企管經(jīng)理的崗位職責 15篇
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家收集的企管經(jīng)理的崗位職責 ，希望對大家有所幫助。
企管經(jīng)理的崗位職責 1
1、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務(wù)端到端的流程有效性;
2、制定公司制度流程管理計劃，并組織落地實(shí)施;
3、負責現有制度流程分析評估，提出優(yōu)化方案，并組織相關(guān)部門(mén)梳理優(yōu)化制度流程，推動(dòng)流程信息化;
4、負責新的制度流程需求收集，組織相關(guān)部門(mén)制定制度流程，保障項目?jì)?yōu)化項目質(zhì)量;
5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專(zhuān)業(yè)培訓，推進(jìn)制度流程落地;
6、領(lǐng)導安排的`其他企管工作。
企管經(jīng)理的崗位職責 2
職責：
1、主導公司項目的`各項策劃工作。
2、負責與領(lǐng)導層進(jìn)行項目溝通，按照上級要求出具方案，為上級需求提供系統的解決方案。
3、獨立完成方案編寫(xiě)工作，確保高質(zhì)量完成。
4、參與項目成果匯報工作，并輔助推進(jìn)方案的落地。
5、配合上級領(lǐng)導完成其他工作。
任職條件
1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、新聞、漢語(yǔ)言等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有咨詢(xún)顧問(wèn)公司背景優(yōu)先;
2、28-35歲，3年及以上工作經(jīng)驗，五官端正、形象職業(yè);
3、較強的文案寫(xiě)作能力，文字表達能力強;
4、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel、Internet等辦公軟件;
企管經(jīng)理的崗位職責 3
1.負責開(kāi)展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約;
2.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標;
3.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;
4.負責完善、優(yōu)化公司現有招聘及跟進(jìn)流程，提高招聘效率;
5.定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的`更新和總結;
6.完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。
企管經(jīng)理的崗位職責 4
1、負責事業(yè)部水、電、固定資產(chǎn)、辦公設備、辦公用品管理;
2、負責事業(yè)部物業(yè)管理，包括辦公環(huán)境、辦公秩序的管理以及安全防護的督導檢查;
3、負責事業(yè)部的車(chē)輛管理和監督;
4、參與組織、協(xié)調安排事業(yè)部的`各種會(huì )議及大型活動(dòng);
5、負責統籌事業(yè)部各分公司各項資質(zhì)申請、證件年審等。
企管經(jīng)理的崗位職責 5
職責：
1、負責組織、完善、匯編公司各項規章制度，確保管理制度的合規性和合理性;
2、負責公司戰略績(jì)效管理落地與執行;
3、負責公司年度綜合性資料的匯總，負責公司年度、季度經(jīng)營(yíng)計劃的編制;
4、負責公司的標準化體系建設工作，包括各部門(mén)的業(yè)務(wù)流程、制度建設等;
5、依據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃和工作目標，監督各部門(mén)的工作目標、計劃執行;
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)管理工作相關(guān)經(jīng)驗，工程木作行業(yè)優(yōu)先。
2、具有一定文筆功底，具備匯編企業(yè)各項規章制度的能力。
3、熟悉質(zhì)量管理體系、卓越績(jì)效管理模式優(yōu)先。
4、誠實(shí)、責任心強、有良好的.人際溝通能力、身體健康。
企管經(jīng)理的崗位職責 6
1、制定、執行、監督和完善公司各項人事規章制度;
2、協(xié)助各部門(mén)制定公司人才需求計劃和配置方案，完成人才開(kāi)發(fā)和管理工作;
3、編制員工培訓計劃、落地執行與跟蹤培訓結果，配合協(xié)調員工培養開(kāi)發(fā)，形成公司人才可持續發(fā)展梯隊;
4、協(xié)助公司組織實(shí)施績(jì)效考核，并對考核過(guò)程和結果進(jìn)行監督控制，根據公司發(fā)展情況，維護調整績(jì)效激勵方案;
5、根據公司發(fā)展，維護優(yōu)化工資薪金結構，建立設計有效的薪酬體系，以及薪資管理;
7、協(xié)助公司企業(yè)文化建設，及日常員工活動(dòng)(包括但不限于生日會(huì )、讀書(shū)會(huì )、運動(dòng)會(huì )、年會(huì ))籌辦與開(kāi)展;
8、協(xié)助上級跟進(jìn)協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，跟進(jìn)各部門(mén)建立積極的`員工關(guān)系。
9、統籌完成其他人事日常事務(wù)工作，以及完成領(lǐng)導安排的其他事宜。
企管經(jīng)理的崗位職責 7
1.確保企業(yè)管理中心各類(lèi)管理制度符合公司業(yè)務(wù)需求并得到貫徹執行;
2.確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執行;
3.確保公司經(jīng)營(yíng)管理符合公司整體戰略方向;
4.確保各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理目標合理制定并能進(jìn)行有效監控;
5.確保年度經(jīng)營(yíng)計劃得到有效實(shí)施，保障年度戰略目標得到實(shí)現;
6.確保企業(yè)各類(lèi)管理體系的有效運行;
7.確保企業(yè)外部信息得到及時(shí)、準確的`收集;在集團管理層的決策中得到有效的利用;
企管經(jīng)理的崗位職責 8
1、協(xié)助組織制訂企業(yè)的'中長(cháng)期發(fā)展規劃;
2、協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經(jīng)營(yíng)目標;
3、協(xié)助擬定組織機構設置與調整方案并組織落實(shí);
4、協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設規劃方案并組織實(shí)施;
5、關(guān)注并研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢，并為企業(yè)決策提供依據;
6、協(xié)助負責企業(yè)制度及流程體系建設，并監督落實(shí);
7、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的任務(wù)。
任職要求
1、30-45歲，本科及以上學(xué)歷，漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞學(xué)、文秘等專(zhuān)業(yè);
2、具有企業(yè)管理、制度流程體系建設及優(yōu)化等工作經(jīng)驗。
3、熟悉集團戰略相關(guān)管理制度、體系、規范、標準、組織機構和各部門(mén)職能、相關(guān)工作運作流程;
4、熟悉企業(yè)運營(yíng)管理工作要求及業(yè)務(wù)流程;
5、能夠撰寫(xiě)以集團公司名義下發(fā)規章制度、工作報告、方案等文件;
企管經(jīng)理的崗位職責 9
1.負責新員工的招聘，入職，培訓，人事調動(dòng)，離職等手續，建立人事檔案等行政工作。
2.負責組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)制度和工作流程。
3.負責監督和檢查各項目的制度和執行情況，考勤管理等。
4.負責公司檔案管理以及各類(lèi)文件、資料的.鑒定以及統計管理工作，
5.其他人事日常工作。
企管經(jīng)理的崗位職責 10
1、權責流程管理：負責集團內部權責體系的.搭建與完善，對接IT進(jìn)行系統流程調整;
2、制度建設：負責撰寫(xiě)、完善公司各項制度，并跟進(jìn)各項制度的執行情況;
3、會(huì )議管理：負責會(huì )議體系的建立及集團層面會(huì )議管理;
4、跨部門(mén)溝通：跨部門(mén)各項工作開(kāi)展、數據收集整理。
企管經(jīng)理的崗位職責 11
1.在總裁的領(lǐng)導下，負責公司戰略規劃的制定和協(xié)助推行;
2.負責督察督辦公司各事業(yè)部戰略規劃的制定和落實(shí)，檢查戰略規劃的.執行情況，并定時(shí)向總裁提交監控報告;
3.負責公司年度綜合性資料的匯總，負責公司年度、季度計劃的編制，負責公司年度總結的撰寫(xiě);
4.負責公司圍繞戰略制定、戰略執行、戰略監控各項流程與制度的建設，和各項管理制度的制定、頒發(fā)與推行;
5.負責公司各項管理工作的督辦督察工作;
6.負責企管部部門(mén)各項事務(wù)的管理;
7.上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
企管經(jīng)理的崗位職責 12
1、安陽(yáng)項目管理體系能力建設與優(yōu)化
2、公司各體系管理制度的建立、審核和動(dòng)態(tài)管理
3、年度重點(diǎn)工作策劃、執行和跟蹤
4、高層績(jì)效指標策劃、執行和跟蹤
5、公司授權體系制定與修訂
6、公司戰略管理
7、負責營(yíng)銷(xiāo)方案、營(yíng)銷(xiāo)管理制度等的審核
8、營(yíng)銷(xiāo)體系工資匯算審核
企管經(jīng)理的'崗位職責 13
1、負責編制公司年度經(jīng)營(yíng)計劃，并組織各部門(mén)計劃分解工作，指導和監督計劃的執行，就發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)修正目標，確保公司發(fā)展戰略的'落實(shí);
2、負責建立公司績(jì)效考核體系，編制公司、部門(mén)目標責任書(shū)，并定期完成組織績(jì)效考核工作;
3、負責建立和完善公司運營(yíng)管控體系、各項管理制度及流程，指導ISO質(zhì)量及環(huán)境管理、職業(yè)健康管理體系認證工作;
4、組織公司經(jīng)營(yíng)分析會(huì )，組織跟蹤檢查會(huì )議決議的落實(shí)執行;
5、負責對公司、子公司的合同、協(xié)議、章程、制度及其他具有權利義務(wù)的法律文件進(jìn)行審查;
6、負責公司、子公司糾紛、訴訟、仲裁及其他糾紛的處理;
7、負責辦理股權轉讓、并購、改制、清算和注銷(xiāo)等方面的法律手續;
企管經(jīng)理的崗位職責 14
1、做好員工招聘、各招聘渠道維護、分析工作;
2、負責員工入離職的引導、手續辦理及日常工作文檔的.收集、歸檔;
3、負責員工五險一金、人事檔案等經(jīng)辦與管理;
4、負責月考勤、考核基礎數據收集、整理、核簽、確認等工作;
5、來(lái)訪(fǎng)面試人員的初次面試接待安排，持續改進(jìn)以提高招聘效果;
6、做好員工薪酬核算工作;
7、協(xié)助外國人工作簽證辦理等涉外事務(wù);
8、協(xié)助人事行政經(jīng)理員工活動(dòng)的策劃、組織及員工關(guān)系持續優(yōu)化。
企管經(jīng)理的崗位職責 15
1、負責集團公司各部門(mén)各子公司年度工作任務(wù)的編制;
2、負責編制集團公司各部門(mén)各子公司的工作規范;
3、負責編制集團公司綜合管理制度;
4、負責集團公司各部門(mén)年度工作任務(wù)完成情況的`監督檢查;
5、負責集團公司各項管理制度的檢查落實(shí)。
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