行政崗位職責
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的行政崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
行政崗位職責1
1、園區客戶(hù)租金、水電費收付款推進(jìn)；
2、園區物資采購，物資臺賬建立管理；
3、園區檔案建立、更新、管理；
4、團隊組建（人員招聘、離職辦理，日常培訓、員工福利等）
5、園區各類(lèi)數據根據要求及時(shí)完善、更新、反饋；
6、園區客戶(hù)關(guān)系維護，及時(shí)響應客戶(hù)訴求；
5、協(xié)助物業(yè)經(jīng)理或物業(yè)主管推進(jìn)各項園區管理工作；
行政崗位職責2
1、負責與統籌公司辦公環(huán)境、行政物資、合同證照、費用管理等行政工作;
2、協(xié)助做好公司內部管理，擬定公司各項行政制度，并監督執行;
3、統籌行政資產(chǎn)類(lèi)管理及費用審批相關(guān)工作;
4、負責公司員工類(lèi)活動(dòng)策劃，組織公司各類(lèi)接待、團建、培訓、旅游等活動(dòng);
5、協(xié)助處理辦公室選址、裝修、企宣等工作;
6、協(xié)助公司大型招聘活動(dòng)工作。
行政崗位職責3
1，建立健全的固定資產(chǎn)管理制度，統籌管理、檢查、指導系統內各公司固定資產(chǎn)管理工作；
2，建立健全的`合同管理制度，統籌管理公司合同工作；
3，負責企業(yè)辦公用品采購，統籌管理工作；
4，負責門(mén)店端行政事務(wù)對接；
5，負責門(mén)店人員住宿管理；
6，完成上級安排的其他工作。
行政崗位職責4
1、負責經(jīng)紀人招聘工作以及門(mén)店各類(lèi)通知、文件和信息的傳達;
2、負責統計、整理并核對各種業(yè)績(jì)信息;
3、負責領(lǐng)用、保管并分發(fā)日常辦公用品、合同、收據等各種業(yè)務(wù)資料;
4、負責記錄并監督店內人員考勤情況;
5、協(xié)助店?yáng)|執行和監督各種規章制度及店面規章;
6、協(xié)助店?yáng)|做好店內文化和團隊建設工作;
7、協(xié)助店?yáng)|進(jìn)行新員工資訊網(wǎng)絡(luò )使用、文件規章的`培訓工作;
8、完成上級在上述職責范圍各條款以外的任務(wù)安排。
行政崗位職責5
1、 負責公司辦公室對內、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草;
2、 負責安排公司日常后勤工作，包括車(chē)輛、綠化、環(huán)境衛生、會(huì )務(wù)、接待、辦公用品等，為各部門(mén)做好服務(wù)工作;
3、協(xié)助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督;
4、 協(xié)助建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用在預算內執行;
5、 配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立;
6、 負責辦理公司資質(zhì)的`申報、年審、更新工作，與各行業(yè)及資質(zhì)主管部門(mén)保持經(jīng)常性聯(lián)絡(luò )，隨時(shí)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)及行業(yè)主管部門(mén)的新規定;
7、 負責公司對外聯(lián)系、宣傳工作;
8、 負責本部門(mén)員工的評估與考核;
9、 完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)。
行政崗位職責6
1.協(xié)助人事主管進(jìn)行人事相關(guān)工作統籌安排
2.制定招聘行事歷以及新員工培訓等相關(guān)工作
3、協(xié)助制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程
4、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料
5、監督人員考勤、審核和辦理統計請休假手續
6、管理人事檔案
行政崗位職責7
1、負責行政報銷(xiāo)、采購、前臺接待等工作;
2、負責人事入離職辦理,材料收集及考勤管理;
3、負責協(xié)助支持招聘工作;
4、負責市場(chǎng)部活動(dòng)的溝通協(xié)調工作;
5、支持并完成主管及部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
行政崗位職責8
1、與客戶(hù)就價(jià)格、設備要求、問(wèn)題、顧慮、應用等進(jìn)行溝通并解決問(wèn)題
2、根據要求，向管理層報告所有客戶(hù)溝通問(wèn)題和其他相關(guān)信息
3、協(xié)助租賃和銷(xiāo)售協(xié)調員處理客戶(hù)訂單，確保所有交付的產(chǎn)品符合客戶(hù)訂單的要求
4、協(xié)助管理公司或客戶(hù)的.租賃庫存，收集數據并準備相關(guān)文件等
行政崗位職責9
1、公司銷(xiāo)售提成的核算；
2、銷(xiāo)售業(yè)績(jì)應收賬數據庫的`建立及分析；
3、應收賬務(wù)報表編制：編制日常應收賬報表并定期更新，為事業(yè)部、服務(wù)中心、產(chǎn)品等各級負責人提供及時(shí)的數據支持；
4、完成公司安排的其它任務(wù)。
行政崗位職責10
1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動(dòng)、
晉升、離職離崗等日常人事手續工作;
2、負責公司人力資源規劃、員工招聘計劃編制、實(shí)施、及分析工作;
3、負責集公司人事文檔的編定、分類(lèi)、下發(fā)工作;
4、負責員工培訓計劃編制及具體實(shí)施工作;
5、負責員工考核設計及每月考核統計、分析工作;
6、負責公司“管理大全”、重要制度的編寫(xiě)、完善、修改工作;
7、負責人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報工作;
8、配合建設企業(yè)文化，負責每月內刊專(zhuān)欄文稿采編工作;
9、監督各項人事制度的.執行并及時(shí)匯報;
10、協(xié)同財務(wù)對全體員工每月考核情況予以復核;
11、完成領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。
行政崗位職責11
1、負責天津地區人員招聘，入職、離職等手續辦理，員工檔案建立，保管
2、制定培訓計劃，組織公司內部培訓
3、員工社保、公積金等的繳納管理
4、員工考勤異常處理，每月考勤結算
5、其他人事日常工作
行政崗位職責12
一、崗位職責
1、日常數據統計；
2、辦理入、離職手續；
3、日常辦公用品的采購；
4、其他公司交辦的行政類(lèi)事務(wù)。
二、任職要求
1、年齡20-30歲，可接受應屆生或實(shí)習生；
2、性格開(kāi)朗，與人溝通流暢；
3、心思嚴謹，做事認真，原則性強。
工作內容：1.人員入離職考勤工作。2.每日團隊業(yè)績(jì)表統計工作。3.月度有效業(yè)績(jì)數據核對匯總。4.團隊經(jīng)理交辦的工作事項。5.幫助團隊營(yíng)銷(xiāo)員處理后臺工作。6.建行卡部處理相關(guān)工作事項。
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷、35歲以下；
2、能熟練掌握文字編輯、排版和辦公軟件的`操作；
3、組織溝通能力強，業(yè)務(wù)熟練；工作負責、主動(dòng)、干練、反應靈敏、形象良好
4、協(xié)助總經(jīng)理管理部門(mén)工作；
5、完成經(jīng)理指派任務(wù)，對于公司制定計劃認真執行；
6、具有質(zhì)量管理體系審查經(jīng)驗優(yōu)先
行政崗位職責13
1、管理招聘網(wǎng)站，對投遞公司崗位的求職者進(jìn)行邀約面試，并對其進(jìn)行初試;
2、協(xié)助人事經(jīng)理對求職者進(jìn)行復試;
3、為求職者做入職資料，并幫助他們順利進(jìn)入培訓班;
5、幫助離職的員工做離職手續。
行政崗位職責14
1。負責公司行政日常事務(wù)，公司文化建設，內部員工的協(xié)調；
2。負責招聘、溝通、主持、面試、新人培訓、輔導、等人事相關(guān)工作，
3。建立、完善和維護公司的激勵機制，組織監督和員工晉升規劃；
4。處理突發(fā)事件等。
行政崗位職責15
1、負責公司前臺接待及電話(huà)轉接，接待來(lái)訪(fǎng)客人；
2、收發(fā)傳真，復印文檔，收發(fā)快遞、文件等；
3、文檔資料整理存放，報刊管理；
4、協(xié)調會(huì )議時(shí)間，下發(fā)會(huì )議通知，布置會(huì )議室，會(huì )議用品采買(mǎi)等；
5、火車(chē)票、飛機票及酒店預定；
6、辦理新員工工卡，離職人員工卡收回等管理工作；
7、負責員工考勤管理、統計；
8、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，固定資產(chǎn)管理；
9、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；
10、與物業(yè)等相關(guān)部門(mén)的溝通工作；
11、完成領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)工作。
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