行政人事專(zhuān)員崗位職責匯編15篇

　　在學(xué)習、工作、生活中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的行政人事專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

行政人事專(zhuān)員崗位職責1

　　1、招聘：負責與用人部門(mén)、上級溝通職位需求、發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試記錄及錄用溝通等工作;

　　2、培訓：協(xié)助部門(mén)負責人完善培訓體系，負責開(kāi)發(fā)課程、授課及后續課程培訓組織、落實(shí)等工作;

　　3、企業(yè)文化：協(xié)助部門(mén)負責人進(jìn)行企業(yè)文化建設等工作。

　　4、員工關(guān)系：負責人事檔案管理，入離職、轉正、勞動(dòng)關(guān)系處理。

行政人事專(zhuān)員崗位職責2

　　工作職責：

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負責公司員工薪酬、福利、等工作的綜合管理；

　　3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況；

　　4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的解答工作；

　　5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果；

　　6、參與部門(mén)管理；

　　7、配合其他部門(mén)有關(guān)工作；

　　8、承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　工作內容：

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新；

　　2、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作；

　　3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關(guān)工作；

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；

　　5、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；

　　6、協(xié)助領(lǐng)導編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類(lèi)人事規章制度；

　　7、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表；

　　8、協(xié)助人事主管領(lǐng)導開(kāi)展各種員工活動(dòng)等；

　　9、參加部門(mén)的'相關(guān)工作會(huì )議，參與部門(mén)管理，提出改善工作的建議；

　　10、接受并積極參加公司組織的各項培訓，加強自身專(zhuān)業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習；

　　11、接受人事主管領(lǐng)導的直接領(lǐng)導；

　　12、維持良好的工作環(huán)境，保持良好的心態(tài)工作；

　　13、遵守公司的各項管理制度；

　　14、與其他部門(mén)有關(guān)工作配合良好；

　　15、積極主動(dòng)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　工作績(jì)效標準：

　　1、按規定執行并及時(shí)完善公司的人事制度與計劃；

　　2、按時(shí)、保質(zhì)實(shí)施招聘、員工培訓、績(jì)效評估等工作，且及時(shí)上報相關(guān)結果；

　　3、及時(shí)為員工辦理社會(huì )保障福利等方面的工作，且及時(shí)、準確上報相關(guān)資料；

　　4、按時(shí)執行并及時(shí)完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　5、及時(shí)、準確的錄入員工信息，妥善保管員工檔案；

　　6、接受人事主管領(lǐng)導的直接領(lǐng)導；

　　7、與本部門(mén)及其他部門(mén)同事保持良好的溝通；

　　8、工作主動(dòng)且積極向上。

行政人事專(zhuān)員崗位職責3

　　1、在行政人事負責人的指導下負責各類(lèi)文件、報告、制度、通知的規章工作。

　　2、落實(shí)會(huì )議組織及管理工作,及時(shí)做好各類(lèi)會(huì )議記錄,跟蹤會(huì )議決定的執行及落實(shí)情況。

　　3、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;

　　4、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

　　6、做好部分外聯(lián)及相關(guān)手續的'辦理工作。

　　7、負責物資采購及費用報銷(xiāo)工作

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政人事專(zhuān)員崗位職責4

　　1.負責區域員工的人事檔案管理工作，為人事變動(dòng)提供參考和依據;

　　2.負責固定資產(chǎn)管理及辦公用品的.管理工作;

　　3.負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;

　　4.負責員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發(fā)現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時(shí)報備上級，進(jìn)行合理地處理勞動(dòng)關(guān)系;

　　5.績(jì)效考核的匯總工作及月考勤的匯總;

　　6.協(xié)助區域人力資源專(zhuān)員(主管)做好員工的活動(dòng)安排和新員培訓工作;

　　7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;

　　8.區域發(fā)文通知的草擬及執行追蹤;

　　9.其它區域人力資源專(zhuān)員(主管)的協(xié)助工作。

行政人事專(zhuān)員崗位職責5

　　1.協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作

　　2.負責員工入離職、調任、晉升等手續

　　3.考勤監督與統計匯總

　　4.對公司各種文件和檔案進(jìn)行整理、歸檔

　　5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關(guān)文書(shū)工作

　　6.完成上級安排的其他事項

行政人事專(zhuān)員崗位職責6

　　1、負責招聘工作包括篩選、邀約、人員初步篩選，具備一定的`招聘技巧，熟悉招聘渠道;

　　2、協(xié)助建立健全公司人力資源制度;

　　3、負責勞動(dòng)合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續、宿舍管理及人員考勤工作;

　　4、負責公司集體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施;

　　5、負責辦公室日常行政事務(wù)管理;

　　6、完成領(lǐng)導交代的其他工作。

行政人事專(zhuān)員崗位職責7

　　崗位職責：

　　一、行政方面：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；

　　2、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的管理；

　　3、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查；

　　4、負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)，開(kāi)展年度總評比和表彰活動(dòng)；

　　二、人事方面

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度；

　　2、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）

　　4、制定公司及各個(gè)部門(mén)的`培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施；

　　5、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用；

　　6、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　7、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　8.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

　　16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

　　職位要求：

　　三年以上人事行政工作經(jīng)驗，工作細心，責任心強，良好的溝通及協(xié)調能力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

行政人事專(zhuān)員崗位職責8

　　1．負責部門(mén)考勤（出勤、年假、加班的平衡）。

　　2．負責員工的入職（合同、更衣箱、柯案關(guān)系）、離職手續，并及時(shí)更新本部門(mén)人員狀況；負責協(xié)助人事部做好員工績(jì)效評估、計時(shí)工轉正等人事關(guān)系。

　　3．協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作（獎品、節假日禮品的發(fā)放）。

　　4．組織員工溝通，對問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。

　　5．負責與總部的'招聘接口工作。

　　6．制定部門(mén)EHS目標，并制訂相關(guān)培訓計劃。

　　7．負責部門(mén)文件的申請及發(fā)放、現金報銷(xiāo)單、PR單的記錄與管理。

　　8．協(xié)助各部門(mén)做好本部門(mén)統計工作。

　　9．負責與各部門(mén)人員聯(lián)絡(luò )溝通，組織會(huì )議。

　　10．組織部門(mén)的團隊建設。

行政人事專(zhuān)員崗位職責9

　　1.負責公司人員的招聘工作、包括與用人部門(mén)溝通、發(fā)布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、通知面試、組織實(shí)施面試、上報審批、入職之后的工作跟蹤等

　　2.員工培訓，包括入職培訓、相關(guān)的'技能培訓

　　3.員工關(guān)系的處理，與入職、離職人員進(jìn)行溝通，定期與新入職人員和車(chē)間組長(cháng)就在公司的工作情況進(jìn)行溝通

　　4.辦理員工入職、離職，整理人員檔案，辦理員工在深圳需要的各種證件資料，繳納社保公積金等.

　　5.協(xié)助執行員工轉正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同續簽、變更等基礎人事流程

　　6.監督各個(gè)制度執行

　　7.協(xié)助部門(mén)主管處理各項工作

行政人事專(zhuān)員崗位職責10

　　一、任職要求、條件和資質(zhì)：

　　1、要有優(yōu)異的執行力和進(jìn)取心；

　　2、有較強的親和力和服務(wù)意識，有良好的溝通領(lǐng)悟能力；

　　3、工作主動(dòng)、細心、踏實(shí)，且具有較強的原則性；

　　4、能妥善處理各種矛盾，解決各種疑難問(wèn)題；

　　5、具有較強的總結能力、分析能力和歸納能力；

　　6、很強的目標意識，周密的工作計劃習慣；

　　7、很強的責任意識和責任承擔習慣；

　　8、掌握和應用行政規范文本及組織的政策程序；

　　9、要有很強的目標意識和目標分析能力；

　　10、具有極強的保密意識。

　　二、工作職責

　　1、工作對人力資源部主管負責；

　　2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)；

　　3、負責員工人事檔案管理，并按部門(mén)分類(lèi)存放；

　　4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工；

　　5、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計、匯總、上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議；

　　6、受理和處理員工考核投訴，對不能給予解決的'要及時(shí)報告給考核主管；

　　7、協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時(shí)完成統計、整理和發(fā)布工作；

　　8、負責統計、匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；

　　9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料；

　　10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進(jìn)；

　　11、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報；

　　12、負責草擬、解釋公司的福利保險制度；

　　13、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放；

　　14、協(xié)助主管完成各種報告、文件和草擬、印發(fā)等工作；

　　15、協(xié)助本部門(mén)其他同事完成其他工作；

　　16、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。人事專(zhuān)員的崗位職責。

行政人事專(zhuān)員崗位職責11

　　1、協(xié)助公司制定公司戰略發(fā)展目標，并監督執行與檢查;

　　2、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門(mén)及崗位職能;

　　3、滿(mǎn)足公司不同階段的人力招聘需求和重要崗位的人才引進(jìn);

　　4、完善和優(yōu)化公司各項管理制度，并監督實(shí)施;

　　5、優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制;

　　6、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系;

　　7、建立和優(yōu)化公司的.入職、在職培訓體系，推動(dòng)的提升;

行政人事專(zhuān)員崗位職責12

　　1、協(xié)助招聘培訓經(jīng)理落實(shí)日常招聘管理工作;

　　2、根據組織規劃，制定年度崗位編制計劃，并制定年度，月度招聘計劃(預約人數，初試人數，復試人數，最終入職人數);

　　3、根據上級領(lǐng)導所劃分的招聘規范及崗位招聘需求，組織開(kāi)展招聘工作，完成招聘任務(wù)，維護和擴大招聘渠道，組織現場(chǎng)、校園招聘工作及預算。

　　4、開(kāi)拓招聘渠道。

　　5、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責維護、溝通，做好員工關(guān)懷工作。

　　6、部門(mén)領(lǐng)導臨時(shí)安排的任務(wù)。

行政人事專(zhuān)員崗位職責13

　�。�1）負責招聘、應聘人員的.邀約、甄選、面試、人員調配等工作；

　�。�2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿(mǎn)足公司人才需求；熟練掌握網(wǎng)絡(luò )發(fā)帖技巧；

　�。�3）辦理員工入職及轉正手續、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　�。�4）公司日常行政事務(wù)的處理，節假日福利策劃，團建活動(dòng)組織；

　�。�5）完成上級交辦的其它事項以及各部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作；

行政人事專(zhuān)員崗位職責14

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制薪資調整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　10、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工的.人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　14、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)的關(guān)系。

　　17、負責組織企業(yè)文化建設。

　　18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作

行政人事專(zhuān)員崗位職責15

　　1.負責樓盤(pán)數據的實(shí)堪、評估、洽談、簽約、房屋驗交等工作;

　　2.為中高端客戶(hù)群體提供全流程專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)式不動(dòng)產(chǎn)解決方案;

　　3.根據公司提供的客戶(hù)資源做深度維護，了解顧客的潛在需求，定期為客戶(hù)呈現市場(chǎng)的數據分析與評估報告;

　　4.協(xié)助開(kāi)發(fā)商快速清盤(pán)，實(shí)現資金快速回籠，幫助客戶(hù)買(mǎi)到滿(mǎn)意的房產(chǎn)，協(xié)助業(yè)主實(shí)現資產(chǎn)快速變現及增值;

　　5.管理互聯(lián)網(wǎng)渠道的及時(shí)更新和維護;

　　6.積極主動(dòng)配合團隊當中其他伙伴的.工作，主動(dòng)承擔團隊交辦的其他任務(wù)。

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