薪酬專(zhuān)員崗位職責(通用15篇)
在日常生活和工作中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的薪酬專(zhuān)員崗位職責，希望對大家有所幫助。
薪酬專(zhuān)員崗位職責1
1.負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足部門(mén)的招聘需求;
2.維護、拓展招聘渠道，開(kāi)展有效招聘，并根據各崗位實(shí)際情況建立相應的人才庫;
3.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的.雙向溝通渠道;
4、負責編制各類(lèi)人事報表，提供人員信息的統計分析數據。
5、負責公司員工入離職、勞動(dòng)合同、轉正轉崗等手續的辦理。建立維護員工信息檔案。
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。
薪酬專(zhuān)員崗位職責2
崗位職責:
1:每日的考勤管理,社保公積金辦理
2:工資制作,人事成本分析,預算制作。
3:每月校區工資審核,校區財務(wù)新人培訓工資制作。
4:協(xié)助人事經(jīng)理做績(jì)效考核,薪酬管理。
5:領(lǐng)導交辦的其他事項
任職資格:
1:有過(guò)薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗
2:踏實(shí)認學(xué),思維縝密,語(yǔ)言表達能力強。
3:可適應在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。
4:也可接納應屆畢業(yè)生,做事負責認真有規劃,對數字敏感,熟練使用辦公軟件
薪酬專(zhuān)員崗位職責3
第一：薪酬專(zhuān)員需要負責進(jìn)行薪酬市場(chǎng)的調查，并且相信編寫(xiě)薪酬調查報告以及詳細說(shuō)明。
第二：薪酬專(zhuān)員需要根據所在公司的.薪酬激勵制度，及時(shí)且準確的核算員工工資。
第三：薪酬專(zhuān)員需要協(xié)助主管進(jìn)行公司薪酬總額預算，要求核定，申報，實(shí)現人工成本合理化。
第四：薪酬專(zhuān)員需要負責對公司員工的各項福利進(jìn)行統計，并且制定報表。
第五：薪酬專(zhuān)員還需要編制分公司員工工資報表，并且及時(shí)報送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時(shí)發(fā)放。 》連云港招聘
第五：薪酬專(zhuān)員需要針對員工薪酬動(dòng)態(tài)進(jìn)行記錄和分析。
薪酬專(zhuān)員崗位職責4
1.通過(guò)公司系統進(jìn)行人力資源信息化管理，監督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;
2.協(xié)助人力資源部部長(cháng)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理：保障員工的勞動(dòng)權利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生;
3.組織各項活動(dòng)，豐富員工生活，創(chuàng )造融洽的工作關(guān)系和良好的.工作氛圍。
4.每日更新日報表信息(入職，離職，調動(dòng)，個(gè)人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門(mén)主管、部長(cháng)、公司領(lǐng)導;員工入職、離職、調動(dòng)、轉正等手續辦理。
5.及時(shí)更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;
6.每月底整理公司人員流動(dòng)情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。
7.招聘渠道維護，發(fā)布招聘信息，組織面試并進(jìn)行初試;
8.對接合作的院校、外包渠道，進(jìn)行渠道管理及維護;
9.新員工培訓;
10..負責企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動(dòng)的策劃;
薪酬專(zhuān)員崗位職責5
崗位職責:
1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;
2、負責公司年度預算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;
3、組織編制與并不斷完善公司績(jì)效考核體系與績(jì)效管理制度,績(jì)效實(shí)施方案;
4、設計與完善各崗位關(guān)鍵績(jì)效指標、調整績(jì)效考核標準、績(jì)效考核結果評估;
5、負責公司薪資的'核算發(fā)放和社會(huì )保險、住房公積金、個(gè)稅的申報和繳納工作;
6、完成部門(mén)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、對數據敏感、善于運用excel進(jìn)行數據統計分析;
3、1-3年人力資源工作經(jīng)驗,意向往績(jì)效薪酬方向發(fā)展;
4、能獨立開(kāi)展工作,善于觀(guān)察與思考,執行力、解決問(wèn)題能力強;
5、具有團隊互助精神,組織協(xié)調能力、親和力強,善于分享;
6、對教育行業(yè)有熱情,認同企業(yè)文化。
薪酬專(zhuān)員崗位職責6
薪酬福利管理:
1擬訂各職位員工薪酬福利標準,為制定員工薪酬福利管理制度提供數據支持;
2定期開(kāi)展薪酬滿(mǎn)意度調查,及時(shí)為薪酬體系的設計和調整提供事實(shí)依據;
3制作核發(fā)全員薪資,將審批通過(guò)后的薪酬報表報送財務(wù)部,確保員工薪酬及時(shí)發(fā)放。
4生成工資匯總表;
5負責社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區的`保險繳納情況;
6負責員工保險關(guān)系的調轉;
7公司薪酬績(jì)效制度整理、歸檔;
8定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數據;
9按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告并及時(shí)更新維護員工資料庫。
績(jì)效考評:
1組織績(jì)效考評工作,及時(shí)收集和匯總員工考評結果,向培訓專(zhuān)員提出員工培訓建議;
2組織績(jì)效結果反饋和績(jì)效改進(jìn)面談,促進(jìn)員工工作績(jì)效的持續提升;
3綜合分析全院績(jì)效考評體系執行情況,及時(shí)上報分析結果,為提高考評效果提出建議。
4完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責7
1、協(xié)助上級設計業(yè)績(jì)評價(jià)體系和制定考核指標，完善績(jì)效考核制度。
2、協(xié)助上級組織績(jì)效考核工作，按照績(jì)效考核制度督促各部門(mén)按時(shí)完成績(jì)效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協(xié)調處理考核異�；蛲对V情況。
3、負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理。
4、負責考核結果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。
5、負責協(xié)助領(lǐng)導對績(jì)效考核指標的不斷完善更新。
6、為各部門(mén)的.負責人提供績(jì)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢(xún)和指導工作。
薪酬專(zhuān)員崗位職責8
一、崗位職責：
1、協(xié)助配合部門(mén)主管領(lǐng)導，參與工資方案的制定修正；
2、負責不定期對各部門(mén)考勤的檢查、監督，嚴防考勤造假、作弊；對發(fā)現的問(wèn)題，及時(shí)向主管領(lǐng)導匯報，并按照公司規定作出相應的處理；
3、加強與績(jì)效考核專(zhuān)員的溝通，嚴格按照公司的績(jì)效考核方案，對績(jì)效考核專(zhuān)員做出的績(jì)效考評進(jìn)行審核，并按時(shí)核算出各部門(mén)的`工資總額，及時(shí)下發(fā)到各部門(mén)進(jìn)行工資核算；
4、負責公司后勤系統工資及績(jì)效工資的核算；并妥善保管各部門(mén)的工資績(jì)效工資分配方案；
5、負責督促各部門(mén)的工資核算，保證在規定的時(shí)間內核算完畢，報人力資源處進(jìn)行嚴格審核。對于不按公司規定進(jìn)行核算、上報的，及時(shí)向主管領(lǐng)導匯報，并按照相關(guān)規定作出相應的處理；
6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時(shí)報主管領(lǐng)導審批，并做好與財務(wù)的溝通、協(xié)調，保證工資的準時(shí)發(fā)放；
7、與績(jì)效考核專(zhuān)員密切配合，不定期和各部門(mén)的員工交流、溝通，了解員工對工資和績(jì)效獎金分配的滿(mǎn)意度，及時(shí)將員工的意見(jiàn)反饋給部門(mén)領(lǐng)導；
8、對公司所有的工資表進(jìn)行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統一，同時(shí)對涉及公司機密的主要人員工資進(jìn)行嚴格保密；
9、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦
理登記；
10、按時(shí)完成上級領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
二、考核辦法：
1、對考勤監督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次；
2、因與績(jì)效考核專(zhuān)員工作出現不銜接，導致各部門(mén)工資總額核算出現錯誤的，考核50元/次；
3、各部門(mén)未按照公司規定進(jìn)行工資核算，不進(jìn)行匯報和溝通，或者各部門(mén)工資核算表遲遲不能上交，導致工資發(fā)放延期的，考核50元/次；
4、因自身工作失誤，導致工資核算出現錯誤的，考核50元/次；
5、公司主要崗位工資出現泄密、外漏的，考核100元/次；
6、不服從領(lǐng)導安排，工作遲遲完不成，也不及時(shí)匯報的，考核50元/次。
三、任職資格：
1、男女不限，24歲以上；
2、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源和法律類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗；
4、較強的溝通協(xié)調能力，責任心強，做事謹慎細心。
薪酬專(zhuān)員崗位職責9
1）制作公司每月的工資報表，按時(shí)發(fā)放工資；
2）薪酬數據分析及統計等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告；
3）員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關(guān)系轉移；
4）辦理員工養老、醫療等公司規定的各類(lèi)社會(huì )保險；
5）管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類(lèi)表，離職率分析表；
6）負責公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的`簽訂；
7）制作保險交納報表；
8）管理福利體系的日常事務(wù)；
9）按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責10
一、崗位名稱(chēng)：薪酬福利專(zhuān)員
二、直屬上級：人力資源部部長(cháng)
三、崗位職責： 1）制作公司每月的工資報表，按時(shí)發(fā)放工資；
2）薪酬數據分析及統計等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告；
3）員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關(guān)系轉移；
4）辦理法律規定的各項保險和公司規定的'各類(lèi)社會(huì )保險；
5）管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類(lèi)表，離職率分析表；
6）負責公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
7）制作保險交納報表；
8）管理福利體系的日常事務(wù)；
9）按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
三、崗位要求：
1.教育培訓：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。熟悉掌握辦公軟件，英語(yǔ)四級以上。
2.工作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策、法律和法規；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。
薪酬專(zhuān)員崗位職責11
1、在集團人力資源戰略規劃指導下，運用合適的'薪酬設計方法和分析工具實(shí)現薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。
2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關(guān)項目工作；。
3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個(gè)稅繳納等。
4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據政策不斷調整公司薪酬福利制度方案，提出改進(jìn)措施。
5、負責修改薪酬福利相關(guān)制度；
6、匯總分析薪酬數據形成薪酬數據報告和報表。
7、負責員工薪酬福利咨詢(xún)工作；
8、完成上級交辦的其他工作
薪酬專(zhuān)員崗位職責12
1、負責建立、完善、執行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度：
不斷完善公司的薪酬福利體系；負責勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統計，做到臺帳健全、數字準確、記帳及時(shí)、按期上報；按時(shí)編制員工薪酬表，并報人力資源部部長(cháng)審批；負責員工的獎金、津貼、補貼的`登記和管理；控制好公司的工資總額，出現問(wèn)題及時(shí)上報；監督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況；掌握工資、獎金、勞動(dòng)保護、福利的有關(guān)政策。
2、負責公司職能部門(mén)及下屬單位相關(guān)人員的績(jì)效考核與激勵：
不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施；負責制定、調整各事業(yè)部部長(cháng)及公司機關(guān)人員的考核制度和考核指標，并組織實(shí)施各項考核；對考核結果進(jìn)行統計、匯總，并據此提出獎懲意見(jiàn)，經(jīng)批準后組織實(shí)施；核實(shí)各部門(mén)上報的獎懲名單，并將結果上報人力資源部部長(cháng)；負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作；負責組織公司員工滿(mǎn)意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進(jìn)行交流，掌握員工需求和動(dòng)態(tài)；受理員工的一般性投訴；負責組織實(shí)施員工任職資格評定，辦理員工調配、任免的相關(guān)手續；負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經(jīng)批準后，組織實(shí)施。
3、完成人力資源部部長(cháng)交辦的其它各項工作。
薪酬專(zhuān)員崗位職責13
1、職負責薪酬市場(chǎng)調查，并編寫(xiě)薪酬調查報告位說(shuō)明
2、根據公司的薪酬激勵制度，及時(shí)準確的核算員工工資
3、協(xié)助主管對公司薪酬總額進(jìn)行預算，核定，申報，實(shí)現人工成本合理化、
4、負責員工各項福利的統計，制表等工作
5、編制分公司員工工資報表，報送總公司人力資源部，保證員工工資的`按時(shí)發(fā)放
6、員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析
薪酬專(zhuān)員崗位職責14
所屬部門(mén)：
人力資源部
直接上級:
人力資源部部長(cháng)
本職：
負責建立、完善、執行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度，負責公司職能部門(mén)及下屬單位相關(guān)人員的績(jì)效考核與激勵，完成人力資源部部長(cháng)交辦的其它工作
主要職責與工作任務(wù)：
1、負責建立、完善、執行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負責勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統計，做到臺帳健全、數字準確、記帳及時(shí)、按期上報；按時(shí)編制員工薪酬表，并報人力資源部部長(cháng)審批；負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理；控制好公司的.工資總額，出現問(wèn)題及時(shí)上報；監督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況；掌握工資、獎金、勞動(dòng)保護、福利的有關(guān)政策。
2、負責公司職能部門(mén)及下屬單位相關(guān)人員的績(jì)效考核與激勵：不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施；負責制定、調整各事業(yè)部部長(cháng)及公司機關(guān)人員的考核制度和考核指標，并組織實(shí)施各項考核；對考核結果進(jìn)行統計、匯總，并據此提出獎懲意見(jiàn)，經(jīng)批準后組織實(shí)施；核實(shí)各部門(mén)上報的獎懲名單，并將結果上報人力資源部部長(cháng)；負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作；負責組織公司員工滿(mǎn)意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進(jìn)行交流，掌握員工需求和動(dòng)態(tài)；受理員工的一般性投訴；負責組織實(shí)施員工任職資格評定，辦理員工調配、任免的相關(guān)手續；負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經(jīng)批準后，組織實(shí)施。
3、完成人力資源部部長(cháng)交辦的其它各項工作。
權力和責任：
權力：
對下屬單位工資發(fā)放的監督權
對員工績(jì)效考核結果的核實(shí)權，獎懲的建議權
對員工任職資格的評定權
考核指標：
月度、年度工作計劃完成情況
薪酬福利工作出錯次數
考勤、服從安排、遵守制度
薪酬專(zhuān)員崗位職責15
1、及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構。
2、負責日常人事管理工作，包括員工考勤統計、勞動(dòng)年檢、人事檔案等；
3、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類(lèi)員工的薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的`薪資福利項目符合勞動(dòng)法。
4、負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。
5、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門(mén)職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
6、根據國家有關(guān)法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應的手續。
7、細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。
8、建立工資臺帳，負責及時(shí)、準確地編制勞動(dòng)工資方面的統計報表，提出有關(guān)的統計分析報告和改革建議。
9、配合有關(guān)部門(mén)和方面做好醫療保艦結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動(dòng)爭議等具體工作。
10、為各部門(mén)提供薪資福利方面的咨詢(xún)服務(wù)·
11、結合績(jì)效考核，協(xié)助設定合理的薪資福利調整計劃。
12、負責員工關(guān)懷、訪(fǎng)談等工作。
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