薪酬專(zhuān)員崗位職責15篇
在日常生活和工作中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編精心整理的薪酬專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
薪酬專(zhuān)員崗位職責1
一、崗位名稱(chēng)：
薪酬福利專(zhuān)員
二、直屬上級：
人力資源部部長(cháng)
三、崗位職責：
1）制作公司每月的工資報表，按時(shí)發(fā)放工資；
2）薪酬數據分析及統計等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告；
3）員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關(guān)系轉移；
4）辦理法律規定的各項保險和公司規定的各類(lèi)社會(huì )保險；
5）管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類(lèi)表，離職率分析表；
6）負責公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的.簽訂；
7）制作保險交納報表；
8）管理福利體系的日常事務(wù)；
9）按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
三、崗位要求：
1.教育培訓：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。熟悉掌握辦公軟件，英語(yǔ)四級以上。
2.工作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策、法律和法規；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。
薪酬專(zhuān)員崗位職責2
薪酬專(zhuān)員的`主要職責是參與制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司內外薪酬福利信息，負責公司員工的薪酬福利核算和發(fā)放工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實(shí)施。薪酬專(zhuān)員的具體職責詳見(jiàn)表3-5。
表3-5 薪酬專(zhuān)員崗位職責
薪酬專(zhuān)員崗位職責3
1.對負責人下發(fā)的采購計劃的整理和執行，按時(shí)、保質(zhì)、保量地供應生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需要的各種物資,為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供了物資保障；
2.根據公司下達的采購計劃完成訂單、試產(chǎn)、技改、故障維修等物資采購任務(wù)。
3.根據采購合同、生產(chǎn)進(jìn)度，現場(chǎng)物資需求嚴格的制定物流計劃，并組織執行，確保物資準確及時(shí)供應。
4.向負責人進(jìn)行匯報，匯報內容包括現有材料的庫存，材料貨源和價(jià)格或價(jià)格變動(dòng)情況、現有供應商和新開(kāi)發(fā)供應商的一些具體信息。
5.以降低公司成本為宗旨，嚴格把好價(jià)格和質(zhì)量關(guān)。如現有的供應商提供材料出現質(zhì)量問(wèn)題，及時(shí)與供應商聯(lián)系協(xié)調解決。
6.購進(jìn)的所有物料要進(jìn)行登記入庫，做好采購明細表和采購物料單據的保管工作，以便賬目核對。
7.負責建立和保管供應商檔案，對供應商配合度、價(jià)格及其付款方式的情況進(jìn)行準確的登記并及時(shí)匯報給負責人。
8.整理保管采購合同，完成金蝶采購訂單的'錄制。
9.協(xié)助負責人對各類(lèi)采購合同的簽訂與管理，并協(xié)助制訂相應的管理制度、工作流程、工作流程。
10.按照采購規定進(jìn)行采購作業(yè)，根據生產(chǎn)安排做好物資供應的進(jìn)度控制,實(shí)現物流的優(yōu)化管理。
11.負責辦理購進(jìn)物資的到貨后的相關(guān)手續的辦理工作；配合完成物資入庫、財務(wù)做賬、分（子）公司調貨等采購后序工作。
12.完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責4
崗位職責:
1.負責公司薪酬及績(jì)效管理體系和制度;
2.依據績(jì)效結果及要求進(jìn)行績(jì)效溝通,受理績(jì)效申訴、調查、核實(shí),反饋績(jì)效考核結果;
3.監督各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效面談工作;
4.定期收集各部門(mén)績(jì)效考核數據,匯總分析,并按時(shí)組織召開(kāi)績(jì)效管理會(huì )議,提供績(jì)效分析報告;
5.跟蹤員工的考核情況,及時(shí)提供有關(guān)績(jì)效考核資料;
6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;
7.負責月度薪資計算;
8.領(lǐng)導安排的.其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,財務(wù)或人力資源相關(guān)背景;
2.5年以上薪酬績(jì)效相關(guān)工作經(jīng)驗,至少3年的制造行業(yè)薪酬績(jì)效相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.熟悉薪酬設計方法,績(jì)效評價(jià)方法;
4.了解企業(yè)內部流程,財務(wù)管理基本知識,薪酬績(jì)效管理系統知識;
5.具有數據分析和統計能力;
6.邏輯思維能力強、溝通協(xié)調能力強,快速反應能力及執行力佳。
薪酬專(zhuān)員崗位職責5
薪酬福利專(zhuān)員工作職責一般包括如下內容，但由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內容大抵如此：
1，及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構。
2，負責日常人事管理工作，包括員工考勤統計、勞動(dòng)年檢、人事檔案等；
3，根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類(lèi)員工的薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的`薪資福利項目符合勞動(dòng)法 。
4，負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。
5，負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門(mén)職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
6，根據國家有關(guān)法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應的手續。
7，細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。
8，建立工資臺帳，負責及時(shí)、準確地編制勞動(dòng)工資方面的統計報表，提出有關(guān)的統計分析報告和改革建議。
9， 配合有關(guān)部門(mén)和方面做好醫療保艦結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動(dòng)爭議等具體工作。
10，為各部門(mén)提供薪資福利方面的咨詢(xún)服務(wù)·
11，結合績(jì)效考核，協(xié)助設定合理的薪資福利調整計劃 。
12，負責員工關(guān)懷、訪(fǎng)談等工作。
薪酬專(zhuān)員崗位職責6
1、負責服務(wù)、協(xié)調總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實(shí)總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時(shí)反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的.正常運作。
2、負責安排公司的年度工作會(huì )議、月度及每周工作例行等會(huì )議，做好記錄，編寫(xiě)會(huì )議紀要和決議，并督促各部門(mén)貫徹執行，及時(shí)了解和反饋有關(guān)信息。
4、根據公司物料采購的品種、規格和批量，負責進(jìn)行市場(chǎng)調查，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場(chǎng)調查及供方資質(zhì)評審;
5、負責各類(lèi)物品的采購工作，確保按時(shí)完成各項采購任務(wù)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責7
1.薪酬專(zhuān)員需要負責進(jìn)行薪酬市場(chǎng)的調查，并且相信編寫(xiě)薪酬調查報告以及詳細說(shuō)明。
2.薪酬專(zhuān)員需要根據所在公司的薪酬激勵制度，及時(shí)且準確的.核算員工工資。
3.薪酬專(zhuān)員需要協(xié)助主管進(jìn)行公司薪酬總額預算，要求核定，申報，實(shí)現人工成本合理化。
4.薪酬專(zhuān)員需要負責對公司員工的各項福利進(jìn)行統計，并且制定報表。
5.薪酬專(zhuān)員還需要編制分公司員工工資報表，并且及時(shí)報送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時(shí)發(fā)放。 》連云港招聘
6.薪酬專(zhuān)員需要針對員工薪酬動(dòng)態(tài)進(jìn)行記錄和分析。
薪酬專(zhuān)員崗位職責8
1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;
2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;
3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;
4、協(xié)助執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優(yōu)化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等);
6、維護員工關(guān)系，了解員工動(dòng)態(tài)并配合其直管領(lǐng)導及時(shí)進(jìn)行疏導工作;
7、各種人事報表統計、分析與提報。
8、完成上級交辦的其他工作。
薪酬專(zhuān)員崗位職責9
崗位職責：
1.公司人員招募工作；
根據公司人員配備需求及上級的指示及時(shí)招募新員工并對應聘人員進(jìn)行面試；
2.新員工入職手續辦理工作；
招募合適人員后對新員工個(gè)人檔案進(jìn)行備案、保管；
3.員工離職、調崗手續辦理；
因公司發(fā)展而對人員進(jìn)行合理分配，負責人員的調崗的手續辦理；員工離職手續的辦理；
4.員工績(jì)效考核方案的完善及策劃；
5.員工社保的辦理；
6.員工薪酬的計算；
7.員工培訓；
每月10號前提交公司各員工上月工資報表并交于財務(wù)部門(mén)；
每月3號提交上月人事月報表；
8.各部門(mén)人員的加班、休假、出差、違紀單的保管歸檔；
9.每月月初、月中為各部門(mén)做統一采購，并對采購單進(jìn)行保管歸檔，月底與財務(wù)就領(lǐng)用情況進(jìn)行對接；
10.商戶(hù)房產(chǎn)證的.派放；
11.協(xié)同行政專(zhuān)員負責公司各項規章制度及獎懲辦法的監督與執行；
12.配合各部門(mén)做好商場(chǎng)各種活動(dòng)準備工作；
13.完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責10
1.職位名稱(chēng)：行政專(zhuān)員
2.直接上級：行政經(jīng)理
3.所屬部門(mén)：行政部
4.崗位職責：
4.1在行政經(jīng)理的領(lǐng)導下,負責公司的行政后勤工作,安全保衛和消防管理工作,創(chuàng )造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境；
4.2負責公司的'食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛生管理、綠化管理、安保管理、車(chē)輛管理等綜合事務(wù)工作；
4.3負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費；
4.4全面負責公司門(mén)衛管理工作，包括門(mén)衛值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動(dòng)的安全保衛工作，確保公司人員、財產(chǎn)的安全；
4.5負責公司各項規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威；
4.6負責公司車(chē)輛的管理和司機的管理工作，包括車(chē)輛調度、使用、維護保養，確保車(chē)輛及人身的安全；
4.7負責公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅；
4.8負責對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件；
4.9負責做好各種自然災害的預防和處理工作，確保安全；
4.10負責公司各部門(mén)的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無(wú)違紀現象；
4.11配合電工房進(jìn)行內部維修的管理，保障各部門(mén)正常開(kāi)展各項工作；
4.12完成上級交辦行政經(jīng)理的各項工作。
5.素質(zhì)要求：
5.1大專(zhuān)以上文化水平，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
5.2熟悉計算機操作；
5.2工作熱情積極，熱愛(ài)本崗工作；
5.3有較強的工作責任心和上進(jìn)心；
5.4具有團隊合作精神，善于溝通，有較強的工作協(xié)調能力。
薪酬專(zhuān)員崗位職責11
薪酬福利管理:
1擬訂各職位員工薪酬福利標準,為制定員工薪酬福利管理制度提供數據支持;
2定期開(kāi)展薪酬滿(mǎn)意度調查,及時(shí)為薪酬體系的設計和調整提供事實(shí)依據;
3制作核發(fā)全員薪資,將審批通過(guò)后的.薪酬報表報送財務(wù)部,確保員工薪酬及時(shí)發(fā)放。
4生成工資匯總表;
5負責社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區的保險繳納情況;
6負責員工保險關(guān)系的調轉;
7公司薪酬績(jì)效制度整理、歸檔;
8定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數據;
9按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告并及時(shí)更新維護員工資料庫。
績(jì)效考評:
1組織績(jì)效考評工作,及時(shí)收集和匯總員工考評結果,向培訓專(zhuān)員提出員工培訓建議;
2組織績(jì)效結果反饋和績(jì)效改進(jìn)面談,促進(jìn)員工工作績(jì)效的持續提升;
3綜合分析全院績(jì)效考評體系執行情況,及時(shí)上報分析結果,為提高考評效果提出建議。
4完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責12
1.負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足部門(mén)的招聘需求;
2.維護、拓展招聘渠道，開(kāi)展有效招聘，并根據各崗位實(shí)際情況建立相應的'人才庫;
3.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
4、負責編制各類(lèi)人事報表，提供人員信息的統計分析數據。
5、負責公司員工入離職、勞動(dòng)合同、轉正轉崗等手續的辦理。建立維護員工信息檔案。
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。
薪酬專(zhuān)員崗位職責13
1、協(xié)助上級設計業(yè)績(jì)評價(jià)體系和制定考核指標，完善績(jì)效考核制度。
2、協(xié)助上級組織績(jì)效考核工作，按照績(jì)效考核制度督促各部門(mén)按時(shí)完成績(jì)效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協(xié)調處理考核異�；蛲对V情況。
3、負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理。
4、負責考核結果的.分析評估工作，為上級決策提供信息支持。
5、負責協(xié)助領(lǐng)導對績(jì)效考核指標的不斷完善更新。
6、為各部門(mén)的負責人提供績(jì)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢(xún)和指導工作。
薪酬專(zhuān)員崗位職責14
崗位職責:
1:每日的考勤管理,社保公積金辦理
2:工資制作,人事成本分析,預算制作。
3:每月校區工資審核,校區財務(wù)新人培訓工資制作。
4:協(xié)助人事經(jīng)理做績(jì)效考核,薪酬管理。
5:領(lǐng)導交辦的其他事項
任職資格:
1:有過(guò)薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗
2:踏實(shí)認學(xué),思維縝密,語(yǔ)言表達能力強。
3:可適應在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。
4:也可接納應屆畢業(yè)生,做事負責認真有規劃,對數字敏感,熟練使用辦公軟件
薪酬專(zhuān)員崗位職責15
1、人力資源、勞動(dòng)與社會(huì )保障相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具有1年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、具備薪酬福利方面專(zhuān)業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會(huì )保險等操作流程；
4、熟悉企業(yè)薪酬福利相關(guān)規定，按照規定制定員工工資報表；
5、具備良好的溝通交流能力；
6、具備良好的`數據統計分析能力；
7、具有保密意識和服務(wù)意識；
8、工作認真，具有責任心。
【薪酬專(zhuān)員崗位職責】相關(guān)文章：
薪酬專(zhuān)員崗位職責11-11
薪酬專(zhuān)員崗位職責03-26
薪酬福利專(zhuān)員崗位職責07-05
薪酬與考核專(zhuān)員崗位職責01-22
薪酬福利專(zhuān)員崗位職責12-09
薪酬專(zhuān)員崗位職責有哪些01-30