區域人事崗位職責

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編收集整理的區域人事崗位職責，歡迎大家分享。

區域人事崗位職責1

　　1、負責統籌安排及跟進(jìn)區域內六大模塊工作；

　　2、負責跟進(jìn)區域內人事運營(yíng)工作流程制度規范；

　　3、負責所轄區域各人事相關(guān)系統管理，確保數據維護及時(shí)、準確；

　　4、及時(shí)應對區域內突發(fā)事件；

　　5、負責區域內人事培訓工作。

區域人事崗位職責2

　　1、全面統籌規劃公司的.人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃。

區域人事崗位職責3

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

【區域人事崗位職責】相關(guān)文章：

區域崗位職責08-25

區域營(yíng)銷(xiāo)崗位職責07-01

區域銷(xiāo)售崗位職責10-21

區域助理崗位職責12-13

區域運營(yíng)崗位職責02-26

區域公司崗位職責10-21

人事崗位職責06-25

人事的崗位職責05-27

人事崗位職責06-28