人事政工工作崗位職責(15篇)

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的人事政工工作崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事政工工作崗位職責1

　　1、協(xié)助領(lǐng)導完善和落實(shí)公司各項行政管理制度;

　　2、協(xié)助員工入轉調離手續辦理;

　　3、負責公司人事行政事務(wù)工作，提供各類(lèi)辦公支持保障;

　　4、協(xié)助公司招聘工作;

　　5、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品的計劃、采購、保管和發(fā)放，及時(shí)更新臺帳;

　　6、領(lǐng)導交代的其他事項;

人事政工工作崗位職責2

　　1.負責創(chuàng )建、維護公司員工信息資料及各類(lèi)人事資料;入離職的'辦理;

　　2.負責對員工日�？记谡{班、加班申請、請假事宜確認，并及時(shí)將不良現象上報、公布，以保證員工考勤日常運作;

　　3.負責公司所有日常辦公用品采購、發(fā)放、管控，有疑問(wèn)及時(shí)上報;

　　4.負責日常車(chē)輛的管理調度、油耗統計、維修保養等工作;

　　5.負責食堂監菜人員安排，食堂人員的日常管理及相關(guān)規定及時(shí)傳達;

　　6.負責員工獎懲通知通報發(fā)放;

　　7.負責公司各類(lèi)文檔資料的分類(lèi)保存并嚴格執行公司文檔資料管理制度;

　　8.負責協(xié)助工會(huì )活動(dòng)宣導、組織、執行;

　　9.招聘相關(guān)事宜;

　　10.完成上級交辦的其他事項。

人事政工工作崗位職責3

　　1、負責公司薪酬、福利、社會(huì )保險招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理;

　　2、負責管理員工考勤檔案，核對考勤情況，定期向上級領(lǐng)導提交上月員工考勤表以及異動(dòng)情況;

　　3、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，合同的簽訂及晉升提薪并形成相應檔案資料。

　　4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內容包括：勞動(dòng)合同書(shū)、員工的學(xué)歷證明文件、身份證復印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔保書(shū)、新員工入職手續清單、新員工培訓記錄表;

　　5、與社保機構及辦事人員建立并長(cháng)期保持良好的'合作關(guān)系，嚴格遵守社保機構勞動(dòng)保險繳費基數和繳費比例，做好公司所有員工的保險工作，不出現漏人、漏項、錯入等情況，準確及時(shí)辦理各項保險上繳、停繳、補繳等業(yè)務(wù)工作;

　　6、與公司各級部門(mén)及時(shí)聯(lián)系，保證其下達的各項工作及時(shí)有效完成;

　　6、領(lǐng)導布置的其他工作。

人事政工工作崗位職責4

　　1、 負責公司前臺接待及電話(huà);復印文檔，收發(fā)信件、文件等;

　　2、員工入離職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、負責辦公用品的`采購計劃，做好登記存檔，月度物資盤(pán)點(diǎn)工作。及時(shí)做好后勤保障工作，對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記;

　　4、公司日常環(huán)境衛生監督以及管理;

　　5、做好公司活動(dòng)的組織策劃、公司制度的監督與執行、做好企業(yè)文化建設，包括獎懲制度等;

　　6、負責公司各部門(mén)日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　7、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

人事政工工作崗位職責5

　　1、負責辦公室日常事務(wù)的計劃安排、組織實(shí)施、信息溝通、協(xié)調控制、檢查總結和獎勵懲罰等方面的管理工作。

　　2、負責辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作。辦公物品的發(fā)放、使用、保管、采購以及相應制度的制定；15天內盤(pán)清存余，建立《辦公用品領(lǐng)用表》，每月月底出辦公用品損耗表。

　　3、負責對全體辦公人員（各部門(mén)）進(jìn)行日�？记�，每月5日統計上一個(gè)月的員工出勤交給汪棋峰，特殊情況延期必須先向姜總、汪棋峰予以說(shuō)明。

　　4、建立初步的'人事管理制度，及整理人事檔案。完善公司的各類(lèi)型行政表格，單據。標準：15天內整理出所有在職人員簽訂勞動(dòng)合同、身份證復印件、辦公室人員簡(jiǎn)歷。

　　5、組織公司內部各項定期和不定期集體活動(dòng)。檢查標準：年會(huì )的策劃

　　6、會(huì )議管理：包括會(huì )前準備會(huì )中服務(wù)、會(huì )后監督落實(shí)。（標準：會(huì )前通知具體時(shí)間、會(huì )議室整理、白班白板筆檢查…會(huì )議重點(diǎn)內容記錄……會(huì )后監督會(huì )上各部門(mén)相關(guān)事宜落實(shí)到位。）

　　7、每月3日前經(jīng)姜總、汪棋峰進(jìn)行行政預算審批，補充物資審批。每月5日前采買(mǎi)到位。

　　8、每月30日前通物業(yè)管理處聯(lián)系，核實(shí)并繳納水電費、物業(yè)管理費。

人事政工工作崗位職責6

　　1、完善人力資源招聘制度和工作流程，建立完善的人力資源招聘體系;

　　2、 根據公司發(fā)展規劃和部門(mén)人員需求組織實(shí)施招聘工作，完成招聘任務(wù);

　　3、 開(kāi)拓并維護各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫;

　　4、協(xié)助完成培訓、團建活動(dòng)的'組織、實(shí)施

　　5、完善績(jì)效方案并嚴格監督執行，并按實(shí)際調整績(jì)效考核表 實(shí)施績(jì)效考核全過(guò)程，包括啟動(dòng)、核算、績(jì)效面談、績(jì)效分析 ;

　　6、 員工關(guān)系實(shí)施方案的建設和執行 維護員工關(guān)系，做好員工關(guān)懷工作;跟進(jìn)員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩定融入團隊;

　　7、 辦理員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等手續、員工檔案建立及管理;

　　8、辦理勞動(dòng)用工備案、商業(yè)保險、節日福利、體檢及其它福利;

　　9、每月完成人力資源報表并作分析建議;

　　10、及時(shí)更新人力資源相關(guān)法規以便于查詢(xún)并定期解讀;

　　11、監督與復核員工考勤 、開(kāi)具各類(lèi)員工證明;

　　12、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事政工工作崗位職責7

　　1.熟悉人事六大模塊，對招聘、考勤、薪酬模塊專(zhuān)業(yè);

　　2.能進(jìn)行各項事務(wù)調節;

　　3.熟練運用辦公軟件，良好的自學(xué)意識和自驅力;

　　4.形象氣質(zhì)良好，性格積極樂(lè )觀(guān)，品行端正。

　　5.領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)事務(wù)

人事政工工作崗位職責8

　　1、負責各建材行業(yè)會(huì )員企業(yè)的人事招聘工作，通過(guò)多種渠道，按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，做好人才挖掘、引進(jìn)工作

　　2、負責保存人員的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作;

　　3、負責商會(huì )招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各會(huì )員企業(yè)招聘需求的統計、招聘文稿的`草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　4、負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續。

　　5、負責制定商會(huì )培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)，及時(shí)掌握人事相關(guān)法律法規和政策

人事政工工作崗位職責9

　　1、協(xié)助上級分析招聘需求、實(shí)施招聘活動(dòng)(篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約、初試);

　　2、了解招聘渠道，維護公司招聘網(wǎng)站，更新網(wǎng)站招聘信息;

　　3、登記、保存各崗位候選人電子簡(jiǎn)歷及面試檔案，對招聘工作進(jìn)行統計，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質(zhì)量;

　　4、了解同行業(yè)公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議;

　　5、負責協(xié)助新員工辦理入職手續、入職培訓以及公司內/外訓工作;

人事政工工作崗位職責10

　　1、發(fā)展和維護招聘渠道，參與制定和實(shí)施招聘計劃，實(shí)施招聘流程，收集簡(jiǎn)歷，安排面試，背景調查;

　　2、辦理員工入職、離職、轉正、異動(dòng)手續;

　　3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系并推進(jìn)執行，監督各部門(mén)培訓實(shí)施情況;

　　4、員工勞動(dòng)關(guān)系維護與管理;

　　5、辦公用品及所轄低值易耗管理;

　　6、企業(yè)文化建設;

　　7、人力、行政制度執行監督。

人事政工工作崗位職責11

　　1.負責辦公室日常行政工作;

　　2.負責大區人員考勤報表制作;

　　3.負責基礎人事工作;

　　4.負責大區人員的行政類(lèi)費用報銷(xiāo)，與總部營(yíng)銷(xiāo)中心財務(wù)對接;

　　5.負責總部文件在大區的`下發(fā)，大區文件的起草和下發(fā)

　　6.領(lǐng)導交待的其他工作。

人事政工工作崗位職責12

　　1、負責招聘發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試通知等工作;

　　2、負責員工社保及公積金繳納等工作。

　　3、負責辦公文具等物品采購、訂票/酒店等服務(wù)工作;

　　4、負責員工考核表收集與登記工作，

　　5、負責考勤、排班匯總、工資表制作及人事異動(dòng)手續辦理、人事檔案管理等工作。

人事政工工作崗位職責13

　　1、負責項目招聘工作，入職、調動(dòng)、離職等手續辦理，建立維護人事檔案，按時(shí)上報人事報表;

　　2、負責項目人員考勤管理、工資福利計發(fā)、社保公積金手續辦理等工作;

　　3、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

　　4、負責項目印章管理、物品采購、文件收發(fā)存檔等工作;

　　5、負責監管及協(xié)助員工宿舍、倉庫等日常工作;

　　6、負責定期組織開(kāi)展各項員工活動(dòng)，協(xié)助開(kāi)展公司年會(huì );

　　7、協(xié)助公司各項規章制度的建立與完善健全;

　　8、協(xié)助項目經(jīng)理開(kāi)展其他工作。

人事政工工作崗位職責14

　　1、執行招聘工作流程，完成招聘任務(wù)，辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　2、負責公司各部門(mén)的考勤匯總、統計工作;

　　3、負責職工社會(huì )保險的繳納及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理工作;

　　4、負責員工薪資核算工作;

　　5、負責員工勞動(dòng)合同的`簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

　　6、負責人事檔案及內部文件的管理工作;

　　7、協(xié)助部門(mén)主管完成日常人事工作;

　　8、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事政工工作崗位職責15

　　1、負責公司員工月度考勤核算;

　　2、負責招聘計劃的'執行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等;

　　3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據人才分布的特點(diǎn)，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫;

　　4、負責員工入職、轉正、離職、勞動(dòng)合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;

　　5、負責新員工入職培訓的計劃和安排;

　　6、負責組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，組織策劃公司團建活動(dòng);

　　8、日常行政事務(wù)及上級臨時(shí)安排事項。

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