人事專(zhuān)員崗位職責2022通用
在日新月異的現代社會(huì )中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編幫大家整理的人事專(zhuān)員崗位職責2022通用，歡迎大家分享。
人事專(zhuān)員崗位職責2022通用1
1、公司人力資源管理制度的擬寫(xiě)建立，執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬、績(jì)效考核等人事程序或規章制度。
2、員工的招聘、錄用、辭退、考核、績(jì)效和獎罰等工作的.實(shí)施管理。
3、公司員工關(guān)系的管理：包括員工入職檔案、異動(dòng)、勞動(dòng)合同等檔案的管理。
4、員工薪酬、獎金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。
5、根據公司需要制定各部門(mén)培訓計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。
6、審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動(dòng)、入職、離職、辭退等手續辦理。
人事專(zhuān)員崗位職責2022通用2
負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行；
負責所支持業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道；
負責相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪(fǎng)、面試、錄用等；
參與招聘體系建設及相關(guān)的`優(yōu)化、創(chuàng )新項目；
以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。
人事專(zhuān)員崗位職責2022通用3
1、負責招聘、員工入職、離職、轉正、調崗、調薪、辭退等等人事異動(dòng)流程
2、負責社保、公積金增減員，并及時(shí)更新相關(guān)電子報表及完成網(wǎng)上申報工作及社保公積金年度申報等工作
3、負責員工勞動(dòng)合同簽訂、續簽、變更、解除、終止等工作；
4、人事檔案：花名冊、多點(diǎn)執行專(zhuān)家協(xié)議及薪酬表的及時(shí)更新及定期處理，完善員工人事檔案的管理；
5、負責考勤核對、匯總、定時(shí)提交給上級等工作（包括多點(diǎn)執業(yè)專(zhuān)家的.、；
6、編制人力資源報表，每月匯總人員異動(dòng)情況等給到人力資源部經(jīng)理
7、新員工入職培訓、體檢等的組織及安排和跟進(jìn)完成
8、每月工資計算、提成匯總等工作。
9、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛，減少公司損失，維護企業(yè)形象。
10、完成上級交待的其它任務(wù)；
人事專(zhuān)員崗位職責2022通用4
1、負責總部與各校區崗位的招聘管理工作；
2、負責公司績(jì)效考核管理，統計各校區銷(xiāo)售數據，核算員工績(jì)效獎金、營(yíng)銷(xiāo)中心銷(xiāo)售提成與人頭獎；
3、負責公司日常人事工作，包括員工入離職手續、員工檔案、花名冊、通訊錄等；
4、負責公司員工的考勤、教師課時(shí)統計、社保、公積金及人事異動(dòng)表等統計工作；
5、負責公司員工關(guān)系、福利執行，及時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài)；
6、負責勞動(dòng)合同與協(xié)議新簽、續簽以及報表管理工作；
7、負責總部與各校區的'行政后勤管理工作與總部消耗品管理，協(xié)助校區完成各項行政管理工作；
8、其他臨時(shí)性工作。
人事專(zhuān)員崗位職責2022通用5
1、協(xié)助綜合辦公室經(jīng)理建立和完善行政、人事制度、流程；
2、負責人才市場(chǎng)、網(wǎng)站的招聘工作；
3、負責協(xié)助主管開(kāi)展培訓、績(jì)效管理，薪酬待遇管理；
4、參與公司績(jì)效管理、考勤等工作獎懲的`執行；
5、負責新老員工離職、轉正、調動(dòng)、晉升等手續辦理；
6、完成領(lǐng)導安排的其它任務(wù)；
人事專(zhuān)員崗位職責2022通用6
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待等；
2、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險、公積金，考勤，績(jì)效管理等；
3、負責公司企業(yè)文化建設；員工活動(dòng)組織、策劃和安排；
4、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護；
5、負責公司辦公環(huán)境的日常維護；
6、完成領(lǐng)導交代的.其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責2022通用7
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；
6、負責考勤及工資績(jì)效的'核算；
7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度；
9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；
10、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行；
11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
12、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；
13、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；
15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；
16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
17、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；
18、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；
19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品、的管理工作
人事專(zhuān)員崗位職責2022通用8
1、根據招聘計劃，開(kāi)展招聘工作，及時(shí)滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求，并進(jìn)行人才儲備；
2、負責簡(jiǎn)歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息；
3、負責新員工入職培訓，并協(xié)助部門(mén)舉辦各類(lèi)培訓會(huì )議準備工作；
4、負責人員的入職、離職、轉正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動(dòng)風(fēng)險規范等事務(wù)性工作；
5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協(xié)助部門(mén)舉辦公司團建活動(dòng)；
6、負責釘釘考勤數據的.整理和匯總，并且提交上級審核，負責釘釘后臺審批流程和權限的新增或修改，新功能的測試和實(shí)施；
7、負責協(xié)助制定、監督及執行企業(yè)相關(guān)管理規章制度以及工作流程；
8、部門(mén)安排的其他工作；
人事專(zhuān)員崗位職責2022通用9
1、部門(mén)內的招聘渠道并加以維護；
2、根據部門(mén)內的業(yè)務(wù)規劃，協(xié)助制定實(shí)施人才招聘計劃、實(shí)施，達成招聘目標；
3、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通、面試、背景調查等招聘各環(huán)節工作；
4、完成人員錄用流程，出具招聘相關(guān)統計報表；
5、及時(shí)跟蹤各用人部門(mén)的需求及在職員工的`留用情況；
6、協(xié)助招聘主管建立并完善的部門(mén)招聘制度及流程。
人事專(zhuān)員崗位職責2022通用10
1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、簡(jiǎn)歷的篩選；
2、每月做好考勤和績(jì)效的統計，員工假單開(kāi)具；
3、員工花名冊登記，協(xié)助做好勞動(dòng)備案、商業(yè)險、社保、公積金、4050等；
4、員工的入職、轉正、調動(dòng)、離職等人事異動(dòng)；建立人事檔案，并及時(shí)更新相關(guān)的員工信息，做好員工績(jì)效評估登記等；
5、幫帶新員工入職，做好常規培訓，如：新人介紹、企業(yè)文化介紹等；
6、辦公室的日常行政管理；會(huì )議文件的.匯總、會(huì )議紀要、通知等文書(shū)處理；員工福利用品、文具的采購、固定資產(chǎn)整理登記；
7、協(xié)助項目商場(chǎng)活動(dòng)，年會(huì )活動(dòng)、增強組織凝聚力；
8、上級交辦的任務(wù)；
人事專(zhuān)員崗位職責2022通用11
1、負責網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣，提出相關(guān)優(yōu)化方案；
2、評估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名；
3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名，形成階段性數據報告并提出后續優(yōu)化方案；
4、分析網(wǎng)站排名，對站點(diǎn)及內鏈進(jìn)行整體優(yōu)化；
5、和網(wǎng)編進(jìn)行協(xié)調網(wǎng)站更新，負責百度知道、文庫、經(jīng)驗等產(chǎn)品的推廣；
6、了解外鏈使用的.文本規范，具有發(fā)帖經(jīng)驗，能熟練操作博客、論壇、分類(lèi)信息、問(wèn)答等平臺的發(fā)帖操作；
7、負責網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執行與跟蹤，監測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規則。
人事專(zhuān)員崗位職責2022通用12
1、公司日常行政事務(wù)，如辦公衛生、水、電、花草、電器、網(wǎng)絡(luò )等；
2、新員工入職、離職、花名冊管理、勞動(dòng)合同的管理、員工檔案的.管理、公司制度的監督實(shí)施等；
3、負責每月考勤監督、考勤統計，貫徹落實(shí)考勤制度的實(shí)施以及公司文化的協(xié)助實(shí)施；
4、協(xié)助招聘相關(guān)事宜（包括需求發(fā)布與更新崗位、刷簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約、面試通知、面接待、初試、復試安排、入職通知等、；
5、負責辦公用品、員工福利的采購與發(fā)放、固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、員工福利與相關(guān)活動(dòng)策劃與實(shí)施；
6、負責宿舍管理、物業(yè)管理，核算每月水電費、租賃費用等，相關(guān)行政報銷(xiāo)事宜等工作；
7、執行領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責2022通用13
1、辦理入、離職手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的`操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的社會(huì )保險等；
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實(shí)情況；
7、負責其他行政人事類(lèi)事務(wù)性工作。
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