薪酬專(zhuān)員崗位職責（通用25篇）
在當下社會(huì )，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編整理的薪酬專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇1
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度;
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;
4、制定公司及各個(gè)部門(mén)的.培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施;
5、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
6、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;
7、行政相關(guān)工作，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù);
8、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;
9、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇2
1、全面負責人力資源各項工作包括招聘、薪酬、績(jì)效考核、員工關(guān)系等日常管理工作，制定和完善人力資源管理制度;
2、根據公司發(fā)展需求，定期對公司的人力資源狀況做統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司決策提供有效參考
3、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施
4、根據公司各部門(mén)的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標;
5、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，建立行之有效的'激勵和約束機制;
6、負責員工關(guān)系管理工作，建立順暢的員工溝通渠道，合法規避勞動(dòng)風(fēng)險;了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動(dòng)態(tài)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇3
1、協(xié)助上級進(jìn)行公司人事工作的綜合管理;
2、負責開(kāi)展日常人事基礎工作，建立人事管理臺賬。
3、配合上級做好招聘、培訓、考核、人事操作等具體工作的執行。
4、配合上級完成公司文化建設及各類(lèi)員工活動(dòng)的.組織;
5、協(xié)助各項接待工作;
6、做好公司年度月度管理費用預算編制及日常把控;
7、完成上級交辦的其他工作。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇4
1、根據公司戰略發(fā)展需求，制定完善人才梯隊管理體系(人才梯隊的建設、培養、考評等);
2、負責擬定招聘計劃，負責招聘渠道的維護和拓展，實(shí)施人員招聘、甄選與配置工作，滿(mǎn)足人才梯隊搭建需求;
3、建立并完善公司薪酬、績(jì)效體系、制度及相關(guān)流程，并監督落實(shí)實(shí)施;
4、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度，監控公司各項計劃的執行情況;
5、制定員工培訓計劃，組織培訓實(shí)施，做好對新員工的`入職培訓;
6、負責員工關(guān)系管理(員工入離職，及勞動(dòng)糾紛和工傷事宜);
7、領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)事宜。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇5
1、及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構。
2、負責日常人事管理工作，包括公司員工考勤統計、勞動(dòng)年檢、人事檔案等；
3、根據單位批準的報酬分配方案，負責審定各類(lèi)公司員工的薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動(dòng)法。
4、負責定期或不定期的全單位工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來(lái)的個(gè)別公司員工工資變動(dòng)。
5、負責公司員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門(mén)職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
6、根據國家有關(guān)法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應的`手續。
7、細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。
8、建立工資臺帳，負責及時(shí)、準確地編制勞動(dòng)工資方面的統計報表，提出有關(guān)的統計分析報告和改革建議。
9、配合有關(guān)部門(mén)和方面做好醫療保艦結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動(dòng)爭議等具體工作。
10、為各部門(mén)提供薪資福利方面的咨詢(xún)服務(wù)。
11、結合績(jì)效考核，協(xié)助設定合理的薪資福利調整計劃。
12、負責公司員工關(guān)懷、訪(fǎng)談等工作。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇6
1、制作單位每月的工資報表，按時(shí)發(fā)放工資；
2、薪酬數據分析及統計等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告；
3、公司員工各類(lèi)人事手續辦理，包括公司員工錄用、離職手續辦理、人事關(guān)系轉移；
4、辦理公司員工養老、醫療等單位規定的'各類(lèi)社會(huì )保險；
5、管理單位員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制單位人員分類(lèi)表，離職率分析表；
6、負責單位員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
7、制作保險交納報表；
8、管理福利體系的日常事務(wù)；
9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇7
崗位職責:
1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;
2、負責公司年度預算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;
3、組織編制與并不斷完善公司績(jì)效考核體系與績(jì)效管理制度,績(jì)效實(shí)施方案;
4、設計與完善各崗位關(guān)鍵績(jì)效指標、調整績(jì)效考核標準、績(jì)效考核結果評估;
5、負責公司薪資的核算發(fā)放和社會(huì )保險、住房公積金、個(gè)稅的'申報和繳納工作;
6、完成部門(mén)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、對數據敏感、善于運用excel進(jìn)行數據統計分析;
3、1-3年人力資源工作經(jīng)驗,意向往績(jì)效薪酬方向發(fā)展;
4、能獨立開(kāi)展工作,善于觀(guān)察與思考,執行力、解決問(wèn)題能力強;
5、具有團隊互助精神,組織協(xié)調能力、親和力強,善于分享;
6、對教育行業(yè)有熱情,認同企業(yè)文化。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇8
1、負責服務(wù)、協(xié)調總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實(shí)總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時(shí)反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。
2、負責安排公司的年度工作會(huì )議、月度及每周工作例行等會(huì )議，做好記錄，編寫(xiě)會(huì )議紀要和決議，并督促各部門(mén)貫徹執行，及時(shí)了解和反饋有關(guān)信息。
4、根據公司物料采購的品種、規格和批量，負責進(jìn)行市場(chǎng)調查，選擇合格的.供方并定期進(jìn)行市場(chǎng)調查及供方資質(zhì)評審;
5、負責各類(lèi)物品的采購工作，確保按時(shí)完成各項采購任務(wù)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇9
1.協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。
2.負責季度、年度人工成本的統計與分析。及時(shí)提出修正和完善薪酬福利體系的建議。
3.負責核對財務(wù)部提供的每月薪金發(fā)放明細(如:基本工資、各項補貼、社會(huì )保險費及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準確發(fā)放。
4.負責提出新入職員工的工資級別、員工調動(dòng)及轉正后的工資級別建議;跟進(jìn)離職人員各項工資費用的結算工作。
5.負責各項社會(huì )保險及年金等員工福利項目的'信息采集、變更及制表等工作，并負責與社保機構核對每月繳交的社保費用。
6.負責為符合條件的員工辦理社保待遇的申領(lǐng)手續。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇10
崗位職責:
1、負責外包員工各客戶(hù)賬單的制作;
2、收集薪酬賬單以及其他薪酬數據,梳理賬單邏輯,進(jìn)行流程的優(yōu)化,保證結算單的準確性和及時(shí)性;
3、發(fā)放相關(guān)報表給財務(wù),與財務(wù)一起跟進(jìn)客戶(hù)回款情況,確認工資的發(fā)放;
4、系統中開(kāi)放當月工資明細給員工,并接受員工對工資的咨詢(xún);
5、領(lǐng)導安排的其他事宜。
職位要求:
1、本科學(xué)歷,有過(guò)2年以上薪酬崗位工作經(jīng)驗;
2、對薪資報表的`邏輯梳理和SOP有一定了解;
3、熟練使用Office辦公軟件,特別是Excel;
4、良好的服務(wù)意識和團隊合作精神,工作嚴謹細致,善于溝通協(xié)調;
5、乙方或甲方人事共享服務(wù)中心經(jīng)驗優(yōu)先。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇11
1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動(dòng)實(shí)施，監督執行情況;
2.、薪資核算、個(gè)稅申報，社保公積金管理;
3、負責建立薪資、福利檔案資料，并及時(shí)更新，分類(lèi)存檔，做好定期的維護與管理工作;
4、對薪酬福利數據進(jìn)行統計、分析;
5、關(guān)注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數據;
6、組織實(shí)施績(jì)效考核工作，對各部門(mén)的'績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行指導與監督，及時(shí)處理或反饋相應問(wèn)題，對考核結果進(jìn)行分析總結并提出改進(jìn)建議;
7、提供日常管理方面的咨詢(xún)工作，對各方面存在的問(wèn)題進(jìn)行記錄，適時(shí)提出制度修改意見(jiàn)及建議。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇12
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、具有兩年以上績(jì)效管理工作經(jīng)驗,掌握財務(wù)管理基本知識;
3、熟練使用word等辦公軟件;
4、協(xié)助上級主管完善績(jì)效考核體系建設,規范薪酬績(jì)效管理各項流程;匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據,建立員工績(jì)效考核檔案,為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據;
5、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神,數字敏感度好,善于進(jìn)行數據分析,預測、核算各類(lèi)報表數據、預算各類(lèi)數據;嚴謹認真。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇13
1.協(xié)助上級不斷完善績(jì)效管理制度與薪酬管理制度,績(jì)效指標的修訂和薪酬流程的`規范;
2.負責年度部門(mén)預算及各種成本的統計,制定相關(guān)報表,并提供準確數據;
3.負責根據市場(chǎng)水平、公司效益提出薪酬福利改進(jìn)建議和方案;
4.負責員工考勤、各種假期的統計,社保申報,統計績(jì)效考核結果,核發(fā)各種補貼、獎金;
5.負責員工轉正、晉升、調職手續等相關(guān)手續的辦理;
6.負責員工花名冊的更新,人員檔案資料的保管及相關(guān)文件的保密。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇14
1、男女不限,25-35歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源、企管、經(jīng)濟相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、熟悉人力資源六大模塊,擅長(cháng)績(jì)效考核和薪酬福利模塊,2年以上實(shí)操經(jīng)驗,有人力資源專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)或任職資格證書(shū)者優(yōu)先;
3、熟悉國家勞動(dòng)政策、法律法規;熟悉績(jì)效評價(jià)方法,熟悉績(jì)效和薪酬管理流程,人力資源管理理論基礎扎實(shí),熟練使用相關(guān)辦公軟件;
4、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識,性格開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān),細心嚴謹;
5、強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強,人際溝通、協(xié)調能力、執行力、親和力強,良好的'團隊合作意識。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇15
1.薪酬專(zhuān)員需要負責進(jìn)行薪酬市場(chǎng)的調查，并且相信編寫(xiě)薪酬調查報告以及詳細說(shuō)明。
2.薪酬專(zhuān)員需要根據所在公司的.薪酬激勵制度，及時(shí)且準確的核算員工工資。
3.薪酬專(zhuān)員需要協(xié)助主管進(jìn)行公司薪酬總額預算，要求核定，申報，實(shí)現人工成本合理化。
4.薪酬專(zhuān)員需要負責對公司員工的各項福利進(jìn)行統計，并且制定報表。
5.薪酬專(zhuān)員還需要編制分公司員工工資報表，并且及時(shí)報送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時(shí)發(fā)放。 》連云港招聘
6.薪酬專(zhuān)員需要針對員工薪酬動(dòng)態(tài)進(jìn)行記錄和分析。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇16
1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;
2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;
3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;
4、協(xié)助執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的'操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優(yōu)化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等);
6、維護員工關(guān)系，了解員工動(dòng)態(tài)并配合其直管領(lǐng)導及時(shí)進(jìn)行疏導工作;
7、各種人事報表統計、分析與提報。
8、完成上級交辦的其他工作。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇17
1、依據各部門(mén)的`業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類(lèi)型，設計或優(yōu)化各部門(mén)的薪酬方案及相關(guān)績(jì)效方案，對制度、方案進(jìn)行宣導；
2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放；
3、負責各部門(mén)周期性調薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制；
4、對薪酬成本進(jìn)行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表；
5、對績(jì)效體系運行進(jìn)行分析及監控，推動(dòng)各部門(mén)及時(shí)干預績(jì)效管理存在的問(wèn)題，實(shí)現績(jì)效改進(jìn)；
6、其他部門(mén)領(lǐng)導交代的事項。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇18
1、制作公司每月的`工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類(lèi)報表，按時(shí)發(fā)放工資和各種人力費用；
2、薪酬數據分析及統計等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告；
3、員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工入轉調離轉手續辦理；
4、負責五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新，及時(shí)提供相關(guān)數據報表；
6、負責公司績(jì)效的推進(jìn)及落地執行；
7、管理福利體系的日常事務(wù)；
8、按時(shí)完成其他相關(guān)工作任務(wù)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇19
1、在集團人力資源戰略規劃指導下，運用合適的`薪酬設計方法和分析工具實(shí)現薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。
2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關(guān)項目工作；。
3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個(gè)稅繳納等。
4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據政策不斷調整公司薪酬福利制度方案，提出改進(jìn)措施。
5、負責修改薪酬福利相關(guān)制度；
6、匯總分析薪酬數據形成薪酬數據報告和報表。
7、負責員工薪酬福利咨詢(xún)工作；
8、完成上級交辦的其他工作
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇20
1、根據經(jīng)理的指示制定績(jì)效管理相關(guān)制度,協(xié)助經(jīng)理建立績(jì)效管理體系;
2、協(xié)助經(jīng)理制定績(jì)效考核方案,組織落實(shí)績(jì)效考核,并具體負責公司員工的績(jì)效考核;
3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績(jì)效管理在公司的實(shí)施推廣;
4、收集績(jì)效總結和績(jì)效相關(guān)意見(jiàn)建議,協(xié)助經(jīng)理與有關(guān)部門(mén)溝通解決問(wèn)題;
5、績(jì)效管理資料收集存檔。
6、負責公司員工考勤制作,薪資審核,考勤管理與相關(guān)文件存檔;
7、編制員工工資報表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;
8、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向直接上級提供合理有效的建議;
9、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
10、績(jì)效考核審核、統計的及時(shí)、準確無(wú)誤、績(jì)效流程在規定周期內的'完整執行;
11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理,人事套表等表格的完善;
12、薪資審核按照薪資核算管理規定準確無(wú)誤執行;
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇21
1.薪酬管理:根據公司實(shí)際情況,制定合理的薪酬調整及實(shí)施方法;協(xié)助人力資源主管制定具有競爭力,兼具公平性的'薪酬管理制度;定期收集同行業(yè)薪酬信息及數據;建立本單位薪酬數據庫,統計、分析薪酬數據。
2.福利管理:協(xié)助人力資源主管制定福利管理制度。
3.績(jì)效管理:協(xié)助人力資源主管制定績(jì)效管理制度,建立公司績(jì)效體系;組織實(shí)施績(jì)效考核;依據績(jì)效結果及績(jì)效要求,與相關(guān)部門(mén)及人員進(jìn)行績(jì)效溝通,運用績(jì)效考核結果;受理員工績(jì)效申請、調查、績(jì)效申訴,核實(shí),反饋績(jì)效考核結果;收集績(jì)效考核數據,匯總并分析;按時(shí)召開(kāi)績(jì)效工作例會(huì ),提供績(jì)效分析報告;收集、存檔績(jì)效考核信息及資料。
4.人工成本管理:進(jìn)行公司人工成本核算與預測,定時(shí)提供人工成本分析報告。
5.嚴格遵守集團公司的保密規定,完成人力資源主管交辦的其他工作。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇22
1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績(jì)效管理狀況的數據并進(jìn)行分析,組織編制崗位說(shuō)明書(shū);
2、結合薪酬調查分析的結果與公司的實(shí)際情況,協(xié)助建立完善薪酬福利、績(jì)效考核制度;
3、協(xié)助行政經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作,實(shí)現人工成本合理化;
4、編制員工工資報表,報送財務(wù)部,保證員工工資的按時(shí)發(fā)放;
5、按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告并及時(shí)更新維護員工資料庫;
5、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;
6、負責組織實(shí)施公司內部員工的'績(jì)效組織、考核、結果面談等工作;
7、負責考勤等與薪資、績(jì)效管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向行政經(jīng)理提供合理有效的建議。
8、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇23
1.通過(guò)公司系統進(jìn)行人力資源信息化管理，監督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;
2.協(xié)助人力資源部部長(cháng)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理：保障員工的勞動(dòng)權利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生;
3.組織各項活動(dòng)，豐富員工生活，創(chuàng )造融洽的工作關(guān)系和良好的'工作氛圍。
4.每日更新日報表信息(入職，離職，調動(dòng)，個(gè)人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門(mén)主管、部長(cháng)、公司領(lǐng)導;員工入職、離職、調動(dòng)、轉正等手續辦理。
5.及時(shí)更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;
6.每月底整理公司人員流動(dòng)情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。
7.招聘渠道維護，發(fā)布招聘信息，組織面試并進(jìn)行初試;
8.對接合作的院校、外包渠道，進(jìn)行渠道管理及維護;
9.新員工培訓;
10..負責企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動(dòng)的策劃;
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇24
1、協(xié)助上級設計業(yè)績(jì)評價(jià)體系和制定考核指標，完善績(jì)效考核制度。
2、協(xié)助上級組織績(jì)效考核工作，按照績(jì)效考核制度督促各部門(mén)按時(shí)完成績(jì)效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協(xié)調處理考核異�；蛲对V情況。
3、負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的`管理。
4、負責考核結果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。
5、負責協(xié)助領(lǐng)導對績(jì)效考核指標的不斷完善更新。
6、為各部門(mén)的負責人提供績(jì)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢(xún)和指導工作。
薪酬專(zhuān)員崗位職責 篇25
崗位職責:
1:每日的考勤管理,社保公積金辦理
2:工資制作,人事成本分析,預算制作。
3:每月校區工資審核,校區財務(wù)新人培訓工資制作。
4:協(xié)助人事經(jīng)理做績(jì)效考核,薪酬管理。
5:領(lǐng)導交辦的其他事項
任職資格:
1:有過(guò)薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗
2:踏實(shí)認學(xué),思維縝密,語(yǔ)言表達能力強。
3:可適應在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。
4:也可接納應屆畢業(yè)生,做事負責認真有規劃,對數字敏感,熟練使用辦公軟件
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