人事專(zhuān)員崗位職責[實(shí)用15篇]

　　在生活中，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的人事專(zhuān)員崗位職責，歡迎大家分享。

人事專(zhuān)員崗位職責1

　　1、根據公司發(fā)展戰略及用人需求，完成各部門(mén)人才輸送，建立人才儲備庫；

　　2、招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據，為薪資計算提供數據；

　　4、建立并完善公司已有規章制定的'實(shí)施和監督，幫助公司規避相關(guān)法律法規；

　　5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理；

　　6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；

　　7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達，學(xué)習了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強團隊的變現能力；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，

人事專(zhuān)員崗位職責2

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試(筆試)，對應聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　7、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　10、招聘費用的.申請、控制和報銷(xiāo);

　　11、 總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;

　　13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息

　　14、搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規;跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引人才加盟公司;

　　15、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

　　人事專(zhuān)員崗位職責9

　　1、負責員工入職、試用期、轉正、和勞動(dòng)合同管理

　　2、負責資料和檔案資料的歸檔及日常維護管理

　　3、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的選擇和維護

　　4、負責培訓計劃監控與組織實(shí)施(如新員工培訓)

　　5、配合領(lǐng)導完成相關(guān)的工作內容

人事專(zhuān)員崗位職責3

　　職責：

　　1、對于主要負責培訓規劃、實(shí)施、監督、考核；

　　2、企業(yè)文化建設、活動(dòng)策劃、組織；

　　3、分擔一部分職員招聘事務(wù)；

　　4、協(xié)助負責人處理其它人事相關(guān)工作。

　　要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　2、2年以上工作經(jīng)驗；

　　3、思維清晰，執行力強；

　　4、對人力資源六大模塊有一定的了解。

人事專(zhuān)員崗位職責4

　　職責描述：

　　1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；

　　2、制定并執行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；

　　3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門(mén)工作流程，形成良好的工作氛圍；

　　4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的`綜合管理水平；

　　5、負責組織制定和實(shí)施員工培訓計劃，配合部門(mén)做好培訓教育工作；

　　6、負責員工績(jì)效考核和薪酬福利的制定和實(shí)施；

　　7、文檔管理工作，對文檔進(jìn)行定期整理、分類(lèi)、歸檔；

　　8、完成上級交辦的其他任務(wù);

　　任職資格:

　　1 、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有二年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、年齡25歲以上；

　　3、熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設備；

　　4、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調能力和較強執行力；

　　5、工作有條理，細致，認真踏實(shí)，責任心強，努力肯干，原則性強；

　　6、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神；

　　7、熟悉人力資源六大模塊。

人事專(zhuān)員崗位職責5

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1、負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績(jì)檔案，組織對人才盤(pán)點(diǎn)及績(jì)效評估工作；

　　2、制定崗位職責職位要求計劃，優(yōu)化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；

　　3、員工崗位職責職位要求渠道的.建立（線(xiàn)上、線(xiàn)下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；

　　4、崗位設置、職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)（職位說(shuō)明、作職條件、溝通關(guān)系）；

　　5、辦理員工入職、離職的手續，做好員工勞動(dòng)合同的簽訂。

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協(xié)調能力、團隊合作精神、抗壓能力、執行力與工作推動(dòng)能力強；

　　3、對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經(jīng)驗。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗

人事專(zhuān)員崗位職責6

　　1.負責公司員工考勤匯總和統計工作，按公司制度進(jìn)行有效稽核并和各部門(mén)負責人對接相關(guān)考勤數據;

　　2.負責薪酬福利制度的修訂與完善;負責員工的'薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢(xún)工作;

　　3.負責各級員工薪資福利及提成等費用的核算、統計上報、建立各種薪酬信息臺賬;

　　4.負責社保公積金的申報和繳納工作;

　　5.負責及時(shí)了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策，解決對應業(yè)務(wù);

　　6.負責薪酬、福利及員工花名冊檔案建設、維護和管理;

　　7.部門(mén)內部崗位配合和臨時(shí)性頂崗工作，如部門(mén)文員類(lèi)、招聘類(lèi)事務(wù);

　　8.負責相關(guān)工作的月報表整理和提交;

　　9.完成上級安排的其他工作;

人事專(zhuān)員崗位職責7

　　1、負責建立健全員工的人事檔案。

　　2、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　3、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　4、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。

　　5、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　6、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)的`關(guān)系。

　　7、負責組織企業(yè)文化建設。

　　8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事專(zhuān)員崗位職責8

　　1、堅決服從主管領(lǐng)導的指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責；

　　2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　3、負責行政后勤管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；

　　4、負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著(zhù)合理節約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實(shí)施和檢查；

　　5、負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標準進(jìn)行考核；

　　6、負責做好公司經(jīng)營(yíng)用水、電管理工作。認真抓好水、，定期檢查和維修計量器具，抓好設備和線(xiàn)路的.保養維修工作，加強用水、電費用核算；

　　7、負責收集各部門(mén)招聘計劃書(shū)并落實(shí)招聘計劃工作；

　　8、負責監督執行考勤制度并匯總各部門(mén)的考勤表；

　　9、負責監督、檢查公司各項制度執行工作；

　　10、負責公司辦公用品采購、庫存、發(fā)放、登記工作。

　　11、負責組織有關(guān)部門(mén)培訓工作；

　　12、負責主持總部會(huì )議相關(guān)工作；

　　13、負責監督、檢查、促進(jìn)6S管理制度的執行工作；

　　14、負責建立公司人事檔案；

　　15、負責辦理公司社保及檔案管理工作；

　　16、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生，保護公司財產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行；

　　17、負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛責任制，做到組織落實(shí)、制度落實(shí)和責任落實(shí)；

　　18、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責9

　　1、負責人員的招聘，對求職者進(jìn)行篩選，筆試、面試。

　　2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉讓?zhuān)�終止，在職業(yè)分類(lèi)的.變化，擇優(yōu)增加；跟蹤休假，病假，個(gè)人時(shí)間。

　　3、對員工的考勤進(jìn)行記錄，便于員工的工資結算。

　　4、制定員工考核制度，并執行。

　　5、制定員工的培訓計劃，根據員工的能力進(jìn)行定向發(fā)展培訓。

　　6、負責勞動(dòng)糾紛的處理，參與職工工傷的調查、處理。

　　7、職工晉級、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和工人技師的評審聘任工作。

　　8、負責養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。

人事專(zhuān)員崗位職責10

　　1、負責組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等；

　　2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜；

　　3、執行并完善公司的`人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估等方面的管理工作。

　　4、負責項目物品采購，日常費用報銷(xiāo)。

人事專(zhuān)員崗位職責11

　　1、人事資料管理，考勤統計，入離職手續辦理等等，協(xié)同各部門(mén)主管開(kāi)展新員工入職培訓及考核;

　　2、根據公司的招聘規劃及需求，實(shí)施招聘工作(招聘渠道的管理、簡(jiǎn)歷篩選、初試、復試的跟進(jìn)等);

　　3、核算工資，績(jì)效考核的統計及管理;

　　4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的.開(kāi)展;

　　5、企業(yè)文化的建設與宣導;

　　6、協(xié)助各部門(mén)主管進(jìn)行面試事宜，完成管理層交付的任務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助完成部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合做好行政、人事方面的工作；

　　2、完成領(lǐng)導安排相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、1—3年房地產(chǎn)公司從事，人事、行政工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。

人事專(zhuān)員崗位職責13

　　1.認真貫徹執行公司人事檔案及勞動(dòng)合同管理規定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

　　2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動(dòng)合同及日�？记谟涗浀任臋n的收集、整理、歸檔。

　　3.與公司人力資源業(yè)務(wù)有關(guān)的各項法律法規、行業(yè)標準、行業(yè)規范及人力資源信息的收集、整理；負責人事所有資料的收集與歸檔；

　　4.負責日常普通的勞資關(guān)系處理。

　　5.公司各種人事檔案的統籌資料的'統一管理及查閱登記。

　　6.與公司各部門(mén)形成密切溝通與配合。

　　7.每周五提交給部門(mén)經(jīng)理本周工作總結和下周工作計劃。

　　8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作及不確定工作。

人事專(zhuān)員崗位職責14

　　1、全面負責公司內部的`人才招聘工作，進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　2、組織和執行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;

　　3、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　4、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　5、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

人事專(zhuān)員崗位職責15

　　1、利用公司現有招聘渠道開(kāi)展招聘工作，確保邀約應聘者的`到面率以及轉換率；

　　2、開(kāi)展日常招聘管理與服務(wù)工作，篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約及面試，確保公司空缺崗位所需人員及時(shí)到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優(yōu)化配置；

　　3、在領(lǐng)導指導下進(jìn)行招聘效果分析，總結招聘工作中存在的問(wèn)題，不斷完善提升招聘效果，進(jìn)行招聘數據分析報告；

　　4、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

【人事專(zhuān)員崗位職責】相關(guān)文章：

人事專(zhuān)員崗位職責05-25

人事專(zhuān)員的崗位職責08-17

人事專(zhuān)員崗位職責經(jīng)典04-04

人事專(zhuān)員崗位職責06-13

人事專(zhuān)員崗位職責(精選)07-16

人事專(zhuān)員崗位職責概述10-28

公司人事專(zhuān)員崗位職責10-28

人事績(jì)效專(zhuān)員崗位職責10-29

企業(yè)人事專(zhuān)員崗位職責12-18

人事客戶(hù)專(zhuān)員崗位職責09-24