經(jīng)理的崗位職責

　　在日常生活和工作中，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的經(jīng)理的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　人事經(jīng)理

　　1、全面統籌規劃公司人力資源戰略和人力資源開(kāi)發(fā)工作，督促公司人力資源略的執行；

　　2、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實(shí)施

　　5、組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、進(jìn)行人力結構分析，提出人力結構優(yōu)化方案，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位/機構調整；

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　渠道經(jīng)理

　　1、對“重要客戶(hù)”進(jìn)行開(kāi)拓、溝通與管理，制定合作方案；

　　2、執行銷(xiāo)售和市場(chǎng)推廣方案；

　　3、制定渠道策略，提供渠道服務(wù)支持；

　　4、及時(shí)溝通客戶(hù)，反饋市場(chǎng)信息，做出處理意見(jiàn)；

　　5、協(xié)助渠道總監開(kāi)拓、溝通和管理各區域的重要客戶(hù)。

　　市場(chǎng)經(jīng)理

　　1、策劃管轄區域的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案，拓展加盟商。

　　2、溝通、培訓和指導加盟商。

　　5、對加盟商商促銷(xiāo)申請進(jìn)行收集、管理。

　　6、協(xié)助加盟商對基礎工作進(jìn)行強化和規范管理。

　　7、收集市場(chǎng)信息及行業(yè)動(dòng)態(tài)。

　　8、完成公司下達的任務(wù)。

　　區域經(jīng)理

　　1、負責代理商開(kāi)拓，協(xié)助代理商做轄區內的網(wǎng)點(diǎn)建設、上樣、合同洽談及簽訂；

　　2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶(hù)信息跟進(jìn)建立客戶(hù)《區域信息跟蹤表》；

　　3、代理商、渠道商門(mén)店形象裝修審核；

　　4、配合代理商做好市場(chǎng)推廣終端活動(dòng)宣傳；

　　5、負責向代理商傳達公司的營(yíng)銷(xiāo)政策；

　　6、幫助代理商做好客戶(hù)管理，庫存管理；

　　7、負責代理商的貨款核對和回收；

　　8、配合售后部做好區域內售后工作，及時(shí)解決客戶(hù)遇到的問(wèn)題；

　　9、規劃、分配區域內月度、季度、年度銷(xiāo)售指標。

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