咨詢(xún)公司崗位職責7篇
在生活中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的咨詢(xún)公司崗位職責，希望能夠幫助到大家。
咨詢(xún)公司崗位職責1
1、總經(jīng)理按公司章程的規定主持本公司全面工作，副總經(jīng)理按分工協(xié)助總經(jīng)理工作。
2、遵守國家的法律法規和行業(yè)主管部門(mén)的.規定，依法執業(yè)。
3、堅持獨立、客觀(guān)、公正的宗旨，誠信服務(wù)，保證本公司發(fā)展的正確方向。
4、主持制訂和組織實(shí)施公司發(fā)展規劃、人才發(fā)展規劃、各項規章制度和公司重大決策。
5、代表公司對外簽訂各項合同、協(xié)議和合約，簽發(fā)咨詢(xún)成果報告。
6、負責公司市場(chǎng)拓展和公司風(fēng)險防范，維護本公司合法權益。
7 、領(lǐng)導和協(xié)調各部門(mén)的工作，提高本公司的管理水平，保證咨詢(xún)服務(wù)質(zhì)量。
8、主持或授權委托技術(shù)負責人、部門(mén)負責人進(jìn)行重大業(yè)務(wù)項目的咨詢(xún)；決定執業(yè)中重大決策問(wèn)題、業(yè)務(wù)質(zhì)量問(wèn)題、風(fēng)險問(wèn)題的處理。
9、協(xié)調和處理公司部門(mén)之間、從業(yè)人員之間的利益關(guān)系，培育公司團隊精神。
10、按章程的規定決定和審批本公司的財務(wù)收支、人事任免、分配辦法和從業(yè)人員聘用、辭退、獎懲。
咨詢(xún)公司崗位職責2
1、配合項目負責人完成項目的前期跟進(jìn)、中期執行與項目后期執行工作；
2、配合項目負責人完成項目各類(lèi)文件、材料的匯總、整理、總結；
3、處理項目經(jīng)理交辦的事務(wù)，協(xié)助項目組同事辦理事務(wù);
4、協(xié)助領(lǐng)導或獨立完成與客戶(hù)、合作機構、公司內部他部門(mén)的'事物溝通、事件推進(jìn)、事件配合等工作；
5、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作；
咨詢(xún)公司崗位職責3
1．接待顧客來(lái)訪(fǎng)咨詢(xún)，解答上門(mén)顧客提出的各種問(wèn)題；
2．通過(guò)電話(huà)等方式，跟進(jìn)顧客購買(mǎi)意向，提供相應指導，促成訂單；
3．為客戶(hù)制定合理的課程；
4．準確收集、統計、整理咨詢(xún)數據，挖掘有效顧客信息。
咨詢(xún)公司崗位職責4
檔案員職責
1、 電話(huà)傳達。
2、 信件、資料、報紙收發(fā)。
3、 復印資料及復印機維修管理。
4、 圖書(shū)、檔案(資質(zhì)、合同等)管理。
5、 飲用水管理。
6、 技術(shù)服務(wù)工作統計與監察。
人力資源、監督崗位職責
1、 按各部門(mén)用人需求標準，做好招聘工作。
2、 組織公司培訓，并檢查落實(shí)各部門(mén)培訓計劃執行情況。
3、 辦理離職員工各種手續。
4、 負責各部門(mén)績(jì)效考核工作。
5、 組織紀律檢查。
6、 對采購“貨比三家”進(jìn)行監督抽查，發(fā)現問(wèn)題上報經(jīng)理。
7、 網(wǎng)站建設與維護。
8、 法律事務(wù)處理。
9、 公司合同審核。
10、 媒體宣傳、新聞采訪(fǎng)。
11、 組織企業(yè)文化活動(dòng)。
12、 樹(shù)立公司專(zhuān)業(yè)形象，保證索福公司名譽(yù)不受到侵害。
管理副總經(jīng)理崗位職責
1、 參與公司重大決策。
2、 主抓人力資源工作，包括人才儲備、新員工轉正、員工培訓、員工日常工作考核、績(jì)效考核標準的解釋工作，員工升職、降職、解聘。
3、 公司業(yè)務(wù)流程、管理條例、崗位職責再造。
4、 提出對公司的改革意見(jiàn)，拿出具體實(shí)施方案。
5、 公司法律事務(wù)的處理。
6、 公司網(wǎng)站的建設。
7、 負責公司安全管理。
技術(shù)副總經(jīng)理崗位職責
1、 參與公司重大決策。
2、 負責管理與指導軟件部、技術(shù)部工作。
3、 負責軟件項目開(kāi)發(fā)。
4、 組織制定高端技術(shù)解決方案。
5、 參與重大項目的立項。
6、 負責重大信息搜索及組織。
7、 培育及組織維修市場(chǎng)工作。
8、 公司高端網(wǎng)絡(luò )資質(zhì)辦理及人員資質(zhì)的培訓工作。
業(yè)務(wù)副總經(jīng)理崗位職責
1、 參與公司重大決策。
2、 負責公司市場(chǎng)銷(xiāo)售的指導和開(kāi)發(fā)。
3、 負責公司重大客戶(hù)的管理維護，密切廠(chǎng)家之間的關(guān)系。
4、 對公司日常業(yè)務(wù)進(jìn)行調度和協(xié)調。
5、 參與重大項目的立項。
6、 協(xié)助其他部門(mén)完成重大攻關(guān)項目。
財務(wù)副總經(jīng)理崗位職責
1 參與公司重大決策。
2 公司管理財務(wù)工作。
3 負責北京辦事處工作。
4 對公司資本融資與運作。
5 成本控制與資金周轉。
6 協(xié)助實(shí)施績(jì)效考核。
7 信息化建設。
總經(jīng)理秘書(shū)崗位職責
1、 負責總經(jīng)理辦公服務(wù)工作。
2、 負責總經(jīng)理日程安排。
3、 負責會(huì )議籌備、通知并記錄、整理、存檔會(huì )議紀要，以及會(huì )議資料的發(fā)放和收集。
4、 負責來(lái)往信件的處理工作，做好來(lái)訪(fǎng)接待工作。
5、 負責每周工作安排的編發(fā)。
6、 負責督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會(huì )議議定事項的辦理工作。
7、 招標文件的制作。
8、 搜集與反饋公司經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品相關(guān)信息。
9、 完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)和各種應急事務(wù)的處理。
業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理崗位職責
1、 根據公司運營(yíng)管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實(shí)施，確保完成公下達的經(jīng)營(yíng)責任指標。
2、 確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。
3、 合理使用資金，加快資金的周轉率。
4、 控制庫存，實(shí)現動(dòng)態(tài)庫存的零管理。
5、 開(kāi)展公司的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和客戶(hù)服務(wù)工作，組織開(kāi)展市場(chǎng)調查、經(jīng)營(yíng)分析，掌握競爭對手動(dòng)態(tài)，及時(shí)組織競爭方案的制定和實(shí)施，確保公司在市場(chǎng)競爭中的'主動(dòng)。
6、 組織實(shí)施部門(mén)機構和人員的調整設置、績(jì)效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標的實(shí)現。
7、 推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動(dòng)態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng )新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
咨詢(xún)公司崗位職責5
1、領(lǐng)導執行、實(shí)施董事長(cháng)的各項決議:對各項決議的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監控，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正，確保決議的貫徹執行。
2、實(shí)施公司的總體戰略:組織實(shí)施公司的`發(fā)展戰略，發(fā)掘市場(chǎng)機會(huì )，領(lǐng)導創(chuàng )新與變革。
3、根據董事長(cháng)下達的年度經(jīng)營(yíng)目標組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃。
4、建立良好的溝通渠道:負責與董事長(cháng)保持良好溝通，與客戶(hù)、供應商、合作伙伴、上級主管部門(mén)、政府機構、金融機構、媒體等順暢的溝通渠道
5、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調整。
6、主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作:負責公司員工隊伍建設，管理人才選拔；負責簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負責處理公司重大突發(fā)事件。
7、領(lǐng)導各部門(mén)開(kāi)展工作，對公司年度經(jīng)營(yíng)計劃、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險、項目風(fēng)險、經(jīng)營(yíng)狀況、投資風(fēng)險等結果負全面責任。
咨詢(xún)公司崗位職責6
1、根據公司運營(yíng)管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實(shí)施，確保完成公下達的經(jīng)營(yíng)指標。
2、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。
3、合理使用資金，加快資金的周轉率。
4、控制庫存，實(shí)現動(dòng)態(tài)庫存的零管理。
5、開(kāi)展公司的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和客戶(hù)服務(wù)工作，組織開(kāi)展市場(chǎng)、經(jīng)營(yíng)，掌握對手動(dòng)態(tài)，及時(shí)組織競爭方案的制定和實(shí)施，確保公司在市場(chǎng)競爭中的主動(dòng)。
6、組織實(shí)施部門(mén)機構和人員的調整設置、績(jì)效考核及二級薪酬分配，提出員工的`招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標的實(shí)現。
7、推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要動(dòng)態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng )新和團隊，提升公司核心競爭能力。
8、完成項目方案的制定及合同形成、標書(shū)制作。
9、密切與客戶(hù)及供應商的工作關(guān)系。
10、每周定期將所負責區域信息反饋至公司，了解用戶(hù)需求及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
11、對于重點(diǎn)項目、重點(diǎn)用戶(hù)應及時(shí)申報公司，并動(dòng)用公司人力、財力、技術(shù)等資源來(lái)保障項目的（以書(shū)面形式申報）。
12、嚴格按項目執行計劃書(shū)執行，為驗收做好全部準備。
13、每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃，并按時(shí)實(shí)施完成。
14、開(kāi)拓新市場(chǎng)，增加新客戶(hù)。
15、組織本部門(mén)員工業(yè)務(wù)培訓。
16、樹(shù)立索福公司的專(zhuān)業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。
咨詢(xún)公司崗位職責7
1、持證上崗，評估過(guò)程中主動(dòng)出示，以保證評估工作的順利進(jìn)行；
2、對被征收房屋進(jìn)行實(shí)地勘察，了解、收集、記錄被征收房屋的權屬狀況和實(shí)體狀況；
3、根據實(shí)地勘察情況出具、簽署分戶(hù)評估報告，對被征收房屋的真實(shí)性及房屋實(shí)體因素的準確性負責；
4、對征收當事人提出的問(wèn)題，應做耐心的解釋說(shuō)明并做書(shū)面記錄，堅持對征收當事人負責；
5、對征收評估中遇到的疑難問(wèn)題，應做好預警、匯報和會(huì )診工作，控制評估風(fēng)險，提高評估的準確性；
6、嚴格按照“一戶(hù)一檔”存檔要求及時(shí)整理匯總資料；
7、妥善保管委托方的文件資料，未經(jīng)委托方書(shū)面許可，不得將委托方的'文件資料擅自公開(kāi)或泄露給他人；
8、不得將資格證書(shū)借給他人使用或允許他人用自己的名義從事征收評估、簽署評估報告；
9、承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。
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