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分行崗位職責
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的分行崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
分行崗位職責1
職責描述:
1、負責開(kāi)展所在區域的市場(chǎng)調研與金融同業(yè)研究，制定區域內同業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展規劃、年度工作計劃;
2、負責所在區域同業(yè)客戶(hù)關(guān)系管理和維護
3、負責所在區域同業(yè)客戶(hù)額度的統一管理，包括授信前調查、授信申請和授信后管理;
注:另有績(jì)效薪資，根據業(yè)績(jì)上下浮動(dòng)，可進(jìn)一步面議
分行崗位職責2
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.具備良好的職業(yè)道德和團隊意識，抗壓能力強，誠實(shí)敬業(yè)，無(wú)違規違紀等不良從業(yè)記錄;
3.熟悉國家金融政策、法律法規及監管制度，了解商業(yè)銀行各項產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的營(yíng)運管理流程;
4.具有5年以上寧德地區金融從業(yè)經(jīng)歷，1年以上同職級或2年以上低一職級工作經(jīng)歷;
5.年齡40周歲以下，特別優(yōu)秀者，可適度放寬年齡限制。
分行崗位職責3
職責描述:
1.負責所歸屬片區的業(yè)績(jì)督導管理工作，促進(jìn)分支行達成卡中心各種考核指標，包括銷(xiāo)售指標、收入指標、風(fēng)險合規指標、運營(yíng)管理等各類(lèi)指標;
2.與所歸屬片區的各分支行保持良好的戰略合作關(guān)系，主動(dòng)挖掘分支行的資源，提高分支行資源利用率;
3.為所歸屬片區的'各分支行提供各種業(yè)務(wù)咨詢(xún)、培訓的服務(wù)，協(xié)調卡中心資源支持分支行開(kāi)展卡中心業(yè)務(wù);
4.管控所歸屬片區的渠道風(fēng)險，建立提前按防范、事后及時(shí)處理的風(fēng)險防范機制;
任職要求:
1.全日制本科以上學(xué)歷;
2.司齡1年及以上，最近一次績(jì)效考核為b及以上員工;
3.兩年以上信用卡行業(yè)經(jīng)驗或銷(xiāo)售管理經(jīng)驗優(yōu)先;
4.具備較強的目標導向、溝通能力、商務(wù)談判能力、問(wèn)題分析與解決能力;
5.在卡中心和外部單位無(wú)違規違紀的無(wú)不良記錄;
分行崗位職責4
職位描述:
一、能夠遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，具有良好的職業(yè)操守和較強的事業(yè)心、責任心，無(wú)不良職業(yè)記錄。
二、熟悉國家金融政策、法律法規，熟悉銀行產(chǎn)品和業(yè)務(wù)流程，具有較好的'語(yǔ)言、文字表達能力和綜合分析能力，能夠熟練使用辦公自動(dòng)化oa計算機和其他電子辦公設備。
三、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，身體健康，無(wú)不良嗜好。
四、不屬于我行規定的親屬回避對象。
五、45歲以下，原則上有8年以上銀行相關(guān)經(jīng)驗和2年以上團隊管理經(jīng)驗。
六、市場(chǎng)開(kāi)拓能力強，有豐富的客戶(hù)資源，具有良好的風(fēng)險管理、組織管理能力、溝通協(xié)調能力和開(kāi)拓創(chuàng )新能力。
七、該崗位招聘批發(fā)、零售、同業(yè)業(yè)務(wù)和投資銀行業(yè)務(wù)團隊負責人，應聘同業(yè)業(yè)務(wù)和投資銀行業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)團隊負責人具有銀行、證券、保險資產(chǎn)管理或投資銀行從業(yè)經(jīng)歷及客戶(hù)資源者優(yōu)先錄用。
分行崗位職責5
杭州分行貴賓理財業(yè)務(wù)產(chǎn)品經(jīng)理中信銀行杭州分行中信銀行股份有限公司杭州分行，中信銀行杭州分行，中信崗位描述:推動(dòng)分行全轄個(gè)人理財產(chǎn)品體系建設、貴賓客戶(hù)服務(wù)體系建設;制定本行個(gè)人理財業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)目標和策略，推動(dòng)個(gè)人理財業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)工作。
崗位要求:年齡35周歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，從事商業(yè)銀行工作3年以上，擁有基金、保險、理財等從業(yè)資格，具有基金、保險、信托等復雜型產(chǎn)品的設計、銷(xiāo)售或推動(dòng)經(jīng)驗;有理財產(chǎn)品設計經(jīng)驗者優(yōu)先。
分行崗位職責6
主要職責
1、負責分支行人員招聘工作，完成分行下達的招聘指標;
2、策劃活動(dòng)方案，推進(jìn)全員開(kāi)展內部推薦活動(dòng);
3、拓展招聘渠道，大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;
4、完成總分行交待的其他工作。
任職要求:
1、全日制統招本科以上學(xué)歷，必須211，985以上學(xué)校
2、人選是要有銀行，和獵頭的符合背景;純銀行背景的必須是負責社招的;
3、具備較強的協(xié)調能力;招聘;招聘渠道能力優(yōu)先
4、具有銀行;軟件;招聘相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先主要職責
1、負責分支行人員招聘工作，完成分行下達的招聘指標;
2、策劃活動(dòng)方案，推進(jìn)全員開(kāi)展內部推薦活動(dòng);
3、拓展招聘渠道，大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;
4、完成總分行交待的其他工作。
任職要求:
1.全日制統招本科以上學(xué)歷，必須211，985以上學(xué)校
2、人選是要有銀行，和獵頭的'符合背景;純銀行背景的必須是負責社招的;
3、具備較強的協(xié)調能力;招聘;招聘渠道能力優(yōu)先
4、具有銀行;軟件;招聘相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先
分行崗位職責7
顧問(wèn)分行崗位職責
莆田分行(籌)--投資顧問(wèn)專(zhuān)家/私人銀行金融顧問(wèn)平安銀行股份有限公司福州分行平安銀行股份有限公司福州分行任職要求
全日制本科及以上學(xué)習;
從事理財投資5年以上的工作經(jīng)驗，有私行理財經(jīng)驗者優(yōu)先;
熟悉銀行理財、基金、信托、股票、衍生品等金融產(chǎn)品，服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)能力強，持有基金、保險銷(xiāo)售資格證。持有afp、cfp證者優(yōu)先;
具有較強的商業(yè)意識，對國內外資產(chǎn)市場(chǎng)現狀熟悉，理解;對業(yè)務(wù)理解透徹，能協(xié)同產(chǎn)品、運營(yíng)、商務(wù)合作伙伴等多方力量，共同推動(dòng)業(yè)務(wù)落地。
分行崗位職責8
1、管理分行私人銀行財富業(yè)務(wù);對全行私人銀行業(yè)務(wù)決策及全局管控;貫徹上級決策/督促下級落實(shí);
2、根據分行整體發(fā)展戰略規劃，并依據當地特色，制定并執行當地市場(chǎng)中期、長(cháng)期開(kāi)發(fā)策略
3、對團隊成員進(jìn)行業(yè)務(wù)輔導、督促及評估，落實(shí)并完成本團隊任務(wù)指標;
4、定期組織業(yè)務(wù)學(xué)習及培訓工作，不斷提高團隊成員的專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;
5、帶領(lǐng)團隊成員開(kāi)拓及維護個(gè)人中高端客戶(hù)，與客戶(hù)建立長(cháng)期良好的'關(guān)系，了解客戶(hù)需求，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的投資理財服務(wù)，并向目標客戶(hù)推廣理財產(chǎn)品，完成銷(xiāo)售任務(wù);
6、負責保險、銀行、證券公司等渠道的開(kāi)發(fā)和維護工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等經(jīng)管類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、三到五年以上金融機構(銀行、信托、財富公司、證券、基金公司等)營(yíng)銷(xiāo)從業(yè)經(jīng)歷，一年以上營(yíng)銷(xiāo)團隊管理經(jīng)驗;
3、具有一定行業(yè)資源、客戶(hù)資源及私人銀行理財工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、對金融產(chǎn)品、投資理財業(yè)務(wù)有一定的基礎，了解行業(yè)法律法規和其他相關(guān)政策;
5、以客戶(hù)為中心，對金融行業(yè)及投資理財充滿(mǎn)熱忱，具備很強的溝通協(xié)調能力、客戶(hù)服務(wù)能力、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)能力和團隊管理能力。
分行崗位職責9
信息科技總經(jīng)理統籌管理:根據總行城市拓展計劃，統籌無(wú)錫分行網(wǎng)絡(luò )系統及機房的全面建設與落地工作。
科技管理:
1、機房建設:基于國家數據機房要求結合行業(yè)優(yōu)秀案例，制定機房建設計劃，
2、業(yè)務(wù)系統:基于總行城市業(yè)務(wù)拓展規劃，按照一級分行標準搭建無(wú)錫分行網(wǎng)絡(luò )系統;
3、管理系統:根據分行運營(yíng)現狀，結合業(yè)務(wù)部門(mén)管理需求，搭建日常管理系統，
運營(yíng)管理:
1、制度規范:基于全行信息科技安全規范，編制員工信息安全手冊及分行信息安全管理規范(終端行為規范、小型機房運轉機制)，監督各崗位執行情況，確保日常信息安全。
2、運維管理:制定年度巡檢計劃，明確各階段及特殊時(shí)期巡檢內容，主要包括通訊設備，網(wǎng)路設備，服務(wù)器業(yè)務(wù)系統，定期實(shí)施應急演練。
3、迭代更新:根據各系統實(shí)際使用情況，收集相關(guān)部門(mén)反饋，進(jìn)行系統升級迭代，提升管理力度。
4、安防管理:建立安防三色圖，規范各等級安防標準，確保分行日常運行安全。
分行崗位職責10
工作職責:
1、負責前端頁(yè)面的開(kāi)發(fā)與維護，實(shí)現產(chǎn)品經(jīng)理、設計師的網(wǎng)站業(yè)務(wù)需求;
2、了解服務(wù)端技術(shù)，能夠與后端工程師協(xié)作，完成數據交互、動(dòng)態(tài)效果展示等工作;
3、使用業(yè)內主流框架開(kāi)發(fā)頁(yè)面，保障前端應用的穩定、安全與長(cháng)期可維護性，能夠負責業(yè)務(wù)系統的.設計與打造;
4、負責團隊的技術(shù)培訓與成員成長(cháng)。
任職資格:
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計算機或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗;
2、掌握html5技術(shù)標準、主流前端技術(shù)框架，能夠熟練使用主流類(lèi)庫與框架;
3、掌握angular，react等框架與技術(shù)，理解單頁(yè)面開(kāi)發(fā)理念，具備互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗;
4、精通css開(kāi)發(fā)，熟練掌握css框架與主流樣式框架設計理念;
5、具備es 6、webpack，babel.js等技術(shù)經(jīng)驗，了解前端單元測試，能夠設計項目中的工程化、自動(dòng)化腳本;
6、有移動(dòng)端頁(yè)面開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，進(jìn)行過(guò)web性能優(yōu)化、動(dòng)畫(huà)插件開(kāi)發(fā)、基礎組件開(kāi)發(fā)、工具類(lèi)抽取等工作;
7、熟悉node.js技術(shù)棧，有node.js開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，了解express/koa等框架。
分行崗位職責11
工作職責
1.負責本行運營(yíng)管理部工作規劃及實(shí)施;
2.負責統籌本行賬戶(hù)管理、清算核算管理、業(yè)務(wù)監督管理、流程作業(yè)管理等;
3.負責組織實(shí)施有效的運營(yíng)業(yè)務(wù)管理、監督、檢查和考核;
4.組織貫徹國家法律規定各項內控制度，有效防范運營(yíng)業(yè)務(wù)風(fēng)險，強化運營(yíng)風(fēng)險控制;
5.熟悉并掌握銀行會(huì )計業(yè)務(wù)基礎理論知識、相關(guān)金融政策、法律、法規及相關(guān)規章制度等。
任職要求
1.年齡40周歲(含)以下，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有連續五年以上銀行工作經(jīng)歷，其中具備三年以上運營(yíng)管理工作經(jīng)驗;
2.具備較強的組織協(xié)調能力，做好與行內部門(mén)及外部監管部門(mén)的溝通協(xié)調工作;
3.具備較強的'團隊建設能力，做好人員培養建設高質(zhì)量的運營(yíng)團隊;
4.具備較強的風(fēng)險管理能力，有效組織開(kāi)展運營(yíng)風(fēng)險管理工作。
注:如您對職位感興趣，請到中國民生銀行招聘官網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷，謝謝!
分行崗位職責12
分行副行長(cháng)/分行行長(cháng)助理崗位職責:
分管市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)板塊
1、根據總行以及分行業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助行長(cháng)制訂年度市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計劃，依據銀行產(chǎn)品、政策方向落實(shí)支行市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)舉措、分配內部資源;
2、帶領(lǐng)全行員工完成考核任務(wù)，確保目標達成，合規運營(yíng)。
崗位要求:
1、40周歲以下;
2、全日制本科(211/985)或以上學(xué)歷;
3、8年或以上銀行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗;具備分行中層或支行管理經(jīng)驗、5年或以上銀行市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗;
4、具備良好的組織管理、溝通協(xié)調、靈活應變能力;
5、有豐富業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先考慮。崗位職責:分管市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)板塊
1、根據總行以及分行業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助行長(cháng)制訂年度市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計劃，依據銀行產(chǎn)品、政策方向落實(shí)支行市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)舉措、分配內部資源;
2、帶領(lǐng)全行員工完成考核任務(wù)，確保目標達成，合規運營(yíng)。
崗位要求:
1、40周歲以下;
2、全日制本科(211/985)或以上學(xué)歷;
3、8年或以上銀行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗;具備分行中層或支行管理經(jīng)驗、5年或以上銀行市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗;
4、具備良好的組織管理、溝通協(xié)調、靈活應變能力;
5、有豐富業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先考慮。
分行崗位職責13
投資分析崗職責描述:
負責宏觀(guān)經(jīng)濟形勢研究分析，為分行投資配置策略提供建議，主要包括:
1、跟蹤中國及全球宏觀(guān)經(jīng)濟運行情況，主要對中國宏觀(guān)數據的發(fā)布及宏觀(guān)政策的出臺進(jìn)行分析解讀;
2、對全球突發(fā)性宏觀(guān)事件進(jìn)行及時(shí)的分析和評論，為投資策略調整提供實(shí)用宏觀(guān)指導;定期形成宏觀(guān)分析報告、債券市場(chǎng)與配置策略報告;
3、對債券市場(chǎng)研究有獨特見(jiàn)解，不定期提出債券投資組合策略建議;
任職要求:
1、 35歲以下，金融、經(jīng)濟、數學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷，博士學(xué)歷優(yōu)先;
2、具有較強的宏觀(guān)經(jīng)濟和債券市場(chǎng)分析能力，并對外匯及大宗商品市場(chǎng)有一定的理解;
3、嚴謹踏實(shí)、細致、耐心，邏輯推理能力強;具有較強的`快速學(xué)習能力、邏輯分析判斷能力和研究能力，能承受高強度和高壓力工作;
4、具有良好的溝通能力、服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神。職責描述:
負責宏觀(guān)經(jīng)濟形勢研究分析，為分行投資配置策略提供建議，主要包括:
1、跟蹤中國及全球宏觀(guān)經(jīng)濟運行情況，主要對中國宏觀(guān)數據的發(fā)布及宏觀(guān)政策的出臺進(jìn)行分析解讀;
2、對全球突發(fā)性宏觀(guān)事件進(jìn)行及時(shí)的分析和評論，為投資策略調整提供實(shí)用宏觀(guān)指導;定期形成宏觀(guān)分析報告、債券市場(chǎng)與配置策略報告;
3、對債券市場(chǎng)研究有獨特見(jiàn)解，不定期提出債券投資組合策略建議;
任職要求:
1、 35歲以下，金融、經(jīng)濟、數學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷，博士學(xué)歷優(yōu)先;
2、具有較強的宏觀(guān)經(jīng)濟和債券市場(chǎng)分析能力，并對外匯及大宗商品市場(chǎng)有一定的理解;
3、嚴謹踏實(shí)、細致、耐心，邏輯推理能力強;具有較強的快速學(xué)習能力、邏輯分析判斷能力和研究能力，能承受高強度和高壓力工作;
4、具有良好的溝通能力、服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神。
分行崗位職責14
崗位職責:
1、根據總行制定的營(yíng)銷(xiāo)策略規劃及分行制定的營(yíng)銷(xiāo)部署，帶領(lǐng)團隊完成月度、季度、年度業(yè)績(jì)指標;
2、帶領(lǐng)團隊開(kāi)拓市場(chǎng)，打造分行私人銀行中心品牌;
3、負責人員招聘及團隊組建工作，打造私人銀行精英隊伍;
4、帶領(lǐng)人員為客戶(hù)提供專(zhuān)屬私行服務(wù)。
任職要求:
1、管理類(lèi)或金融類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、8年以上當地銀行/證券/保險等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，2年以上營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗;
3、具有較強的計劃、控制、協(xié)調能力和表達能力;
4、較強的綜合分析能力和駕馭全局的能力;
5、具備出眾的領(lǐng)導管理才能和良好的金融業(yè)管理理念，熟悉先進(jìn)的管理模式;
6、有用人、決策和公關(guān)等的綜合素質(zhì)，善于與人深入溝通;
7、精力充沛，在團隊建設、組織方面有較強能力，能承受較大的工作壓力。
8、完成總行交辦的其它工作。
崗位職責:
1、根據總行制定的營(yíng)銷(xiāo)策略規劃及分行制定的`營(yíng)銷(xiāo)部署，帶領(lǐng)團隊完成月度、季度、年度業(yè)績(jì)指標;
2、帶領(lǐng)團隊開(kāi)拓市場(chǎng)，打造分行私人銀行中心品牌;
3、負責人員招聘及團隊組建工作，打造私人銀行精英隊伍;
4、帶領(lǐng)人員為客戶(hù)提供專(zhuān)屬私行服務(wù)。
任職要求:
1、管理類(lèi)或金融類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、8年以上當地銀行/證券/保險等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，2年以上營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗;
3、具有較強的計劃、控制、協(xié)調能力和表達能力;
4、較強的綜合分析能力和駕馭全局的能力;
5、具備出眾的領(lǐng)導管理才能和良好的金融業(yè)管理理念，熟悉先進(jìn)的管理模式;
6、有用人、決策和公關(guān)等的綜合素質(zhì)，善于與人深入溝通;
7、精力充沛，在團隊建設、組織方面有較強能力，能承受較大的工作壓力。
8、完成總行交辦的其它工作。
分行崗位職責15
崗位職責:
1、開(kāi)拓和維護目標客戶(hù)，開(kāi)展存貸款等各項業(yè)務(wù)及產(chǎn)品的宣傳和營(yíng)銷(xiāo);
2、負責授信調查、授信業(yè)務(wù)經(jīng)辦和貸后管理，維護客戶(hù)關(guān)系。
任職資格:
1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、有較強的'溝通交流、社會(huì )交際和市場(chǎng)拓展能力，客戶(hù)服務(wù)意識較強;熟悉當地各類(lèi)市場(chǎng)、商圈、社區、村居情況，在當地具有較好的人脈關(guān)系;
3、面向嘉興各縣市招聘，包括嘉興市區(包含大橋鎮、王江涇鎮、洪合鎮、王店鎮)、桐鄉市、海寧市、平湖市、嘉善縣、海鹽縣。
分行崗位職責16
分行行長(cháng)助理崗位職責
工作內容:
協(xié)助行長(cháng)帶領(lǐng)公司業(yè)務(wù)各部開(kāi)拓相關(guān)業(yè)務(wù);
-組織拓展當地市場(chǎng)，主動(dòng)帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團隊，大力拓展各項存款、貸款和中間業(yè)務(wù)等，按時(shí)完成下達的各項工作目標;
-計劃、制定、審核貸款及貿易融資業(yè)務(wù)的市場(chǎng)推廣計劃;
-當銀行與客戶(hù)建立業(yè)務(wù)往來(lái)時(shí)，監督所轄各部門(mén)員工認真執行客戶(hù)盡責調查程序;
-從潛在客戶(hù)處拓展商機;
-協(xié)助行長(cháng)及業(yè)務(wù)部門(mén)同事與有關(guān)政府單位、客戶(hù)及同業(yè)建立良好關(guān)系;
-設計、制定其所轄所有部門(mén)的人員、業(yè)務(wù)戰略發(fā)展計劃;
-及時(shí)傳達分行管理層的決策，和下屬各部門(mén)經(jīng)理保持良好的溝通;
-安排各部門(mén)的`分工，協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系，以保證分行內部運營(yíng)的效率和質(zhì)量。
任職要求:
-大學(xué)本科或以上的學(xué)歷，工商管理及其他相關(guān)經(jīng)濟類(lèi)或管理類(lèi)專(zhuān)業(yè);
(無(wú)錫分行所在區域或長(cháng)三角區域業(yè)務(wù)資源豐富者，可適當放寬條件)
- 8年以上商業(yè)銀行企業(yè)銀行相關(guān)經(jīng)驗;其中，至少5年管理崗位的經(jīng)驗;
-熟悉企業(yè)銀行營(yíng)銷(xiāo)流程及信貸報告審批流程，熟悉企業(yè)銀行專(zhuān)業(yè)產(chǎn)品知識及銷(xiāo)售技巧;
-熟悉相關(guān)法律政策、金融法規及各類(lèi)規章制度;
-儲備優(yōu)秀的管理能力和優(yōu)秀的職業(yè)修養;
-具有良好的溝通技巧、應變能力、領(lǐng)導能力和團隊精神;
-具有敏銳的商業(yè)頭腦和戰略決策力和預見(jiàn)力;重視人員規劃和發(fā)展;
-有良好的思想道德素質(zhì)，作風(fēng)正派，誠實(shí)可信，無(wú)任何違法違紀行為和不良職業(yè)記錄。
至少5年以上大客戶(hù)團隊管理經(jīng)驗工作內容:
協(xié)助行長(cháng)帶領(lǐng)公司業(yè)務(wù)各部開(kāi)拓相關(guān)業(yè)務(wù);
-組織拓展當地市場(chǎng)，主動(dòng)帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團隊，大力拓展各項存款、貸款和中間業(yè)務(wù)等，按時(shí)完成下達的各項工作目標;
-計劃、制定、審核貸款及貿易融資業(yè)務(wù)的市場(chǎng)推廣計劃;
-當銀行與客戶(hù)建立業(yè)務(wù)往來(lái)時(shí)，監督所轄各部門(mén)員工認真執行客戶(hù)盡責調查程序;
-從潛在客戶(hù)處拓展商機;
-協(xié)助行長(cháng)及業(yè)務(wù)部門(mén)同事與有關(guān)政府單位、客戶(hù)及同業(yè)建立良好關(guān)系;
-設計、制定其所轄所有部門(mén)的人員、業(yè)務(wù)戰略發(fā)展計劃;
-及時(shí)傳達分行管理層的決策，和下屬各部門(mén)經(jīng)理保持良好的溝通;
-安排各部門(mén)的分工，協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系，以保證分行內部運營(yíng)的效率和質(zhì)量。
任職要求:
-大學(xué)本科或以上的學(xué)歷，工商管理及其他相關(guān)經(jīng)濟類(lèi)或管理類(lèi)專(zhuān)業(yè);
(無(wú)錫分行所在區域或長(cháng)三角區域業(yè)務(wù)資源豐富者，可適當放寬條件)
- 8年以上商業(yè)銀行企業(yè)銀行相關(guān)經(jīng)驗;其中，至少5年管理崗位的經(jīng)驗;
-熟悉企業(yè)銀行營(yíng)銷(xiāo)流程及信貸報告審批流程，熟悉企業(yè)銀行專(zhuān)業(yè)產(chǎn)品知識及銷(xiāo)售技巧;
-熟悉相關(guān)法律政策、金融法規及各類(lèi)規章制度;
-儲備優(yōu)秀的管理能力和優(yōu)秀的職業(yè)修養;
-具有良好的溝通技巧、應變能力、領(lǐng)導能力和團隊精神;
-具有敏銳的商業(yè)頭腦和戰略決策力和預見(jiàn)力;重視人員規劃和發(fā)展;
-有良好的思想道德素質(zhì)，作風(fēng)正派，誠實(shí)可信，無(wú)任何違法違紀行為和不良職業(yè)記錄。
分行崗位職責17
工作職責:
1、協(xié)助分行市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部總經(jīng)理落實(shí)銀行營(yíng)銷(xiāo)方針，確保完成上級下達的各項任務(wù)指標。
2、管理市場(chǎng)部業(yè)務(wù)拓展、授信項目開(kāi)發(fā)和管理、客戶(hù)服務(wù)與維護等工作。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷，年齡在35歲以下;
2、3年或以上商業(yè)銀行市場(chǎng)拓展相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉北京市場(chǎng)，有較強的市場(chǎng)開(kāi)拓能力;
4、掌握銀行的各項業(yè)務(wù)及相關(guān)法律法規;
5、有豐富的'存款業(yè)務(wù)資源者可優(yōu)先。
分行崗位職責18
崗位要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉辦公室軟件;
2、認真負責，性格開(kāi)朗，有行政相關(guān)工作及團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
工作內容:
1、負責考勤、資料整理、數據統計等行政工作;
2、負責辦公環(huán)境的維護，及時(shí)保修故障，傳達通知;
3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行人員管理;
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