行政人事主管崗位職責(實(shí)用15篇)

　　在生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的行政人事主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

行政人事主管崗位職責1

　　1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動(dòng)等工作的綜合管理；

　　2、建立和維護人事檔案，做好勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；

　　3、負責每月社保及公積金的`申請管理，負責公司核算工資、社保公積金等申報工作，；

　　4、協(xié)助領(lǐng)導擬制公司人事、行政等規章制度，并適時(shí)進(jìn)行修訂和實(shí)施監控；

　　5、負責辦公室日常行政后勤工作，辦公設備維護管理、辦公室環(huán)境維護等日常管理工作；

　　6、負責公司車(chē)輛保險、各項資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；

　　7、承辦領(lǐng)導交辦的其它工作事宜。

行政人事主管崗位職責2

　　1、負責日常人事行政事務(wù)的處理及溝通協(xié)調；

　　2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、采購；

　　3、負責各項費用的`統計、核算及報銷(xiāo)；

　　4、負責商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導進(jìn)行商務(wù)接待及外聯(lián)工作；

　　6、協(xié)助上級領(lǐng)導建立建全項目公司行政人事管理制度；

　　7、按照總部要求進(jìn)行各類(lèi)信息收集、分析和整理并有效反饋；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其它相關(guān)工作。

行政人事主管崗位職責3

　　1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監督運行；

　　2、依照公司的實(shí)際需要，制定詳明的招聘計劃并進(jìn)行實(shí)施；

　　3、負責公司環(huán)境衛生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調安排公司的各種會(huì )議及大型活動(dòng)；

　　4、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計劃、內容、方法，并組織實(shí)施；

　　5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理；

　　6、負責建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式；

　　7、負責公司的日�？记诰蜆I(yè)，辦公設備、公共設施的.日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理；

　　8、負責擬制公司各類(lèi)文稿、文件、申報、總結及其他原料；

　　9、和相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行有效的溝通，提供后勤有利保障。

行政人事主管崗位職責4

　　1、全面負責部門(mén)的管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

　　2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件

　　3、負責組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

　　4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　5、按時(shí)參加公司組織的會(huì )議，重大事項及時(shí)向營(yíng)運總監匯報。

　　6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的.控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會(huì )勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。

　　8、月會(huì )PPT制作會(huì )議紀要記錄社保公積金繳納月會(huì )評獎培訓體系搭建

　　9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調配工作。

　　10、負責企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

　　11、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。

　　12、公司領(lǐng)導指派的其他工作。

行政人事主管崗位職責5

　　1、負責學(xué)習了解集團擬定下發(fā)的各項管理制度和流程，并協(xié)助部門(mén)負責人進(jìn)行貫徹執行；

　　2、負責根據公司人員到崗計劃開(kāi)展人才招聘儲備工作，及時(shí)對缺崗人員進(jìn)行補充，并跟進(jìn)辦理相關(guān)流程；

　　3、負責定期組織開(kāi)展新員工入職培訓和在職員工崗位技能提升培訓，不斷提高員工的`工作技能和綜合素質(zhì)水平；

　　4、負責協(xié)助部門(mén)負責人推進(jìn)公司薪酬福利和績(jì)效管理等工作，及時(shí)處理相關(guān)工作事項；

　　5、負責日常員工關(guān)系管理工作，做好員工入離調轉等的手續辦理，并定期開(kāi)展員工溝通，了解掌握員工動(dòng)態(tài)，針對員工遇到的困難和所需幫助及時(shí)予以協(xié)調解決，維護良好的員工關(guān)系；

　　6、負責員工日�？记诠芾�；

　　7、負責完成部門(mén)領(lǐng)導交辦及部門(mén)內其他需要協(xié)同完成的工作事務(wù)。

行政人事主管崗位職責6

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制度流程建設、各類(lèi)會(huì )議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購統籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理；

　　5、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；

　　6、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門(mén)溝通招聘需求負責招聘工作；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；

　　9、熟悉人力資源6大模塊；負責企業(yè)文化宣講及培訓。

　　10、負責行政后勤總務(wù)，辦公室等事宜管理協(xié)調。

行政人事主管崗位職責7

　　1、負責人力資源體系及相關(guān)制度的制定、實(shí)施、監督、協(xié)調、檢查執行情況；

　　2、負責后勤行政管理相關(guān)事務(wù)并制定相關(guān)行政管理制度；

　　3、統籌招聘工作，甄選合適的人員；

　　4、負責績(jì)效及工資核算；

　　5、負責考勤、各類(lèi)人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續、社保辦理和員工關(guān)系處理等事宜。

　　6、完成上級交辦的`其他相關(guān)工作。

行政人事主管崗位職責8

　　1、根據公司發(fā)展需求，編制人力資源招聘計劃；

　　2、負責實(shí)施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實(shí)施；

　　4、按階段編制培訓計劃，并負責實(shí)施內部員工培訓工作；

　　5、輔助主管完成公司全員績(jì)效考評規則的制定，并負責落實(shí)實(shí)施；

　　6、監督檢查公司日常行政工作的開(kāi)展，配合各部門(mén)進(jìn)行日常的行政管理；

　　7、完善公司行政管理制度和各項福利制度；

　　8、公司日常集體活動(dòng)的安排與組織，公司重要會(huì )議的`組織；

　　9、公司文檔的整理和歸檔等；

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。

行政人事主管崗位職責9

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監督運行；

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

　　4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險，考勤，績(jì)效管理等；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設；員工活動(dòng)組織、策劃和安排；

　　6、負責各部門(mén)的.協(xié)調與關(guān)系維護；

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

行政人事主管崗位職責10

　　職責描述：

　　1、行政人事部日常工作管理；

　　2、人力工作：招聘與配置、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理；

　　3、行政工作：公務(wù)用車(chē)、合同管理、后勤管理、證照檔案管理。

　　任職要求：

　　1.5年以上行政人事工作經(jīng)驗，1年以上行政人事部門(mén)負責人工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉深圳地區行政人事法律、法規；

　　3、具備行政、人事部門(mén)團隊管理工作經(jīng)驗；

　　4、人力資源或行政管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

　　5、有駕照者優(yōu)先。

行政人事主管崗位職責11

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、辦理員工入職體檢，制定花名冊；

　　2、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　3、負責公司各部門(mén)的.行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；

　　4、負責考勤核算以及公司各類(lèi)證件的辦理和年審工作；

　　5、負責公司產(chǎn)品快遞收發(fā)工作；

　　6、負責行政用品的購買(mǎi)、使用情況；辦公設備的維護管理；日常行政報表統計；

行政人事主管崗位職責12

　　1、對外與政府部門(mén)等各類(lèi)機構的溝通和協(xié)調；

　　2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實(shí)執行；

　　3、根據公司人力資源需求，指導本部門(mén)開(kāi)展招聘工作；

　　4、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　5、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系；

　　6、組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評估過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決考核過(guò)程中存在的問(wèn)題，持續完善績(jì)效管理體系；

　　7、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。行政人事主管崗位職責篇10

　　1、服務(wù)分管副總經(jīng)理的指揮，認真執行其工作安排；

　　2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；

　　3、組織起草各類(lèi)行政人事辦公文件，組織并做好公司文件的編號、打印發(fā)放以及行政文件的歸檔、保管工作；

　　4、組織做好公司相關(guān)印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作，并及時(shí)編寫(xiě)公司的大事記；

　　5、協(xié)調、安排涉及多部門(mén)主管參加的各種會(huì )議；

　　6、根據總經(jīng)理提出的`方針、目標、要求，及時(shí)編制行政人事部的方針目標，并組織貫徹落實(shí)，負責組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工等指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

　　7、制定公司人事管理制度，設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；

　　8、負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各部門(mén)文明辦公，包括環(huán)境衛生進(jìn)行檢查督促；

　　9、組織并做好來(lái)客接待和公車(chē)的管理工作。

行政人事主管崗位職責13

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試；

　　3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；

　　4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　5、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等；

　　8、協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的.活動(dòng)；

　　9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議；

　　10、完成上級交辦的其它事項。

行政人事主管崗位職責14

　　1、負責協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成行政日常工作

　　2、負責來(lái)訪(fǎng)接待工作、接聽(tīng)來(lái)電、收發(fā)傳真，并做好交接管理

　　3、負責人事入職、轉崗、晉升、離職的人事資料工作

　　4、負責協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行人員招聘及面試工作

　　5、負責文件合同存檔及管理工作

　　6、負責公司固定資產(chǎn)管理工作

　　7、負責擬寫(xiě)行政發(fā)文及發(fā)文管理工作

行政人事主管崗位職責15

　　1、全面統籌規劃物業(yè)公司的人力資源戰略；

　　2、負責招聘、培訓、考核、員工關(guān)系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜；

　　3、制定和完善人力資源管理制度；

　　4、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告（人工成本等）；

　　5、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的.形成；

　　7、負責物業(yè)公司行政工作（辦公用品、檔案存檔、員工活動(dòng)等）；

　　8、領(lǐng)導交代的其他工作。

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