開(kāi)發(fā)總經(jīng)理崗位職責
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的開(kāi)發(fā)總經(jīng)理崗位職責，歡迎大家分享。
開(kāi)發(fā)總經(jīng)理崗位職責1
崗位職責:
1、負責拓展政府、央企類(lèi)工程資源，并能夠形成項目方案及落地實(shí)施;
2、帶領(lǐng)全隊人員高效完成年度業(yè)績(jì)指標;
3、管控工程項目的進(jìn)度、計劃執行情況，及時(shí)協(xié)調解決施工中的重大問(wèn)題;
4、及時(shí)獲悉政府的相關(guān)政策指令、法律法規，分析對公司發(fā)展有影響的相關(guān)政策、計劃和趨勢走向等，并做合理部署與應對，以確保業(yè)務(wù)合規和符合政策導向;
任職要求:
1、八年以上政府相關(guān)工作經(jīng)驗，或具有與政府工作的經(jīng)驗以及政府公關(guān)經(jīng)驗;
2、了解政府運作規律，對國家政策具有極高的敏感性;
3、具有高端政府資源(如人脈資源)者優(yōu)先;
4、具備同政府部門(mén)進(jìn)行公關(guān)合作的能力，具備極高的談判能力;
5、具備及時(shí)處理突發(fā)事件的能力;
6、業(yè)務(wù)了解范圍:內協(xié)外聯(lián)，能夠有效協(xié)調政企、建筑工程央企等公共關(guān)系;
7、形象氣質(zhì)良好，談吐得體，思維敏捷，具有較強的獨立思考和分析能力，新知識學(xué)習能力及應變能力。
開(kāi)發(fā)總經(jīng)理崗位職責2
1、統籌制定每月銷(xiāo)售計劃和任務(wù)分配；
2、協(xié)助落實(shí)產(chǎn)品促銷(xiāo)和效果追蹤；
3、洞察周邊環(huán)境，帶領(lǐng)所屬人員及時(shí)調整銷(xiāo)售策略；
4、協(xié)助店鋪同事，合理分配工作，培養有潛力員工；
5、定時(shí)向上級提交店鋪銷(xiāo)售報表及客戶(hù)狀態(tài)分析報表。
開(kāi)發(fā)總經(jīng)理崗位職責3
崗位職責:
1、全面負責城市更新板塊項目的運營(yíng)管理工作，實(shí)現項目整體的`經(jīng)營(yíng)目標;
2、負責項目拆遷補償方案的編制、簽約進(jìn)度的把控、項目成本的控制、并完成簽約工作;
3、負責主導項目申報、專(zhuān)項規劃、實(shí)施主體的確認等相關(guān)工作;
4、負責城市更新項目落地至動(dòng)工期間的全流程管理，包括項目啟動(dòng)、商務(wù)談判、拆遷拆除、實(shí)施主體申報、土地合同簽訂等;
5、督導各項目報批報建工作(具體詳部項目的《報建崗》相關(guān)職責)，并跟進(jìn)協(xié)調各主要證件辦理的進(jìn)度;
6、負責完善公司城市更新業(yè)務(wù)流程及規范，制定項目更新計劃并實(shí)施落地;
7、負責建立和維護政府及媒體公共關(guān)系，拆遷所涉及的街道辦、舊改辦、規土委等政府部門(mén)、及相關(guān)單位的協(xié)調工作。
二、任職資格:
1、35-45歲，本科及以上學(xué)歷，城市規劃、工業(yè)與民用建筑等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、10年以上房地產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)驗，其中5年以上城市更新舊改工作管理經(jīng)驗，成功主持兩個(gè)以上城市更新項目并成功落地;
3、政府資源廣泛，熟練掌握舊城改造的流程、政策法規獨立完整操作過(guò)深圳區域至少2個(gè)城市更新項目，熟悉深圳城市更新(舊改)項目相關(guān)法律法規、政策、流程、審批環(huán)節等，對城市更新項目運作有清晰認識和獨到見(jiàn)解;
4、具有較強的談判、對外公關(guān)能力，口頭和書(shū)面表達能力突出，能承受較大的工作壓力。
5、具有團隊建設及內控管理經(jīng)驗，團隊意識強，能很好的指導和帶領(lǐng)團隊開(kāi)展工作;
6、工作嚴謹負責、雷厲風(fēng)行，以結果為導向，具備優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力、良好的社會(huì )資源及信息收集、分析判斷能力、市場(chǎng)洞察力敏銳、責任心強、抗壓能力強。
開(kāi)發(fā)總經(jīng)理崗位職責4
崗位職責
1、組織制定公司戰略發(fā)展規劃及調整方案,并負責戰略的組織實(shí)施。
2、負責制定年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案,并組織相關(guān)實(shí)施工作。
3、負責組織房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項目管理。
4、組織深化公司企業(yè)文化和品牌內涵研討設計的工作,推進(jìn)企業(yè)建立符合公司戰略發(fā)展的文化和品牌。 5、組織制定公司人力資源發(fā)展戰略和年度人力資源發(fā)展規劃。組織制定公司內部管理機構設置方案。提出聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)負責人及其報酬事項。
6、監督指導公司建立行政管理系統的各項流程與管理規范。
7、組織公司現代企業(yè)管理體系建設工作,推進(jìn)公司制度建設、流程優(yōu)化和知識管理工作,監督制度體系的落實(shí)工作。
8、組織公司財務(wù)管理體系建設,不斷提升公司預算管理、資金管理、會(huì )計管理、成本和風(fēng)險控制水平。 9、負責組織公司公共關(guān)系資源管理工作,與當地政府管理部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì )、新聞媒體等單位建立廣泛的聯(lián)系,為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展營(yíng)造良好的社會(huì )環(huán)境。
任職資格:
1、年齡:35-45歲
2、全日制本科以上學(xué)歷,建筑類(lèi)、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)、經(jīng)濟管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)。
3、房地產(chǎn)行業(yè)8年以上從業(yè)經(jīng)驗,擔任國內一線(xiàn)品牌房地產(chǎn)公司城市總經(jīng)理以上職位3年以上,有組織多個(gè)房地產(chǎn)項目全程開(kāi)發(fā)經(jīng)驗。
4、熟悉房地產(chǎn)企業(yè)戰略、計劃管理流程,具備企業(yè)戰略、經(jīng)營(yíng)目標與經(jīng)營(yíng)計劃、全面預算管理能力;
5、具有戰略規劃能力、組織管理能力,強有力的組織實(shí)施和執行能力,有很好的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力,責任心強;
6、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)法律、法規、國家及地方政策;
7、具有房地產(chǎn)企業(yè)管理理論系統學(xué)習培訓經(jīng)歷,具備房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)規劃、設計、采購和成本管理、工程施工、營(yíng)銷(xiāo)、客服及物業(yè)管理等業(yè)務(wù)綜合管理能力;
8、具備企業(yè)財務(wù)、行政、人力資源、企業(yè)文化等領(lǐng)域的綜合管理能力;
9、具有較強的環(huán)境分析能力、公共關(guān)系建立與維護能力、良好的內外部溝通能力、協(xié)調能力、企業(yè)文化塑造能力和經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng )新能力。
【開(kāi)發(fā)總經(jīng)理崗位職責】相關(guān)文章：
地產(chǎn)開(kāi)發(fā)城市總經(jīng)理崗位職責（通用16篇）07-31
開(kāi)發(fā)公司總經(jīng)理崗位職責（通用7篇）12-06
總經(jīng)理崗位職責11-09
總經(jīng)理的崗位職責11-14
總經(jīng)理崗位職責05-13
開(kāi)發(fā)崗位崗位職責07-01
java開(kāi)發(fā)崗位職責12-01