招聘人力崗位職責

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的招聘人力崗位職責，希望能夠幫助到大家。

招聘人力崗位職責1

　　1、現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì )；

　　3、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價(jià)意見(jiàn)；

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

　　6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續（報到，轉正，調動(dòng)，離職）。

招聘人力崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、根據公司組織架構和用人部門(mén)需求,整合分析招聘數據,協(xié)助確定年度招聘計劃和招聘方案;

　　2、結合招聘需求,與用人部門(mén)進(jìn)行密切溝通,組織實(shí)施招聘活動(dòng),同時(shí)對招聘全過(guò)程進(jìn)行有效管理和跟蹤,分析和評估招聘效果,提出優(yōu)化建議;

　　3、協(xié)助優(yōu)化招聘流程,完善招聘工具,理順內外部溝通流程,實(shí)現招聘工作的規范化管理;

　　4、協(xié)助或獨立進(jìn)行總公司員工的招聘面試及錄用溝通,協(xié)調股東方推薦崗位的面試跟進(jìn)及溝通;

　　5、上級主管交辦的`其他事項。

　　任職要求:

　　1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、金融、經(jīng)濟等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2.五年以上工作經(jīng)驗,其中至少兩年大型企業(yè)員工招聘工作經(jīng)驗,有保險行業(yè)或外企獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3.熟悉國家相關(guān)法律法規,了解人力資源工作流程,具備一定的招聘面試經(jīng)驗,掌握主要招聘測評工具;

　　4.優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調能力及觀(guān)察能力,能熟練使用英語(yǔ)工作者優(yōu)先;

　　5.積極樂(lè )觀(guān),有責任感,能承受較大的工作壓力。

招聘人力崗位職責3

　　職責描述:

　　1、根據招聘安排,篩選簡(jiǎn)歷,組織、實(shí)施面試;

　　2、參與各類(lèi)招聘活動(dòng);

　　3、培訓項目的規劃與設計;

　　4、培訓活動(dòng)的.組織與實(shí)施;

　　5、領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1、碩士研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、具備系統的人力資源管理知識,熟悉人力資源運作規范與流程,熟練使用辦公軟件;

　　3、具有較強的表達能力、溝通能力和合作能力;

　　4、具備較強的責任心,耐心細致,原則性強。

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