行政人事管理崗位職責

　　在現在的社會(huì )生活中，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的行政人事管理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

行政人事管理崗位職責1

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下,分管行政、人事和品質(zhì)部的工作。

　　2、依照集團公司和本公司的規章制度,對本公司事物進(jìn)行組織和管理。

　　3、依照集團公司和本公司的`要求,做好人才培養、人才選拔、人才使用的人事工作,制定本公司用人標準、技能要求。

　　4、負責統籌公司的內部管理服務(wù)工作,協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調各部門(mén)、各管理處之間的工作關(guān)系。

　　5、負責公司員工的思想教育和隊伍建設以及應聘員工的招聘、錄用、考勤、獎懲、辭退等管理工作。

　　6、負責組織制定、修訂公司各項管理制度提交總經(jīng)理,通過(guò)并監督其實(shí)施。

　　7、根據分管部門(mén)和各管理處工作需要,提出人員調整意見(jiàn),提交總經(jīng)理,并進(jìn)行跟蹤、檢查、落實(shí)工作。

　　8、負責監督及抽檢員工培訓的落實(shí)情況,按行業(yè)標準進(jìn)行驗證培訓效果。

　　9、負責品質(zhì)部員工的月檢,和品質(zhì)部主管的周檢、月檢工作,對不符合要求的服務(wù)標準,及時(shí)進(jìn)行糾正和指導。

　　10、負責組織編寫(xiě)和審核《質(zhì)量手冊》和《工作程序》批準作業(yè)文指導件。

　　11、負責審批有關(guān)內部質(zhì)量審核的計劃,報告文件,并組織進(jìn)行內部質(zhì)量審核活動(dòng)。

　　12、協(xié)助總經(jīng)理主持管理評審,并對體系改進(jìn)作出決策,批準《管理評審計劃》和管理評審報告》。

　　13、受總經(jīng)理委托,在總經(jīng)理因事不在崗位時(shí),代總經(jīng)理職權。

　　14、完成集團公司領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。

行政人事管理崗位職責2

　　崗位職責

　　(1)做為專(zhuān)業(yè)序列經(jīng)理開(kāi)展工作;

　　(2)負責公司日常招聘、績(jì)效考核、員工關(guān)系、培訓開(kāi)發(fā)及薪酬管理等人事工作;

　　(3)負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn),并協(xié)助擬定公司各類(lèi)管理制度及工作流程,并對各部門(mén)執行情況進(jìn)行監督、檢查;

　　(4)負責部門(mén)對具體崗位職責的整理及崗位說(shuō)明書(shū)的修訂;進(jìn)行匯總編號,成為正式的崗位說(shuō)明書(shū)檔案;

　　(5)通過(guò)制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才, 以便通過(guò)他們來(lái)有效地貫徹執行公司的經(jīng)營(yíng)策略, 實(shí)現公司的經(jīng)營(yíng)目標;

　　(6)制定符合國家和當地勞動(dòng)法規、支持公司經(jīng)營(yíng)政策的人力資源管理規章制度和程序, 通過(guò)有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規章制度有效地管理其下屬員工;

　　(7)根據公司的年度和月度招聘需求,統籌部門(mén)制定招聘計劃;；

　　(8)推動(dòng)企業(yè)文化的建設工作,策劃、組織各類(lèi)公司文化活動(dòng),營(yíng)造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

　　(9)負責公司日常行政工作的`管理,制定行政管理制度并執行總務(wù)后勤的運作程序、工作流程和工作制度;

　　(10)負責公司各類(lèi)設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

　　(11)完成總監交付的其它工作;

　　(12)負責制定和完善后勤管理制度;

　　任職要求:

　　(1)人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30-40歲;

　　(2)任職大中型人事主管xx年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗;

　　(3)熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動(dòng)保險等方面的法律、法規;

　　(4)熟悉人力資源工作,具備現代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;

　　(5)具有全局觀(guān)念,較強的組織協(xié)調能力、溝通能力和表達能力;

　　(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;

　　(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規范性和敬業(yè)精神,為人誠實(shí)可靠、品行端正,能夠自覺(jué)維護工作紀律,愉快服從上級的工作安排;

　　(8)工作細致認真,責任心強,思維敏捷,具有較強的團隊合作精神,能承受一定工作壓力;

行政人事管理崗位職責3

　　1、負責公司人員資質(zhì)、業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請。

　　2、根據國家各部委對資質(zhì)管理的要求負責資質(zhì)的年審與續期注冊。

　　3、負責查找政府關(guān)于資質(zhì)申請、年審與續期注冊管理的信息。

　　4、負責查找資質(zhì)申請、年審與續期注冊管理的.法律法規。

　　5、負責資質(zhì)申請、年審與續期注冊的人員達標條件準備。

　　6、負責資質(zhì)申請、年審與續期注冊的業(yè)績(jì)達標條件準備。

　　7、負責資質(zhì)申請、年審與續期注冊的綜合達標條件準備。

　　8、負責資質(zhì)申請、年審與續期注冊上報資料的準備。

　　9、負責資質(zhì)申請、年審與續期注冊的文件上報。

　　10、負責組織人員資質(zhì)考試、考試培訓、資質(zhì)換證和繼續教育。

　　11、負責組織資質(zhì)申請、年審與續期注冊過(guò)程中的公關(guān)工作。

　　12、完成上級交辦的其他工作。

行政人事管理崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、負責協(xié)助行政、人事、物流事務(wù)等管理;

　　2、負責協(xié)助組織公司及部門(mén)各項目及活動(dòng)的開(kāi)展;

　　3、建立和完善相關(guān)流程和體系;

　　4、倉庫庫存物資分析和處理，監控各倉庫物資的.流向及庫存;

　　5、按時(shí)完成部門(mén)臨時(shí)交辦的其他工作。

　　崗位要求:

　　1、大專(zhuān)及本科以上學(xué)歷;

　　2、行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟管理、統計學(xué)、倉儲物流管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　3、具備相關(guān)工作經(jīng)驗xx年(或大專(zhuān)xx年)以上;

　　4、能規劃所負責的職能，完善管理體系，獨立完成本職工作任務(wù)。

行政人事管理崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、負責部門(mén)文檔(資料、檔案等)的收集、整理、歸檔、借閱、盤(pán)點(diǎn)等工作;

　　2、負責將檔案管理過(guò)程中產(chǎn)生的.數據,按要求錄入公司管理系統;

　　3、完成上級制定的學(xué)習任務(wù)(檔案管理、數據管理);

　　4、參與制定公司檔案管理相關(guān)規范和制度;

　　5、參與公司數據整理、統計、分析等數據管理類(lèi)工作。

　　崗位任職要求:

　　(1) 大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　(2) 熟練使用office辦公軟件;

　　(3) 良好的團隊協(xié)作精神,責任心強;

　　(4) 愿意通過(guò)不斷的學(xué)習提高自身工作能力。

　　你將得到:

　　1、培養:團隊愿意花精力培養有潛力的(零基礎)新人;

　　2、培訓:部門(mén)會(huì )組織新人參加專(zhuān)業(yè)知識培訓;

　　3、經(jīng)驗:團隊允許新人獨立完成項目,積累寶貴項目經(jīng)驗;

　　4、重用:部門(mén)成立不久,優(yōu)秀的新人將會(huì )成為未來(lái)公司骨干;

　　5、晉升:能力突出者可快速實(shí)現升職加薪。

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