人事主管在公司的職責通用

人事主管在公司的職責通用1

　　1. 根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時(shí)制定或調整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求;

　　2. 建立并完善薪酬制度，管理辦法等，規范薪酬管理的`各項流程，負責制作每月工資報表，確保員工工資按時(shí)、準確的發(fā)放;

　　3. 相關(guān)數據收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議;

　　4. 領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管在公司的職責通用2

　　1、負責制定公司行政管理制度、人力資源相關(guān)制度;

　　2、負責公司人事相關(guān)工作，包括招聘、入職、調動(dòng)、離職、晉升、培訓、績(jì)效等;

　　3、負責行政相關(guān)公司，包括企業(yè)文化活動(dòng)、考勤管理、日常用品采購、辦公設備維護、日常報銷(xiāo)的審核辦理，做好協(xié)調各部門(mén)對接工作和處理日常行政事務(wù);

　　4、負責部門(mén)的`日常事務(wù)管理工作及領(lǐng)導安排的其他事宜;

　　5、建立良好的員工管理、做好員工、各部門(mén)及上級之間的溝通工作。

人事主管在公司的職責通用3

　　第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷(xiāo)售業(yè)績(jì)要求或生產(chǎn)規模要求，規劃銷(xiāo)售人員或生產(chǎn)人員數量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。

　　第二、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

　　第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選;3)實(shí)施面試，確定試聘人選。

　　第四、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動(dòng)合同;2)交納勞動(dòng)保險，加強與勞動(dòng)保障部門(mén)的'聯(lián)系;3)勞動(dòng)合同存檔管理。

　　第五、負責員工績(jì)效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關(guān)鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績(jì)效考核法、強制分配法)，對員工進(jìn)行定期考核。

　　第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續辦理。

人事主管在公司的職責通用4

　　1、負責行政人事年度計劃目標的實(shí)施工作。

　　2、負責公司級會(huì )議、集體活動(dòng)的'組織、實(shí)施工作。

　　3、負責編制公司年度、季度、月度培訓計劃并跟蹤執行。

　　4、組織制定公司人事管理制度、并組織實(shí)施。

　　5、負責公司車(chē)輛管理，派車(chē)、審核里程、油量、維修、保養等工作，駕駛員管理工作。

　　6、負責公司門(mén)衛管理提升公司窗口形象。

　　7、負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴，并組織相關(guān)部門(mén)妥善解決。

　　8、配合人資總監推進(jìn)年度戰略規劃主體目標。

　　9、負責公司內部企業(yè)文化建設(年會(huì )、表彰會(huì )、團建、競賽等)。

　　10、負責公司黨建、工會(huì )、職工代表大會(huì )的工作推進(jìn)。

　　11、配合人資總監對部門(mén)工作人員的日常工作的督促、檢查、考核工作。

　　12、負責公司人力資源戰略、政策滿(mǎn)足各部門(mén)需求。

　　13、負責人力資源六大模塊及6S活動(dòng)推進(jìn)工作。

　　14、充分利用各種招聘渠道，根據月招聘指標，尋求招聘合作機構，帶領(lǐng)招聘專(zhuān)業(yè)完成公司的招聘需求，以績(jì)效考核體現完成率。

人事主管在公司的職責通用5

　　1、負責部門(mén)內員工的培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀律等人事工作;

　　2、負責制定及完善崗位編制，協(xié)調各部門(mén)有效開(kāi)發(fā)和利用人力;

　　3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調、統計各部門(mén)招聘需求，制定招聘計劃;

　　4、校園招聘會(huì )的組織、策劃、宣傳及實(shí)施;

　　5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。

人事主管在公司的`職責通用6

　　1、負責公司人事、行政工作。

　　2、負責協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各部門(mén)的`綜合協(xié)調，協(xié)助和配合各部門(mén)主管做好內部管理。

　　3、負責制度系統、崗位職責、工作規程、事務(wù)管理等規范的擬訂和不斷完善，并引導實(shí)施。

　　4、負責建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，規范人事制度和人事工作流程，監督實(shí)施并在實(shí)施中提出合理化建議。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理其他相關(guān)工作任務(wù)。

人事主管在公司的職責通用7

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責部門(mén)日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效等工作;

　　4、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他相關(guān)工作。

人事主管在公司的職責通用8

　　1、根據公司戰略發(fā)展制定人力資源規劃進(jìn)行人力資源制度制定、人員供給需求分析人才引進(jìn);

　　2、根據公司人力資源規劃制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道選擇及招聘實(shí)施;

　　3、負責公司績(jì)效管理工作，完成各部門(mén)績(jì)效實(shí)施、考評與結果分析、績(jì)效改進(jìn)等，為員工培訓、職位晉升等提供依據;

　　4、制定員工關(guān)系相關(guān)制度、流程、規范;及時(shí)了解國家、地方政府相關(guān)法律法規和用工方針，并根據政策的變化對公司的制度及工作流程做出相應的.調整;

　　5、員工關(guān)系的處理，員工轉正，異動(dòng)，晉升工作的推進(jìn);

　　6、熟悉員工考勤匯總，薪酬核算，至少熟悉三個(gè)模塊;

　　7、行政日常工作的管理及監督;

人事主管在公司的職責通用9

　　一、辦公室的對內對外日常管理工作

　　1.協(xié)助上級對內各部門(mén)工作需要的服務(wù)、協(xié)助和溝通協(xié)調;

　　2.各類(lèi)辦公設施的維護和管理，公共環(huán)境的維護，來(lái)人來(lái)客的接待，辦公用品采購等;

　　3.公司對外聯(lián)絡(luò )的協(xié)助工作;

　　二、文件和檔案管理工作

　　1.通知及各類(lèi)文書(shū)資料的整理歸檔和管理;

　　2.協(xié)助上級統計編制各類(lèi)人事統計報表，做好人事檔案的'管理工作;

　　3.公司內外需要公文證件協(xié)作的監督和管理;

　　三、人力資源的協(xié)助工作

　　1.辦理入、離職手續以及員工的考勤結算;

　　2.人員招聘信息的發(fā)布，面試邀約;

　　3.招聘面試的協(xié)助工作;

人事主管在公司的職責通用10

　　1.制定和完善公司行政人事管理制度，并對執行情況進(jìn)行監督、檢查、獎懲，確保制度能有效實(shí)施。

　　2.組織各部門(mén)開(kāi)展工作分析，建立、完善部門(mén)和崗位職責說(shuō)明書(shū)。

　　3.負責組織安排公司的各類(lèi)會(huì )議，并對會(huì )議決議或安排事項的'執行落實(shí)情況跟進(jìn)監督。

　　4.負責公司資質(zhì)證照、公章的申辦、保管、年審工作。

　　5.負責公司各類(lèi)文件的編號、收發(fā)、登記、存檔等管理工作。

　　6.負責公司固定資產(chǎn)的管理，合理分配，定期盤(pán)點(diǎn)。

　　7.負責公司辦公用品的申購、入庫、領(lǐng)用及成本核算工作。

　　8.負責公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系等人事管理工作。

　　9.協(xié)助各部門(mén)完成員工招聘管理、績(jì)效考核、離職管理工作。

　　10.負責檢查、指導各子公司、各項目行政人事制度的制定與執行。

　　12.上級交辦的其他工作。

人事主管在公司的職責通用11

　　1.負責事業(yè)部核心崗位的招聘工作;

　　2.了解事業(yè)部的業(yè)務(wù)和團隊運作狀況，提供符合業(yè)務(wù)團隊階段性和個(gè)性化需求的支持;

　　3.協(xié)助貫徹并推動(dòng)公司各項制度流程的落地和實(shí)施,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)門(mén)提升組織績(jì)效;

　　4.推動(dòng)企業(yè)文化建設，構建團隊賦能和氛圍打造;

　　5.做好員工日常溝通工作，營(yíng)造良好的'員工關(guān)系，增強企業(yè)凝聚力，保障員工穩定性;

　　6、結合組織現狀定期完成人員盤(pán)點(diǎn)，協(xié)助培訓支持等人資工作，提升組織效能。

人事主管在公司的職責通用12

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);

　　5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　10、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作，公司安排的'其他工作。

人事主管在公司的職責通用13

　　1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;

　　3、負責建立公司人才庫，做好人才的`儲備和選拔;

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事主管在公司的職責通用14

　　1) 協(xié)助公司人事制度完善,流程規范,監督執行

　　2) 負責簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約，面試人員初試

　　3) 負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職手續辦理

　　4) 公司員工的考勤登記核對以及統計

　　5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護

人事主管在公司的`職責通用15

　　1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤(pán)點(diǎn)，做好人力資源規劃;

　　2、完善和落實(shí)公司勞動(dòng)規章制度;

　　3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;

　　4、負責做好績(jì)效管理、薪酬設計;

　　5、擬定培訓計劃，履行培訓管理;

　　6、負責員工關(guān)系，組織開(kāi)展人事事務(wù)管理;

　　7、配合完成上級領(lǐng)導交待的.其他工作安排。

人事主管在公司的職責通用16

　　1.協(xié)助公司人力資源工作的.建立、執行招聘、培訓等人事程序或規章制度;包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、員工關(guān)系等方面;

　　2.崗位主要工作為制定及執行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;

　　3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的專(zhuān)項建議，;

人事主管在公司的職責通用17

　　1、招聘：負責招聘系統建立，根據業(yè)務(wù)戰略梳理招聘需求，定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn);

　　2、培訓：開(kāi)發(fā)通用培訓課程，滿(mǎn)足員工通用培訓需求并挖掘潛在培訓需求;

　　3、員工關(guān)系：活動(dòng)組織規劃、勞動(dòng)關(guān)系管理、優(yōu)惠政策申報等;

　　4、績(jì)效管理：優(yōu)化和調整績(jì)效考核方案，輔助業(yè)務(wù)部門(mén)主管進(jìn)行業(yè)務(wù)部門(mén)績(jì)效提升。

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