人事行政副總崗位職責

　　在當今社會(huì )生活中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編整理的人事行政副總崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事行政副總崗位職責1

　　1、負責區域范圍內各廣場(chǎng)的運營(yíng)計劃督導，參與區域內經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的決策;

　　2、負責區域范圍內各項制度體系建立、落實(shí)和監督執行;

　　3、建設區域人才梯隊，區域內經(jīng)理/副經(jīng)理以上和關(guān)鍵崗位做好人才三級儲備，保證各廣場(chǎng)人力供給，并向集團總部培養輸送優(yōu)秀人才;

　　4、根據各廣場(chǎng)具體情況和員工自身要求，推進(jìn)區域內人才合理流動(dòng)，保障區域各廣場(chǎng)有序運轉;

　　5、根據區域公司發(fā)展需要，調研制定中長(cháng)期培訓規劃，組織區域講師隊伍、開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)類(lèi)和管理類(lèi)課程、培訓組織實(shí)施、評價(jià)、改進(jìn);

　　6、組織開(kāi)展各項員工活動(dòng)、義工活動(dòng)，宣揚企業(yè)文化、展示企業(yè)形象、穩定員工隊伍;

　　7、 負責區域內績(jì)效系統運行，區域內管理層及關(guān)鍵崗位考評及應用;

　　8、組織編制區域內各廣場(chǎng)人力成本、行政費用預算及管控;

　　9、負責轄區內各廣場(chǎng)崗位編制、人力成本的`管控和審核;

　　10、負責在集團統一制度范圍內有效運用薪酬政策，激勵員工工作熱情;

　　11、指導和協(xié)調各廣場(chǎng)員工關(guān)系維護工作，定期進(jìn)行員工溝通，征求員工意見(jiàn)和了解員工需求，促進(jìn)員工隊伍健康發(fā)展;

　　12、負責和督導區域內各廣場(chǎng)的交通通訊信息、后勤保障、辦公基建、紀律檢查、企業(yè)資質(zhì)、員工餐廳等行政事務(wù);

　　13、負責區域范圍內各項重要接待事務(wù)，維護和發(fā)展職責范圍內的公共關(guān)系;

　　14、負責區域級月度例會(huì )、專(zhuān)題會(huì )議、總部領(lǐng)導蒞臨辦公會(huì )等開(kāi)展和落實(shí)。

人事行政副總崗位職責2

　　職責描述:

　　1、全面統籌規劃集團人事工作，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、負責部門(mén)團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率;

　　4、擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　5、負責組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤(pán)點(diǎn)、干部任免、干部評估、架構調整等。

　　任職要求:

　　1、30-35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗不少于5年;

　　3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養發(fā)展的'工具和方法有深入的理解;

　　4、具備系統化思維和創(chuàng )新思維，具備較強的戰略理解能力及執行推動(dòng)力，以及具備數據分析意識與能力。

人事行政副總崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、制定公司人力資源戰略,根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃;

　　2、根據公司實(shí)際情況完善人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;

　　3、全面負責制定人力資源工作計劃,并監督各項工作落實(shí)到位,促使人力資源各模塊達成目標;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,

　　5、發(fā)展人力資源團隊,為各模塊工作提供指導,及時(shí)妥善處理公司管理過(guò)程中重大人力資源問(wèn)題;

　　6、控制人力資源成本,提升產(chǎn)出效率,指導員工職業(yè)生涯規劃。

　　任職要求:

　　1、 30——45歲,人力資源及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、 10年以上人力資源工作經(jīng)驗,并擔任人力資源部負責人5年以上,有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗為佳;

　　3、 熟知國家相關(guān)政策、法律法規,了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識;

　　4、 較強強的計劃性和執行力,具親和力、責任心、事業(yè)心,很強的'團隊領(lǐng)導能力;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

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