企業(yè)人事科崗位職責(15篇)

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的企業(yè)人事科崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)人事科崗位職責1

　　1、根據招聘需求和計劃，擬寫(xiě)崗位職責和任職要求，發(fā)布招聘信息;

　　2、篩選或下載合適的簡(jiǎn)歷，電話(huà)邀約面試;

　　3、負責初試;

　　4、通知、安排復試，跟進(jìn)復試結果;

　　5、安排錄用報到事宜，跟進(jìn)入職情況;

　　6、統計、匯總、分析日常招聘數據，及時(shí)反饋招聘效果、調整招聘方向;

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

企業(yè)人事科崗位職責2

　　1、根據公司招聘計劃，執行招聘流程和招聘渠道建設，包括人才尋訪(fǎng)面試和錄用等，對招聘效果及時(shí)進(jìn)行評估和反饋，維護公司招聘渠道，有效迅速執行招聘工作(80%);

　　2、協(xié)助企業(yè)文化建設，參與文化活動(dòng)策劃及執行;

　　3、部門(mén)安排的其他工作。

企業(yè)人事科崗位職責3

　　1·注意食堂、宿舍的'安全。提前消除安全隱患，及時(shí)糾正存在的問(wèn)題。

　　2·熟悉政府部門(mén)相關(guān)法律法規、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求，并嚴格執行。

　　3·負責食堂供應商和宿舍物業(yè)供應商的服務(wù)管理，定期組織會(huì )議進(jìn)行溝通。

　　4·每日對食堂、宿舍區進(jìn)行現場(chǎng)檢查，監督現場(chǎng)情況。

　　5·掌握食堂就餐人數、宿舍入住人數等信息，為公司優(yōu)化服務(wù)、節約成本等提供建議。

　　6·與一線(xiàn)食堂檢查員、宿舍管理員、領(lǐng)導溝通，了解現場(chǎng)情況，安排和監督相應工作。

　　7·持續改進(jìn)員工服務(wù)，妥善處理員工反饋。

　　8·人力資源管理，貨物采購和庫存控制。

　　9·人事行政合同管理及招投標事宜。

　　10·可履行其他分配的職責。

企業(yè)人事科崗位職責4

　　1、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　2、公司內咳嗽鋇蛋傅慕立與管?

　　3、負責考勤及工資績(jì)效的核算;

　　4、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面工作;

　　5、負責定制、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程，績(jì)效考核制度;

　　6、負責組織企業(yè)文化建設工作，如年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體害怕的'安排等;

　　7、負責離職人員的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　8、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;

　　9、負責來(lái)訪(fǎng)客人的接待工作;

　　10、起草、傳達行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動(dòng)會(huì )議;

　　11、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　12、負責報銷(xiāo)、出納、發(fā)票管理相關(guān)工作

　　13、負責快遞收發(fā)貨

企業(yè)人事科崗位職責5

　　1.與用人部門(mén)溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發(fā)布和投遞;

　　2.篩選與招聘職位匹配的簡(jiǎn)歷，并對接協(xié)調各方開(kāi)展面試工作;

　　3.對擬錄用人員進(jìn)行意向溝通，結合用人部門(mén)意見(jiàn)，確認并最終達成錄用;

　　4.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　5.制定和完成年度績(jì)效考核工作;

企業(yè)人事科崗位職責6

　　1、協(xié)助制定和完善各項員工關(guān)系政策、規范員工關(guān)系日常管理，及時(shí)發(fā)現風(fēng)險點(diǎn)，并合理規避。

　　2、負責員工異動(dòng)手續(入離職、轉正、晉升、續簽)等工作辦理，保障業(yè)務(wù)開(kāi)展及避免可能出現的'法律風(fēng)險。

　　3、負責建立更新維護人事資料臺賬、檔案管理工作，確保員工信息資料的完整。

　　4、協(xié)助獎懲政策、激勵方案的制定;

　　5、負責統計及分析員工日�？�(jì)效考核;

　　6、負責季度、半年度、年度評優(yōu)工作;

　　7、負責員工訪(fǎng)談及調研分析。

企業(yè)人事科崗位職責7

　　1、擅長(cháng)基層崗位的招聘;

　　2、負責區域內門(mén)店人員管理：調動(dòng)、招聘、入離職辦理、考勤管理等;

　　2、協(xié)助區域店長(cháng)處理門(mén)店員工關(guān)系;

　　3、協(xié)助區域內店長(cháng)處理宿舍各項事宜;

　　4、從HR視角出發(fā)協(xié)助銷(xiāo)售管理工作;

　　5、完成領(lǐng)導交代的其他事務(wù)。

企業(yè)人事科崗位職責8

　　1、負責人員招聘;

　　2、辦理入離職手續、轉正/轉簽、調動(dòng)、社保、商保手續辦理等事務(wù)工作;

　　3、及時(shí)更新通訊錄，確保信息準確及時(shí);

　　4、負責員工節日福利等工作;

　　5、負責企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶(hù)、檔案的和轉移手續

　　6、協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題

　　7、負責行政用品采購，裝修事宜

　　8、部門(mén)領(lǐng)導安排的人事部其他事項

企業(yè)人事科崗位職責9

　　1、負責各項招聘工作，應聘人員的`預約，接待和面試

　　2、負責各招聘平臺管理維護，協(xié)助制定招聘計劃

　　3、負責員工入職、離職、異動(dòng)等手續的辦理及后勤安排工作

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報

　　5、完成公司交辦的其他工作

企業(yè)人事科崗位職責10

　　1、根據公司招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作全流程管理，執行人員招聘計劃;

　　2、執行招聘管理制度，協(xié)助優(yōu)化招聘工作流程，維護和拓展各個(gè)招聘渠道;

　　3、負責日常招聘工作開(kāi)展，負責發(fā)布招聘信息，收集、篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)邀約面試，面試組織，錄用跟進(jìn)，背景調查，入職管理等工作;

　　4、負責公司的招聘，完成招聘計劃;

　　5、負責對招聘數據進(jìn)行記錄、統計、整理、分析，提出合理的招聘建議。

　　6、協(xié)助人力資源其他模塊重點(diǎn)項目的.工作開(kāi)展，如企業(yè)文化項目、員工活動(dòng)項目等;

　　7、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

企業(yè)人事科崗位職責11

　　1、根據招聘需求，發(fā)布崗位信息;

　　2、根據崗位要求，篩選簡(jiǎn)歷，邀約應聘者前來(lái)公司面試;

　　3、跟進(jìn)整個(gè)面試流程，初試，復試，終試;

　　4、對擬定入職者進(jìn)行背景調查，通知入職，入職進(jìn)度跟進(jìn);

　　5、負責入職手續辦理、勞動(dòng)合同管理;

　　6、對入職后員工不定期溝通、關(guān)懷，并及時(shí)與部門(mén)領(lǐng)導反饋溝通。

企業(yè)人事科崗位職責12

　　1、負責各崗位的招聘工作(篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約、面試安排錄用跟進(jìn));

　　2、負責招聘渠道的`維護和開(kāi)發(fā)，定期發(fā)布更新招聘崗位信息;

　　3、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，建立和實(shí)施員工關(guān)懷和關(guān)愛(ài)機制;

　　4、協(xié)助組織策劃和執行公司相關(guān)團隊活動(dòng)建設，提高員工歸屬感和凝聚力;

　　5、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行薪酬績(jì)效考核等工作。

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護。

企業(yè)人事科崗位職責13

　　1、招聘配置：運用招聘平臺，通知面試，初試、錄用、試用期跟蹤、轉正面談等;

　　2、培訓評估：入職培訓、企業(yè)內部培訓，推動(dòng)技能提升訓等順利進(jìn)行

　　3、績(jì)效考核：跟進(jìn)績(jì)效考核評定工作;

　　4、員工關(guān)系：社保公積金、考勤、入職、離職、轉正、異動(dòng)、合同續簽、歸檔、人文關(guān)懷、員工溝通、勞動(dòng)爭議等相關(guān)事項

　　5、快速、準確、有效地完成領(lǐng)導交辦的其它工作;

企業(yè)人事科崗位職責14

　　1、建立、維護人事檔案,辦理更新和續簽勞動(dòng)合同事宜;

　　2、負責各部門(mén)考勤管理，檢查、匯總、錄入上傳人力資源K3系統;

　　3、解答人力資源相關(guān)問(wèn)題，與各部門(mén)同事保持良好的溝通，及時(shí)上報異常情況;

　　4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的`實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

企業(yè)人事科崗位職責15

　　1、能獨立開(kāi)展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

　　2、負責新員工的`入職培訓。

　　4、負責員工考勤系統維護，負責每個(gè)月的考勤統計;

　　5、負責定期內網(wǎng)及考勤系統的數據更新。

　　6、做好與公司各部門(mén)的工作協(xié)調并完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

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