行政事業(yè)單位人事崗位職責

　　在學(xué)習、工作、生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編幫大家整理的行政事業(yè)單位人事崗位職責，希望對大家有所幫助。

行政事業(yè)單位人事崗位職責1

　　1、根據公司招聘要求，進(jìn)行員工招聘;

　　2、負責執行并完善員工入離職、異動(dòng)等相關(guān)制度和流程;

　　3、負責社保、公積金及各類(lèi)津貼的辦理和相關(guān)工作;

　　4、負責人員檔案信息管理和維護;

　　5、完成上司安排的其他工作。

行政事業(yè)單位人事崗位職責2

　　1、根據公司戰略規劃、年度發(fā)展計劃及各部門(mén)需求，編制人力資源規劃，包括但不限于招聘計劃、培訓計劃、薪酬績(jì)效規劃等;、

　　2、制定部門(mén)月度工作計劃，協(xié)助并監督部門(mén)員工工作計劃的.完成;

　　3、組織部門(mén)周例會(huì )，安排落實(shí)部門(mén)相關(guān)事宜。

　　4、梳理、完善本部門(mén)各項工作流程;

　　5、績(jì)效管理工作;

　　6、負責公司規章制度的編制、更新及修訂，經(jīng)審批后發(fā)布;

　　7、負責組織各部門(mén)崗位職責修訂或更新;

　　8、負責公司整體培訓工作的組織、協(xié)調、監督以及培訓資料管理;

　　9、負責公司企業(yè)文化建設;

　　10、行政事務(wù)管理。

行政事業(yè)單位人事崗位職責3

　　1、負責公司各部門(mén)人數的統計;

　　2、負責公司員工入職及離職手續的辦理;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作;

　　4、負責員工合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

　　5、負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作;

　　6、負責公司人事變更、崗位考核的'具體實(shí)施和操作;

　　7、協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整;

　　8、負責公司保險金的繳納及管理;

　　9、負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計;

　　10、及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作;

　　11、負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理;

　　12、負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門(mén)傳達;

　　13、做好本部門(mén)的法律法規搜集工作;

　　14、負責公司員工體檢組織工作;

行政事業(yè)單位人事崗位職責4

　　1、在上級領(lǐng)導下，開(kāi)展醫院人事事務(wù)性工作;

　　2、負責銜接醫院與集團公司總部各項人力資源相關(guān)工作，并維護好集團與醫院之間和諧關(guān)系;

　　3、負責員工考勤信息的統計，包括員工日出勤信息稽查、公差、調休、加班、請假管理;

　　4、負責員工工資統計核算匯總及社保/公積金操作;

　　5、負責部門(mén)預算統計、款項申請等;

　　6、負責院內工作服裝、文具用品的管理、申購、下發(fā)工作;

　　7、辦理各項各類(lèi)技術(shù)人員的'注冊、變更、和相關(guān)考試申報手續;

　　8、員工檔案的建立，確保真實(shí)性和完整性，員工花名冊信息錄入、更新;

　　9、完成上級臨時(shí)交辦的任務(wù)。

行政事業(yè)單位人事崗位職責5

　　1、負責人員崗位招聘、入職、離職辦理，人事檔案建立與管理;

　　2、負責公司日常行政事務(wù)，配合上級做好行政或人事方面的工作;

　　3、負責員工的考勤、員工的.周報表、月報表的統計和考核;

　　4、負責部門(mén)成本、工資核算以及財務(wù)部分工作;

　　5、負責相關(guān)證照申辦、變更及年審工作;

　　6、負責公司各系統維護以及資料變更;

　　7、負責公司資質(zhì)維護以及資料更新;

　　8、配合領(lǐng)導的工作，如做報價(jià)、出具合同等商務(wù)工作。

行政事業(yè)單位人事崗位職責6

　　1.負責辦公室行政、接待日常工作;

　　2.為豐富員工生活，組織安排各類(lèi)活動(dòng);

　　3.負責招聘信息發(fā)布與更新、簡(jiǎn)歷篩選、人員邀約面試，協(xié)助完成招聘任務(wù);

　　4.負責入、離職手續辦理，建立、維護人事檔案，管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等人事重要文檔;

　　5.組織新員工入職培訓，協(xié)助上級和部門(mén)開(kāi)展相關(guān)培訓工作;

　　6.負責公司考勤管理，并及時(shí)進(jìn)行核對通報;

　　7.上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政事業(yè)單位人事崗位職責7

　　1.依據招聘計劃實(shí)施招聘;

　　2.負責培訓計劃的實(shí)施與跟蹤;

　　3.月度績(jì)效、薪酬核算;

　　4.人事資料維護與更新;

　　5.人員合同簽訂以及用工退工手續辦理;

　　6.月度人力資源數據的整理與分析;

　　7.負責銷(xiāo)售公司人員招聘工作;

　　9.招聘渠道的開(kāi)發(fā)優(yōu)化及招聘效果的'評估;

　　10.能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng )新招聘方式方法，滿(mǎn)足企業(yè)戰略發(fā)展的人員需求。

　　11.完成上級領(lǐng)導交辦的其他事宜。

行政事業(yè)單位人事崗位職責8

　　1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調行政人事相關(guān)工作;

　　2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;

　　3、員工入職、轉正、異動(dòng)、離職手續辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、續簽等相關(guān)工作，資料分類(lèi)、保存、歸檔管理;

　　4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的`管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等;。

　　5、負責管理員工人事檔案，每月的考勤計算，負責各類(lèi)通知的撰寫(xiě)以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)。

行政事業(yè)單位人事崗位職責9

　　1、根據公司人力資源規劃協(xié)助公司完成招聘任務(wù)，包括渠道維護、招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選以及面試邀約;

　　2、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動(dòng)手續;

　　3、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動(dòng)、員工離職、解聘、勞動(dòng)糾紛的處理;

　　4、負責員工的.考勤統計及匯總;

　　5、負責行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本;

　　6、負責公司日常行政的管理;

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其它臨時(shí)性工作;

行政事業(yè)單位人事崗位職責10

　　1、根據招聘需求，獨立完成招聘，確保招聘效果;

　　2、進(jìn)行職位分析，制定詳細的尋訪(fǎng)方案，選擇尋訪(fǎng)渠道;

　　3、做好職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、人員預約、面試安排、復試聯(lián)系、OFFER談判等相關(guān)招聘工作;

　　4、招聘渠道的'維護與擴展;

　　5、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動(dòng)態(tài)信息;

　　6、跟蹤評估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　7、協(xié)助辦理入、離職手續，做好員工關(guān)系等;

　　8、完成上級臨時(shí)交代的工作任務(wù)。

行政事業(yè)單位人事崗位職責11

　　1、根據業(yè)務(wù)發(fā)展戰略，建立并完善公司人力資源管理體系;

　　2、負責公司人員招聘工作，維護招聘渠道，與用人部門(mén)溝通理解需求、篩選、面試，對合適人才進(jìn)行背景調查、薪酬待遇溝通等;

　　3、負責所有員工入、轉、調、離、考勤及投保工作;

　　4、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開(kāi)展培訓工作;

　　5、完成領(lǐng)導下達的其他工作。

行政事業(yè)單位人事崗位職責12

　　1、負責各部門(mén)人員配置，及時(shí)為各部門(mén)補充人才;

　　2、推動(dòng)各部門(mén)培訓、績(jì)效的快速進(jìn)行;

　　3、制定、完善各類(lèi)規章制度，推動(dòng)各類(lèi)制度執行;

　　4、制作、監管各部門(mén)考勤，各類(lèi)手續辦理(入、轉、調、離手續等)，進(jìn)行各類(lèi)手續面談;

　　5、領(lǐng)導交辦的其它事項。

行政事業(yè)單位人事崗位職責13

　　1、配合公司總部的獨立進(jìn)行分公司各項人事、行政工作的開(kāi)展;

　　2、配合總公司監督并完善分公司相關(guān)的人事行政管理制度和工作流程，定期對各部門(mén)的制度執行情況進(jìn)行檢查，保證公司管理規章制度的執行落實(shí);

　　3、負責分公司的招聘工作，建立并完善招聘渠道，選擇合適的招聘方式和方法滿(mǎn)足各部門(mén)人員的`需求;

　　4、人事檔案建立、修改、管理，公司重要文件保管，通知通告擬稿，整理、分類(lèi)、歸檔資料文件;

　　5、負責管理公司重要資質(zhì)證件、合同、檔案，辦理分公司所需各項證照、資質(zhì)以及證照、資質(zhì)的年審;

　　6、建立并維持良好員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7、完成領(lǐng)導安排的其他工作事項。

行政事業(yè)單位人事崗位職責14

　　1.根據業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求進(jìn)行招聘需求調研，選用合適的招聘渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試邀約，面試評估，offer談判及人員錄用等工作。

　　2.管理員工檔案，員工入、離調、轉等常態(tài)人事異動(dòng)手續及時(shí)合規辦理。

　　3.薪酬數據統計(考勤、員工工資統計)，組織開(kāi)展績(jì)效考核工作。

　　4.負責員工面試流程的安排以及指導面試者簽到、填寫(xiě)資料。

行政事業(yè)單位人事崗位職責15

　　(1)負責公司一些行政事務(wù)，保障日常辦公環(huán)境、物資、網(wǎng)絡(luò )、工具等的支持到位。

　　(2)負責人員入職、離職過(guò)程管理及執行，包括過(guò)程定義與改善、手續流程的`辦理。

　　(3)負責人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設備物資服務(wù)及采買(mǎi)合同、歸集為人事行政范疇的其他服務(wù)或采買(mǎi)協(xié)議等。

　　(4)負責公司各類(lèi)員工關(guān)系、活動(dòng)的策劃與執行，包括流程規范定義與改善、具體活動(dòng)或事務(wù)的組織執行。

　　(5)負責公司入職培訓的組織與計劃執行(計劃編排由HRD牽頭部門(mén)負責人制定);

　　(6)負責員工薪酬績(jì)效核算工作;包括參與薪酬考核設計、各階段薪酬核算、薪酬調整的手續執行等。

　　(7)負責員工社保福利等規劃與執行;

　　(8)其他上級交辦事宜。

行政事業(yè)單位人事崗位職責16

　　1.根據公司現況制定全面健全體系(薪酬績(jì)效制度招聘等)

　　2、優(yōu)化現有制度流程，建立有效的'人才測評，結構化面試，人才庫建設及人力資源規劃等。

　　3 、招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護，負責招聘實(shí)施、監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行評估。

　　4、負責人才盤(pán)點(diǎn)及人才梯隊的建立。

　　5、建立、建全公司所有部門(mén)職責及各崗位說(shuō)明書(shū)，為各項人力資源管理工作提供基礎支持。

　　6、協(xié)助人力資源總監完成相關(guān)工作。

行政事業(yè)單位人事崗位職責17

　　1、協(xié)調、指導、監督和管理人力資源工作，全面負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績(jì)效管理、薪酬考核、企業(yè)文化建設等工作及相關(guān)制度的制定，保證公司人力資源的供給和工作效率的`提高。

　　2、主持日常行政事務(wù)工作，對公司行政后勤、內外部溝通協(xié)調工作進(jìn)行管理，監督各項管理規章制度的執行，有效控制行政成本。

　　3、根據公司發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)目標，制定年度部門(mén)工作計劃并監督執行。

　　4、組織實(shí)施績(jì)效考核管理，指導并監督集團總部各部門(mén)及事業(yè)部的績(jì)效評價(jià)過(guò)程。

　　5、甄別和選拔中高端人才，規劃并指導核心員工的梯隊建設及職業(yè)發(fā)展。

　　6、完善并組織薪酬福體系建設、以及激勵保障制度。

　　7、維護員工勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理公司勞動(dòng)糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題。

　　保障日常行政、后勤管理、總務(wù)安全等服務(wù)工作的有序開(kāi)展。

行政事業(yè)單位人事崗位職責18

　　1.制定和完善員工關(guān)系政策，開(kāi)展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動(dòng);

　　2.組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，分析、反饋調查結果;

　　3收集，整理績(jì)效考核方法及考核依據的'信息，根據公司考核制度協(xié)助各部門(mén)指標;

　　4. 整理和分析考核信息，反饋各部門(mén)考核結果;

　　5.負責員工入職、離職、崗位調動(dòng)和勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)辦理工作;

　　6.對員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展輔導，使員工保持良好的職業(yè)心態(tài);

　　7.參與公司企業(yè)文化建設工作營(yíng)造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;

　　8.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

　　9.編制各類(lèi)人事統計報表，及時(shí)更新維護員工人事信息系統。

行政事業(yè)單位人事崗位職責19

　　1.負責工廠(chǎng)員工的招聘工作;

　　2.入職手續辦理，新員工的培訓;

　　3.合同的簽訂;

　　4.負責員工考勤的統計和結算;

　　5.日常的請假、出差、離職等;

　　6.員工的住宿的安排;

　　7.負責公司行政制度的.監督與執行，對員工思想和工作上的溝通，與激勵

　　8.組織員工舉辦生日會(huì )，年會(huì )等

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