的工資調整和審核；
3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的'制作和統計；
4.協(xié)助對員工獎懲的審核；
5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動(dòng)保險加退保及變更手續等具體工作的經(jīng)辦；
6.填報工資報表，并報上級審核；
7.監督、檢查人事檔案，以及勞動(dòng)合同的管理工作。
崗位要求
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上；
2.能熟練操作計算機；
3.熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護和社會(huì )保險、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規；
薪酬福利專(zhuān)員崗位職責與要求 篇8
崗位職責
1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制；
2、負責定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的'調研，及時(shí)掌握國家有關(guān)法律及政策，提交分析報告供決策分析，為領(lǐng)導決策提供依據；
3、根據上級要求，完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作；
4、員工績(jì)效、薪酬管理操作流程和規則制定和解釋?zhuān)?jì)效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化；
5、職位績(jì)效指標提取，績(jì)效標準確定和調節，參與績(jì)效目標的討論和溝通；
6、組織實(shí)施績(jì)效考核，追蹤日�？�(jì)效數據，每月/季考核周期績(jì)效分析；
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷；
2、從事人力資源管理工作5年以上，連鎖行業(yè)工作2年以上，有餐飲相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識，熟悉連鎖行業(yè)績(jì)效與薪酬管理，熟悉社保及相關(guān)工資福利政策；
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績(jì)效評估工具，寬帶薪酬應用，考勤與假期管理等管理工具；
5、具備數據分析和績(jì)效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協(xié)調能力，計劃組織能力，有創(chuàng )新力；
6、誠信，嚴謹，有服務(wù)意識，能承擔壓力，溝通協(xié)調力強，數據敏感。
薪酬福利專(zhuān)員崗位職責與要求 篇9
崗位職責：
1、產(chǎn)品及材料銷(xiāo)售收入、應收賬款、預收賬款的核算，應交稅費，薪酬相關(guān)業(yè)務(wù)的核算。
2、對物流發(fā)貨數量和銷(xiāo)售結算數量的差異進(jìn)行對比控制。
3、對批量后產(chǎn)品核算表的維護和更改，核對結算價(jià)格與核算表價(jià)格的'一致性。
4、 SAP系統中客戶(hù)數據財務(wù)視圖的維護。
5、研究稅務(wù)政策，落實(shí)政府給予的各項優(yōu)惠政策，配合各項稅務(wù)審計和檢查。
6、指導監督分公司納稅核算與納稅管理工作（僅限長(cháng)春會(huì )計）。
7、銷(xiāo)售、薪酬、稅費業(yè)務(wù)的報表編制與分析向雙方股東和政府有關(guān)部門(mén)報送納稅報表。
8、對會(huì )計憑證進(jìn)行一級審核，編制銀行余額調節表，按月整理和裝訂會(huì )計憑證，財務(wù)檔案管理。
9、各種稅務(wù)備案，年度關(guān)聯(lián)交易報表（僅長(cháng)春會(huì )計）。
10、匯總并審核分公司年度所得稅匯算申報資料及相關(guān)數據，統一進(jìn)行備案（僅長(cháng)春會(huì )計）。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，會(huì )計專(zhuān)業(yè)，英語(yǔ)四級以上水平。
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2—3年在較大稅務(wù)師事務(wù)所或者會(huì )計事務(wù)所稅務(wù)咨詢(xún)相關(guān)經(jīng)驗。
3、良好的英語(yǔ)或德語(yǔ)口語(yǔ)及書(shū)面表達。
4、能熟練使用辦公軟件。
薪酬福利專(zhuān)員崗位職責與要求 篇10
工作職責:
1、薪酬福利研究，對標全球領(lǐng)先企業(yè)，進(jìn)行薪酬福利最佳實(shí)踐及前沿理論的研究分析；
2、薪酬福利策略制定，根據公司業(yè)務(wù)戰略及管理理念，制定薪酬福利策略，搭建及持續優(yōu)化字節跳動(dòng)薪酬福利體系；
3、推進(jìn)薪酬福利產(chǎn)品設計與落地，與專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)團隊一同推進(jìn)薪酬福利管理與服務(wù)的產(chǎn)品化。
4、設計業(yè)務(wù)部門(mén)銷(xiāo)售與非銷(xiāo)售人員的薪酬激勵方案，運用數據分析發(fā)現現有問(wèn)題，并持續優(yōu)化方案。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；
2、0-3年工作經(jīng)驗，有人力資源管理、管理咨詢(xún)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、對互聯(lián)網(wǎng)、人力資源管理興趣濃厚，強烈自驅?zhuān)非髽O致；
4、較強的.邏輯思維能力和數據分析能力，樂(lè )于探索問(wèn)題本質(zhì)，積極追求更優(yōu)解決方案；
5、以客戶(hù)為先，具有較強的溝通能力和協(xié)調能力。
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