2022年酒店人事專(zhuān)員職責
2022年酒店人事專(zhuān)員職責1
1、嚴格依照公司人力資源部制訂的人事作業(yè)流程等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè);
2、負責酒店的招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護，酒店員工招聘;
3、完成新員工入職培訓(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔;
4、根據勞動(dòng)合同法，酒店全員簽訂勞動(dòng)合同，并按規定辦理招退工登記等手續;
5、辦理員工交納社會(huì )保險等手續;
6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等);
7、酒店員工考勤記錄整理并完成月度考勤表的'簽字確認/存檔;
8、協(xié)調員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭議，完善整理酒店人事各項制度等;
9、執行領(lǐng)導下達的其它相關(guān)指令;
2022年酒店人事專(zhuān)員職責2
1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作;
2、制定培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的規劃，并做好落實(shí)或監督落實(shí)工作;
3、負責每月薪資造冊以及發(fā)放，提交薪酬數據分析報告;
4、負責日常人事管理工作，員工晉升考核;
5、負責社保、公積金等項目申報，及相關(guān)手續辦理;
2022年酒店人事專(zhuān)員職責3
1、負責酒店人事行政部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規劃;
2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度;
3、負責酒店中高層管理人員的招聘和儲備人才庫的建設;
4、執行酒店關(guān)于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的`方針、政策和規定;
5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表;
6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績(jì)效管理體系。
2022年酒店人事專(zhuān)員職責4
崗位職責：
1、主要負責公司人事招聘相關(guān)工作;
2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、維護拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn);
4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、及時(shí)溝通、反饋部門(mén)的招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有行業(yè)招聘工作經(jīng)驗二年及以上，人事專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段;
3、善于思考，可塑性強，有較強的`適應能力以及獨立工作能力;
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力、協(xié)調能力、親和力。
2022年酒店人事專(zhuān)員職責5
崗位職責：
1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件;
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開(kāi)展招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等;
3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;
4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;
5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;
6、員工關(guān)系：負責公司內部員工有關(guān)事務(wù)的.解答，處理;
7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。
任職資格
1、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件
2、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書(shū)面和口頭表達能力
3、形象好，氣質(zhì)佳，活潑開(kāi)朗
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