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平安培訓崗位職責
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編整理的平安培訓崗位職責，希望對大家有所幫助。
平安培訓崗位職責1
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1、提供優(yōu)質(zhì)新客戶(hù)資源及廣州地區的優(yōu)質(zhì)老客戶(hù)資源（有房有車(chē)、大額投資理財），為這些優(yōu)質(zhì)客戶(hù)提供保險、理財、投資的綜合金融服務(wù)。
2、收入：有責底薪+上不封頂收入：剛入司即可享受上萬(wàn)元的工資，扎實(shí)應用好總部和分區培訓資源（中國平安被稱(chēng)為中國保險行業(yè)的'黃埔軍校），高不封頂。
3、晉升：響應國家新出臺保險“新國十條”政策精神，享受公司支持的優(yōu)才計劃和人力資源策略快速晉升渠道；
4、公司提供完善的零基礎培訓、知識通俗培訓、政策解讀培訓；
5、完美人性化的晉升系統；
6、提供豐厚的福利保障；
7、多獎勵渠道輕松提幅薪酬；
其他相關(guān)福利待遇及各項榮譽(yù)獎勵：
1、海內外高峰會(huì )議；
2、國內外免費旅游；
3、醫療和意外保障，其他福利。
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1、在個(gè)人住所就近區域內帶領(lǐng)團隊，為公司固定客戶(hù)提供保險、投資及理財等服務(wù)；
2、和團隊一起對所負責的區域進(jìn)行公司品牌維護、公司形象宣傳以及市場(chǎng)開(kāi)發(fā)；
3、為客戶(hù)提供個(gè)性化的家庭保險、理財及投資方案；
4、建立和管理區域團隊；
5、優(yōu)質(zhì)客戶(hù)資源讓您無(wú)憂(yōu)啟動(dòng)綜合金融市場(chǎng)。
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1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡23—50周歲（50歲以上特別優(yōu)秀者可放寬政策）；
2、有良好的溝通協(xié)調能力、學(xué)習能力、處理問(wèn)題能力、嚴謹認真、勇于拓��；
3、身體健康、品行端正、有良好的服務(wù)意識、擁有清晰的人生目標；
4、抗壓能力強，良好的親和力與團隊合作精神；
5、從事過(guò)管理工作、售后服務(wù)工作、商戶(hù)主、企業(yè)主或有保險從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
6、廣州市戶(hù)口或在廣州市居住1年以上者優(yōu)先。
7、應屆畢業(yè)生管理學(xué)、法學(xué)、金融學(xué)、保險學(xué)優(yōu)先。
中國平安歡迎您的加盟，在公司全方位的培訓基礎上，市場(chǎng)推廣指引，加強實(shí)戰經(jīng)驗的鍛煉，助您在事業(yè)上展翅高飛。
平安培訓崗位職責2
職責一：溝通
1．同加盟店負責人溝通：了解店內的業(yè)績(jì)情況、員工思想狀態(tài)。幫助并分析目前店內的需要解決的問(wèn)題。
2．同加盟店員工溝通：了解員工技術(shù)、服務(wù)、業(yè)績(jì)、心理活動(dòng)等情況，以便根據實(shí)際情況制定切實(shí)可行的計劃。
職責二：培訓
1．根據溝通的結果，制定培訓計劃、培訓對象、培訓時(shí)間、培訓內容。
2．關(guān)注員工的培訓接受情況，及時(shí)調整并安排考核追蹤結果，確保每一位員工都合格優(yōu)秀。
職責三：匯報工作
1．定期認真如實(shí)填寫(xiě)《講師下店反饋表》，并向加盟店負責人進(jìn)行工作匯報。
2．定期認真如實(shí)填寫(xiě)《講師下店反饋表》，并向總公司進(jìn)行工作匯報，以便及時(shí)調整工作方向，取得最佳處理方案。
職責四：輔助銷(xiāo)售
1．協(xié)助加盟店員工，以顧問(wèn)老師的身份，給顧客提供分析和建議，并推薦適合的產(chǎn)品和療程。
2．提升員工的能力，間接拉動(dòng)業(yè)績(jì)
職責五：會(huì )議協(xié)助加盟店負責人或組織開(kāi)員工例會(huì )，針對出現或可能出現的'情況進(jìn)行總結分析，提出解決措施和辦法。
職責六：?jiǎn)T工思想動(dòng)態(tài)及時(shí)了解員工思想狀況，關(guān)心員工的生活，提高員工的積極性，鼓舞員工士氣。
職責七：培訓結束
1．經(jīng)公司同意，在培訓即將結束時(shí)，要與加盟店負責人溝通后，交接相關(guān)事項。
2．回公司后要向領(lǐng)導提交下店述職報告。
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