物業(yè)行政人事崗位職責6篇
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編整理的物業(yè)行政人事崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
物業(yè)行政人事崗位職責1
1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，行政管理、中文、物業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、6年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗
3、通曉辦公室管理、辦公自動(dòng)化、公文寫(xiě)作等有關(guān)知識，熟悉企業(yè)管理與公共關(guān)系等有關(guān)知識，了解與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)知識，了解業(yè)務(wù)運作情況
4、較強的領(lǐng)導能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執行能力
5、熟練使用office等辦公軟件
物業(yè)行政人事崗位職責2
1、全面負責物業(yè)公司的行政和人事工作，并對管理問(wèn)題及時(shí)提出相應的管理方案；
2、組織協(xié)調公司對內對外的行政工作：日常后勤、計劃管理、會(huì )議管理、信息管理、會(huì )務(wù)接待、采購管理、辦公用品和固定資產(chǎn)管理、企劃管理等；
3、組織開(kāi)展公司人力資源工作：各級人員招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬福利、員工關(guān)系、考勤管理、員工檔案管理等；
4、定期向總部匯報、溝通行政和人事工作，協(xié)助總部建立、完善物業(yè)公司的行政和人事管理體系，修改相關(guān)的`管理制度文件；
5、協(xié)助處理公司管理過(guò)程中的人事、行政問(wèn)題。
6、完成上級領(lǐng)導交辦事宜。
物業(yè)行政人事崗位職責3
1、人員招聘、簡(jiǎn)歷收索，人員面試通知、安排，基層人員初試；
2、員工入、離職，轉正流程辦理、跟進(jìn)及資料審查，勞動(dòng)合同及考勤管理；
3、新員工入職培訓組織實(shí)施；
3、各類(lèi)人事報表制作、通知通報擬定；
4、公積金、社保人員增加及減少匯總，費用申請、流程辦理；
5、工資及工資附件制作、績(jì)效考核工作組織實(shí)施；
6、項目員工行為規范、宿舍、庫房監督檢查，月度物資盤(pán)點(diǎn)及后勤保障工作；
7、會(huì )議組織及會(huì )議紀要撰寫(xiě)；
8、負責月度工作計劃、培訓計劃的組織及監督實(shí)施工作；
9、負責員工團隊建設活動(dòng)及員工關(guān)系的溝通與執行；
10、其他人事行政事務(wù)工作；
11、負責項目收費及現金管理；
12、負責項目財務(wù)事務(wù)處理及收費崗位監督、檢查；
物業(yè)行政人事崗位職責4
1、組織制定、執行、監督、檢查公司的各項規章制度的實(shí)施情況并改進(jìn)；
2、組織制定公司各崗位職責，并根據公司職位調整進(jìn)行相應的變更，保證與實(shí)際工作相符；
3、負責編制公司的薪酬方案，并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告；
4、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘要求，及時(shí)督促與招聘相關(guān)崗位的'缺崗人員；
5、組織公司例會(huì )、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責外聯(lián)工作；
6、搜集整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記及宣傳材料；
7、負責組織編制公司月度、年度工作總結和計劃；
8、負責組織編制公司年度人力資源計劃和行政費用開(kāi)支計劃；
9、負責員工的政治思想教育和組織專(zhuān)業(yè)技能培訓，不斷提高員工的綜合能力和素質(zhì)；
10、負責辦公物資采購和保管。統計需求量，盤(pán)點(diǎn)庫存量；
11、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。
物業(yè)行政人事崗位職責5
職責描述:
在總經(jīng)理的領(lǐng)導下,全面負責公司人力資源及行政后勤管理工作,提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和敬業(yè)程度,吸引、培養、激勵和保留人才。
1.負責貫徹和執行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設戰略和規劃,落實(shí)執行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營(yíng)指標。
2.負責公司組織架構和崗位編制、崗位說(shuō)明書(shū)的審核,對組織架構和編制有建議調整權。
3.負責組織制定本部門(mén)工作規程,并組織貫徹、落實(shí)。
4.負責編制部門(mén)年度工作計劃和撰寫(xiě)工作總結,組織實(shí)施并定期檢查計劃完成情況。
5.負責部門(mén)員工工作的'目標制定、工作指導和檢查、績(jì)效考核、獎懲和培養。
6.負責提出培訓要求,并按照年度培訓計劃負責組織實(shí)施本部門(mén)的培訓。
7.負責員工招聘、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉正、續簽勞動(dòng)合同、離職等手續的審核工作。
8.負責公司物料采購的審核及成本控制。
9.負責公司各類(lèi)資質(zhì)、檔案的申報辦理、管理及各類(lèi)證照的年檢工作。
10.負責公司辦公區域的日常管理工作。
11.負責公司宿舍、食堂、公務(wù)車(chē)輛等后勤保障工作。
12.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格描述:
1.年齡30歲以上。
2.形象好,言談舉止大方,較強的人際溝通和組織協(xié)調能力。
3.良好的文字功底及語(yǔ)言表達能力。行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗。
5.熟悉ISO質(zhì)量環(huán)境管理體系運作流程。
6.熟悉企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節的流程。
物業(yè)行政人事崗位職責6
1、根據公司戰略規劃，制定組織架構方案，制定人才標準，完成招聘工作，保證到崗率和招聘質(zhì)量
2、下屬區域公司人力資源工作監管
3、公司編制管理，制定年度編制方案
4、公司培訓方案制定、實(shí)施，管理、組織，效果評估，檔案建立
5、公司人才盤(pán)點(diǎn)，日常管理
6、公司考核體系搭建，管理流程梳理，制度體系落地
7、公司薪酬策略制定，市場(chǎng)薪酬水平動(dòng)態(tài)了解
8、公司激勵體系建設
9、一般公共關(guān)系的維護
10、公司行政標準的制定，總部行政后勤工作的'保障。
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