公司內部崗位職責15篇

　　在學(xué)習、工作、生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的公司內部崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

公司內部崗位職責1

　　1、負責辦公室日常辦公設施、設備的維護、管理。

　　2、負責辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作。

　　3、負責對全體辦公人員(各部門(mén))進(jìn)行日�？记�。

　　4、負責公司工商、稅務(wù)等資質(zhì)性業(yè)務(wù)辦理。

　　5、處理公司對外接待工作。

　　6、組織公司內部各項定期和不定期集體活動(dòng)。

　　7、協(xié)助領(lǐng)導處理行政外部事務(wù)。

　　8、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

公司內部崗位職責2

　　1、月度稅務(wù)申報，增值稅及其他稅，重點(diǎn)稅源，醫藥統計表；

　　2、銷(xiāo)售訂單及出庫單審核，開(kāi)具及收入確認附件跟進(jìn)及賬務(wù)處理；

　　3、制作應收賬款賬齡分析表，日常跟進(jìn)銷(xiāo)售回款和銷(xiāo)售收入情況，進(jìn)行預算對比分析反饋；

　　4、對銷(xiāo)售收入進(jìn)行多維度分析，并提出意見(jiàn)；

　　5、進(jìn)行客戶(hù)對賬，配合年度審計工作；

　　6、應收賬款管理制度的修訂與完善。

公司內部崗位職責3

　　保安員職責

　　一、服從命令，聽(tīng)從指揮、勇敢頑強、堅決完成任務(wù)。

　　二、刻苦訓練，熟練掌握技能和保安設備。

　　三、努力學(xué)習政治，不斷提高思想覺(jué)悟。

　　四、嚴格守紀律，服從管理、尊重領(lǐng)導、團結同志、愛(ài)護集體榮譽(yù)。

　　五、艱苦奮斗，厲行節約，愛(ài)護武器裝備和公物。

　　六、積極學(xué)習科學(xué)文化，提高文化素質(zhì)。

　　七、積極參加體育訓練，鍛煉身體，增強體質(zhì)。

　　八、遵守安全規定，保守秘密。

　　二、保安員與領(lǐng)導的關(guān)系：

　　保安員與領(lǐng)導是公司內部關(guān)系的基礎，公司內部領(lǐng)導和員工必須按照官兵一致的原則，互相尊重、互相愛(ài)護、互相幫助、同心協(xié)力地完成任務(wù)。

　　保安員對領(lǐng)導應做到：

　　一、尊重領(lǐng)導、服從領(lǐng)導管理。

　　二、忠誠老實(shí)，主動(dòng)匯報思想。

　　三、犯有過(guò)失時(shí)，誠懇接受批評，勇于承認并堅決改正錯誤。

　　四、不當面頂撞，不背后議論，不搞極絕對平均主義。

　　五、照顧領(lǐng)導，及有病的同志，不搞絕對平均主義。

　　六、關(guān)心公司建設，愛(ài)護集體榮譽(yù)，極積地協(xié)助領(lǐng)導做好管理工作。

　　三、公司保安員內部的禮節：

　　為體現公司內部的團結友愛(ài)和互助尊重，保安員必須有禮節：

　　保安員敬禮分舉手禮和注目禮，著(zhù)護衛員服戴帽或不戴帽，見(jiàn)到領(lǐng)導時(shí)，必須行舉手禮，著(zhù)便服時(shí)，可立正行注目禮。

　　保安員之間通常職務(wù)，或者姓名職務(wù)，或者職務(wù)加同志，或者姓名職務(wù)，或者稱(chēng)職務(wù)加同志或者姓名，保安員聽(tīng)到上級呼喚自己時(shí)，應立即答“到”�；卮鹕霞墕�(wèn)話(huà)時(shí)，應當自行立正。領(lǐng)導上級口速命令指示后，應當回答“是”。

　　四、保安員的井容風(fēng)記：

　�。ㄒ唬┲�(zhù)裝

　　保安員必須按規定著(zhù)裝，保持井容嚴正。

　�。�1）嚴格按規定佩帶帽徽、肩章。

　�。�2）保安員著(zhù)保安服時(shí)，應當帶保安帽。戴帽時(shí)，帽沿與眉同高，帽帶不用時(shí)應當拉緊并保持水平，松緊帶不用時(shí)，不得露于帽外。

　�。�3）保安員服裝應當保持整潔，配套穿著(zhù)，不得混穿，不得在服外罩便服，不得披衣，敞懷、挽袖�？酆妙I(lǐng)鉤，衣扣，著(zhù)長(cháng)袖襯衣時(shí)，下擺扎毛衣內。保安服內著(zhù)毛衣，棉衣等內衣時(shí)，下擺不得外露，著(zhù)夏常服時(shí)，必須內著(zhù)配發(fā)的襯衣，系配發(fā)的領(lǐng)帶，著(zhù)冬裝時(shí)，內衣領(lǐng)不得高于保安服衣領(lǐng)。

　�。�4）訓練、施工、體力勞動(dòng)時(shí)通常著(zhù)訓練服，其它時(shí)侯和場(chǎng)合通常著(zhù)便服。

　�。�5）參加執勤，操課、通常扎外腰帶，其它場(chǎng)合需扎外腰帶時(shí)，由所在單位規定。

　�。�6）外保、內保衣服不得混穿，除洗漱外，不準穿拖鞋。

　　五、儀容

　�。�1）保安員頭發(fā)應當整潔，不得留長(cháng)發(fā)，大鬢角和胡須，蓄發(fā)（戴假發(fā)）不得露于帽外，帽下發(fā)長(cháng)不得超過(guò)點(diǎn)五厘米。

　�。�2）保安員不得紋身，著(zhù)保安服時(shí)，不得留長(cháng)指甲和染指甲，不得圍圍巾，不得在外露的腰帶上系持鑰匙和飾物，不得戴項鏈、領(lǐng)飾、戒指等首飾，除工作需要和眼疾外，不得配戴有色眼鏡。

　　六、舉止

　�。�1）保安員必須舉止端正文明、精神振作、態(tài)度良好、不得袖手、背手和將手捕入衣袋，不得邊走邊抽煙，吃東西、扇扇子、不得搭肩挽臂。

　�。�2）保安員著(zhù)保安服進(jìn)入室內，通常脫帽，脫帽后，無(wú)衣帽鉤時(shí)，可以?shī)A于左腋下，坐姿置于桌（臺）前沿左側或者膝上（帽頂向上帽壞徽朝前）也可以置于桌斗內，宿舍內保安帽可以擺放床鋪上。

　�。�3）保安員外出，必須遵守公共秩序和交通規則，遵守社會(huì )公德、自覺(jué)維護安防隊的聲譽(yù)，不得聚集街頭嬉笑打鬧，和喧嘩、不得攜帶違禁物品。

　�。�4）保安員遇到人民群眾生命財產(chǎn)受到嚴重威脅時(shí)，應當見(jiàn)義永為、積極救助。

　�。�5）保安員不得酒、賭博和打架斗毆，不得參加迷信活動(dòng)。

　�。�6）保安員不得圍觀(guān)和參加社會(huì )游行、示威靜坐等活動(dòng)，散發(fā)傳票、張貽、和非法印刷品，不得組織和參與集體上論。

　�。�7）保安員不得購買(mǎi)，傳看渲染色情、暴力、迷信如低級庸俗的書(shū)刊和音響制品。

　�。�8）保安員在室內場(chǎng)所和其它禁止吸煙的場(chǎng)所不得吸煙。

　　七、請假制度：

　�。�1）保安員外出必須按照請假按時(shí)歸隊銷(xiāo)假、未經(jīng)領(lǐng)導批準不得外出，保安執勤和操課（工作）時(shí)間內，無(wú)特殊理由不得請假。

　�。�2）請假一日內的保安員由班長(cháng)、隊長(cháng)批準，然后方可外出。

　�。�3）請假一日以上的，必須報總公司批準。

　�。�4）請假人員外出，必須由班長(cháng)（隊長(cháng)）交待人工外出期間注意事項，規定歸隊時(shí)間，請假員工歸隊后，必須向班長(cháng)（隊長(cháng)）匯報情況。

　�。�5）請假人員，因特殊情況經(jīng)批準后方可續假未經(jīng)批準，超隊或逾假不歸者，應當予以追究。

　　八、保安員守則：

　　保安員必須遵守國家，公司的保密法規，嚴守保密紀律保守公司秘密。

　　保安員必須遵守以下保安守則

　�。�1）不該說(shuō)的秘密不說(shuō)。

　�。�2）不該問(wèn)的秘密不問(wèn)。

　�。�3）不該看的秘密不看。

　�。�4）不該帶的秘密不帶。

　�。�5）不在私人書(shū)信中涉及秘密。

　�。�6）不在非保密本上記錄秘密。

　�。�7）不在非保密場(chǎng)所閑談、議論秘密。

　�。�8）不私自復制，保存和銷(xiāo)毀秘密。

　�。�9）不帶秘密載體游覽或者探親訪(fǎng)友。

　　九、廚房值班員職責：

　�。�1）驗收購買(mǎi)的食物，并在單上簽字。

　�。�2）監督按照就餐人數做飯，在當日消耗。

　�。�3）督促炊事人員按時(shí)做好飯菜。

　�。�4）督促炊事人員搞好個(gè)人衛生，檢查并協(xié)助搞好食堂衛生。

　　十、個(gè)人衛生和保�。�

　�。�1）保安員入基地前，必須進(jìn)行包括理發(fā)、洗澡、換衣的衛生勞動(dòng)，進(jìn)行衛生防病知識，教育和預防接種。

　�。�2）經(jīng)常進(jìn)行健康教育，培育良好的衛生習慣，做到飯前，飯后便后洗手，不吃喝不潔凈的食物、水，不暴飯暴食。勤洗澡、勤理發(fā)，勤剪指甲、勤洗曬衣服、被褥、不隨地吐痰、不亂扔果皮、煙頭、等廢物，保持實(shí)內及共公場(chǎng)所的清潔衛生，提倡戒煙。

　�。�3）保安員患病應當及時(shí)將病情報告上級領(lǐng)導，經(jīng)批準后去就醫。

　�。�4）保安員應當學(xué)習和遵守各項衛生規章制度。

　　十一、基地的治安：

　�。�1）嚴格門(mén)衛制度，經(jīng)批準后方可在基地住。

　�。�2）嚴禁打架斗毆，喝酒、賭博，私臧違禁物品侵占內共財產(chǎn)或者他人財產(chǎn)，以及其它不良行為。

　�。�3）不得在允許的`時(shí)間地點(diǎn)以外燃放煙花爆竹。

　�。�4）禁止小商販進(jìn)入基地買(mǎi)賣(mài)或在基地擺灘設點(diǎn)。

　　十二、基地秩序：

　�。�1）基地內各種生活設施被配套完好，符合安全要求。

　�。�2）保持工作環(huán)境的整齊，清潔、肅靜、工作的時(shí)間不得打鬧、嬉笑聊天。

　�。�3）在規定的休息和就寢時(shí)間內，應當保持安靜，不得進(jìn)行影響他人休息的活動(dòng)。

　�。�4）嚴格遵守操場(chǎng)，課堂、飯堂浴室，體育場(chǎng)和娛樂(lè )場(chǎng)所的規則，做到守紀律，有秩序、講禮貌。

　　十三、基地紀律的基本內容

　�。�1）執行黨的路線(xiàn)方針政策。

　�。�2）遵守國家的憲法，法律、法規。

　�。�3）執行基地的條例和規章制度。

　�。�4）執行上級的命令和批示。

　　十四、基地紀律要求每個(gè)隊員必須做到：

　�。�1）聽(tīng)從指揮，令行禁止。

　�。�2）嚴守崗位，履行職責。

　�。�3）尊干愛(ài)兵，團結友愛(ài)。

　�。�4）警容嚴整，舉止端正。

　�。�5）提高警惕，保守秘密。

　�。�6）愛(ài)護裝備，和內物。

　�。�7）愛(ài)民，保護群眾利益。

　�。�8）遵守社會(huì )道德，講究文明禮貌。

　�。�9）繳獲歸公，不占私有。

　　十五、執勤點(diǎn)人員來(lái)基地管理：

　�。�1）有委托隊長(cháng)的批條。

　�。�2）在基地向教練報到，按排吃住。

　�。�3）按基地一日生活制度，按納履行基地的規定。

　�。�4）回點(diǎn)、隊時(shí)，交清所用過(guò)的物品辦清手續方可離開(kāi)基地。

　　保安員班長(cháng)職責

　　一、組織全班隊員，認真學(xué)習公司與服務(wù)單位的各項規章制度。

　　二、團結全班隊員，認真完成服務(wù)單位及公司交給的各項任務(wù)。

　　三、組織全班隊員，學(xué)習掌握各項專(zhuān)業(yè)技能及執勤。

　　四、組織全班隊員，認真學(xué)習科學(xué)文化及軍事訓練。

　　五、認真的做好全班隊員的思想工作。

　　六、教育全班隊員要關(guān)心公司的建設，愛(ài)護集體榮譽(yù)、愛(ài)護武器裝備和公物。

　　七、教育全班隊員，遵守安全規定，保守公司和服務(wù)單位和秘密。

　　八、教育全班隊員，吃苦耐勞、艱苦奮斗厲行節約。

　　保安員班長(cháng)的要求

　　一、做到有重大問(wèn)題要向上級匯報。

　　二、做到不獨段專(zhuān)行。

　　三、做到不克扣隊員的工資及生活費。

　　四、做到掌握班的每個(gè)隊員的思想情況。

　　五、做到不打駕體罰隊員。

　　班長(cháng)職責

　　一、帶領(lǐng)全班圓滿(mǎn)完成單位的安全防范工作，確保萬(wàn)無(wú)一失。

　　二、根據本單位的實(shí)際情況制定一套值班、內務(wù)、日常生活等

　　一系列管理制度，保證管理上井然有序。

　　三、帶領(lǐng)全班進(jìn)行軍事訓練，業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高全班人員的素質(zhì)。

　　四、為隊員排憂(yōu)解難，極積的關(guān)心、團結隊員，加強隊伍的凝聚力。

　　五、嚴格執行公司、單位的規章制度，做到獎懲公明，嚴格查班制度，對發(fā)現工作中存在的問(wèn)題應及時(shí)處理，不詢(xún)私情。

　　六、每天堅持開(kāi)班會(huì )，對一天的工作進(jìn)行講評。

　　七、對各班隊內部的問(wèn)題必須逐級上報由公司內部處理。

　　八、負責本單位所有保衛人員的工作安排，制定排班表、宿舍內務(wù)衛生值班表。

　　九、督導保衛人員的日常工作，親自安排人員著(zhù)裝、檢查崗位工作及內務(wù)衛生，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，提出批評或由當事人填寫(xiě)過(guò)失單。

　　十、每月對工作認真負責及好人好事進(jìn)行統計，進(jìn)行表?yè)P或提出獎勵填寫(xiě)申報單。

　　十一、負責本單位的生活費管理，不得克扣生活費或移做他用。

　　十二、極積配合甲方負責人員工作，對甲方提出意見(jiàn)及建議，及時(shí)改正接受，力爭不讓甲方領(lǐng)導提出任何意見(jiàn)。

　　十三、處理隊員生活中的問(wèn)題，對各種問(wèn)題及時(shí)解決，不得麻煩甲方領(lǐng)導，不能處理的問(wèn)題上報公司。

公司內部崗位職責4

　　一、董事會(huì )秘書(shū)職責

　　1、負責公司和相關(guān)當事人與交易所及其他證券監管機構之間的溝通和聯(lián)絡(luò )，保證交易所可以隨時(shí)與其取得工作聯(lián)系；

　　2、負責處理公司信息披露事務(wù)，督促公司制定并執行信息披露管理制度和重大信息的內部報告制度，促使公司和相關(guān)當事人依法履行信息披露義務(wù)，并按照有關(guān)規定向交易所辦理定期報告和臨時(shí)報告的披露工作；

　　3、協(xié)調公司與投資者之間的關(guān)系，具體負責公司投資者關(guān)系管理工作，接待投資者來(lái)訪(fǎng)，回答投資者咨詢(xún)，向投資者提供公司披露的資料；

　　4、按照法定程序籌備股東大會(huì )和董事會(huì )會(huì )議，準備和提交擬審議的董事會(huì )和股東大會(huì )的文件；

　　5、出席股東大會(huì )會(huì )議，列席董事會(huì )會(huì )議，制作股東大會(huì )會(huì )議記錄、董事會(huì )會(huì )議記錄并簽名；

　　6、負責與公司信息披露有關(guān)的保密工作，制訂保密措施，促使公司董事會(huì )全體成員以及相關(guān)知情人員在信息正式披露前保守秘密，并在內幕信息泄露時(shí)及時(shí)采取補救措施，同時(shí)向交易所報告；

　　7、負責保管公司股東名冊、董事名冊、控股股東及董事、監事和高級管理人員持有本公司股票的資料，以及股東大會(huì )、董事會(huì )會(huì )議文件和會(huì )議記錄及監事會(huì )的會(huì )議記錄等，負責保管董事會(huì )印章；

　　8、保證有權得到公司有關(guān)記錄和文件的人及時(shí)得到有關(guān)文件和記錄；

　　9、協(xié)助董事、監事和其他高級管理人員了解信息披露相關(guān)法律、行政法規、部門(mén)規章、《上市規則》、交易所其他規定和《公司章程》，以及上市協(xié)議對其設定的責任；

　　10、促使董事會(huì )依法行使職權；在董事會(huì )擬作出的決議違反法律、行政法規、部門(mén)規章、《上市規則》、交易所其他規定或者《公司章程》時(shí)，應當提醒與會(huì )董事，并提請列席會(huì )議的監事就此發(fā)表意見(jiàn)；如果董事會(huì )堅持作出上述決議，董事會(huì )秘書(shū)應將有關(guān)監事和其個(gè)人的意見(jiàn)記載于會(huì )議記錄，立即向交易所報告。

　　二、總經(jīng)理職責

　　1、根據董事會(huì )提出的戰略目標，組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃，落實(shí)中長(cháng)期經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略規劃，并推動(dòng)實(shí)施；

　　2、擬定公司內部管理機構設置方案和簽發(fā)公司人事任命書(shū)；

　　3、審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實(shí)施；

　　4、審核簽發(fā)以公司名義（蓋公章）發(fā)出的文件；

　　5、主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，負責公司安全運營(yíng)，對公司安全生產(chǎn)負第一責任，組織各分管副總分解實(shí)施董事會(huì )決議性工作；

　　6、主持制訂公司年度預決算、審批公司各項經(jīng)費的開(kāi)支，向董事會(huì )提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規劃方案、預算外開(kāi)支計劃；

　　7、執行董事會(huì )決議的新投資項目的籌建與規劃；

　　8、聘任或解聘公司管理人員和工作人員的審核，依據有關(guān)規章制度決定對公司職工的獎懲、升級、加薪及辭退核準；

　　9、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問(wèn)題；

　　10、負責組織制訂和健全公司各項規章制度，積極進(jìn)行各項改革，推行崗位責任制，不斷全面提高公司管理水平；推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設工作，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

　　三、運營(yíng)副總職責

　　1、負責設計并改善公司供應鏈和物流管理體系，規劃管理和運作公司整個(gè)供應鏈系統，制定并完善切實(shí)可行的采購、生產(chǎn)計劃、倉儲、配送等管理工作流程，實(shí)施統籌管理；

　　2、建立和健全原材料和包材供應商、承運商的開(kāi)發(fā)、維護、跟蹤及評估體系，合理控制采購及運輸成本；

　　3、物料計劃及庫存管理，相關(guān)訂單的簽訂、實(shí)施及跟蹤；推動(dòng)、落實(shí)公司物流信息系統的建立、完善、管理以及優(yōu)化公司的`物流管理；

　　5、負責公司成品、包材的所有生產(chǎn)工藝、作業(yè)標準、品控標準、安全規范、設備管制文件的擬制、整理、修訂、審核與歸口管理；

　　6、負責公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工藝的確認與審核；

　　7、負責公司新項目的規劃、籌建，以及新項目加工設備采購技術(shù)標準的制定與技術(shù)文件的擬制；

　　8、負責公司大宗設備增補、技改、淘汰的確認與審核；

　　9、負責公司外協(xié)OEM的協(xié)調管理，負責外協(xié)OEM管理過(guò)程中各類(lèi)商務(wù)與技術(shù)談判以及外控標準的擬制與審定；

　　10、負責制定公司產(chǎn)品各項成本控制指標，生產(chǎn)成本管理，實(shí)時(shí)監督公司生產(chǎn)運行狀況，制定相應管控與改善措施并監督執行；

　　11、負責公司生產(chǎn)部經(jīng)理層KPI指標的制定，監督公司生產(chǎn)部年度各項KPI考核指標的執行，提出生產(chǎn)部經(jīng)理層人事任免的建議；

　　12、定期組織召開(kāi)公司產(chǎn)品質(zhì)量管控與生產(chǎn)調度會(huì )議，協(xié)調解決生產(chǎn)中遇到的各項問(wèn)題。

　　四、營(yíng)銷(xiāo)副總職責

　　1、完成公司制定的營(yíng)銷(xiāo)指標；

　　2、負責制定公司營(yíng)銷(xiāo)管理制度、營(yíng)銷(xiāo)策略的擬定、實(shí)施和改善；

　　3、負責制定公司各項營(yíng)銷(xiāo)費用預算與控制指標；

　　4、負責市場(chǎng)調研、市場(chǎng)分析，制定業(yè)務(wù)推進(jìn)計劃；

　　5、負責如實(shí)向顧客介紹產(chǎn)品、投標、與顧客洽談合同和簽訂合同，確保所簽合同規范、有效和可行；

　　6、負責常規合同評審，組織有特殊要求合同的評審；

　　7、了解客戶(hù)的基本情況及與本企業(yè)有關(guān)的數據資料，建立和運用客戶(hù)資料庫；

　　8、負責合同、評審記錄的及時(shí)傳遞和保存；

　　9、負責公司貨款回收管理；

　　10、參與組織對顧客技術(shù)培訓；

　　11、負責營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的行政管理和績(jì)效考評工作。

　　五、財務(wù)副總職責

　　1、組織擬定全公司系統的年度利潤計劃、資金計劃和費用計劃；

　　2、組織擬定公司系統的財務(wù)管理和核算制度；

　　3、組織編制并簽署公司每月、季、半年、全年的會(huì )計財務(wù)報告及其他有關(guān)報表；

　　4、參與投資項目的可行性論證工作，并負責新項目的資金保障；

　　5、參與公司戰略性融資工作；

　　6、擬定公司的年度利潤分配方案、派息方案以及企業(yè)的年度利潤分配方案；

　　7、負責公司及各子公司財務(wù)負責人的考核工作，擬定企業(yè)財務(wù)負責人的任免名單；

　　8、主持財務(wù)系統的日常工作，負責會(huì )計核算、內部審計和財務(wù)管理的協(xié)調工作，向總經(jīng)理提出財務(wù)部的經(jīng)理人選。

公司內部崗位職責5

　　1、有關(guān)公司證件、公章、法人章、發(fā)票章、財務(wù)章、以及合同的歸檔整理保存、

　　2、公司日常業(yè)務(wù)以及報銷(xiāo)事宜等的往來(lái)結算，銀行與財務(wù)系統帳每日清算核對，貨幣資金核算、

　　3、發(fā)票的`購買(mǎi)開(kāi)具以及核銷(xiāo)、

　　4、每月業(yè)績(jì)統計表（包括報名表，門(mén)票/會(huì )員收款明細，代收兄弟公司客戶(hù)明細對賬表，以及總表）填寫(xiě)上報總部、

　　5、每月與總部核對結算門(mén)票款，會(huì )員卡充值款，結算需發(fā)票。

　　6、每月出具財務(wù)報表上報總部，并對發(fā)票單據以及憑證的整理歸集以及保管、

　　7、對員工個(gè)稅的申報以及社保的人員信息增減變動(dòng)與繳納、

　　8、員工工資核算及發(fā)放，包括計算每一期成交手的門(mén)票獎金，會(huì )員提成，每日更新與宣告、

　　9、每月根據銀行回單對賬單及原始憑證出財務(wù)報表、

　　10、每季度與總部清算利潤分紅，每季度申報財務(wù)報表，增值稅附加稅申報以及工商年報匯算清繳。

公司內部崗位職責6

　　崗位職責

　　1、主持召開(kāi)股東大會(huì )，并負責會(huì )議決議的貫徹落實(shí);

　　2、主持召開(kāi)董事會(huì )，負責會(huì )議決議的貫徹落實(shí)，并向董事會(huì )提出報告;

　　3、召集和主持公司管理委員會(huì )會(huì )議，組織討論和決定公司的發(fā)展規劃、經(jīng)營(yíng)方針、年度計劃以及日常經(jīng)常工作中的`重大事項;

　　4、提請聘任公司總裁和其他高層管理人員，決定報酬、待遇以及解聘等事項，并報董事會(huì )批準或備案;

　　5、審查總裁提出的各項發(fā)展計劃及執行情況;

　　6、定期審閱公司的財務(wù)報表和其他重要報表，全盤(pán)監控全公司的財務(wù)狀況;

　　7、簽署對外重要經(jīng)濟合同和上報的各種重要報表、文件、資料;

　　8、處理董事會(huì )授權的其他重大事項。

公司內部崗位職責7

　　1、對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道滿(mǎn)足用人需求，根據渠道特點(diǎn)制訂招聘策略;

　　2、深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，分析行業(yè)人才結構，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實(shí)施;

　　3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的'招聘流程。

公司內部崗位職責8

　　1、負責協(xié)助管理公司行政辦公室工作;協(xié)助行政管理體系建設和制度流程的梳理和規范;

　　2、負責向政府部門(mén)、行政事業(yè)單位編撰申請報告、請示文書(shū)等工作;

　　3、協(xié)助董事長(cháng)處理商務(wù)會(huì )談、項目洽談、文書(shū)起草等工作;

　　4、負責商務(wù)接待，會(huì )議、活動(dòng)組織，外聯(lián)工作;

公司內部崗位職責9

　　崗位職責

　　1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì )決議;

　　2、組織制定和實(shí)施公司的年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案;

　　3、組織制定公司內部管理機構設置方案;

　　4、組織制定公司的基本管理制度;

　　5、組織制定公司的具體規章、企業(yè)操作流程;

　　6、聘任或者解聘集團公司中層管理人員,二級公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和其他重要崗位的管理人員;

　　7、組織、協(xié)調、激勵公司內部各個(gè)部門(mén)的'工作;

　　8、處理董事長(cháng)授權的其他事項。

公司內部崗位職責10

　　1、負責公司招聘配置工作，確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效性完成;

　　2、結合公司實(shí)際狀況和崗位設置的情況，開(kāi)發(fā)合適的招聘渠道;

　　3、獨立開(kāi)展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進(jìn);

　　4、建立儲備人才資料庫，實(shí)施儲備人才管理;

　　5、協(xié)助領(lǐng)導其它人事相關(guān)模塊的.工作內容和安排臨時(shí)任務(wù)。

公司內部崗位職責11

　　1、協(xié)助領(lǐng)導完成行政人事管理工作，跟進(jìn)每項工作的落實(shí)情況;

　　2、負責公司證照管理、資質(zhì)年檢，及相關(guān)工商手續的.辦理;

　　3、建立健全人事檔案信息，做好資質(zhì)證書(shū)管理，熟悉各用工合同的簽訂;

　　4、負責績(jì)效管理及員工關(guān)系處理，及時(shí)解決工作中出現的問(wèn)題;

　　5、負責日常行政后勤管理等工作，如員工住宿安排、辦公用品采購、車(chē)輛管理、費用預算管控等;

　　6、負責籌備、組織項目公司各項活動(dòng)、培訓、會(huì )議等;

　　7、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導擬定各類(lèi)公文函件，做好信息上傳下達工作。

公司內部崗位職責12

　　1、根據業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施;

　　2、根據招聘計劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成簡(jiǎn)歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

　　3、開(kāi)發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

　　4、進(jìn)行月度招聘總結，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;

　　5、執行組織發(fā)展工作，如人才盤(pán)點(diǎn)、梯隊建設和人才培養等項目工作。

公司內部崗位職責13

　　1、熟悉掌握各項財務(wù)管理規章制度；

　　2、負責公司收入業(yè)務(wù)的核算，并保證各項核算符合會(huì )計準則和會(huì )計制度的.要求；

　　3、審核各項費用報銷(xiāo)及工程付款支出；

　　4、處理與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的稅務(wù)核算及納稅申報、銀行對接工作；

　　5、配合財務(wù)負責人完成相關(guān)財務(wù)工作。

公司內部崗位職責14

　　行政總監崗位職責

　　1、組織制定公司的行政管理制度，建立、健全行政管理體系;

　　2、負責公司的日常行政管理工作，包括起草重要文件，安排公司級會(huì )議，管理印章、文件、檔案，建設和維護辦公自動(dòng)化系統，建設和更新公司網(wǎng)站等;

　　3、負責接待來(lái)訪(fǎng)，對外開(kāi)展聯(lián)絡(luò )、宣傳等公關(guān)活動(dòng);

　　4、負責公司的后勤、總務(wù)、環(huán)境衛生、安全保衛、車(chē)輛調度等工作;

　　5、負責傳遞、交流信息，組織、協(xié)調公司各部門(mén)的工作;

　　6、負責公司的.企業(yè)文化建設，組織各種文化體育活動(dòng);

　　7、負責行政稽查工作，并對稽查情況進(jìn)行處理;

　　8、負責處理公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理中出現的突發(fā)事件;

　　9、處理總裁授權的其他事項。

　　1、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃，并負責實(shí)施;

　　2、組織制定公司機構設置和崗位職責設計方案，并負責實(shí)施;

　　3、組織制定公司人力資源管理的規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并負責實(shí)施;

　　4、組織編制公司年度薪資計劃和薪資調整方案，并負責實(shí)施;

　　5、組織制定員工的培訓和發(fā)展計劃，并負責實(shí)施;

　　6、負責開(kāi)發(fā)、引進(jìn)關(guān)鍵崗位的高級管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才;

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題和人事糾紛;

　　8、處理總裁授權的其他事項。

公司內部崗位職責15

　　1負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。

　　2負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理。

　　3做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況。

　　4上述人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的解答工作。 5完成各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果。

　　7、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作

　　8、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　10、其他人事日常工作

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責

　　1） 根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動(dòng)人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2） 負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3） 負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。

　　4） 制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則，負責人才引進(jìn)工作的計劃與落實(shí)，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績(jì)、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

　　5） 制訂人力資源專(zhuān)業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實(shí)施，負責擬定績(jì)效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執行。

　　6） 負責編訂和修改公司各項勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時(shí)監督、檢查其執行情況。

　　7） 負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。

　　8） 制訂人力資源部門(mén)年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

　　9） 負責人事勞資部門(mén)的管理制度建設，建全和完善部門(mén)工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績(jì)效考核和獎勵懲罰事項。

　　10） 負責受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的'勞動(dòng)爭議。

　　11） 收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12） 負責完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

　　責任：

　�。�1） 對人力資源部門(mén)工作目標和計劃的完成負責。

　�。�2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補充負責。

　�。�3） 對公司招聘的員工素質(zhì)負責。

　�。�4） 對及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議負責。

　�。�5） 對已批準的獎懲決定執行情況負責。

　�。�6） 對提供給決策部門(mén)的人員編制及勞動(dòng)工資測算數據的合理、準確性負責。

　�。�7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

　�。�8） 對人力資源部門(mén)工作程序和負責監督檢查的規章制度、實(shí)施細則的執行情況負責。 權力：

　�。�1） 對公司編制內招聘有審核權。

　�。�2） 對公司勞動(dòng)管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。

　�。�3） 有關(guān)人事調動(dòng)、招聘、勞資方面的調檔權。

　�。�4） 對限額資金的使用有批準權。

　�。�5） 有對人力資源部門(mén)各項業(yè)務(wù)工作的管理權和指揮權。

　�。�6） 對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

　�。�7） 有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

　�。�8） 對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權。

　�。�9） 有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )的權力

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