部部長(cháng)崗位職責(15篇)
在日新月異的現代社會(huì )中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的部部長(cháng)崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
部部長(cháng)崗位職責1
1、負責工地現場(chǎng)的管理協(xié)調工作，創(chuàng )立禮貌工地。
2、會(huì )同監理部門(mén)編制工程建設進(jìn)度計劃，落實(shí)施工期控制。
3、組織工程施工的開(kāi)工檢查和驗收，監督工程施工，負責工程簽證，落實(shí)投資控制計劃，協(xié)助工程結算。
4、負責現場(chǎng)施工管理，審查施工組織設計施工技術(shù)方案和施工進(jìn)度計劃等，并出具意見(jiàn)。
5、負責工程信息資料定期制作施工過(guò)程的.照片和錄像資料，協(xié)助綜合部做好資料歸檔和工程檔案管理工作。
6、落實(shí)工程質(zhì)量全方位全過(guò)程管理，參與各項檢查評優(yōu)工作，負責組織省“世紀杯”和國家“魯班獎”的評審申報準備和協(xié)調工作。
7、參與勘察設計施工監理單位等各項工程招標活動(dòng)。
8、負責監理單位的協(xié)調管理，審查監理規劃細則和監理報表。
9、參與工程各項招標以及材料設備選型方案審查和測試工作。
10、定期報送基建報表，編審“基建簡(jiǎn)報”和各部分工程簡(jiǎn)報。
11、負責工程技術(shù)工作，供給技術(shù)咨詢(xún)，參與工程建設設計策劃，負責專(zhuān)家組的協(xié)調管理和專(zhuān)家組技術(shù)討論會(huì )議的組織。
12、負責組織工程勘察設計，審查勘察設計方案勘查報告和設計圖紙的質(zhì)量，并出具意見(jiàn)。
13、審核確認設計變更，協(xié)調各設計施工單位的關(guān)系。
14、承擔工程設備設施的檢查調試驗收工作，并制作音像資料。
15、負責工地的安全生產(chǎn)和工地人員安全管理。
部部長(cháng)崗位職責2
職責描述:
1、負責項目部印章的使用與管理工作。
2、負責上級公司各項制度文件的傳達與存檔工作;
3、負責項目駐地建設、辦公生活、人員配備、生活臨建設施管理及相關(guān)費用預算管理工作;
4、負責接待服務(wù)工作;
5、負責內部和外部會(huì )議的會(huì )務(wù)管理工作。
6、負責辦公用品、辦公設備的申購、領(lǐng)用、維護等管理工作。
7、負責考勤管理,做好日�？记�、匯總、公示、上報工作。
8、負責行政綜合性文件起草、核稿工作;
9、協(xié)助做好企業(yè)文化宣貫、對外宣傳、報道和公共關(guān)系管理工作;
10、負責車(chē)輛管理、調度及維修保養服務(wù)工作。
11、負責辦公場(chǎng)所的公共衛生、安全保衛及消防等方面的'管理工作;
12、負責勞務(wù)人員薪資審核管理工作。
任職要求:
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟管理、人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗,或同崗位2年以上工作經(jīng)驗;
3、熟悉行政事務(wù)、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策;
4、具備良好的親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神,善于人際溝通協(xié)調,責任心強并具有細致、嚴謹的工作作風(fēng),具有一定的文字處理能力;
5、熟練掌握常用的辦公軟件;
6、年齡在30-45周歲。
部部長(cháng)崗位職責3
一、參與公司戰略規劃和經(jīng)營(yíng)管理決策。
二、信息資源管理
1、乙方供應商資源庫管理;
2、社群機構及社群客戶(hù)資源管理;
3、創(chuàng )新合作方式研究。
三、城市信息調研
1、梳理區域城市發(fā)展現狀,進(jìn)行市場(chǎng)調研與訪(fǎng)談,形成區域項目投資機會(huì )研究報告、地方政策研究報告、項目地塊研究報告;
2、基于區域城市發(fā)展研究報告,導入城市發(fā)展各項資源,包括生態(tài)、人文、科技、智能、智慧產(chǎn)業(yè)等相關(guān)資源;
3、確立產(chǎn)業(yè)資源合作模式及城市群發(fā)展定論;
4、確定項目物業(yè)發(fā)展建議與項目經(jīng)濟測算模型。
四、產(chǎn)品策劃
1、根據目標市場(chǎng)的特點(diǎn)和需求、土地地塊狀況,組織確定項目產(chǎn)品定位和負責制定項目總體策劃方案;
2、組織編制項目的設計指引,協(xié)同研發(fā)設計部進(jìn)行規劃設計標準;
3、負責公司文旅項目產(chǎn)品內容的打造與落地執行。
五、土地拓展
1、指導市場(chǎng)研究方向,制定房地產(chǎn)政策研究報告,制定土地儲備計劃并推動(dòng)執行;
2、尋找土地和項目資源,組織相關(guān)部門(mén)對土地和項目進(jìn)行考察和論證,組織相關(guān)部門(mén)編寫(xiě)項目可行性研究報告、強排方案;
3、推進(jìn)項目談判和項目進(jìn)展,審定招拍掛相關(guān)方案和文件,組織招拍掛活動(dòng);
4、負責組織公司項目拓展的`公關(guān)活動(dòng),把握處理重要節點(diǎn)或危機時(shí)刻的關(guān)系維護;
六、產(chǎn)品研究
1、收集市場(chǎng)調研數據,完成產(chǎn)品戶(hù)型、景觀(guān)、外立面等研發(fā)設計,形成產(chǎn)品標準化;
2、形成自己定制商家產(chǎn)品指引手冊;
3、建立服務(wù)游客產(chǎn)品體制。
七、品牌定位與市場(chǎng)調研
1、結合集團及項目定位,收集與整理市場(chǎng)宏觀(guān)資訊,目標區域市場(chǎng)情況調查形成分析報告;
2、分析收集同類(lèi)項目性質(zhì)品牌定位,以及競爭項目品牌市場(chǎng)數據,提煉品牌差異化因素,定位符合公司項目及集團戰略定位的品牌內容與市場(chǎng)定位。
八、品牌市場(chǎng)研判與規劃,品牌傳播,品牌媒介管理,品牌價(jià)值輸出。
九、完成各項臨時(shí)性工作。
部部長(cháng)崗位職責4
1. 科長(cháng)是機電科安全生產(chǎn)的第一責任者，對本單位工作全面負責。
2. 在機電礦長(cháng)的領(lǐng)導下，認真貫徹執行上級有關(guān)機電工作的指示、指令、文件、方針和政策，按時(shí)參加礦調度辦公會(huì )。每周召開(kāi)一次機電例會(huì )，每周開(kāi)展一次安全活動(dòng)，研究安排各專(zhuān)業(yè)組工作內容，并檢查考核機電系統各單位安全生產(chǎn)情況。
3. 加強機電管理，建立健全機電系統內各項管理規章制度。并對機電系統各單位執行制度情況的定期進(jìn)行檢查，針對存在問(wèn)題提出改進(jìn)意見(jiàn)；組織制定并審查機電系統年度災害預防計劃。
4. 建立健全設備管理維修體系，負責全礦機電設備基礎工作管理和專(zhuān)業(yè)管理。組織制定系統長(cháng)遠技術(shù)規劃和年度技術(shù)規劃，并開(kāi)展設備大修理、大型改造更新項目的可行性分析。
5. 按時(shí)召開(kāi)設備檢修會(huì )議，平衡檢修項目并對檢修安全工作進(jìn)行布置，并有專(zhuān)人負責現場(chǎng)跟班監督檢查。
6. 深入現場(chǎng)定期檢查工作進(jìn)度情況，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現的問(wèn)題；按規定的'周期上崗，定期檢查主要機房、硐室設備運轉情況、崗位勞動(dòng)紀律及文明生產(chǎn)狀況，制止各類(lèi)“三違”現象。
7. 加強職工工作安全技術(shù)教育，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，定期組織安全檢查，及時(shí)排查生產(chǎn)中的安全隱患，并采取相應的有效安全措施，杜絕人身及機電設備事故的發(fā)生。
8. 參加機電事故分析，查明事故原因及責任制；提出處理意見(jiàn)，制定防范措施。
9. 因工作安排不細致管理不力造成設備或人身事故時(shí)，應負領(lǐng)導責任。
部部長(cháng)崗位職責5
生產(chǎn)部部長(cháng)助理 黑龍江科倫制藥有限公司 黑龍江科倫制藥有限公司(分支機構)
職責描述:
1、協(xié)助生產(chǎn)部部長(cháng)組織編寫(xiě)生產(chǎn)技術(shù)文件。
2、協(xié)助生產(chǎn)部部長(cháng)進(jìn)行生產(chǎn)調度,協(xié)調生產(chǎn)過(guò)程,按gmp要求,進(jìn)行生產(chǎn)過(guò)程工序質(zhì)量監控。
3、幫助員工解決困難和問(wèn)題,并考評員工工作業(yè)績(jì),向關(guān)聯(lián)部門(mén)傳遞有關(guān)信息。
4、監督車(chē)間現場(chǎng)工作的如實(shí)開(kāi)展,保證生產(chǎn)過(guò)程中各項記錄、表格填寫(xiě)的真實(shí)性、及時(shí)性、準確性。
任職要求:
1、對gmp有深刻的'了解。
2、具有1年以上相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗。
3、熟練使用自動(dòng)化辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
4、雙一流本科學(xué)歷,藥學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
部部長(cháng)崗位職責6
1、成本核算、費用核算、存貨/固定資產(chǎn)核算、稅務(wù)申報等財務(wù)核算事宜的更新，與各公司及業(yè)務(wù)部門(mén)充分溝通，設定合理且細致的.業(yè)務(wù)目標;
2、準確、及時(shí)完成集團合并報表、季報、半年報、年報及各類(lèi)附注和專(zhuān)項報告的編制和對外披露;
3、結合業(yè)務(wù)和內控需求，優(yōu)化已有財務(wù)審批流程，并針對各公司特點(diǎn)建立、健全財務(wù)管理體系;
4、依據公司情況對各公司進(jìn)行業(yè)績(jì)對標、運營(yíng)分析及績(jì)效考核，完善運營(yíng)管理體系;
5、負責組織研發(fā)經(jīng)費的核算工作及研發(fā)項目的財務(wù)驗收，組織倉儲、存貨及成本核算工作并進(jìn)行成本分析;
6、配合其他部門(mén)，提供所需要的財務(wù)分析數據;
7、完成財務(wù)副總交付的其他工作。
部部長(cháng)崗位職責7
1、負責質(zhì)檢部行政領(lǐng)導工作。
2、負責項目部工程質(zhì)量管理工作的實(shí)施、驗證和改進(jìn)，建立健全質(zhì)檢部管理制度。
3、負責制訂《質(zhì)量策劃管理程序》、《和測量管理程序》、《不合格品管理程序》并組織實(shí)施。
4、負責公司質(zhì)量目標的分解和落實(shí)，制訂公司的年度工程質(zhì)量創(chuàng )優(yōu)目標和質(zhì)量計劃，參與制訂質(zhì)量的年、季、月質(zhì)量技術(shù)措施計劃。
5、負責組織質(zhì)量檢驗，參加工程的基礎、為主體驗收、竣工驗收和交接驗收，提出工程質(zhì)量評定意見(jiàn)，核定質(zhì)量等級，負責監督檢查驗收和移交過(guò)程中出現的質(zhì)量問(wèn)題，負責對分部分項工程的'檢驗狀態(tài)進(jìn)行標識、檢查、監督，負責懼質(zhì)量檢查、驗收中的相關(guān)數據，在工程質(zhì)量抽查中發(fā)現不合格過(guò)程，要開(kāi)具《不合格物資評審記錄》通知有關(guān)人員按評審權限進(jìn)行評審。
6、參與審核各項工程的設計交底和圖紙會(huì )審，參與審核各項工程的施工組織設計、施工方案和施工措施，并對施工項目施工組織設計（或專(zhuān)項質(zhì)量計劃）的實(shí)施進(jìn)行監督檢查。
7、組織質(zhì)量專(zhuān)業(yè)會(huì )議，總結推廣質(zhì)量管理方面的先進(jìn)技術(shù)；定期匯總公司總體質(zhì)量目標的實(shí)現情況，質(zhì)量動(dòng)態(tài)和趨勢，對可能發(fā)生偏離制訂預防措施，并予以糾正；參與特殊技術(shù)、特殊工藝、特殊材料和創(chuàng )新開(kāi)發(fā)的項目工程施工組織設計編制。
8、負責識別本部門(mén)的環(huán)境因素和危險源，填寫(xiě)《環(huán)境因素調查表》、《危險源調查表》、反饋給技術(shù)部和安保部，加強本部門(mén)的環(huán)境保護和職業(yè)健康安全管理；接受內部審核，參加管理評審會(huì )議；與各部門(mén)和項目部進(jìn)行交流、溝通。
9、根據施工階段、部門(mén)、季節等變化，對本部門(mén)的環(huán)境管理運行工作進(jìn)行自查，發(fā)現不符合項和不符合趨勢立即采取糾正與預防措施，并組織實(shí)施。
10、負責本部門(mén)管理范圍內文件的撰寫(xiě)、更改、受控發(fā)放、登記、標識、收回等工作。
11、完成相關(guān)領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
部部長(cháng)崗位職責8
一、執行基本建設方針政策、程序，遵守各項法律、法規。
二、主持工程部全面工作，組織協(xié)調各施工單位，按時(shí)保質(zhì)完成施工任務(wù)，對公司負責。
三、建立健全目標責任制，分工明確各負其責。
四、審核監理規劃，監理細則，不定期檢查監理內業(yè)資料，審閱監理月報。
五、參與審查施工圖紙及設計文件的合理性及合法性，并及時(shí)協(xié)助總經(jīng)理做好必要的工作。
六、認真審批開(kāi)工、停工、復工、竣工驗收等手續。
七、審查施工單位的資質(zhì)和施工能力。審查監理公司的資質(zhì)，監理工程師的.要件。
八、組織建設單位、施工單位、監理單位對施工棟號的技術(shù)管理、質(zhì)量管理、施工進(jìn)度等進(jìn)行大檢查，并及時(shí)評定和評比。
九、負責處理各種設計變更的手續的簽發(fā)。負責施工現場(chǎng)各配套工程的進(jìn)場(chǎng)及銜接和配合工作的協(xié)調。
十、及時(shí)辦理工程竣工及驗收工作上報材料的審批。
十一、做好本部門(mén)管理工作，調動(dòng)本部門(mén)積極性、創(chuàng )造性、發(fā)揮團隊精
部部長(cháng)崗位職責9
1、在監理站站長(cháng)和副總監理工程師的領(lǐng)導下，負責本監理合同段的計劃統計、進(jìn)度監理工作。
2、熟悉承包合同文件中對工期進(jìn)度安排以及年、季、月施工進(jìn)度計劃的具體要求，督促檢查施工單位的計劃統計報表工作。
3、檢查現場(chǎng)實(shí)際施工過(guò)程的.計劃執行情況和工、料、機動(dòng)態(tài)，對工程進(jìn)度進(jìn)行分析評價(jià)，并提出相應措施意見(jiàn)。
4、負責收集各種工程信息，實(shí)施信息管理電腦化，按業(yè)主的統一要求，進(jìn)行施工—監理—業(yè)主的信息溝通、共享和管理。
5、辦理總監理工程師和副總監工程師安排的其它工作。
部部長(cháng)崗位職責10
1.全面主持工程部工作，認真貫徹國家關(guān)于施工方面的法規、規范、標準和政策；
2.制定并提交本部門(mén)年度工作計劃、人員計劃，并監督計劃的完成情況；
3.組織制定工程部各項管理制度和實(shí)施細則；
4.參與制定工程項目的進(jìn)度計劃和預算計劃，并就計劃執行情況向分管副總報告；
5.協(xié)調同施工單位、質(zhì)檢部門(mén)的相互關(guān)系；
6.督促檢查施工進(jìn)度、安全和質(zhì)量等工作，協(xié)調和處理工程中遇到的實(shí)際問(wèn)題；
7.參與圖紙會(huì )審、技術(shù)交底等，對設計圖紙及設計方案提出意見(jiàn)和建議；
8.參加與工程有關(guān)材料計劃的制定和執行；
9.指導、管理、監督工程部下屬人員的.業(yè)務(wù)工作，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎懲工作
部部長(cháng)崗位職責11
崗位職責:
1、協(xié)助部長(cháng)根據集團發(fā)展規劃和年度經(jīng)營(yíng)計劃,組織制定集團人力資源規劃,并分解目標計劃、推進(jìn)實(shí)施。
2、負責審核子公司人力資源規劃,并監督落實(shí)。
3、協(xié)助組織編制本部門(mén)制度流程體系,經(jīng)審議審批后推動(dòng)落實(shí),并適時(shí)修訂完善。
4、協(xié)助組織開(kāi)展集團組織架構與崗位體系建設與調整優(yōu)化工作,審核子公司一級部門(mén)及高層設置方案。
5、審核集團總部員工及子公司中高層(廠(chǎng)部負責人及以上)的人員招聘。
6、協(xié)調資源,推動(dòng)商學(xué)院培訓平臺建設、培訓機制完善、內外部師資力量整合、課程體系開(kāi)發(fā)、培訓效果評估等工作。
7、協(xié)助組織開(kāi)展集團薪酬管理體系、績(jì)效管理體系及培訓管理體系建設工作。
8、協(xié)助組織開(kāi)展集團總部及子公司員工關(guān)系管理工作,牽頭負責群發(fā)性勞資糾紛的預防與處理工作。
9、協(xié)助部長(cháng)制定本部門(mén)績(jì)效考核以及部門(mén)預算編制
10、負責本部門(mén)下屬員工的.分工、考核和業(yè)務(wù)指導工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),具備先進(jìn)的人力資源相關(guān)知識運用能力及優(yōu)秀的管理技能。
2、有大型國有或民營(yíng)企業(yè)(全國500強)10年以上人事工作經(jīng)驗,其中5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗。
部部長(cháng)崗位職責12
崗位職責：
1.負責餐飲行業(yè)市場(chǎng)調研與分析，挖掘產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)，掌握市場(chǎng)動(dòng)向，制定宣傳推廣計劃，設計產(chǎn)品組合,選擇銷(xiāo)售渠道,制定價(jià)格政策，并檢查落實(shí)；
2.統籌策劃組織并實(shí)施月度、季度及重要節假日營(yíng)銷(xiāo)方案，提升品牌價(jià)值，對公司廣告，宣傳效果進(jìn)行調研分析，每次大型活動(dòng)后提出分析報告；
3.負責部門(mén)行業(yè)年度營(yíng)銷(xiāo)目標的制定；
4.負責公司品牌形象管理。
任職資格：
1.5年以上工作經(jīng)驗且2年以上同等崗位工作經(jīng)驗，擅長(cháng)品牌營(yíng)銷(xiāo)，對市場(chǎng)有敏銳的觸覺(jué)；活動(dòng)策劃，文案策劃，市場(chǎng)拓展；
2.熟悉互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)和餐飲營(yíng)銷(xiāo)的.運作方式，具備豐富的餐飲行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗及營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗。
崗位要求：
1、國民教育大學(xué)"211工程"及"985工程"本科以上學(xué)歷，MBA/EMBA畢業(yè)者優(yōu)先；
2、5-7年營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗，有豪華/高端消費品、高端汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
部部長(cháng)崗位職責13
責描述：
1.負責修編完善部門(mén)制度、軟件項目開(kāi)發(fā)流程及軟件技術(shù)發(fā)展規劃。
2.帶領(lǐng)部門(mén)完成智能交通建設、系統集成、運行維護涉及軟件相關(guān)工作任務(wù)。
3.參與具體的.軟件開(kāi)發(fā)工作。
4.負責軟件開(kāi)發(fā)部部門(mén)日常管理，承擔交辦的其他工作。
任職要求：
1.計算機、通信、軟件或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，年齡45歲以下。
2.具有5年以上軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，能獨立承擔應用軟件系統的開(kāi)發(fā)，1年以上軟件類(lèi)部門(mén)管理或高級項目管理工作經(jīng)驗。
3.具備智能交通或交通行業(yè)信息化應用系統開(kāi)發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.具有較強組織、協(xié)調、管理能力。
部部長(cháng)崗位職責14
一、直接職責
1、擬定本部門(mén)年度、月度目標、工作計劃及總結；
2、負責本部門(mén)的成本控制工作以及本部門(mén)員工的績(jì)效考評及監督、管理工作；
3、參與技術(shù)業(yè)務(wù)制定流程及與其他部門(mén)的協(xié)調工作；
4、領(lǐng)導技術(shù)團隊并組織實(shí)施年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標；
5、負責管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；
6、負責協(xié)調項目開(kāi)發(fā)或實(shí)施的各個(gè)環(huán)節，把握項目的整體進(jìn)度；
7、指導、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目結果進(jìn)行最終質(zhì)量評估；
8、會(huì )同項目經(jīng)理共同審核項目組內部測試計劃，并組織項目組負責軟件項目的后期維護工作；
9、針對部門(mén)的發(fā)展計劃，向公司提供部門(mén)員工的'培訓要求，抓好部門(mén)員工的專(zhuān)業(yè)培訓工作；
10、本部門(mén)的發(fā)展規劃，組織審定部門(mén)各項技術(shù)標準，編制、完善軟件開(kāi)發(fā)流程；
11、負責與其他部門(mén)之間的溝通與協(xié)作，滿(mǎn)足和協(xié)調公司各相關(guān)部門(mén)提出的系統更新、新產(chǎn)品等技術(shù)需求；
12、關(guān)注國內外軟件市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)向、最新技術(shù)及信息，組織內部技術(shù)交流。
13、配合市場(chǎng)部門(mén)開(kāi)展工作，向市場(chǎng)部門(mén)提供必要的技術(shù)支持。
14、需求調研中，配合項目經(jīng)理進(jìn)行需求調研工作，并對生成的需求調研報告進(jìn)行審核評定。
15、明確文檔編寫(xiě)種類(lèi)及格式，對項目組需要生成的文檔進(jìn)行質(zhì)量、數量和時(shí)間控制，并組織召開(kāi)評審會(huì )；
16、制度本部門(mén)人員短期和長(cháng)期需求計劃，并配合行政部的人員招聘工作；
二、管理職責
1、抓好本部門(mén)項目組總結分析報告工作，定期進(jìn)行項目分析、總結經(jīng)驗、找出存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議，并組織本部門(mén)員工學(xué)習，為公司領(lǐng)導決策提供專(zhuān)題分析報告或綜合分析資料；
2、開(kāi)展公司的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和客戶(hù)服務(wù)工作，組織開(kāi)展市場(chǎng)調查、經(jīng)營(yíng)分析，掌握競爭對手動(dòng)態(tài)，及時(shí)組織競爭方案的制定和實(shí)施，確保公司在市場(chǎng)競爭中的主動(dòng)；
3、組織實(shí)施公司機構和人員的調整設置、績(jì)效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標的實(shí)現。提供項目的設計方案，協(xié)助公司順利接下項目；
4、參與工程項目的洽談、制定和審核工作，對公司所簽合同有關(guān)軟件技術(shù)合同部分中工期、技術(shù)方案、軟件合同額等方面提供技術(shù)支持；
5、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動(dòng)態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng )新和團隊精神，提升公司核心競爭能力；
6、規范部門(mén)內部管理，提高員工整體技術(shù)水平，把握技術(shù)發(fā)展方向，使得技術(shù)發(fā)展方向與主流技術(shù)合拍；
7、定期組織部門(mén)人員培訓，組建一個(gè)高效、有朝氣、技術(shù)過(guò)硬的開(kāi)發(fā)團隊；
三、工作權限
1、對本部職責范圍內的工作有指導、協(xié)調、監督管理的權力；
2、下屬人員的工作態(tài)度，工作崗位等考核權、指導權、分配權；
3、所屬人員的違紀、違規糾正權及事實(shí)處理權或處理申報權；
4、對本部門(mén)項目資金使用的額度內審核權；
5、對研發(fā)部人員及公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓提出指導建議權；
四、管轄范圍
研發(fā)部所有工作及總經(jīng)理授權范疇。
部部長(cháng)崗位職責15
1.獨立且高質(zhì)量的完成設計方案，有成熟的`品牌視覺(jué)設計經(jīng)驗;
2.熟知數字媒體，負責品牌推廣電商營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的視覺(jué)設計，時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài)和技術(shù)，及時(shí)應用到設計工作中;
3.負責設計中美術(shù)設計及美術(shù)效果的指導，充分調動(dòng)創(chuàng )意能力及創(chuàng )意效率，將創(chuàng )意從概念通過(guò)視覺(jué)表現發(fā)展成為具體的設計，組織下屬進(jìn)行具體創(chuàng )意表現的執行;
4.快速執行完成上司安排特發(fā)任務(wù)。
5.參與內外部大型提案會(huì )議。
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