服裝主管崗位職責
在現在的社會(huì )生活中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家收集的服裝主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
服裝主管崗位職責1
崗位職責:
1、全面主持店面的管理工作,配合公司各項營(yíng)銷(xiāo)策略的實(shí)施;
2、執行公司下達的各項任務(wù),做好門(mén)店的分工管理工作;
3、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種問(wèn)題;
4、監督、管理、引導銷(xiāo)售代表的`工作,努力完成并提高銷(xiāo)售業(yè)績(jì);
5、每日按時(shí)組織銷(xiāo)售結算、核對庫存,并及時(shí)補充貨物;
職位要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、服裝相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮(有能力者可放寬條件);
2、熟悉店面管理知識,有店面管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有較強的表達能力、溝通能力和協(xié)調能力;
4、具有品牌服裝店長(cháng)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,
服裝主管崗位職責2
制定產(chǎn)品總體商品企劃(結構企劃、上市企劃、促銷(xiāo)推廣企劃、價(jià)格策略、物流培訓);
當季商品規劃落實(shí),進(jìn)度跟進(jìn),監督達成,并與營(yíng)銷(xiāo)總結當季產(chǎn)品表現,與設計生產(chǎn)團隊進(jìn)行溝通;
參與面輔料,色彩去留規劃;提出欠缺商品和商品修改意見(jiàn),價(jià)格制定;
編制定貨標準;編制、宣講定貨引導培訓;
收集相關(guān)品牌信息;日常同類(lèi)品牌或高端品牌信息收集(款式、顏色、價(jià)格等);
每季組織市場(chǎng)調研;參與樣衣采購、批復;對存在的問(wèn)題提出解決問(wèn)題的意見(jiàn)或建議。
單款資金回籠率、毛利率、動(dòng)銷(xiāo)率、庫存率分析;
商品企劃總結。
服裝主管崗位職責3
1、能夠制定銷(xiāo)售計劃、擬訂銷(xiāo)售目標;
2、完成公司部署的銷(xiāo)售任務(wù)、業(yè)績(jì)目標;
3、女裝實(shí)體店渠道拓展,擁有開(kāi)拓實(shí)體店鋪資源者;
4、配合公司領(lǐng)導制定產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)策略;
5、下屬員工的培訓、管理,相關(guān)制度的'制定、落實(shí)、監督;
6、定期召開(kāi)例會(huì ),傳達、布置任務(wù),提升團隊學(xué)習氛圍,隨時(shí)把握員工心理動(dòng)態(tài)。
服裝主管崗位職責4
職位描述：
職責描述：
1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營(yíng)銷(xiāo)策略的實(shí)施；
2、執行總部下達的各項任務(wù)，做好門(mén)店各個(gè)部門(mén)的分工管理工作；
3、監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進(jìn)貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；監督門(mén)店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；
4、掌握門(mén)店各種設備的維護保養知識；監督門(mén)店內外的清潔衛生，負責保衛、防火等作業(yè)管理；
5、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；負責對員工的培訓教育。
職位要求：
1、年齡35歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有較強的.店務(wù)管理經(jīng)驗；
2、精通團隊管理、客戶(hù)管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執行；
3、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；
工作時(shí)間：上五休二，法定節假日三薪，帶薪年假，五險、培訓、晉升等福利
服裝主管崗位職責5
崗位職責：
1、負責管轄區域團隊建設，能帶教團隊成員
2、打造積極向上、團結健康的團隊精神
3、負責銷(xiāo)售中心分解至所轄區域的業(yè)績(jì)指標，對團隊業(yè)績(jì)負責
4、根據當地市場(chǎng)情況與團隊情況，制定相應的.市場(chǎng)策略
5、熟練掌握公司業(yè)務(wù)，幫助團隊成員提升，提供專(zhuān)業(yè)建議
6、維護老客戶(hù)，提升復購轉化率
職位要求：
1、統招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，女160cm以上，男175cm以上
2、形象氣質(zhì)好，團隊意識強，有大局觀(guān)，能關(guān)注細節，有親和力
3、對服裝有濃厚的興趣愛(ài)好，有連鎖零售、高端消費品從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
4、懂得審美和服裝搭配，服裝設計或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先
5、具有新人帶教能力，有5人以上的團隊管理經(jīng)驗
薪資福利及工作時(shí)間
1、展廳：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情況除外），做五休二
2、薪資：底薪+補貼+績(jì)效獎金8000-16000元/月（一線(xiàn)城市12000-24000）
3、福利：入職五險一金+商業(yè)保險+高溫補貼+節假日福利+團建經(jīng)費+帶薪年假等
4、晉升空間：著(zhù)裝顧問(wèn)主管（初級、高級、資深）-＞城市經(jīng)理-＞區域銷(xiāo)售總監
服裝主管崗位職責6
職責描述:
1、負責組織制定公司技術(shù)管理制度和技術(shù)工藝標準建立及制版技術(shù)指導、培訓及提升;
2、與設計師對接,根據設計部交接的設計稿進(jìn)行開(kāi)發(fā)樣工藝單的制作,并樣板生產(chǎn)技術(shù)難點(diǎn),指導難點(diǎn)工藝提出合理化建議;
3、配合設計師審核樣衣,對不同材質(zhì)、顏色、圖案的面料提供實(shí)際生產(chǎn)的建議,并根據設計師匯總的意見(jiàn)批版;
4、對已經(jīng)確認的樣衣開(kāi)出相應的輔料單,大貨生產(chǎn)工藝單、大貨尺寸表,用料單耗,cad推檔及排料圖 ;
5、負責及時(shí)指導、處理、協(xié)調和解決生產(chǎn)過(guò)程中出現的技術(shù)問(wèn)題,保證生產(chǎn)正常進(jìn)行,確保公司生產(chǎn)計劃的.按時(shí)完成;
6、負責做好技術(shù)圖紙、技術(shù)資料的歸檔管理工作;
7、定期了解面輔料市場(chǎng)及加工廠(chǎng),大貨生產(chǎn)成本估價(jià)工作;
8、上級安排的其他工作。
崗位要求:
1、 具有國內中高檔女裝品牌3年以上技術(shù)主管或相關(guān)崗位以上工作經(jīng)驗;
2、 具備生產(chǎn)技術(shù)與運作管理、質(zhì)量管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識;
3、 能快速處理版型、工藝上的疑難問(wèn)題,具備較強的專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理能力;
4、 工作責任心強,能承受工作壓力;
5、 有出色的溝通能力、管理能力、協(xié)調能力和解決問(wèn)題能力。
服裝主管崗位職責7
崗位職責：
1、負責管轄區域團隊建設，能帶教團隊成員
2、打造積極向上、團結健康的團隊精神
3、負責顧問(wèn)中心分解至所轄區域的.業(yè)績(jì)指標，對團隊業(yè)績(jì)負責
4、根據當地市場(chǎng)情況與團隊情況，制定相應的市場(chǎng)策略
5、熟練掌握公司業(yè)務(wù)，幫助團隊成員提升，提供專(zhuān)業(yè)建議
6、維護老客戶(hù)，提升復購轉化率
職位要求：
1、大專(zhuān)學(xué)歷
2、形象氣質(zhì)好，團隊意識強，有大局觀(guān)，能關(guān)注細節，有親和力
3、對服裝有濃厚的興趣愛(ài)好， 有連鎖零售、高端消費品從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
4、懂得審美和服裝搭配，具有服裝設計或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先
5、具有新人帶教能力，有5人以上的團隊管理經(jīng)驗
作息及薪資福利
1、作息：做五休二
2、薪資：底薪+補貼+績(jì)效獎金
3、福利：入職繳納五險一金，國家標配
發(fā)展路徑：
a. 專(zhuān)業(yè)路線(xiàn)：著(zhù)裝顧問(wèn)主管/組長(cháng)-＞培訓師-＞高級培訓師-＞首席培訓師
b. 管理路線(xiàn)：著(zhù)裝顧問(wèn)組長(cháng)-＞著(zhù)裝顧問(wèn)主管（初級、中級、高級）-＞城市經(jīng)理-＞大區負責人
面試時(shí)間由杭州總部人事統一通知，請注意接聽(tīng)0571區號的號碼
服裝主管崗位職責8
崗位職責：
1、負責管轄區域團隊建設，能帶教團隊成員
2、打造積極向上、團結健康的團隊精神
3、負責銷(xiāo)售中心分解至所轄區域的業(yè)績(jì)指標，對團隊業(yè)績(jì)負責
4、根據當地市場(chǎng)情況與團隊情況，制定相應的市場(chǎng)策略
5、熟練掌握公司業(yè)務(wù)，幫助團隊成員提升，提供專(zhuān)業(yè)建議
6、維護老客戶(hù)，提升復購轉化率
職位要求：
1、統招大專(zhuān)及以上學(xué)歷
2、形象氣質(zhì)好，團隊意識強，有大局觀(guān)，能關(guān)注細節，有親和力
3、對服裝有濃厚的.興趣愛(ài)好，有連鎖零售、高端消費品從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
4、懂得審美和服裝搭配，服裝設計或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先
5、具有新人帶教能力，有5人以上的團隊管理經(jīng)驗
薪資福利及工作時(shí)間
1、展廳：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情況除外），做五休二
2、薪資：底薪+補貼+績(jì)效獎金8000-16000元/月（一線(xiàn)城市12000-24000）
3、福利：入職五險一金+商業(yè)保險+高溫補貼+節假日福利+團建經(jīng)費+帶薪年假等
4、晉升空間：著(zhù)裝顧問(wèn)主管（初級、高級、資深）-＞城市經(jīng)理-＞區域銷(xiāo)售總監
服裝主管崗位職責9
崗位職責:
1、 負責區域內的店鋪的零售運營(yíng)管理,達成銷(xiāo)售業(yè)績(jì)指標;
2、 根據公司制定銷(xiāo)售計劃,完成銷(xiāo)售目標;
3、 熟悉店鋪終端的管理及與商場(chǎng)的溝通;
4、 對店鋪的.人員、貨品、店面的管理具備一定的創(chuàng )新性;
5、 改善庫存結構、提高陳列水準、加強員工服務(wù)意識; ;
6、 商場(chǎng)帳務(wù)核實(shí)與財務(wù)結算;
7、 具備一定的抗壓能力,能夠適應快節奏的工作,能接受出差。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,有豐富的零售行業(yè)經(jīng)驗;
2、2年以上服裝相關(guān)工作經(jīng)驗者;
3、較強的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)、推廣能力、銷(xiāo)售成本管控經(jīng)驗
4、具有較強的溝通能力,組織、協(xié)調能力和團隊管理能力;
5、具有自我約束、勇于承擔、完成目標責任的能力、能在壓力下勝任工作;
6、誠實(shí)守信、勤奮努力、團隊合作精神、高度的工作熱情;
7、工作嚴謹、工作計劃性強、戰略前瞻性思維。
服裝主管崗位職責10
崗位職責：
1、負責管轄區域團隊建設，能帶教團隊成員
2、打造積極向上、團結健康的'團隊精神
3、負責銷(xiāo)售中心分解至所轄區域的業(yè)績(jì)指標，對團隊業(yè)績(jì)負責
4、根據當地市場(chǎng)情況與團隊情況，制定相應的市場(chǎng)策略
5、熟練掌握公司業(yè)務(wù)，幫助團隊成員提升，提供專(zhuān)業(yè)建議
6、維護老客戶(hù)，提升復購轉化率
職位要求：
1、統招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，女160cm以上，男175cm以上
2、形象氣質(zhì)好，團隊意識強，有大局觀(guān)，能關(guān)注細節，有親和力
3、對服裝有濃厚的興趣愛(ài)好，有連鎖零售、高端消費品從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
4、懂得審美和服裝搭配，服裝設計或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先
5、具有新人帶教能力，有5人以上的團隊管理經(jīng)驗
薪資福利及工作時(shí)間
1、展廳：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情況除外），做五休二
2、薪資：底薪+補貼+績(jì)效獎金8000-16000元/月
3、福利：入職五險一金+商業(yè)保險+高溫補貼+節假日福利+團建經(jīng)費+帶薪年假等
4、晉升空間：著(zhù)裝顧問(wèn)主管（初級、高級、資深）-＞城市經(jīng)理-＞區域銷(xiāo)售總監
服裝主管崗位職責11
崗位職責：
1、負責管轄區域團隊建設，能帶教團隊成員
2、打造積極向上、團結健康的團隊精神
3、負責銷(xiāo)售中心分解至所轄區域的業(yè)績(jì)指標，對團隊業(yè)績(jì)負責
4、根據當地市場(chǎng)情況與團隊情況，制定相應的市場(chǎng)策略
5、熟練掌握公司業(yè)務(wù)，幫助團隊成員提升，提供專(zhuān)業(yè)建議
6、維護老客戶(hù)，提升復購轉化率
職位要求：
1、統招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，女160cm以上，男175cm以上
2、形象氣質(zhì)好，團隊意識強，有大局觀(guān)，能關(guān)注細節，有親和力
3、對服裝有濃厚的'興趣愛(ài)好，有連鎖零售、高端消費品從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
4、懂得審美和服裝搭配，服裝設計或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先
5、具有新人帶教能力，有5人以上的團隊管理經(jīng)驗
薪資福利及工作時(shí)間
1、展廳：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情況除外），做五休二
2、薪資：底薪+補貼+績(jì)效獎金8000-16000元/月
3、福利：入職五險一金+商業(yè)保險+高溫補貼+節假日福利+團建經(jīng)費+帶薪年假等
4、晉升空間：著(zhù)裝顧問(wèn)主管（初級、高級、資深）-＞城市經(jīng)理-＞區域銷(xiāo)售總監
服裝主管崗位職責12
崗位職責:
1、負責品牌產(chǎn)品企劃方案制定,準確把握品牌整體的產(chǎn)品設計風(fēng)格。
2、根據公司發(fā)展規劃進(jìn)行市場(chǎng)調研,統籌、組織每季的新品開(kāi)發(fā),確定產(chǎn)品的風(fēng)格定位和發(fā)展走向、制定產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)計劃;
3、優(yōu)化產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程及工作流程,保證新品的款型及面料的市場(chǎng)適應度。
4、結合品牌定位,年度經(jīng)營(yíng)目標制定,產(chǎn)品發(fā)展策略,確定商品組合、品類(lèi)設計、價(jià)格計劃以及具體商品系列結構的要求。
5、審核設計稿,把握產(chǎn)品的風(fēng)格定位及面輔料的選擇,控制產(chǎn)品成本;
6、與技術(shù)人員共同完成新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及樣品實(shí)現;
7、參與審版,收集相關(guān)部門(mén)的意見(jiàn),不斷對產(chǎn)品進(jìn)行完善;
8、做好團隊的日常管理,保證開(kāi)發(fā)進(jìn)度;
9、定期對行業(yè)市場(chǎng)及競爭品牌進(jìn)行分析和調研,并提供分析報告;
10、定期向上級匯報產(chǎn)品開(kāi)發(fā)達成情況,預算控制情況等;
11、負責設計團隊的建設和管理,明確職責、合理分工,負責團隊成員的考核。
任職要求:
1、服裝設計、美術(shù)設計類(lèi)本科及以上學(xué)歷。
2、6年以上女裝設計開(kāi)發(fā)經(jīng)驗,其中3年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
3、有較好的時(shí)尚觸感,對時(shí)尚潮流趨勢有敏銳的.洞察能力;
4、熟悉面輔料的運用及服裝的版型工藝、優(yōu)秀的團隊管理能力、良好的溝通協(xié)調能力、項目統籌規劃能力;
5、具備良好的創(chuàng )新設計概念及開(kāi)發(fā)能力,掌握服裝設計、開(kāi)發(fā)流程及各項工藝知識,熟悉材料、產(chǎn)業(yè)、市場(chǎng)和流行趨勢。
服裝主管崗位職責13
工作職責:
1、外貿跨境電商服裝商品企劃案的制定(商品結構、比重控制、時(shí)間節點(diǎn)把控),商品組合、生產(chǎn)、上市的時(shí)間策劃,進(jìn)度跟進(jìn);
2、 做好前期商品數據規劃、中期組織安排調整、后期跟蹤、跟進(jìn)設計、生產(chǎn)和采買(mǎi)、入庫、上架、推廣進(jìn)度;
3、搜集整理商品數據,建立健全商品分析體系,及時(shí)調整商品策略以提高公司商品流轉、滿(mǎn)足銷(xiāo)售任務(wù)的達成需求;
4、 根據實(shí)際銷(xiāo)售情況進(jìn)行調配,合理解決庫存;
5、 采購成本(不同品類(lèi)、上架時(shí)間影響)的規劃控制;
6、 年、半年、季度、月、周、日銷(xiāo)售數據分析和跟進(jìn);
7、 負責產(chǎn)品的.競爭策略,并把握每一期產(chǎn)品結構、節奏。
崗位要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、服裝設計、國際貿易等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、有3年以上商品企劃/商品數據分析專(zhuān)員經(jīng)驗,對外貿服裝流行趨勢熟悉;
3、熟悉服裝行業(yè),接受過(guò)商品學(xué)、物流流轉、財務(wù)知識、營(yíng)銷(xiāo)管理等方面的培訓;
4、精通商品分析、新季配貨計劃、補貨計劃、庫存優(yōu)化,擅長(cháng)根據銷(xiāo)售分析報表;
5、具有敏銳的市場(chǎng)觸覺(jué),優(yōu)秀的系統分析與統籌能力;
6、熟練使用辦公軟件、服裝管理系統軟件。
服裝主管崗位職責14
崗位職責：
1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營(yíng)銷(xiāo)策略的實(shí)施；
2、執行總部下達的各項任務(wù)；
3、做好門(mén)店各個(gè)部門(mén)的分工管理工作；
4、監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進(jìn)貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；
5、監督門(mén)店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；
6、掌握門(mén)店各種設備的維護保養知識；
7、監督門(mén)店內外的清潔衛生，負責保衛、防火等作業(yè)管理；
8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；
9、負責對員工的`培訓教育。
崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；
2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗；
3、精通團隊管理、客戶(hù)管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執行；
4、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；
5、年齡35歲以下。
上班時(shí)間：上五休二，法定節假日三薪
服裝主管崗位職責15
1)預測服裝流行趨勢,提出新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計劃;
2)兼顧銷(xiāo)售,把握流行趨勢和品牌風(fēng)格,帶領(lǐng)團隊一起開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品;
3)在產(chǎn)品計劃框架的`指導下,對產(chǎn)品品類(lèi)、款式、面輔料、顏料進(jìn)行系統設計;
4)組建產(chǎn)品設計團隊,優(yōu)化服裝產(chǎn)品設計的全過(guò)程;
5)分配新品設計、開(kāi)發(fā)任務(wù),協(xié)調人員關(guān)系;
6)組織市場(chǎng)調研,分析服裝設計潮流和流行趨勢;
7)對設計的方案與圖樣進(jìn)行審核,能指導下屬完成、修改設計稿,最終確定出品的款式。
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