ipd崗位職責

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編收集整理的ipd崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

ipd崗位職責1

　　1、咨詢(xún)項目交付，指導客戶(hù)團隊建立和優(yōu)化研發(fā)管理體系；

　　2、產(chǎn)品研發(fā)管理及相關(guān)領(lǐng)域的培訓課程開(kāi)發(fā)和講授；

　　3、咨詢(xún)項目管理，協(xié)助（或獨立）負責咨詢(xún)項目的整體運作，包含調研、溝通、協(xié)調，制定項目計劃實(shí)施，過(guò)程監控與結果評估反饋等；

　　4、參與研發(fā)管理/ipd體系理論及體系的`研究與開(kāi)發(fā)，對管理咨詢(xún)模塊產(chǎn)品、工具和方法進(jìn)行創(chuàng )新；

　　5、根據項目需要，配合完成咨詢(xún)項目及培訓項目相關(guān)的商務(wù)工作。

ipd崗位職責2

　　1.負責主導公司ipd體系建設，統籌ipd建設項目的.過(guò)程管理，確保按既定目標開(kāi)展

　　2.負責體系中各模塊流程的建立和優(yōu)化，帶領(lǐng)引導者確保試點(diǎn)項目的有效開(kāi)展

　　3.負責培養引導者和項目團隊，依照ipd體系開(kāi)展工作

　　4.負責ipd項目變革管理，確保ipd在公司獲得廣泛支持和認可

ipd崗位職責3

　　1、負責參與建設公司流程架構及流程管理體系搭建，推動(dòng)業(yè)務(wù)流程變革、流程推行、運營(yíng)和優(yōu)化；

　　2、識別業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，制定優(yōu)化舉措及詳細實(shí)施方案，并確方案的達成；

　　3、負責協(xié)調統籌有關(guān)端到端相關(guān)流程的優(yōu)化，組織跨領(lǐng)域，跨部門(mén)進(jìn)行流程集成問(wèn)題點(diǎn)及流程銜接問(wèn)題討論；

　　4、具備ipd、研發(fā)領(lǐng)域相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗；

　　5、持續開(kāi)展流程執行評估，通過(guò)數據收集、分析業(yè)務(wù)痛點(diǎn)及流程改進(jìn)點(diǎn)并推動(dòng)立項解決；

　　6、負責與it需求工程師完成it需求分析，功能設計與驗證，及推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)使用并迭代。

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