物業(yè)行政人事崗位職責
在生活中，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的物業(yè)行政人事崗位職責，希望對大家有所幫助。
物業(yè)行政人事崗位職責1
1、組織制定、執行、監督、檢查公司的各項規章制度的實(shí)施情況并改進(jìn)；
2、組織制定公司各崗位職責，并根據公司職位調整進(jìn)行相應的變更，保證與實(shí)際工作相符；
3、負責編制公司的薪酬方案，并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告；
4、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織協(xié)調、統計各部門(mén)的`招聘要求，及時(shí)督促與招聘相關(guān)崗位的缺崗人員；
5、組織公司例會(huì )、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責外聯(lián)工作；
6、搜集整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記及宣傳材料；
7、負責組織編制公司月度、年度工作總結和計劃；
8、負責組織編制公司年度人力資源計劃和行政費用開(kāi)支計劃；
9、負責員工的政治思想教育和組織專(zhuān)業(yè)技能培訓，不斷提高員工的綜合能力和素質(zhì)；
10、負責辦公物資采購和保管。統計需求量，盤(pán)點(diǎn)庫存量；
11、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。
物業(yè)行政人事崗位職責2
1、根據公司戰略規劃，制定組織架構方案，制定人才標準，完成招聘工作，保證到崗率和招聘質(zhì)量
2、下屬區域公司人力資源工作監管
3、公司編制管理，制定年度編制方案
4、公司培訓方案制定、實(shí)施，管理、組織，效果評估，檔案建立
5、公司人才盤(pán)點(diǎn)，日常管理
6、公司考核體系搭建，管理流程梳理，制度體系落地
7、公司薪酬策略制定，市場(chǎng)薪酬水平動(dòng)態(tài)了解
8、公司激勵體系建設
9、一般公共關(guān)系的'維護
10、公司行政標準的制定，總部行政后勤工作的保障。
物業(yè)行政人事崗位職責3
1、人員招聘、簡(jiǎn)歷收索，人員面試通知、安排，基層人員初試；
2、員工入、離職，轉正流程辦理、跟進(jìn)及資料審查，勞動(dòng)合同及考勤管理；
3、新員工入職培訓組織實(shí)施；
3、各類(lèi)人事報表制作、通知通報擬定；
4、公積金、社保人員增加及減少匯總，費用申請、流程辦理；
5、工資及工資附件制作、績(jì)效考核工作組織實(shí)施；
6、項目員工行為規范、宿舍、庫房監督檢查，月度物資盤(pán)點(diǎn)及后勤保障工作；
7、會(huì )議組織及會(huì )議紀要撰寫(xiě)；
8、負責月度工作計劃、培訓計劃的組織及監督實(shí)施工作；
9、負責員工團隊建設活動(dòng)及員工關(guān)系的溝通與執行；
10、其他人事行政事務(wù)工作；
11、負責項目收費及現金管理；
12、負責項目財務(wù)事務(wù)處理及收費崗位監督、檢查；
物業(yè)行政人事崗位職責4
1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，行政管理、中文、物業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、6年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗
3、通曉辦公室管理、辦公自動(dòng)化、公文寫(xiě)作等有關(guān)知識，熟悉企業(yè)管理與公共關(guān)系等有關(guān)知識，了解與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)知識，了解業(yè)務(wù)運作情況
4、較強的領(lǐng)導能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執行能力
5、熟練使用office等辦公軟件
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