人事崗位職責合集15篇
在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家整理的人事崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事崗位職責1
1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，制定公司人力發(fā)展戰略
2、負責公司績(jì)效制定的設計與監督執行，并對績(jì)效方案評估和升級完善
3、建立健全公司的'職級體系，并形成有效的人力資源職級晉升管理制度
4、深入和發(fā)掘公司的核心人才和關(guān)鍵干部?jì)�，形成有潛力的人力資源發(fā)展規劃
人事崗位職責2
1、負責深圳項目公司的人員招聘，根據業(yè)務(wù)需求合理開(kāi)發(fā)招聘渠道、發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、背調、入離職等；
2、負責公司行政及外勤工作，包括：考勤、社保、辦公環(huán)境、行政采購等工作；
3、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的'接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)；
4、負責公司福利活動(dòng)的統籌和組織。
人事崗位職責3
1、主要負責發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、檔案管理等與
2、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
3、組織和執行招聘計劃，通知和安排面試等;
4、員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，
5、員工檔案管理并及時(shí)更新;薪酬績(jì)效的核算
6、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。
人事崗位職責4
1、協(xié)助人事經(jīng)理日常工作，主要為培訓發(fā)展、績(jì)效提升等方向；
2、協(xié)助辦公室日常行政管理工作。
3、協(xié)助組織公司活動(dòng)包括但不限于生日會(huì )、年會(huì )、圣誕節活動(dòng)、全員會(huì )議等。
4、團隊需要協(xié)作的其他事務(wù)。
人事崗位職責5
1、根據招聘計劃，發(fā)布招聘信息，負責篩選、面試預約及初試安排，完成招聘任務(wù)；
2、負責員工、離職等手續辦理，勞動(dòng)合同的簽訂，建立人事檔案；
3、負責員工考勤報表制作及考勤監督，如有異常及時(shí)反饋，申報社保及公積金；
4、負責行政相關(guān)事宜處理，如固定資產(chǎn)和辦公用品管理、申請及采購、節日福利采購、租金等費用申請；
5、負責行政通知撰寫(xiě)發(fā)布，組織策劃員工活動(dòng)、企業(yè)文化建設等相關(guān)事宜；
人事崗位職責6
1、通過(guò)多種渠道，尋找并篩選適合企業(yè)需求的人才。
2、通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )等多種方式開(kāi)發(fā)客戶(hù)，負責解答客戶(hù)咨詢(xún)，達成成交
3、通過(guò)提供優(yōu)良的客戶(hù)服務(wù)，達成每月各項工作目標
4、配合后勤及其他部門(mén)，做好客戶(hù)的'回款及售后服務(wù)
人事崗位職責7
1、負責員工入職、轉正、續簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續辦理;
2、負責員工人事檔案、勞動(dòng)合同及部門(mén)文件的整理及存檔;
3、協(xié)助策劃及組織集團各類(lèi)員工的培訓;
4、完成領(lǐng)導交辦的.其它事務(wù)性工作。
人事崗位職責8
1、深入了解倉儲物流線(xiàn)所負責部門(mén)業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，促進(jìn)HR相關(guān)工作在部門(mén)的有效規劃和實(shí)施;
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)完成人才規劃，通過(guò)開(kāi)拓招聘渠道、提升面試技能等途徑，完成部門(mén)的人員招聘目標;
3、參與員工培訓，提升員工的'專(zhuān)業(yè)能力;
4、定期同業(yè)務(wù)部門(mén)員工進(jìn)行溝通，了解其思想狀況，關(guān)注核心員工動(dòng)態(tài)。
5、負責人事相關(guān)手續的辦理。
人事崗位職責9
1、協(xié)助總部進(jìn)行簡(jiǎn)單的'日常財務(wù)管理工作；
2、負責分公司員工入、離職人員手續的辦理；合同簽訂及續簽等辦理；
3、協(xié)助總部進(jìn)行人員招聘及面試安排；
4、負責每月五險一金的申繳及申報工作；
5、執行人事相關(guān)規章制度；
6、負責分公司行政后勤事宜；
7、協(xié)助進(jìn)行物品采購、財產(chǎn)的日常管理；
8、證照與印章、資料檔案的管理；
9、其他行政事務(wù)；
10、領(lǐng)導交辦其他工作事項。
人事崗位職責10
負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作；
負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關(guān)工作；
負責公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作；
負責員工社保及相關(guān)培訓等工作；
負責員工的勞動(dòng)保險辦理、勞動(dòng)爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作；
負責公司人事規章制度的.制定、檢查、監督工作；
完成對外人事管理、藥監等相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò )和資訊溝通工作；
完成公司交辦的其他工作。
人事崗位職責11
1、負責公司人力資源工作，包括招聘、培訓、考核、薪酬福利、員工獎懲、勞動(dòng)關(guān)系等；
2、負責撰寫(xiě)人力資源管理制度并監督實(shí)施；
3、負責公司會(huì )議紀要的制作及督辦實(shí)施；
4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事崗位職責12
人事崗
基本要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，可接受實(shí)習生，專(zhuān)業(yè)不限，男女不限。
2、身高160CM、170CM。具有親和力，形象氣質(zhì)良好，普通話(huà)標準流利，思路清晰且具備良好的'語(yǔ)言表達能力。
3、能夠熟練運用EXCEL、WORD等辦公軟件。
4、有良好的服務(wù)意識，工作認真負責、積極主動(dòng)，具有團隊精神。
崗位職責：
1、執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。
2、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測試和簡(jiǎn)歷的初步篩選，安排面試。
3、組織新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓。
4、負責辦理員工入職離職等調配事務(wù)。
5、跟蹤評估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
人事崗位職責13
1、負責公司人員招聘工作、起草招聘啟事、面試約見(jiàn)，招聘渠道開(kāi)拓;
2、負責公司員工檔案管理;
3、協(xié)助人事主管進(jìn)行員工關(guān)系管理;
4、負責起草員工團建方案并具體執行;
5、負責行政管理部其他工作。
人事崗位職責14
1、利用公司現有招聘渠道開(kāi)展招聘工作，確保邀約應聘者的'到面率以及轉換率；
2、開(kāi)展日常招聘管理與服務(wù)工作，篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約及面試，確保公司空缺崗位所需人員及時(shí)到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優(yōu)化配置；
3、在領(lǐng)導指導下進(jìn)行招聘效果分析，總結招聘工作中存在的問(wèn)題，不斷完善提升招聘效果，進(jìn)行招聘數據分析報告；
4、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。
人事崗位職責15
1.負責公司人事管理事務(wù)，包括員工入職、離職、調動(dòng)等各項手續的辦理；
2.負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、解除、終止等勞資關(guān)系管理；
3.根據各部門(mén)的`人力需求計劃，負責對人才的引進(jìn)和職位描述與崗位職責任職要求，以及公司職位描述與崗位職責任職要求渠道的維護；
4.根據公司員工情況和企業(yè)發(fā)展的需要，制定并實(shí)施公司的人員培訓計劃；
5.負責公司的考勤管理工作。
任職要求：
1.從事人力資源工作1年以上，具備HR專(zhuān)業(yè)知識；
2.具備良好的書(shū)面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
3.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
4.了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策；
5.吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業(yè)素養；
6.有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹、能承受較大的工作壓力。
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