公司人事管理崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編精心整理的公司人事管理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

公司人事管理崗位職責1

　　1.負責編制物業(yè)公司機構定員編制方案。

　　2.負責對內部行政及民主機構增減肥變動(dòng)提出意見(jiàn)。

　　3.負責編制本單位班組建制和班組長(cháng)設置方案。

　　4.負責物業(yè)處機關(guān)科室和基層單位科級機構職責范圍的制定、修訂和補充完善等工作。

　　5.負責合理組織勞動(dòng)力,按生產(chǎn)、服務(wù)需要確定和調整勞動(dòng)組織。

　　6.負責編制公司的勞動(dòng)定員年度計劃方案及勞動(dòng)力定員挖潛方案。

　　7.負責落實(shí)公司各科級單位定員控制指標和職能管理定員指標,以及班組建制及班組長(cháng)定員控制指標。

　　8.負責按照上級(***總公司和生活服務(wù)中心)認定的新增項目,提出勞動(dòng)定員增補方案,經(jīng)上級審批后實(shí)施。

　　9.負責勞動(dòng)組織定員的日常管理、月報表、臺帳及落實(shí)情況,反饋分析小結等材料。

　　10.負責公司全部分工序列項目、范圍的.確定及增減變更的審核上報工作。

　　11.根據總公司《分工序列標準》,對公司全部定員范圍內崗位進(jìn)行項目核定。

　　12.根據總公司《職工多技能管理辦法》和規定,負責對公司各崗位兼學(xué)技能項目進(jìn)行確定。

　　13.負責分工序列項目及多技能作業(yè)的日常管理。

　　14.負責貫徹執行總公司和生活服務(wù)中心勞動(dòng)定額標準。

　　15.根據公司工作發(fā)展需要,負責制定、修改、完善專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)定額標準,經(jīng)上級部門(mén)批準后,組織貫徹實(shí)施。

　　16.負責對基層單位下達勞動(dòng)定額控制水平,并監督檢查執行情。

　　17.負責公司勞動(dòng)定額的日常管理檢查和分析工作。

　　18.負責勞動(dòng)合同有關(guān)法律、法規的宣傳解答。

　　19.具體辦理勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止、續訂、解除手續。

　　20.監督檢查勞動(dòng)合同履行情況。

公司人事管理崗位職責2

　　1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。

　　2.負責員工考勤卡的收發(fā)、調輪休安排、員工考勤及工資統計。

　　3.負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。

　　4.負責實(shí)施員工勞動(dòng)合同的簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。

　　5.負責做好每月人事統計報表工作。

　　6.負責統籌全公司職員飯卡的`收發(fā)、用餐數量及費用統計。

　　7.負責物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

　　8.負責每天“ 工作任務(wù)單”的發(fā)放;做好“每周工作任務(wù)單”的統計及上報工作;每月做好“工作任務(wù)單”的整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促“工作任務(wù)單”的完成情況,及時(shí)向相關(guān)主管領(lǐng)導及工作部門(mén)反饋信息。

　　10.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

公司人事管理崗位職責3

　　a.負責與相關(guān)政府部門(mén)、人才交流服務(wù)中介機構及相關(guān)單位保持良好業(yè)務(wù)關(guān)系,熟知人事、勞動(dòng)法規及各項業(yè)務(wù)辦理流程。

　　b.負責根據公司人力資源規劃及崗位編制情況,制訂人員招聘計劃,安排、組織公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及管理人員的招聘、筆試、面試、體檢工作;每次招聘完成后,整理新進(jìn)職員、職工個(gè)人資料,交部門(mén)領(lǐng)導審批后存檔。

　　c.負責公司各類(lèi)員工的勞動(dòng)合同簽定及管理,定期在勞動(dòng)部門(mén)辦理公司各類(lèi)員工的勞務(wù)用工手續;根據實(shí)際情況,每季度至少一次在勞動(dòng)及公安部門(mén)辦理勞務(wù)暫住證手續。

　　d.負責準備、提供、保存各類(lèi)勞動(dòng)局、社會(huì )保險局等相關(guān)單位檢查組要求的檢查資料;每年負責辦理工資聯(lián)審、勞動(dòng)年審、社會(huì )保險年審等手續。負責公司員工各類(lèi)保險手續辦理。

　　e.負責完善公司定崗定編工作,核定崗位編制及職責。初審各部門(mén)組織架構和崗位職責更改申請,報人事行政主管審核。就各部門(mén)崗位設置及人員安排提出合理化建議。

　　f.監督各部門(mén)每月核查需持證上崗人員持證狀況,提前三個(gè)月通知證件到期人員進(jìn)行年審,確保公司所有持證上崗人員證書(shū)的有效性;協(xié)助各部門(mén)辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)人員的各類(lèi)上崗證書(shū)、等級證書(shū)的取證、年審工作。

　　g.負責公司績(jì)效考核系統的不斷完善,保管考核檔案。妥善保管公司各類(lèi)人員的人事檔案、人事類(lèi)文件及資料。

　　h.負責完善各類(lèi)人員的錄用及擬轉正人員報批手續的辦理。

　　i.負責辦理各部門(mén)人員的離、辭職手續,結算離職工資,報人事行政主管審核;離職人員手續辦理完畢后及時(shí)將離職人員的資料轉檔。

　　j.負責各部門(mén)人員考勤;每月3日前收集各部門(mén)員工考勤、考核、加班、工資表,制作人員考勤表,經(jīng)初步審核后,報主管審核。負責制做節假日加班補助費。

　　k.根據人力資源計劃,合理運用培訓資訊及資源,負責公司各類(lèi)人員的外聘、外送培訓計劃的制訂,報主管審核,計劃實(shí)施后做好相應的質(zhì)量記錄。

　　l.負責根據公司年度培訓大綱,編制新課程開(kāi)發(fā)計劃,結合公司實(shí)際情況,集思廣益,策劃、安排開(kāi)發(fā)新的培訓課程。負責審編培訓教材,不斷完善培訓教材。

　　m.負責策劃、組織公司新招聘人員的入職、強化培訓,負責策劃、組織公司各類(lèi)人員的在職培訓以及升任主管級以上人員升職培訓和考核。負責策劃安排特殊工種人員的崗位培訓。

　　n.負責根據公司實(shí)際情況和公司年度培訓大綱編制公司月度培訓計劃,經(jīng)主管批準后后,于每月1日前發(fā)送到各部門(mén)。負責相關(guān)內容的.培訓授課,努力提高培訓技巧、完善培訓方式方法及組織形式,使培訓工作滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要。

　　o.負責對公司各部門(mén)培訓計劃、實(shí)施情況予以指導、監督和檢查,負責培訓效果的評估,負責培訓需求調查和分析,對培訓講師、學(xué)員表現評估,報人事行政主管及相關(guān)領(lǐng)導。

　　p.負責每半年組織一次員工滿(mǎn)意度調查,對調查結果進(jìn)行統計分析,為公司人事管理政策及考核體系的完善提供支持。負責公司員工活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施。

　　q.完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。

公司人事管理崗位職責4

　　a.負責公司對外的公共關(guān)系的建立、保持和企業(yè)形象宣傳,處理公司對外事務(wù)及同行業(yè)交流、參觀(guān)的接待、安排工作。負責公司企業(yè)形象之宣傳,公司ci工程之推廣應用。

　　b.負責公司信息管理的各項工作。負責完善公司信息管理制度,督導各部門(mén)的信息工作,并根據公司及各部門(mén)信息工作情況,負責至少每半年組織召開(kāi)一次公司信息工作會(huì )議。

　　c.負責綜合處理公司各類(lèi)人力資源管理、培訓與開(kāi)發(fā)、行政后勤、物資供應管理事務(wù)及本部門(mén)全面管理工作,帶領(lǐng)部門(mén)全體人員不斷進(jìn)取創(chuàng )新,牢固樹(shù)立服務(wù)思想,寓管理于服務(wù)之中,對所負責各項工作之最終結果負責。

　　d.為保證公司的整體利益,從人力資源角度,參與和制定

　　公司發(fā)展的戰略目標、整體規劃和實(shí)施對策,保證人力資源開(kāi)發(fā)工作適應公司持續發(fā)展的需要。對公司的人員結構實(shí)施動(dòng)態(tài)優(yōu)化配置,并對各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)行必要的儲備,負責公司人力資源的合理調配。

　　e.在公司范圍內進(jìn)行崗位設置、組織設計,確定各部門(mén)崗位編制及人員配置,協(xié)助上級領(lǐng)導合理設置各種職能的管理機構。

　　f.負責制定、審核公司職工、員工薪金福利制度、薪金調整方案,審核各類(lèi)薪金調整,合理控制人力資源成本。

　　g.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,加強員工培訓,完善公司培訓體系、優(yōu)化員工素質(zhì);審核公司'年度培訓大綱'、月度培訓計劃,負責監督公司各項培訓工作的開(kāi)展,確保培訓質(zhì)量。

　　h.負責完善公司業(yè)績(jì)考核體系,以科學(xué)有效的方式考核、評估公司各類(lèi)人員的工作業(yè)績(jì)、工作態(tài)度和工作能力。

　　i.負責公司人事監察工作,及時(shí)掌握各部門(mén)人事信息,監督各部門(mén)經(jīng)理對下屬人員的`任免、考核,處理員工申訴、勞資糾紛,協(xié)調公司內外勞動(dòng)人事關(guān)系,保證企業(yè)的凝聚力和團隊士氣。

　　j.負責完善公司行政后勤管理體系,加強過(guò)程控制,監督各部門(mén)行政后勤管理工作(包括資產(chǎn)、倉庫、宿舍、辦公環(huán)境等)。

　　k.負責公司公章、法人委托書(shū)、法人證明書(shū)、介紹信等證照的管理工作,并做好相關(guān)的質(zhì)量記錄。負責公司的合同管理工作。

　　l.負責考核本部門(mén)人員工作績(jì)效,主持考核面談,采取有效的激勵措施,促進(jìn)所屬部門(mén)高效完成工作。

　　m.負責審批本部門(mén)日常物資采購,控制部門(mén)物資管理程序,嚴格審批費用支出,合理控制經(jīng)營(yíng)管理成本。

　　n.定期召集本部門(mén)工作例會(huì ),集思廣益,總結部署工作,完成領(lǐng)導交辦的其他各類(lèi)任務(wù)。

公司人事管理崗位職責5

　　一、熟悉了解國家的相關(guān)方針政策和行業(yè)的管理服務(wù)標準。善待人意,辦事公正,自律性強。

　　二、在總經(jīng)理(分工副總經(jīng)理)的領(lǐng)導下負責公司人事行政管理工作,制訂公司相關(guān)管理制度,考核標準,員工培訓安排,根據管理的需求合理地完善相應的配套服務(wù)體系。

　　三、負責公司工作計劃,管理服務(wù)的各類(lèi)文件和上報函件,起草審核工作。

　　四、負責公司文件、資料檔案的管理,快速的作好公文的處理,及時(shí)傳遞、催辦,領(lǐng)導審批的文件,保證上下有效銜接,管理暢通有序。

　　五、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù),當好參謀助手。按照授權范圍做好對各片區、各部門(mén)的工作協(xié)調,檢查督促。

　　六、嚴格把關(guān)公司人事編制。堅持因事設崗,做到人盡其材合理配置。

　　七、及時(shí)發(fā)現管理服務(wù)中存在的問(wèn)題,協(xié)同品質(zhì)管理部提出解決的途徑和方法,為總經(jīng)理的正確決策提供可靠依據。

　　八、協(xié)同品質(zhì)管理部抓好員工整體素質(zhì)的.培訓提高,培養合格員工,提供儲備人才。

　　九、負責審核員工的聘用、提拔、任免、晉升、辭退等工作。

　　十、依據國家相關(guān)政策法規,協(xié)助總經(jīng)理做好勞保護,社會(huì )保險等工作,依法維護勞動(dòng)合同中雙方享有的權益、義務(wù)、增加行業(yè)凝聚力。

　　十一、負責安排公司車(chē)輛調度、車(chē)輛保險、能耗的審查管理工作。

　　十二、協(xié)同品質(zhì)管理部組織好管理人員年度述職報告,部門(mén)領(lǐng)班年度總結考核工作,對考核情況存入檔案。

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